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按时足额缴纳社会保险费既是实行基本养老金社会化发放的基础,又是切实减轻企业社会职能负担的重要举措,对推动社会保障体系的建立完善具有极其重要的意义。随着社会经济的不断发展及人口老龄化的提前到来,加强企业社会保险费的征收和规范管理,特别是严防社保基金的不必要流失,显得迫切而必要。 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(7)
我国现阶段社会养老保险基金的筹措,基本上是现收现支,在近几年企业经济状况不好的情况下,基金筹集已成为一个难题,并且年甚一年,如何避免基金将来发生危机,值得研究与商讨。首先,从目前养老基金筹措和支付看,客观上是年轻的一代养年老的一代,企业和职工缴纳的养老保险基金,用于统筹前后已退休的与将要退休的职工,这种状况,很难应付将来退休高峰时的养老金支付问题。应该看到:在统筹前几十年并没有养老金的预留和储备,养老金实行社会统筹后,筹集的基金主要用于负担统筹前已退休职工的退休费用;现在的退休人数比统筹前增加了一两倍,企业缴纳社会统筹基金的比例10年间也随着退休人员增加而提高,企业负担沉重,基金还没有较好的积累;加之近几年企业经济不景气,养老保险基金的 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(10)
奉节县从1994年开始推行全员劳动合同制,到1995年底,全县81户国有企业全部实行了劳动合同制度,76户城镇集体企业中60%的单位实行了劳动合同制。在推行劳动合同制的同时,针对企业经济效益差、富余职工多的特点,县政府还规定:1、企业富余职工没有妥善安置的单位,不准直接向社会招收新职工;2、新建、改建、扩建项目新增劳动力时,应优先从失业职工和富余职工中调剂;3、未经劳动部门批准不准招用农民临时工。这些措施,为富余职工和失业职工再就业创造了积极条件,初步形成了劳动力市场流动的新机制。1995年全年,劳动部门接纳从企业分离出来的待业职工427名,发放失业救济金15.14万元,给企业调剂拨付使用养老保险金283万元。为企业建立新型劳动用工机制,轻装前进提供了较为宽松的环境。 相似文献
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智利在1925年就建立了养老保险制度.该制度实行待遇确定制,现收现付,养老基金由政府有关机构运作.由于国有基金管理公司官僚主义严重,办事效率低下,管理混乱,使得参保人数锐减,而领取养老金的人数没有降低,从而使国家财政不堪重负.如果不改革,社会保险将会变成财政保险. 相似文献
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截至2005年底,南江县医疗保险参保职工达17087人.年征收基金1533万元,年统筹基金节余135万元.职工个人负担下降到20%以内,5年来,县医保局坚持从实际出发.采取多种措施,加强医疗保险管理,实现了“基金收支平衡,略有节余”的目标,为医疗保险健康持续发展奠定了坚实的基础。 相似文献
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《劳动理论与实践》1997,(9)
全面实行劳动合同制是企业用人制度的一项根本性改革,研究制定切实可行的措施,对推进这项改革是十分有益的。一、实行全员劳动合同制的工作难点(一)旧观念与新制度对立并行。劳动合同制虽在全国已普遍实行,但旧的传统观念一时难以根本转变,表现在:其一,职工不习惯竞争和淘汰机制。实行全员劳动合同制,本身蕴含着市场经济的平等竞争,优胜劣汰机制,但职工习惯了计划经济时的"大锅饭"和"铁饭碗",虽然也对计划经济弊端有切肤之痛,却又害怕实行合同制后的竞争和淘汰风险。其二,劳动者本人不重视用法律武器维护自己,劳动合同形同一纸虚文,签订合同流于形式。(二)企业经济困难,合同难以兑现。在一些企业中职工即使按合同提供了正常劳动,但企业因受市场制约不一定有预想的经济效益,正常支付职工的工资难以兑现。据有关资料表明,有的亏损或停产半停产企业,连最低工资也没有保障,更无法依合同条文向职工分配。因此,对困难企业解困,也是实行劳动合同制后突出的难点之一。 相似文献
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我国现行的企业职工养老保险是在传统的由国家和企业承担养老责任的"现收现付"模式改革而发展形成的。其主要有以下几个特点:国家、企业、个人共同承担养老保险责任;养老保险基金的筹集实行社会统筹并建立多层次的养老保险制度. 相似文献
