经济危机下的企业沟通

一场金融风暴席卷全球，演变成危害各企业的经济危机。金融和经济从来都与消费者的信心有关，由过度贪婪造成的危机导致全球消费信心下降。如何通过良好的沟通，使消费者、客户和员工重拾信心，使政府、媒体、工会、非政府组织和社区了解企业现状，支持企业行为，成为各企业公关人目前面临的头等任务。     

信心受损对贸易摩擦负面影响的放大效应——企业固定资产投资的视角

频繁的贸易摩擦对中国企业产生了负面影响，通过建立基于跨期效用的数理模型，分析贸易摩擦对企业投资的直接影响以及信心变量对影响效果的放大效应，发现贸易摩擦对企业投资产生了两轮不利冲击：第一轮为贸易摩擦通过提高关税、降低市场份额、拉长企业回款周期、加剧汇率波动对企业投资产生直接的负面影响；第二轮为贸易摩擦伤害了企业家信心和银行家信心，导致贷款申请额减少、劳动力投入下降、信贷配给增加，对企业投资产生负面影响，从而放大了贸易摩擦的负效应。建立包含贸易摩擦、企业家信心、银行家信心和企业固定资产投资的反事实结构向量自回归(SVAR)模型，通过虚拟冲击抑制信心变量的传导路径进行统计检验，并与常规SVAR模型结果进行对比分析，验证信心变量对贸易摩擦的负面影响存在放大作用。据此建议稳定企业家信心与提振银行家信心，增加企业投资，以降低贸易摩擦对企业投资的负面影响。     

关于邮政企业转变发展方式的思考

历经邮电分营的阵痛和公司化改革的洗礼．转变发展方式现已成为各级邮政企业的共同选择。通过转型．重塑竞争优势．提升企业价值．建设一个更加强大的新邮政．既是深入践行科学发展观的必然之义．也符合广大邮政员工的切身利益。     

消费者网购食品安全信心及其影响因素分析

本文以网购食品消费者的调查数据为基础,对消费者网购食品安全的信心状况及其影响因素进行了实证分析.研究结果显示,消费者对网购食品安全问题普遍较为关注,但对网购食品的食品安全状况缺乏信心;消费者网购食品的频率、网购食品的花费、对食品安全风险的态度、消费者的文化程度和收入水平等是影响消费者网购食品安全信心的重要因素.由此建议通过健全网络食品安全监管体系、完善食品安全风险交流机制、建立网购食品安全诚信体系等提升消费者网购食品安全信心.     

职场自闭症:解铃还须系铃人

请不要烦姐,姐自闭了……最近,在一家大型企业上班,一提到工作就有点郁闷的夏秫小姐换上这样一句QQ签名。心理专家认为,像夏秫小姐这种状况,多半是患上了职场自闭症。生活中,那些习惯独处,不愿与人沟通,也不爱说话的职场人,都很有可能被打上职场自闭症的标签。心理专家指出,这种自闭其实是对职场关系的一种逃避,要摆脱其困扰,就要多肯定自己,树立信心。     

提振信心与促进经济发展：基于贸易摩擦的视角

以中美贸易摩擦为背景,构建开放经济条件下的DSGE模型,分析了贸易摩擦通过信心传导渠道对中国经济的影响。研究结果显示：贸易摩擦对中国经济有负面影响,导致投资减少、产出下降与资本市场波动加剧,而企业家信心受损与银行家信心受损放大了贸易摩擦的负面影响。基于此,提出如下政策建议：提振经济信心,促进国内企业发展;大力发展高科技产业,提高与美国博弈的底气;坚持贸易自由与精准反制相结合,增加赢得正当贸易权利的信心;充分发挥与“一带一路”沿线国家贸易的替代效应,保持贸易增长的信心。     

企业内信任状况与经营绩效：一项基于房地产开发企业问卷调查的计量分析

企业内信任状况影响了内部员工相互协作的意愿和动机,进而体现到企业的经营绩效之中。通过问卷调研获得的数据进行计量分析,发现房地产开发企业的政策透明度、企业处理员工业务问题的公平度和处理薪酬提升问题的公平度、企业文化的和谐度都与企业内信任水平呈显著的正相关关系,与决策的公开度、员工参与决策程度、上下级间意见不一致程度、员工间冲突程度呈一定的负相关关系。以房地产开发企业近三年的净利润率作为经营绩效的衡量指标,回归结果显示出其与企业内信任状况呈现较强的统计显著性。     

国有大型水电企业员工精神福利体系构建

本文介绍了企业员工精神福利的概念及发展状况,分析了国有大型水电企业员工存在的精神隐患和精神需求,初步探讨了企业员工精神福利体系的构成和实施措施,以期为国有大型水电企业建立一支健康、积极、幸福的员工队伍,提高员工在组织中的工作绩效,改善组织气氛,形成安全高效的企业文化,实现企业管理的提升和长期发展。     

邮政企业技术创新运行机制研究

根据现代创新理论 ,结合邮政企业实际 ,讨论了邮政企业技术创新的内涵及主要内容 ,分析了邮政企业技术创新的内部动因与外部动因 ,揭示出了邮政企业技术创新的运行机制     

政府支持、制度环境与企业家信心

利用最新的调查数据，对中国企业家信心的影响因素进行了实证分析。研究发现，外部环境对企业家信心有着显著的影响，政府支持力度越大、银行信贷获取越容易、司法公正程度越高、基础设施满意度越高，企业家信心越高。对政府支持方式的进一步研究发现，在政府补贴、税收优惠、土地优惠三种支持方式中，政府补贴对企业家信心的影响最显著。上述研究发现对有关决策部门具有重要的启发意义。     

