社会工作视角下的民政与救灾——访上海市民政局局长马伊里

1月20日,在都江堰市服务了200余天的上海社工依依不合地告别这里踏上了回家的旅途。在那200多个日子里,一批批上海社工奔赴灾区,用社会工作的专业方法为灾区群众构建新的社会关系,修复已被损毁的社会体系。他们用行动阐述和证明了社会工作者在灾后援建中的独特作为和作用,提升和创新了新时期救灾工作的理论内涵与手段。近日,本刊记者就社会工作视角下的救灾工作与民政工作专访了上海市民政局局长马伊里。     

专业社工实务的脚步——上海市浦东新区早期社会工作回眸

上海市浦东新区于上个世纪90年代率先开展专业社会工作实务试验,开启了我国社会主义建设新时期专业社会工作实务发展之路。光阴荏苒,转瞬20年。专业社会工作实务应社会之需,已有喜人的发展,服务领域不断拓展,专业社工较快增加,服务型社会组织逐渐增多。回眸走来的足迹,不乏深深印记。     

居委社工站与社工机构的定位与区别——以上海市浦东新区社会工作的实践为例

自20世纪末社会工作实务在上海市浦东新区起步，至今已有10余年。在引进专业社会工作人才的同时，浦东新区也在不断探索社会工作实务的组织形式。目前，浦东新区社工实务开展的平台主要表现为以下四种组织形态：一是居委社工站（也叫社区工作站）；     

浦东社工协会：专业发展能领头羊和孵化器

早在1997年,上海市浦东新区就率先引进36名社会工作专业毕业生,成为浦东开展专业社会工作的“种子”。在此基础上,1999年12月9日,浦东新区社会工作者协会正式注册成立,标志着专业化、职业化的社会工作在浦东迈出了坚实的步伐。     

这20年 上海社会工作发展之路：专业化职业化社会化——上海社会工作发展之路

20年,对于我国刚刚起步的社会工作而言．不是一段短暂的时光。在内地．能用20年时间去度量社会工作发展的城市只有一个———上海。1993年．上海市社会工作者协会成立,社会工作专业化、职业化、社会化探索之路正式开启。把专业社会工作的理念和方法导入民政领域、公共政策和社会服务领域应该是上海的一项重要贡献。多年来．上海积极回应社会需求,在社会福利、社会救助、社区建设、安置帮教、禁毒戒毒、信访维稳、应急处置等领域开展社工服务。社会工作与传统工作得以共生共进。     

浦东社工协会十年记——浦东：社工实务起点与迈步

上海市浦东新区在紧锣密鼓地迎接世博会、推进综合配套改革的日子,迎来了新区社会工作者协会（以下简称协会）十周年。十年来,浦东新区专业社会工作从起步到较快发展,涌现了一批专业人才,逐步建立起专业社会工作机构,配套各项专业社会工作制度,专业社工服务拓展到社会各个领域,得到相当广泛的认同和欢迎。     

社会工作的探路人——记深圳市民政局局长刘润华

在深圳社会工作的发展中，刘润华是一个值得一提的人物。作为深圳社会工作的牵头部门——深圳市民政局的局长，刘润华发挥了策划、设计、推动、组织和协调的作用。刘润华毕业于中山大学，是上个世纪70年代恢复高考后的第一批大学生，先后担任过镇委书记、副区长、市政府副秘书长等职务。     

外来媳妇婆媳关系探析及其家庭社会工作介入（下）——以上海市浦东新区S镇为例

外来媳妇婆媳关系不和的影响俗话说：婆媳亲,全家和。婆媳关系融洽与否直接影响着家庭中的其他人际关系,如夫妻关系、亲子关系等。与其他家庭关系相比,婆媳关系的亲情成分较弱,它既不像夫妻那样有着亲密的姻缘关系,     

乘政策东风推进社会工作新发展

2007年以来,深圳大力推进社会工作发展,坚持“政府推动、民间运作”,牢牢把握社会工作专业化职业化方向,初步构建起具有深圳特点的现代社会工作体系。目前全市社会工作服务机构发展到45家,专业社会工作者达到1500多人,社会工作实务有效开展,服务质量良好,社会认同迅速增强。但深圳社会工作发展过程中,也面临一些困难和问题,如：社会认同和支持仍然不足,服务场地设施缺乏,资源保障尚待加强,社会工作服务评估监管力度不够,等等。     

台湾社会工作专业组织：推动社会工作发展的重要力量

在台湾,比较有代表性的社会工作专业组织包括：台湾社会工作专业人员协会、台湾社会工作师公会“全国联合会”、台湾社会工作教育学会、台湾医务社会工作者协会、台湾心理卫生社会工作学会、台湾社会工作实务发展协会、台湾社会福利学会和台湾社会政策学会等。其中,台湾社会工作专业人员协会（以下简称“专协”）是台湾最大、最具代表性的社会工作专业团体。     

成长的烦恼——上海市浦东新区社工协会10年10个问题

20世纪的最后一个月,浦东新区社会工作者协会在上海浦东成立。新世纪的前夜,太多值得全人类铭记的事情发生,相比之下,一群“身份不明”的人组成的这个小小的地方性协会,实在引不起太多的关注。     

