市县传真

郑州市:发布2001年度人力资源供求状况分析报告报告指出,省会各行业用人量总体供过于求,第三产业仍是吸纳就业的主导产业,预计随着市场经济改革的不断深入和产业结构的不断调整,其需求量仍将不断攀升,国有单位、集体,外商及港澳台投资企业需求量不高,私营及个体企业的用人需求增长较快,批发和零售贸易,餐饮和社会服务业及其他行业对劳动力的需求呈“三足鼎立”之势,专业技术人员的需求在逐步增长,表明市场用人对劳动者的文化素质、专业技能提出了更高要求。     

数字人才

中国发布的《劳动和社会保障事业发展"十一五"规划纲要(2006年-2010年)》中指出,中国人口多,就业压力大,未来五年甚至更长一个时期,劳动力供大于求的矛盾仍将存在,就业形势依然严峻。"纲要"指出,到2010年,中国劳动力总量将达到8.3亿人,城镇新增劳动力供给5000万人,而从需求情况看,劳动力就业岗位预计只能新增4000万个,劳动力供求缺口1000万左右。     

浅析服务外包岗位职业生涯规划

1、我国服务外包岗位的供求分析
　　1.1服务外包人力资源的供给
　　目前中国服务外包产业的从业人员总量与服务外包发达国家相比仍有差距。从人力资源层次上看,低端人才较多,中、高段人才较少,缺乏高级管理人才、离岸服务外包的接单人员、系统架构师、信息安全管理等。从人力资源的知识结构来看,具备综合的知识与能力且有丰富经验的复合型人才匮乏。从现代服务业或服务外包的人才供给角度来看,能为企业所直接用的人才紧缺,其供给问题也成为发展我国服务外包的主要瓶颈。     

郑州市二七区开展特色服务提升就业水平

一是注重以人为本,服务过程“细”。依托网格和就业平台,及时了解求职者和用人单位的需求,主动开拓服务项目,想方设法促进职业供求的匹配。二是贴近百姓需求,信息发布“快”。选择适合的就业岗位通过就业服务大厅、基层劳动保障平台和组织“送岗位进社区”等渠道进行发布。     

人才服务业发展的路径选择

人才服务业是第三产业的一个分支，服务业的组成部分。近年来全球的人才服务产业取得了飞速的发展，成为一个令人瞩目的“朝阳产业”。在我国，人才服务业经过25年的发展，已经成为现代服务业中的一个重要产业；但总体上仍处于起步阶段和转型期，总体发展水平仍不高，与国际同业差距很大，难以较好地满足日益增长的经济社会发展需要和人才服务业供需双方主体的需求。     

全国人事人才信息网

中国社会的职业结构渐趋高级化中国社会科学院专家们的研究成果显示,未来八至十年,中国的职业高级化水平将有一个飞跃式的提高,社会中间阶层也将有一个跳跃式的扩大。对全国人均GDP和各类职业比重的关系研究发现,经济增长不仅对非农职业岗位有直接的促进作用,更对中高层职业的增加有相当大的影响。在人均GDP增长的过程中,国家与社会管理者、经理人员、专业技术人员、办事人员、商业服务业人员、产业工人这些职业阶层人员都呈逐年增加趋势,而农业劳动者则逐年减少。专家们也坦承,虽然中国中高层职业人员十八年以来呈增加趋势,但同工业化国…     

2022年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

<正>2022年第一季度,人社部信息中心和中国就业培训技术指导中心对全国82个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。一季度,全国人力资源市场供需人数环比有所增长、同比有所降低,总体运行平稳。市场用人需求大于供给供需人数环比略增2022年第一季度,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约524.2万人,进入市场的求职者约334.3万人,求人倍率约为1.57,环比上升了0.01,同比下降了0.03。     

海南人才市场供求透折

纵观1995年海南省人才劳动力市场供求的趋势,与94年相比仍呈现供求两旺的特点。一年来,进场求职登记39339人,其中本省27645人,硕士以上学历569人、大学本科学历9276人,高级职称812人、中级职称6345人、初级职称9322人、其它22860人。有19760人通过海南省职业介绍服务中心人才劳动力市场找到了工作,成功率达32％。企业在市场设点招聘的有1400多家。其中企业单位1089家、事业单位57家、单位委托招聘458家、个人委托招聘1366人。招聘岗位共1800多个。     

2012年度职业供求分析——以郑州市职介中心三个人力资源市场为例

近日,郑州市职介中心公布了2012年该市职介中心三个人力资源市场职业供求分析报告。2012年,郑州市职业介绍中心三个人力资源市场通过组织富士康招募和举办20场大型招聘会、10场专场招聘会、190场定期招聘会及日常前台委托招聘求职等,共接待招聘企业12236家,提供招聘岗位350602个,入场求职人员有207980人,其中富士康科技集团招聘报名99482     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线, 构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等.     

