论跨世纪职业企业家队伍建设

本文阐述了建设跨世纪职业企业家队伍的重要性，以及跨世纪职业企业家应具备的素质和能力，并特别强调培育跨世纪职业企业家队伍应重视十个方面的问题。     

试论我国企业家队伍的现状与培养

试论我国企业家队伍的现状与培养○王晋良赵平一个社会的发展与发达，主要取决于它的经济基础，而企业则是构成这基础的基石，一个国家要造就一批生机勃勃的企业，不能没有一大批敢于创新，开拓进取的企业家，这对今天的中国尤为重要。曾经有人说，中国只有企业领导人，没...     

浅探职业企业家的成长机制

企业家是一项特殊的人力资源,职业企业家是市场创新的灵魂。造就职业企业家必须建立企业家的市场选拔机制、激励机制、约束机制,并创造一定的社会条件。     

经济发展与企业家的培育

经济发展与企业家的培育张锐一、企业家的特殊素质与基本职能１、根据熊彼特的定义，经营者只有在从事创新活动时才能成为企业家。“每一个人只有当实际上‘实现新组合’时才是一个企业家；一旦当它建立起他的企业以后，也就是当它安定下来经营这个企业，就象其他的人经营...     

加快西部国企改革中职业企业家队伍建设的思考

西部大开发更要高度重视职业企业家队伍的建设,必须大力改善西部国有企业经营者的成长和工作环境,在国企经营者的管理上实现创新,真正培养和造就一批振兴西部的优秀职业企业家队伍。     

培育企业家的调查与思考

培育企业家的调查与思考吴波为探索如何培养造就社会主义市场经济的跨世纪企业家队伍,我们在哈尔滨市实行国有资产管理体制改革的机械、纺织和轻工三个试点行业,开展了工业企业经营管理者的问卷调查。接受调查的１２９家企业的５２４名企业经营管理者,均都比较认真地回...     

培养造就高素质的企业家队伍

企业家的选择本质上是一个市场淘汰的过程,但由于现代企业规模巨大,利害关系复杂,加之所有权与控制权的分离,企业人事决策、特别是高层管理人才的选聘是企业生死攸关的问题.我国传统体制下企业家的选择机制的主要弊端是,不是资本出于自身增值的需要去选择企业家,而是国家行政机构出于其他目的来选择企业领导者;对企业家的选拔偏重于政治标准,往往按照党政官员的标准进行;社会财富按行政系统进行分割固化,企业家资源和资本资源不能有效配置;管人与管事脱节,管理企业的部门不管干部,管理干部的部门不管企业;选人的渠道非常单一.我们应在企业家市场的培育方面多下功夫,最终通过市场实现企业家资源的供需平衡.同时,也应创造、形成一种有利于企业家成长的文化氛围,在中国现代文化中培养起适应社会经济发展需要的企业家精神.     

我国战略性新兴产业品牌形象培育机制

战略性新兴产业是我国产业发展的新方向和重点。经过近十年的发展,我国战略性新兴产业取得了快速的发展,但是战略性新兴产业品牌建设却显得滞后,这是由我国战略性新兴产业品牌形象战略意识淡薄、品牌形象认知存在偏差、品牌形象培育策略存在失误、资金投入不足等造成的。战略性新兴产业品牌形象可以通过以下品牌培育机制来提升:加大政府对战略性新兴产业发展的政策支持,确立品牌战略为企业重要发展战略,树立及强化战略性新兴产业品牌形象观念和意识;制定科学系统的品牌形象建设机制,采取灵活多变的品牌国际化发展路径实现品牌形象国际化。     

企业家理论的困惑

一、传统企业家还是现代企业家企业家是一个历史的、发展的概念。企业家一词的本意是“承担风险”，它是从16世纪的法语Entreprendre一词中转化而来的，当时主要是指领导军事远征所需要承担风险的人。最先把企业家这个概念引入到经济学理论中的是法国的经济学家康替龙（Cantill     

略论企业家的成长机制

文章就如何适应市场经济发展要求 ,建立一个使企业家茁壮成长的机制进行了探索 ,认为 :企业家职业化 ,企业家市场选择是这一机制的核心 ;经营力商品化是这一机制的关键 ;建立一个能使成长机制正常运转的运行机制至关重要 ;成长机制还需要竞争、法律等约束机制相配合     

