独立董事的"独立性"研究

独立董事制度产生于20世纪初的美国。独立董事制度的基本价值主要体现在其“独立性”上。在设计中国独立董事“独立性”的界定标准时,应考虑独立董事的独立对象主体是股东尤其是大股东以及公司高层经营管理层等八方面的因素。通过比较中外独立董事的“独立性”差异,明确了适当提高独立董事占全部董事的比重、独立董事由现任独立董事选聘、强调独立董事要有专业水平等“独立性”保障,指出了独立董事的选举制度、任期制度、报酬与激励机制等“独立性”的制约因素。     

论仲裁条款独立性原则

在商事仲裁立法中,对仲裁独立性原则有两种立场:相对独立与绝对独立。大多数国家采取了绝对独立的立场,但在我国的法律中,这两种现点均有反映。通过对仲裁条款独立性原则的法理分析,我国法律应坚持仲裁条款绝对独立的立场,摒弃相对独立的立法规定。     

中国独立董事制度存在的问题及对策

独立董事在公司治理结构中发挥着监督和平衡的重要作用,然而中国独立董事制度存在着人员结构不合理、相关法律法规不健全、独立董事缺乏独立性和积极性等缺陷,这不仅直接阻碍了独立董事职能的发挥,也影响着公司治理的进程。因此结合中国市场经济发展的现状,应从加强法律制度建设、强化独立董事独立性和提高其素质等方面采取改进措施。     

中国上市公司独立董事独立性研究

在上市公司中引入独立董事制度的目的,是希望这一新体制能够完善上市公司的公司治理结构,规范上市公司的运作,保护中小股东的合法权益。但事实上,这项新制度并没有起到预期的效果,独立董事的独立性作用没有得到应有的发挥。在独立董事制度的实行过程中,出现了由大股东操控任免、信息不对称、激励方式不规范等问题。要解决以上问题,强化上市公司独立董事的独立性,可以通过建立独立董事行业自律体系、健全独立董事的生成和退出机制,以及激励和约束机制等措施来实现。     

建设市场化的独立董事选聘机制探索

确保独立董事参与和监督公司决策的独立性和公正性,关键是独立董事选聘机制是否具有独立性。建立市场化的独立董事选聘机制是解决独立董事独立性差的关键所在。市场化独立董事选聘机制的核心是通过建立独立董事社会中介服务组织来实现独立董事选聘的公开、透明。本文探索性地构建了市场化独立董事选聘机制的总体框架和运行流程。     

浅论独立董事之独立性

独立董事的独立性是独立董事发挥作用的前提,失去独立性,独立董事也就失去了存在的价值。目前在我国,由于独立董事制度没有基本的法律依据、股权结构不合理、独立董事的选任规则不严格不科学、市场机制不完善以及对独立董事制度存在认识上的偏差等原因,独立董事并未能发挥其实质性的作用。对此,要在完善相关法律制度和独立董事人才市场,积极改善我国上市公司不合理的股权结构,建立适应我国国情的独立董事选任机制等方面加大工作,让独立董事的独立性真正得到发挥。     

完善我国上市公司的独立董事制度

我国有关独立董事制度的法律不够完善 ,上市公司国有股一股独大 ,独立董事的独立性受到严重挑战 ,独立董事获取的报酬与其承担的责任不对称 ,无论是公司内部还是外部都缺乏独立董事开展工作的良好环境 ,目前独立董事无论在人数上还是在能力和精力上都存在问题。为此我们必须从完善法律制度、改革产权制度、创立独立董事协会、设立科学的激励与约束机制、大量培养独立董事人才等方面来不断完善我国上市公司的独立董事制度。     

独立性——独立董事制度的生命线

独立性是独立董事制度的生命线.为了保证独立董事有效发挥作用,必须保证其独立性.独立性的核心在于独立董事的利益与公司其他利益相关者的利益相独立,与公司利益相关联.也就是说,独立董事的独立性并非绝对独立,是相对独立.身份的独立是保证独立董事独立性的前提条件,独立董事的任期不宜过长.提名权的归属将意味着独立董事代表谁的利益,同时须制定合理的选任制度.独立董事的报酬设立必须保证激励作用和独立性两者的平衡.结合我国的立法及实践,提出了相关立法建议.     