挑战与发展:休闲度假型酒店的创新

随着各国旅游服务业的发展,国内外的休闲度假型酒店投资与发展的成果引人注目。要应对复杂的自然变化、经济文化的差异以及社会消费需求的多样化等多方面的挑战,休闲度假型酒店的发展离不开产品与服务创新、组织结构与领导力的创新和产品技术的换代创新,方能将挑战转化为机遇,获得持续发展的生命力。     

石油矿区服务业用工存在的问题及对策浅析

一、石油矿区服务业用工的特殊性及存在的问题 1．部门多、范围广。石油矿区服务业包括基地物业（供暖、园林绿化、保洁、转供电、维护与维修）、办公楼物业、医疗卫生、治安保卫、离退休人员服务、班车管理等专业化服务．具有涉及部门多、范围广的特点．部分岗位采用传统的劳动管理办法和服务模式．并没有随服务业的新方法、新应用体系、新服务对象的确立来改变原有的劳动组织．     

国内家庭服务从业人员工伤保障模式比较

家庭服务业是以家庭为服务对象,向家庭提供各类劳务,满足家庭生活需求的服务行业.作为新兴产业的家庭服务业具有多重劳动业态,劳动风险存在多样性、隐蔽性、难以防范等特征,因此家庭服务从业人员是对工伤保障需求较为迫切的群体之一,同时对工伤保障的组合形式提出了较高的要求.     

2022年第三季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析

<正>2022年第三季度,人社部对全国82个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行了统计分析。第三季度,人力资源市场供需人数同比环比均有所增长,市场活跃度有所回升,市场总体运行平稳。市场用人需求大于供给供需人数同比环比均增长2022年第三季度,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约468.7万人,进入市场的求职者约357.9万人,求人倍率约为1.31,环比下降0.06,同比下降0.22。     

信息快递

驻马店市2013年春季毕业生就业供需见面会圆满成功日前,驻马店市2013年春季毕业生就业供需见面会在驻马店人才市场成功举办。本次春季毕业生就业供需见面会以"服务人才、服务企业、促进就业、促进发展"为主题,取得了明显成效。本次招聘会吸引了王守义十三香厂、河南蓝天集团、河南中原湘大、白云纸业、天方药业、昊华骏化集团等知名企业参与。这次招聘会共有招聘单位46家,为毕业生提供各类职位148个,需求专业涵盖市场管理、财会、文秘、计算机、机电一体化、土建、人力资源等30余个,2000多求职人员入场应聘,初步达成用人意向420人。     

西安：基础服务行业人才需求大

西安市人才市场日前发布第一季度供求状况分析显示,用人单位、需求岗位数及求职个人同比增多,供需两旺。商贸、旅游、餐饮、酒店、服务等基础服务行业人才需求增长明显。     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线,构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等。本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理论与操作方法的论著,体系完备,内容翔实,利于应用,是广大人力资源服务工作者的重要参考读本,亦适宜作为实务培训教材。     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》 《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线, 构建了人力资源服务的基本理论框架,系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题;详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等.本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理论与操作方法的论著, 体系完备,内容翔实,利于应用,是广大人力资源服务工作者的重要参考读本,亦适宜作为实务培训教材.     

人才租赁过程中的监督与激励

引言人才租赁,又称人才派遣,根据《深圳经济特区人才市场管理条例》的定义,它指的是人才与其所属企业在劳动关系存续期间,由所属企业将其派至人才承租企业工作,人才承租企业享有对人才的使用权并支付使用费。它的实质是通过人才租赁专业公司以服务合同或劳务合同来实现的服务交易,它的特征是企业用人而不养人,不需要承担人才的人事管理等。一、研究的背景(一)现实问题分析人才租赁具有以下一些优点:①对于用人单位来讲,它可以节约人力资源管理成本、增强用人单位的应变能力、规避用人风险、突破人事编制限额,满足用人需求;②对于人才来讲,它…     

中国人事科学研究院最新成果

《人力资源服务概论》
　　《人力资源服务概论》以人力资源服务相关理论和我国人力资源服务实践为主线，构建了人力资源服务的基本理论框架，系统分析了中外人力资源服务业发展状况、中国人力资源服务业发展政策、行业监管、技术创新等问题；详细介绍了当前主流的招聘、高级人才寻访、劳务派遣、培训服务、测评、外包、管理咨询服务、流动人员人事档案管理、就业服务、人力资源和社会保障公共事务代理、职业指导等人力资源服务的业务范畴、操作实践以及发展趋势等。本书是我国迄今出版的第一部系统阐述人力资源服务基本理论与操作方法的论著，体系完备，内容翔实，利于应用，是广大人力资源服务工作者的重要参考读本，亦适宜作为实务培训教材。