40名厂长和书记谈《企业法》

全国人大七届一次会议通过了《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(简称《企业法》),这是我国经济体制改革和政治体制改革中的一件大事。最近,某市城市抽样调查队采用问卷调查与重点调查相结合的方式,对市内20个企业(大型企业2个,中型企业24个,小型企业4个)的40名厂领导(厂长、书记各20人)进行了调查。有关结果如     

试谈民间借贷的几个法律问题

近年来民间借贷发展迅速,已成为我国借贷关系中的一个必要组成部分.而有关的法律规定还只是原则性的、零散的,因此进行民间借贷立法已势在必行.本文仅就民间金钱借贷的主体.利率及高利贷等问题谈点粗浅看法. 公民作为民间借贷法律关系的主体享有权利并履行义务是无可厚非的,关键在于企事业单位是否有主体资格.学理上有“肯定说”和“否定说”两种观点,均有偏颇.笔者认为,应做以下具体分析:第一,事业单位不具备主体资格.这是由其工作的非盈利性、经费的专用性、计划性等因素决定的,既不能是贷款方也不能是借款方.第二,企业单位情况较复杂,一方面,任何企业不得成为贷款方,因为我国政策明确规定企业闲置资金必须存入银行,企业间不得相互借贷.另一方面,企业能否成为借款方也因其规模性质而异:禁止大中型企业作为借款方,小企业可有条件地成为借款方.之所以禁止大中型企业参与民间的借贷,这首先是因为7.000多大中型企业是国民经济的支柱,与之有关的行动必须慎重,不宜采取民间借贷这种简单的形式.     

关于调整工业产业结构的思考

一、工业产业结构现存的问题1.由于能源与原材料工业的约束,“瓶劲”问题仍然十分突出。加工产业生产能力过大、能源、原材料、交通、通信等基础产业能力不足,严重滞后。2.国家大中型骨干企业与乡镇小企业及个体私营企业间的产业发展规模与速度严重失衡。近年我们在强调搞活微观经济的同时,在信贷、价格、税收、资金等产业政策上出现更多的束缚大中型国营企业,放任乡村企业盲目扩张的倾向。3.整个产业的技术水平低,结构性矛盾突出。传统产业的技术装备大都停留在五六十年代水平。至于数量众多的小型企业和乡镇企业,其技术装备水平就更差了。落后的生产工艺和生产方法也占很大比重。     

国有企业经营机制的选择和转换

本文认为,以建立国家与企业之间长期的资产债权和债务关系的形式实现两权分离,是国有大中型企业改革的可行途径。可以通过继续完善目前普遍实行的经营承包责任制的办法逐步向这一目标模式转换。文章对把股份化作为国有大中型企业经营机制的目标模式的观点持否定意见。     

职工对破除“三铁”怎么看

为了广泛、真实地了解国营企业职工对深化企业改革,破除“三铁”(即铁饭碗、铁工资、铁交椅)的看法,最近,我们对四川省泸州市22个国营企业进行了一次问卷调查。调查是以企业这一系统整体分层次按比例随机抽样的方法进行的:所选择的22个企业中,大型企业4个,每个企业抽样不少于200个;中型企业5个,抽样不少于100个;小型企业13个,其中县属国营企业5个,抽样不少于50个。分层抽样比例按:车间以上领导干部占10%,一般管理干部占20%,其余70%中,青年职工占一半以上。问卷的发放是这些企业的政工人员按上述比例随机发出。问卷设计     

承包制不能作为改革的目标模式

最近二个时期。承包制得到了大规模的推行。据有关方面的统计,目前全国大中型企业中很大部分已实行了承包。如果说其他经济形式如股份制、资产经营责任制等还只是作为种设想而在某些地区进行探索性试点的话,则承包制似乎已经成了我们经济体 制改革的目标模式获得了推广。与此同时,理论上“一包就灵”的宣传也好象成了一种 定论。本文认为承包制的出现与推行有其客观的必然性,但应该清楚地看到承包制的局 限性。应该说它是目前经济改革环境下被迫实行的一种过渡模式。如把它看成改革的目 标模式就将使我们的改革迷失方向。一 目标模式是指我…     