我国独立董事制度的反思与重构

独立董事制度与现代经济学的信息不对称理论、委托代理理论、信号传递理论和资源依赖理论密不可分。独立董事的引入,优化了我国上市公司董事会的构成,有效减轻了内部人控制带来的众多问题。然而,我国独立董事制度尚需要进一步完善。文章从独立董事的定位、独立董事"独立性"的判断标准、独立董事的特别职责等方面提出了重构我国独立董事制度的思路和建议。     

商业银行董事会治理的独立有效性研究

根据经济合作与发展组织、巴塞尔银行监管委员会和中国银行业监督管理委员会等组织关于公司治理的相关原则、指引和法律规定,对商业银行董事会的独立有效性进行了综合分析,得出商业银行董事会的独立有效性主要体现在独立董事的独立性,职能委员会的独立性以及独立董事占董事会成员的比例3个方面以及规范的独立董事、职能委员会的产生机制和明确的独立董事、职能委员会的责权利制度是确保商业银行董事会独立有效性基础的结论,并提出中国商业银行董事会的适度规模为11人,其中独立董事占董事会成员的合适比例为50％以上的建议。     

论研究生独立智慧思维的培养

研究生独立智慧思维的培养是研究生教育过程中不可忽视的重要方面,且具有重要的伦理学意义。目前,研究生学术研究思维方面还存在一些问题,如学位论文选题独立性、创新性不足,学术问题论证有简单化、偏狭化倾向,对知识的汲取与把握缺乏对中西方文化的平衡等。因此需要引导研究生正确地处理"学"与"思"的关系,加强导师对研究生富有启发性的教育和指导,切实增强研究生培养机构的责任,从而促进研究生独立智慧思维的培养和研究生教育质量的提升。     

独立董事激励和约束机制研究

独立董事制度是公司治理的一项重要举措,独立性是它的核心和灵魂,恰当的激励和约束机制是确保独立董事独立性的重要因素.独立董事的激励和约束机制大体包括三类经济机制、声誉机制和法律机制.该文认为无论采用何种形式的激励和约束手段,中等程度的激励和中等程度的约束是最佳的"度".     

独立董事制度研究综述

在我国上市公司正式引入独立董事制度之后,理论界展开了激烈的讨论。本文就理论界关于独立董事的涵义、产生的原因,独立董事的独立性问题,以及我国是否应该引入独立董事制度等问题的主要观点作一综述。     

上市公司独立董事薪酬制度建设

独立董事制度是完善上市公司法人治理结构中的一项有效措施.然而在实施过程中,始终为独立性和尚不成熟的独立董事薪酬问题所困扰.本文针对独立董事薪酬制度的现状进行比较分析,探讨了独立性与薪酬制度之间的关系,并对建立中国特色的独立董事薪酬制度作了一些探讨.     

我国独立董事制度的效率约束与激励机制探讨

本文结合我国企业实际情况,介绍了独立董事制度的由来及其在我国企业中的独特作用,从信息、时间、独立性、预算等方面对独立董事制度进行了效率约束分析,并从声誉、报酬、法律、控制权等方面探讨了激励机制的设计问题。     

对设立独立董事制度几个基本问题的认识

认为设立独立董事的依据是解决委托人同代理人由于信息不对称而产生的代理人的机会主义行为,弥补我国现行公司治理结构的缺陷。独立董事的独立性表现在既独立于大股东,也独立于经营者,独立董事纯粹是一个局外人。在我国引入独立董事要正确划分独立董事同监事会的职能,独立董事的职能是监事会行使监督职能之后留下的"死角"和独立董事的"独立性"所应承担的特殊职能,实行二者互补。     

浅谈我国独立董事制度的建立

目前我国上市公司独立董事制度的建立尚处于起步阶段。现行相关规定在独立董事的职权范围、独立性、激励机制等方面尚存在诸多问题,需要进一步予以完善。     

蔡元培"教育独立议"新论

"教育独立"是蔡元培一个很重要的教育思想.从教育发展的角度看,绝对的教育独立不存在,但教育有相对独立性,有其内在的规律性.蔡元培的"教育独立"思想虽有历史局限性,但对我国进行教育体制改革,推行教育民主,保证教育科学、有效地发展有重要启示.     

监管型国家背景下独立监管机构的发展与启示——基于美国、德国、巴西三国监管机构的观察

以专业、独立著称的独立监管机构是监管型国家的重要制度基础,可为我国监管体制改革提供经验借鉴,但国内学术界对于这一监管模式还缺乏深入、全面的分析。结合独立监管机构的源起和全球扩散,采用比较公共行政的方法,对美国、德国、巴西三个代表性国家独立监管机构的模式、特征进行分析,研究得出,美国、德国、巴西的独立监管机构分别代表了委员会模式、内设模式和标准化模式。它们在人事自主性、财务独立性、决策独立性等方面既有共通之处,也有明显差异;差异产生的原因包括创设目的和背景、利益相关者博弈、制度传统与禀赋、政策学习与示范等。基于对各国独立监管机构的设置及影响因素的分析,对我国的监管改革提出若干建议。     

安然事件后对我国独立董事制度的反思

美国安然破产丑闻发生以后,引起了人们对独立董事制度的怀疑,特别是在我国上市公司"一股独大"的股权结构下的独立董事制.中国现行独立董事制度在独立董事的独立性界定、独立董事的产生和其如何发挥作用,以及谁来监督独立董事等方面都存在问题,提出了相应的建议.