困境中如何让员工更忠诚

金融危机对多数中小企业的影响是始料未及的．而对于近期诸多企业减员、裁员、降薪、欠薪的现象更是国家与企业以及职场人士关心的问题重点。但是．对于企业而言，即便再怎样受到金融危机的影响．也不可能将员工裁减完,而那些对企业有着重要价值的员工是企业的财富．同时也或多或少有些摇摆不定。此时对企业老板尤其是一些中小企业的老板而言．增加员工的信心与忠诚度则成为头等要事。面对难与企业同呼吸共命运的员工．面对在困难之时忠诚度缺乏的员工．我给企业和老板们开出的“药方”是：     

邮政企业公关文化营销探析

通过对邮政公关营销误区的分析,指出处于形象维系期的邮政企业实施公关文化营销的优势和 效果;结合公关文化营销的特征、邮政企业的文化特色和公众的接受心理,提出了实施邮政企业公 关文化营销的策略。     

员工环境行为对企业环境行为影响的实证研究

中国在积极应对"气候变迁"和推动"减污治霾"的过程中,公众环境意识有了极大的提高,企业必须践行更加负责任的环境行为(CEB)。通过构建包括员工环境意识和环境行为等变量的广义WOOD模型,运用重污染能源类企业调研数据,阐释了CEB的影响因素及其作用机制。结果发现:CEB得分已经达到70%,员工环境意识和环境行为水平均高于普通公众,而且员工环境行为、地方法规、社会舆论压力和客户绿色偏好变量与CEB都呈显著正相关关系。     

当前企业员工科学无神论信仰状况的调查分析——以南京地区的抽样调查为例

无神论在人类实践中日益得到证实,从而成为以科学为代表的人类健康理性精神的普遍特征。近年来,科学无神论思想在我国企业员工群体中的影响也有所增强,但存在的问题不容忽视。多数企业员工认同科学无神论,但其中信仰有神论的人数比例高;科学无神论的宣传教育方式多样,但企业员工的认知途径单一;部分企业员工信仰无神论,但信仰情况复杂;民企员工认同科学无神论的人数少于国企员工。因此,深入调查企业员工科学无神论信仰状况,为寻找企业员工坚持科学无神论信仰的对策提供前提条件。     

改革和完善邮政企业经营机制的几点想法

分析了邮政企业经营机制现状,阐述了经营机制的结构及其内含子机制之间的关系;根据系统论的思想,提出了邮政企业改革和完善经营机制的途径     

我国石油企业员工满意度实证研究

为进一步了解石油企业员工满意度状况,特以问卷调查方式获取反映员工满意度的相关数据,并利用SPSS13.0统计软件进行处理.结果显示:石油企业员工满意度明显受工作本身、工作回报、自身发展、工作环境及组织五个因素的影响.再结合不同工龄和不同年龄的员工对满意度的影响作进一步分析,以期为提高石油企业员工的满意度提供参考依据.     

县域小微企业员工对企业绩效管理主观评价的影响因素分析——以江西南城县为例

利用江西省南城县调查数据,运用一般多元回归模型从员工视角实证分析了影响员工对企业绩效管理的主观评价因素。结果表明:在员工个体及家庭特征因素中,身体健康状况、务工收入对其主观评价有重要影响;在工作环境因素中,工作时间安排与工作待遇满意度影响显著;此外职业素养也是影响其对企业绩效管理主观评价的重要因素。依此得出:要提高员工对县域小微企业的绩效管理的评价,需要依据小微企业自身特点,提高员工待遇、加大员工培训、注重员工心理的政策启示。     

企业家和消费者信心差异性对疫后经济复苏的影响

新冠肺炎疫情席卷全球,理顺企业家信心、消费者信心和产业发展之间关系,对疫后经济政策合理制定,推动中国经济平稳运行至关重要。基于国家统计局2001—2019年的季度统计数据,从信心和产业双重视角出发,构建向量自回归(VAR)模型,通过脉冲响应分析和方差分解,比较企业家信心和消费者信心对二、三产业影响的差异性。结果表明,企业家信心对中国第二产业的影响大于第三产业,而消费者信心短期内对第三产业的影响大于第二产业,随着时间的推移,消费者信心对第二产业的影响效果也愈发明显。相较企业家信心,消费者信心对产业发展的影响更为持久,而且消费者信心对第二产业产出的影响相对滞后。政府应注重对市场预期的引导,结合区域间产业结构差异和不同产业对信心变化的敏感度制定信心刺激政策;兼顾产业未来发展方向和疫情对产业的影响差异,改善信心对相关产业的偏向;结合企业家和消费者信心作用效果的时间特征,制定协同配合的长短期经济政策。     

邮电分营后邮政企业存在的问题与若干对策

邮电分营后 ,邮政企业能否自立以及在信息革命的冲击下能否生存、发展和壮大 ,成为人们普遍关注的问题。本文通过对邮电分营后邮政企业存在的主要问题的分析 ,提出了赋予企业自主权 ,尽快实现邮政企业的制度创新 ,通过创新发展邮递类业务等对策     

探索金融企业文化建设 构建和谐商业银行

现代商业银行要想保持本企业旺盛的生命力和不竭动力，寻求可持续成长，最根本的是员工队伍的激情力和战斗力，这又取决于员工对企业的满意度、忠诚度，只有不断提升一个组织的士气和信心，才能保持组织不断前进的动力，这一动力的核心就是企业的文化力。