中日企业的公司治理结构：比较与借鉴

公司治理结构是我国国有企业改革的核心问题。入世之后,面临国外大型企业集团的激烈竞争,我国大型企业要想长久保持并发挥其竞争优势,就必须建立在有效合理的公司治理基础之上。日本大中型企业的公司治理曾取得很大成功的经验,但也面临着严峻的问题。我国企业的发展虽然与日本企业的起点、成熟程度不同,但也存在一定的相似性和较强的可比性。因此,试图通过对两国企业的治理结构进行比较,进而更加透彻地探讨国有企业公司治理问题的根结所在,吸取教训、借鉴经验,以便更有效地解决相关问题。     

关于北京市国营(集体)小型商业企业实行租赁经营的调查与思考

<正> 六届人大四次会议通过的“七五计划”就如何增强企业活力问题明确提出:“国营大中型企业要继续完善和巩固各种形式的经济责任制,……,部分小型企业,可以通过承包、租赁形式转为集体或个体经营”。北京市在深入进行经济体制改革的过程中,为了解决较为突出的“理发难”、“修车难”、“吃饭难”等等问题,首先从商业服务业入手,对小型国营(集体)理发、修理、副食、饮食企业,及少数小百货店实行租赁经营。实践证明,这一探索有     

试论企业如何进入市场

国有大中型企业如何转换经营机制,进入市场,在市场经济的大潮中生存和发展,这是摆在每个企业面前的重大课题,也是必须在改革和发展中解决的难题。根据我们找市场、闯市场、进市场、围绕市场进行生产经营,产值利税平均每年以100％的速度递增的实践,国有大中型企业要想尽快地进入市场经济的轨道,必须从以下五个方面实现根本性的转变或突破。一、企业进入市场,必须树立市场经济观念回顾企业进入市场的实践,可以说,不从根本上解决转变观念,更换脑筋的问题,企业不可     

小型电力企业多元化经营模式及其策略研究

多元化经营不但是国内外众多大型企业提高市场竞争力时所采取的方式,也是小型企业所要实现的目标。本文主要讨论的是小型电力企业如何学习其他企业的宝贵经验,走多元化经营之路,以赢得市场的认可,获得更大的经济效益。     

大中型企业面临的问题与对策

目前,治理整顿工作已取得初步成效,经济过热有所冷却,物价上涨有所控制,供求矛盾有所缓和,生产滑坡有所回升。但是,作为我国国民经济支柱的大中型企业的处境,并没有得到根本的改善,因此,研究大中型企业面临的问题及其对策,是治整改的一个重大课题。一、我国大中型企业面临的主要问题市场出现的结构疲软,工业生产出现的严重滑坡,是对我国大中型企业的一次大爆光,也是对我国产业结构、企业组织结构和产品结构的一次大爆光。暴露出的主要问题:     

对影响大中型企业活力因素的调查及若干问题的思考——对牡丹江市部分大中型企业的调查

搞活大中型企业是当前经济工作的中心,深化经济体制改革的重点。最近,我们对牡丹江木工机械厂,木材综合加工厂,造纸厂,国营桦林橡胶厂,橡胶二厂,橡胶四厂等五个大中型企业和一个小型企业做了一番调查,基本摸清了影响这几个企业活力的价格因素,并对搞活大中型企业的若干价格政策有了新的思考。一、影响企业活力的价格因素被调查的企业按价格管理形式划分,有三种类型。第一种类型:企业产品全部由国家定价的有牡丹江造纸厂,国营桦林橡胶厂,牡丹江橡胶二厂和橡胶四厂四个企业。第二种类型:企业产品全部实行国家指导价格的有牡丹江木工机械厂一家。第三种类型:在一个企业三种价格形式并存。牡丹江木材综合加工厂,1990年国家定价占全部产品的28%;国家指导价占30%;市场调节价占42%。     

浅谈从内部进一步搞活大中型企业

增强企业的活力,特别是增强全民所有制大中型企业的活力,是当前经济体制改革的中心环节,也是“七五”期间的首要任务。目前全国有独立核算的全民所有制大中型工业企业5,837个,不到企业总数的2％,而固定资产却占66％,工业产值占47％,上缴税利66.6％。我省大中型企业292个,产值占全省工业总产值的66.6％,上缴税利占86.1％。由此可见,大中型企业是国民经济的支柱和骨干,是社会生产力发展的主导力量,是国家财政收入的主要创造者。然而,受旧体制束缚和影响最大的也是大中型企业,因而活力很小,亟待通过改革使其增强活力。近几年来,围绕搞活企业,党和国家采取了一系列改革措施,使一些大中型企     