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企业年金是在基本养老基础上的补充养老保险,由企业和职工共同缴费,通过市场化投资运营实现收益并全部计入职工个人账户。目前,四川省大部分企业和职工对这项国家制度安排的了解还不多,建立年金的企业也有限。但是,随着我国经济的持续高速发展、市场机制的不断成熟、老龄化趋势日益加快,养老保障已经成为突出的社会问题,建立企业年金更好地保障职工晚年过上有尊严、高品质的退休生活,正受到广大企业和职工的高度关注。 相似文献
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企业年金是关乎员工退休后的"养命钱",并且是在员工退休后才予以给付,从而企业年金基金的安全性、收益性非常重要。在此基础上,如何应对企业年金基金投资中的风险,更好地实现企业年金基金的保值增值,是决定员工退休后养老保障程度和水平的重要依据,也成为检验一个企业年金计划运作成功与否的重要的评估指标。 相似文献
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《劳动理论与实践》1998,(10)
绵阳市游仙区社会保障局李宝生同志来函咨询:集体所有制企业改制后,实行经济裁员、买断工龄,职工另谋职业的,能否享受失业救济金?经济裁员及安置费和失业救济金的界定和区别应当怎样把握?经本刊编辑部与有关职能部门联系答复意见是:你在信中所讲的"企业职工被裁员买断工龄",我们理解是企业在深化改革进程中,实行对被减下来的职工按"当地上年职工平均年工资2~3倍"的标准"一次性发给安置费",同时与企业解除劳动关系。按这种办法处置的,相关政策规定被减人员就不能再领取失业救济金。如被减职工个人所领的一次性安置费(含各种补偿金)的总额低于当地上年职工年平均工资2倍的,可由失业保险经办机构补足其差额部 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(10)
按现行的思维方式,职工养老保险统筹是为了解决企业退休职工费用负担不平衡的问题。社会保险部门按以支定收的原则确定统筹比例,企业按规定比例和计算办法确定应上交的统筹费用,于是出现了"受益"和"贡献"两类企业。"贡献"的企业认为交纳统筹费用是增加了负担,使统筹经费征集更加困难。如果我们换一个角度看问题,把企业交纳养老保险费当作为在职劳动者办理养老保险,把使用这笔资金支付已退休人员的费用当作保险机构对保险基金的运营,则上述难题将迎刃而解。本文拟就此谈些个人看法。一、用人单位参加社会保险的保险对象是在职劳动者。《劳动法》规定"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"。使劳动者在退休后依法 相似文献
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《劳动理论与实践》1996,(8)
纳溪县继实行社会养老保险一体化以后,又推出了新的企业职工医疗保险改革方案,实行医疗保险社会统筹和个人帐户相结合的制度。新的办法规定:医疗保险基金按照"以支定筹,略有结余"的原则分别由用人单位按上年度职工工资总额的9%和离退休人员离退休费总额的10%缴纳,在职职工个人按工资总额的1%缴纳;同时建立个人医疗帐户基金制度,其中:45岁以上和45岁以下的职工分别按5.5%和5%计入个人帐户。个人帐户基金由社保机构建立并加以管理,职工个人医疗帐户基金归职工个人所有,可以继承,调动工作时可以转移。办法还规定职工患病以后发生的费用,首先在个人医疗帐户墓金项下支付,超过个人帐户以上部份进入社会统筹基金按比例 相似文献
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《劳动理论与实践》1995,(6)
为配合《劳动法》的贯彻实施,更好地保障企业女职工的合法权益,我部制定了《企业职工生育保险试行办法》,现予发布,自1995年1月l日起试行。企业职工生育保险试行办法第一条为了维护企业女职工的合法权益,保障她们在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健,均衡企业间生育保险费用的负担,根据有关法律、法规的规定,制定本办法。第二条本办法适用于城镇企业及其职工。第三条生育保险按属地原则组织。生育保险费用实行社会统筹。第四条生育保险根据"以支定收,收支基本平衡"的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据 相似文献