用HR的口吻谈跳槽

第一个W是为什么(Why)跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系:你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂.     

跳槽旺季,企业HR如何应对大考

在今年＂两会＂期间,有人大代表建议：国家应立法限制企业员工随意跳槽,以便企业在培养新员工所花费的时间、代价方面得到更好的法律保护。消息一出,一石激起千层浪,职场跳槽再次成为社会舆论的关注焦点。人往高处走,水往低处流,这是自然法则。如今,职场竞争日益激烈,跳槽成为职场人频频触及的问题,也成为职场的热门话题。笔者认为,员工跳槽,     

谈青年人的跳槽问题

在职业生涯中,很多青年人会遇到跳槽问题.当面临跳槽选择时,必须做好跳槽前的职业生涯规划,弄清楚跳槽的原因,寻找跳槽的最佳时机,选择最佳的跳槽方法.     

跳槽、卧槽与金手铐--HR 剖析跳槽社会资本损失

“现在跳槽危险吗?”“是走还是留?”在篱笆网论坛等网站上,关于应该选择跳槽还是卧槽,网友纷纷发表意见.多数网友对跳槽持谨慎态度,他们忧虑的主要依据是“一般公司裁员的原则是‘后进者先出’,因为工龄短,需要赔偿的金额也少”,所以跳槽很危险.     

“跳槽”别跳“坑”——对跳槽者的十三条建议

密友小王“跳槽”吃了大亏,悔恨不已：本来在原企业工作月薪3000元,哪知跳槽一次,月薪1000余元;再跳一次。月薪不足1000元。我们常常拿他取笑：你从“米槽”跳进了“糠槽”,原来“吃米”,现在“吃糠”。     

跳槽的成本

杨慧从英国留学回来以后,凭借一口流利的英语和耀眼的学历,很快被一家语言培训机构聘用,成为该机构唯一的一名留洋女教师。     

跳槽,以战养战

A.开弓2004年春末夏初,电子机械设计专业毕业的我无数次地站在校门口张望自己未来的路该走向哪里。我对前途并不迷惘,因为我决心留在省城闯荡。可是,我的内心却在挣扎,因为老家的父母已经在四处托关系，努力想把我塞进家乡抚顺的一家大型国企集团。     

挖墙脚与被跳槽

每个人都希望最大程度地证明自己的职业价值。方法有很多种,最直接的一个标尺就是,身价几何。在很多行业,我听到过一个普遍的说法：薪水的增长是伴随着一次次的跳槽而实现的。换句话说,如果你认准了一个地方,几十年如一日地坚持做爬坡运动,其效果必定远不如在本领域内做跳跃兼登台阶运动。     

跳槽，要分几步走？

近年来全球的经济在艰难中恢复,职场跳槽人士不在少数。跳槽不是随便的事,跳之前每人都有一个纠结期。如何在艰难环境中做出明智的职业选择呢？     

你会跳槽多少次？

许多职场人士宁可频频跳槽,也不愿意在一个单位里一步一步向前走。薪水低、工作枯燥、累,都是他们跳槽的理由。你在职场中也是如此吗？     

HR眼中的简历应该这样写

从17岁开始打工到现在工作,笔者找工作从来都是一申请就能得到机会,从来没有费过半点事。工作后参加过几次对候选人的面试,笔者读过的简历里面有些写的很繁冗,有的简单到不能再简单,有的读起来很有意思,有的则味同嚼蜡。我想向大家介绍一下我写简历和阅读简历的经验。     

HR眼中的简历应该这样写

从17岁开始打工到现在工作,笔者找工作从来都是一申请就能得到机会,从来没有费过半点事。工作后参加过几次对候选人的面试,笔者读过的简历里面有些写的很繁冗,有的简单到不能再简单,有的读起来很有意思,有的则味同嚼蜡。我想向大家介绍一下我写简历和阅读简历的经验。     

跳槽应该这样准备

有多年工作经验的你,怎样精准、安全地切换到心仪已久的工作岗位上?其实这是有章可循的,只要掌握了这些,一切就会变得容易、安全.除非你是知名大牛,直接有老大来挖你,否则跳槽是一定要有所准备,才能提高命中率的.     

电邮简历如何吸引HR

HR每天收到的简历成百上千，浏览时间十分有限，一位HR网友坦言自己读一份简历最快的时间是5秒，甚至有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约只有2秒，于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒种内抓住HR的眼球呢？     

跳槽有风险起跳要谨慎

是不是手握年终奖,眼里一有机会,就想把老板给炒了? 是不是看到身边一些人跳槽以后又是加薪又是升职,马上换车兼买房的戏码,也忍不住要来一把? 人挪活,树挪死.当我们拿了年终奖想跳槽时,会愿意这么说服自己. 作为一个生涯规划师,我想说:跳槽有风险,起跳要谨慎.如果确实打算换份工作,那下面几个问题请你仔细考虑.     

金九银十跳槽有规矩

1.劳动者解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知用人单位,千万不要不辞而别。     

猎头成为跳槽主要助力器

三成国企员工通过猎头跳槽成功;所在公司规模越大,员工对猎头的青睐程度也越高;工资越高,求职者通过猎头联系新工作的比例越高.     

跳槽，你有足够的心理准备吗

当跳槽正日益成为众多年轻人才岗位流动的一种方式时，我们却常常听到一些人由于跳槽而陷入困境的尴尬事。在人才流动政策如此宽松的今天，跳槽者在一步步攀附高枝、完全来去自由的旅程中，烦恼究竟是怎么产生的，又何以会陷入尴尬困境的呢？     

跳槽有理 选择无罪

人才流失,是不少企业头疼的问题之一。而现在,不但高水平的人才难以留住,就是刚毕业的大学生的离职率也节节高升：根据最新出炉的《2010年中国大学生就业报告》显示,2009届大学毕业生毕业半年后的就业率约为86．6％,比2008届（85．6％）高1个百分点,但比20O7届（87．5％）低O．9个百分点。值得注意的是,大学毕业生半年内离职率达到了38％,3年内平均工作单位数为2．0个,大学生对第一份工作难以“长情”备受关注。那么毕业生频频跳槽的原因是什么呢？学日语的陈文静一年中换了10份工作,短的只干了一个星期,最长的也没超过4个月。她换工作的理由是什么呢？     

跳槽小心“坑子”

反思可以让人成熟,我讲述我的亲身体会,希望大家莫重蹈我的覆辙。刚进公司第一天,部门的主任就向同事们介绍:“这是小程,我大学恩师的儿子,以后大家要多多照顾。”我自己还琢磨着是否要保守秘密呢,主任倒替我亮了底牌。我也不是那么怕亮底牌,因为我的确在原公司没有熟人的情况下,就有名气了,也是自己做事认真负责的结果。所以,在这个有熟人的单位,我依然会努力去做。