发展专业社会工作要处理好与现有在岗人员的关系

继去年中央18部委印发《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》以后,今年3月份中央19部委又联合印发了《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》,清楚地指出了社会工作的专业化方向,同时指出社会工作人才队伍建设要面向基层。我国的社会工作人才队伍建设正呈现出稳步推进的良好势头。专业社会工作人才主要指高等学校社会工作专业培养的大学生、研究生,以及通过全国社会工作者职业水平考试获得社会工作师、助理社会工作师资格的人员。要实现上述目标,不但在数量上要有较快的发展,而且要在实际服务中发挥出专业社会工作者的作用。这里需要做很多工作,其中包括要处理好专业社会工作者与在岗的本土社会工作实践人员之间的关系。这里所说的本土社会工作实践人员,主要指的是在社区居委会等机构从事半专业或非专业社会工作的人员。处理好两者关系主要表现在两个方面：在数量结构上,要促进在岗的非专业人员通过培训尽快向专业化转化;在现实中,要实现社会工作专业毕业生同本土社会工作实践人员的合作。前者说的是社会工作专业人才队伍的规模问题,后者则涉及怎样建设一支确实有效的专业社会工作人才队伍。     

从公益慈善到专业社会工作——访深圳市社会工作者协会秘书长李光明

李光明,深圳市社会工作者协会秘书长,长期从事社会公益慈善事业,是社会知名慈善公益专家。作为深圳市社会工作发展的重要推手,深圳市社会工作者协会—直致力于推动深圳市社会工作继续教育及社会工作服务质量标准体系的建设,致力于社工理念普及、民办社会工作机构的发展设立、社会工作本土人才督导体系的打造和各项保障制度的完善。     

广州启创社会工作发展协会

启创社会工作发展协会成立于2008年2月15日，在中山大学社会工作教育与研究中心主任罗观翠教授及一群香港资深社工的带领支持下，由本土专业社会工作者创办。“启创”二字蕴含着创办者对协会的期颦和定位，“启”意指“开始”和“启动”，而“创”则意味着“创新”和“创造”。协会通过整合社区资源提供社区为本的服务，     

外来媳妇婆媳关系探析及其家庭社会工作介入（上）——以上海市浦东新区S镇为例

近年来,随着上海经济社会的快速发展和户籍政策的松动,从外地嫁到上海的“外来媳妇”越来越多。外来媳妇远嫁上海,新的价值观念需要她们接受,新的生活方式需要她们适应,新的生活习惯需要她们调整,新的家庭关系需要她们处理。其中,婆媳关系是她们面临的最微妙也是最难处理的关系。在现实生活中,因婆媳关系紧张导致婚姻破裂的现象时有发生,因而婆媳关系的处理对外来媳妇来说显得尤为重要。婆媳关系处理好,其家庭生活会和睦融洽;处理不好,其和谐家庭关系的建构将遇到阻碍。     

打造＂首善之区＂，把社会工作做大做实——访北京市民政局党委书记、局长吴世民

作为政府官员,吴世民积极推动社会工作专业人才的培养、社工岗位设置以及社工服务机构的培育,推动北京社会工作实务体系建设。2011年,他以中央18部门联合颁布的《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》为契机,积极推动打造社会工作专业人才队伍建设的“首善之区”。他推动将社会工作专业人才队伍建设纳入首都经济社会发展规划和人才发展规划、纳入有关单位和领导班子绩效考核;推动成立了社会工作专业人才队伍建设领导小组,在全市80余个社会工作专业人才队伍建设试点单位健全了组织机构。在他的推动下,北京市出台了《关于加强社会工作人才队伍建设的意见》,制定了民政系统社工岗位设置标准,先后与60余所院校联合建立了教育培训实习基地,为社会工作专业人才队伍建设提供了制度和政策保障。     

综合性专业功能助力青少年社会工作发展

北京协作者社会工作发展中心（以下简称北京协作者）是从服务性草根组织成长起来的兼具服务性、支持性与倡导性为一体的民力专业机构。北京协作者以青年社会工作者为主体,综合回应青少年特别是流动青少年的多样化需求,推动青少年由受助者转变为服务者,实现自我服务与服务社会的有机统一。     

社会工作发展迎来千载难逢的历史机遇

2010年6月6日,中共中央、国务院发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010～2020年）》,标志着中国社会工作制度框架设计与专业社会工作制度建设进入了崭新的发展阶段,意义深远。“社会工作人才”首次在国家发展层面成为“经济社会发展重点领域急需、紧缺的专门人才”,社会工作人才同党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、     

理论和实务工作者的合作发展之路

对于上海社会工作的发展,我最深刻的感受之一,是社会工作理论工作者与实务工作者紧密结合、相互学习、相互促进,共同开拓了社会工作的业绩。合作起步,共谋发展。专业社会工作在上海起步和发展可上溯到上世纪80年代初“上海社会福利研究会”的建立,该研究会是上海市社会工作者协会的前身,为社会工作者协会的建立积累了一定的经验,准备了人才等前期条件。     

外来女工职业流动及其影响因素——以上海市浦东新区为例

上海市浦东新区外来女工的职业流动性较大，影响其流动性的重要因素有：与就业单位关系、同事态度、工作稳定情况、婚姻状况和权益保障。与就业单位关系及同事关系良好的已婚外来女工职业流动性小，而与所在就业单位签定短期劳动合同的外来女工职业流动性较大。