中国的资本形成与经济增长再发现

笔者试图以资本产出比解释中国经济增长现象,并猜想近年的低增长主要是资本产出比速率与资本形成速率变动同步造成的。从资本深化和技术进步两个角度,对资本产出比速率分解,发现目前中国资本产出比不断升高的主要原因,来源于资本深化程度不断加剧和目前的技术进步水平不稳定。最后提出通过不断提高技术,同时优化技术选择偏差,降低资本深化程度,使资本产出比速率不断下降达到经济增长上升的变动模式。     

我国经济增长与资本形成关系的实证研究

本文使用1978～2003年数据,运用协整分析方法研究了我国经济增长与资本形成的关系.研究发现我国经济增长与资本形成存在协整关系.考虑到经济环境变化可能对协整关系造成影响,引入虚拟变量,分析了协整关系的稳定性.结果表明协整关系在1993年发生了变化,并且分别建立了不同时期的误差修正模型.     

中国的资本形成条件与货币政策效应

资本形成 (capitalformation)是指储蓄转为实际投资。经济学意义上的投资是指实际资本的增加 ,或者是指用于增加物质资本存量的支出流量 ,不包括对金融资产的购买。金融资产的交易只是资产权的转移 ,不增加社会实际资本。从统计角度看 ,资本形成可视作总投资 (totalinvestment);但从宏观经济分析角度看 ,资本形成则指储蓄转换为投资的流程 ,或者是将储蓄与投资联系起来的机制。资本形成条件的变化 ,将使资本形成模式发生相应变化 ,进而使货币政策的调节机制和调节效应也发生变化。从资本形成条件把握中国宏观经济运行 ,无论是在分析框架上 ,还是在分析结论上 ,都更具有实证意义。     

资本市场是我国经济稳定增长的催化剂

<正>我国的国民经济在过去的二十年中实现了快速稳定增长,人民生活总体上达到了小康水平。现在达到的小康水平还是不全面的、发展很不平衡的小康。在今后一个时期,中国经济的发展需要由原来的粗放式增长转化为集约型增长,实现这一转变需要强化市场的外在约束机制。所有这些都需要进一步完善社会主义市场经济体制,充分发挥市场的经     

人民币资本项目可兑换的相关问题分析

在经济全球化的背景下,我国逐步开放资本账户最终实现资本账户完全开放是发展经济的必然要求。由于资本账户开放的两面性,如何实现人民币资本项目可兑换成为众多学者研究的重点问题之一。本文首先对我国资本账户开放的利弊进行分析,然后结合我国实际对我国实现资本账户开放的条件进行分析,最后对我国资本账户开放提出政策建议。     

外国直接投资与国内资本形成的协整分析

本文在对数据进行单位根检验、格兰杰因果检验和有序样本最优分割的基础上，运用协整理论，建立了外国直接投资与我国资本形成的协整模型和误差修正模型。实证分析的结果表明，无论是长期和短期内，外国直接投资对我国国内资本形成有促进作用。     

我国民间资本问题初析

近些年来民间资本在经济建设和社会生活中的作用日趋显现,人们对民间资本的关注也越来越高,什么是民间资本？所谓民间资本是个特有的概念,现在还没有统一的定义。有的将民间资本定义为非政府拥有的资本。具体而言就是民营企业的流动资产和家庭的金融资产。也有的认为民间资本就是掌握在民营企业以及股份制企业中属于私人股份和其他形式的所有私人资本的统称;还有的人认为民间资本是“热钱”的组成部分。总之民间资本主要是指私营企业和个人的资金、个人投资,包括全体公民的个人投资。     

基于社会资本视角下的中国经济增长研究

文章基于社会资本视角,从社会资本各维度研究社会资本对中国经济增长的影响机理。研究发现,社会资本并不是生产函数的独立投入要素,而是其中的重要转换要素,其主要通过影响经济增长过程中的物质资本投入、人力资本、技术创新及正式制度等方式而对中国经济增长产生重要影响。     

中国国情分析框架:五大资本及动态变化(1980-2003)

基于现代经济增长理论和世界银行的增长质量分析框架,提出新的基于物质资本、国际资本、人力资本、自然资本和知识资本的国情综合分析框架,界定了五大资本和总资本及计算方法,以此定量计算和分析了中国1980￣2003年五大资本和总资本的动态变化。结果表明:改革开放以来,知识资本、国际资本、人力资本和国际资本的总量快速增长,增速大大高于同期经济增长率;由于五大资本均有不同程度的提高,导致总资本大幅度跃升;国际资本和自然资本对总资本的提升做出最大贡献。五大资本变动揭示中国大发展背后持续增强的多重驱动力,中国进一步的成功发展,需要继续实施加速积累和有效利用各类资本的综合战略。     

合资企业对我国工业经济作用的实证研究

首先从国家工业与民族工业的区别、生产力的隶属关系、合资企业的产品价值链构成、合资企业的资产构成、合资企业的溢出效应五个方面论证了合资企业是我国工业经济的重要组成部分．在此基础上将我国工业分为全部工业、合资企业、其它企业三个系统,通过对三个系统的总产值及其贡献率,总产值增长速度及其贡献度等经济总量的分析、证明：合资企业发展对我国工业经济增长具有重要意义;并通过对三个系统技术水平及其变化率的评价与比较,证明：合资企业技术水平的提高对全部工业总体技术水平的提高具有重要作用,合资企业技术进步对促进我国工业总体技术进步已产生显著影响     