对提高黑龙江省国营大中型企业经济效益的几点思考

大中型企业是我省经济的重要支柱,是财政收入的主要来源,因此,振兴我省经济,必须着力搞活大中型企业,千方百计提高经济效益。然而,严酷的事实是我省大中型企业的效益不佳,亏损面大。这是全省人民为之感到焦虑的大事,也是理论界研究的重点课题。对此,笔者想就如何提高我省国营大中型企业的经济效益谈几点见解。 一、更新观念,强化商品经济意识 意识是行为的先导,没有强烈的商品经济意识和驾驭商品经济发展的能力,就不可能有商品经济的繁荣。我省经济发展落后,大中型企业的效益不好,固然是内外诸多因素交织而成的。但是,观念守旧,商品经济意识…     

试谈企业文化建设与搞好大中型企业

试谈企业文化建设与搞好大中型企业李忠企业文化是本世纪八十年代国际上新兴起的企业管理科学，考察其始，肇因于美国比较管理学的研究，因其在日本企业的成功，被誉之为“企业管理之魂”，风靡世界。在我国，对企业文化的理解也不尽相同，就近年来的观点总括起来主要有以...     

论"一股独大"的潜在优势

通过对上市公司的股权结构以及收益能力的相关数据进行分析,可以证明,"一股独大"导致企业经营不振的结论缺乏数据支撑;通过公司治理结构的国际比较研究,可以发现,"一股独大"是普遍现象,并非中国独有,而且,中国目前的"一股独大"有其历史必然性和内在优势.由此可以断定,将"一股独大"说成是中国公司治理结构问题的症结,内含着要求经济基础适应上层建筑的根本性错误.     

对中小企业金融扶持面临的障碍及解决对策

可以说 ,中小企业已经成为我国新的经济增长点之一。在目前国有大中型企业的经营状况没有明显好转的情况下 ,依靠广大中小企业的发展促进经济增长目标的实现 ,已成为一个极为现实的选择。金融作为现代经济的核心 ,有必要发挥自身作用 ,加强对中小企业的扶持 ,促进中小企业的进一步发展。　　一、金融扶持中小企业面临的主要障碍金融扶持中小企业面临的主要障碍 ,主要来源于中小企业和商业银行两个方面。就中小企业而言 ,其自身至少存在三方面的因素不利于金融扶持 ;第一 ,我国的大多数中小企业是伴随着经济体制的转轨过程出现的 ,资本实力不…     

优化国有大中型企业资金环境的战略思考及对策

优化国有大中型企业资金环境的战略思考及对策王士恩，李珊在我国，国有大中型企业的发展，是实现国民经济持续、快速、健康发展的主导力量。国有企业尤其是国有大中型企业，过去是今后仍将是我国经济建设所依赖的可靠基础和主要阵地。然而，目前国有大中型企业亏损严重、...     

中国大中型工业企业就业增长的影响因素研究

工业作为国民经济的重要组成部分,长期以来为社会提供了大量、稳定的工作岗位,在整个国民经济就业结构中始终发挥着“稳定器”的重要作用.影响中国大中型工业企业就业增长的因素主要有劳动力市场、宏观经济和行业特性三个方面.实证分析结果显示:劳动力市场的成熟对大型工业企业就业增长的影响在动态趋势上呈现出明显的蓄势递增效应;在产品市场需求相对稳定的条件下,宏观经济因素的波动对就业增长的直接影响相对有限;行业规模、单位产值利润率和技术进步等行业内生因素是影响大中型工业企业就业增长的主导因素.长期看,完善中国社会主义市场经济体制,不断优化企业营商环境,进而巩固和扩大劳动力要素的市场需求,是解决就业问题的重要基础.同时,提高职业教育的投入、大力扶持职业技能培训行业的发展也是缓解劳动力市场供需结构性矛盾的必要条件.     

学术和政治并不绝对矛盾

我在1935年,即抗日战争爆发前两年离开学校,在上海开始过自学和写作的生活,也参加当时的救亡运动。1938年初在武汉加入中国共产党。六十多年来虽然可说是始终不懈地为党、为革命尽我所能地工作,但成绩实在很有限。我的工作主要表现在写作上,结果就只是这一小堆书。 回顾过去的写作生涯,我曾说:“我一生所写的文章,虽然有一些可以说有或多或少的学术性,但是总的来说,无一篇不是和当时的政治相关的(当然这里说的政治是在比较宽泛的意义上说的)。可说是‘纯学术性’的文章几乎没有。对此我并不后悔。”这段