基于知识溢出的中国省际区域经济增长收敛性实证研究

使用空间计量经济模型实证研究了知识溢出对中国省际区域经济增长收敛性的影响。研究发现省际区域间的知识溢出与区域经济增长存在关联性,以高技术产业为例的3种知识溢出形式对省际区域经济增长及其收敛性的影响是不同的。对省际区域经济增长收敛性的检验结果表明,在1996~2005年间不存在绝对收敛,但是存在条件收敛。条件收敛的实践启示是:如果贫困区域能受到发达区域的拉动和辐射,那么落后省际区域的增长将能成为中国整体发展中最有效的部分。     

金融发展、技术创新与经济增长的关系研究——基于中国的省市面板数据

本文基于中国31个省市2000-2011年的面板数据,依次运用面板数据的单位根检验、协整检验和因果有向无环图(DAG)等分析方法,旨在探讨金融发展、技术创新与经济增长之间的影响关系。研究结果表明:金融发展、技术创新与经济增长两两之间存在长期均衡的协整关系;金融发展是引致技术创新的直接原因,即国内金融发展和R&D投入之间具有很强正向关系,但以银行主导的金融发展结构不利于R&D投资;技术创新是显著促进经济增长的直接原因;金融发展是引致经济增长的直接原因,也是间接原因,一方面,在发展水平较低的国家内,银行主导的金融结构对经济增长具有显著的正向作用,而金融发展规模对经济增长具有显著且直接的负向作用,但它可以通过促进R&D投入来间接地促进经济增长。     

Management revolution in the age of the new economy

In the age of the new economy a management has evolved, including management ideology, learning organization, team work, incentive of all the staff, cooperative competition, and strategic alliances. The concept of this new management did not appear all of a sudden. It evolved from the traditional, profound thought of management culture and the traditional Chinese management culture in particular. The principles of the new economy are in accord with ancient Eastern philosophy. Management culture in the East and that in the West have been gradually integrated with one another. The Eastern management culture has undergone a period of spreading to the West and returning to the East. Management scholars throughout the world have noted and paid attention to the traditional Chinese management culture, whose quintessence is human orientation, moral priority, and behavioral cultivation by self-discipline (or ren wei wei ren). It is not only a new way of thinking about modern management behavior but also a manifestation of the successful adoption of the philosophical thoughts of ancient China into the age of networks.     

Gender stereotyping and its impact on human capital development in contemporary Russia

This article starts with a brief overview of the role of women in the workforce in the former USSR and contemporary Russia. Next, gender stereotypes in the human capital development practices of Russian companies are described. The article then presents the results of a study of the gender aspects of human capital practices (including hiring, evaluation, training and development, and promotion policies) in 60 Russian companies from nine sectors of the economy. It then reflects on some of the main features of gender issues related to human capital development in Russia. Most are determined by socio-cultural and psychological barriers in the social (public) and individual consciousness of managers and employees.     

CEO human capital,top management teams,and the acquisition of venture capital in new technology ventures: An empirical analysis

We combine signalling and human capital theory to analyze how competencies of new venture CEOs impact the amount of money technology ventures acquire in venture capital (VC) financing rounds. Using data on 117 financing events in the biotechnology industry, we show that education in management, founder-based firm-specific experience, international experience, and industry-specific experience of the CEO impact the VCs’ financial commitments. Moreover, we find that the effects of management education and industry experience are moderated by the size of the venture's top management team. We discuss the implications of these findings for the research literature on technology ventures and venture capital.     

现代企业最优控制权安排的规范性解释

本文在张维迎(1995)的基础上,建立现代企业的最优控制权安排模型。与张的结论相同,企业最优控制权安排取决于企业成员的相对重要性和相互监督的效力。现代企业中,企业成员的相对重要性取决于其拥有的人力资本和非人力资本的重要性,而监督的效力又依赖于人力资本的特质。因此,在现代企业中,让拥有人力资本的董事会或经理掌握企业的控制权是较优的安排。     

Analysis of human capital development in Puerto Rico: summary and conclusions

This study explored whether perceptions of organizational business ethics differ by hierarchical levels. The study sample included more than 40,000 executives, mid-level managers and non-managerial employees from business organizations in six countries: Brazil, China, Germany, India, the UK and the US. We found that executives provided the most positive assessment of ethical business culture within their respective organizations. Employees’ assessments were less positive, and mid-level managers’ assessments fell in the middle. Organizational size and respondents’ age were not related to differences in responses. Statistically significant differences among hierarchical levels were found in Brazil, the US, Germany, the UK and China. Differences were not significant in India. Executives with longer tenure at the same organization tended to provide higher ratings of organizations’ ethical cultures, while managers’ and employees’ ratings tended to decrease with time.     

从国际比较预判我国到2035年经济增长的可达目标与支柱性政策

站在"两个一百年"奋斗目标的历史交汇点上,对我国中长期经济增长的可达目标和所需的结构条件进行分析,是编制"十四五"经济社会发展规划的基础性研究工作,也有助于为新时期深化改革、保持经济稳定增长明确政策重点。本文结合典型后发经济体在中高收入阶段的增长经验,我国在2020年预计达到的要素条件,以及利用联合国国际比较数据集进行国别层面增长核算所估计的参数,对我国到2035年的经济增长可达目标进行了测算。要实现预期目标,需要有效应对资本产出效率不高、人口老龄化加剧、劳动力增速下降、创新环境变化、城镇化速度放缓等挑战。未来,要坚守投资率底线,优化投资结构,提高投资效率;实施更加积极的人口战略,提高劳动参与率,稳定一般劳动力就业;提高教育供给质量,增进教育公平,大力发展职业教育和继续教育;增强自主创新能力,提高创新投入强度和研发效率;健全城乡融合发展机制,继续深入推进新型城镇化。