社会企业家的特征与形成机制研究

社会企业家对社区有社会的显著和多种多样的贡献,采用商业模式进行创造性地解决复杂的和持久的社会问题。本文较为系统地分析了社会企业家这一群体的特征,探索了如何建立社会企业家的形成机制,并结合我国社会企业家的发展存在的问题,提出制定支持性的法律政策、加强理论研究和社会文化氛围的构建、增强社会企业家的社会声望激励力度以促进中国社会企业家队伍的涌现。     

职业素养培育的困境与对策探究

随着社会经济的发展,在就业与职业发展过程中,高职学生职业素养的培育被提升到新的高度,社会与院校提升职业素养培育势在必行。该文阐述职业素养的内涵与功能体现,总结当前高职院校在职业素养培育中存在的问题,提出提高学生职业素养、培育自学意识、推动校园与企业文化活动互动建设、构建产教融合职业素养培育机制的对策,来应对职业素养培育的困境,旨在更好地实现高职学生职业的可持续发展,提升高职院校人才培养质量和核心竞争力。     

企业家模式及其理论的演进与发展

企业家是经济学研究的历史主线,迄今,经济学对企业家的研究经过了三个历史阶段,提出了九种研究模式。古典阶段经济学侧重探讨企业家的职能,其经营模式研究企业家的经营职能,资本模式研究企业家的资本职能。新古典阶段经济学侧重探讨企业家的特质,其人力资本模式研究企业家的人力资本性,创新模式研究企业家的创新性,决策模式研究企业家的决策性。新自由主义阶段经济学侧重探讨企业家的制度,其组织模式研究企业家与组织之间的相互依存关系,交易费用模式从交易费用角度研究制度变迁的方向,队生产模式研究企业家在企业内的合约性生成,代理模式研究管理阶层社会地位的不断上升     

我国资源价格重构的理论思考与机制探讨

要推进经济增长方式转型,资源价格重构势在必行。文章首先归纳了资源价格扭曲的内外症状,并剖析了症结和危害;认为就整体而言,价格重构应侧重于矫正内部扭曲;就结构而言,只能定位于部分地消除资源内外比价的失调;基于可持续发展视角下对资源价值及其构成的理论探讨,既剖析了我国资源价格扭曲的实质,又深入探讨了资源价格的基本改革图景;最后,从理论上指出了边际机会成本定位法的严重不足,强调我国资源价格重构应该采取现实可行的"实际补偿顺推法",并立足全局,给出了对策建议。     

加强马克思主义的理论队伍

无产阶级文化大革命的经验,正在深入发展的批林批孔运动的斗争实践,使我们进一步认识到加强马克思主义理论队伍的重要性。 批林批孔是上层建筑领域里马克思主义战胜修正主义、无产阶级战胜资产阶级的政治斗争和思想斗争。在这个斗争中,要把林彪反革命的修正主义路线批深批透,把     

关于有中国特色的企业家队伍建设问题的调查与思考

关于有中国特色的企业家队伍建设问题的调查与思考中共黑龙江省委组织部课题组一、企业高级管理人才的选拔必须打破旧的用人模式企业家队伍建设的一个重要问题是选人用人。从我们近一段时间对黑龙江省不同类型企业的调查中感到，发展市场经济和建立现代企业制度，把按什么...     

我国高校创新人才培养机制改革与创新探讨

目前,我国高校创新人才的培养主要受体制性、观念性、学术氛围、教学评价体系等诸多因素的影响。要顺利实现创新型人才的有效培养,高等教育改革就必须转变观念、改革教育体制、建立现代大学治理结构、鼓励大学生从事创新活动、改革教育教学评价体系。     

发展民间组织与培育公德约束机制

本文在对私德体系和公德体系进行界定的基础上 ,分析了在现代市场经济发展中所发生的公德体系道德约束机制的缺失 ,以及因道德问题而引发的“逆向选择”所产生的交易成本上升和经济秩序混乱。文章认为 ,将行业组织、职业组织及其他民间组织作为道德约束的重要力量 ,以弥补法律和道德自律的不足 ,是一条十分重要的社会发展及培育经济生活中信用基础的思路     

社会主义调节机制的理论模式与模式理论

本文认为,商品经济的不发达,市场新的分割与宏观经济失控、膨胀等现实,使“国家调节市场、市场引导企业”模式在相当长一段时间内不能成为现实。由于计划机制与市场机制不可能完全合一,由于企业特别是垄断企业不仅受制于市场、而且本身就是调节市场的一个重要力量,因此,即使是商品经济充分发展、市场体系比较完善的情况下,此模式也难以成为现实。“国家调节市场”机制是一种半自觉调节机制,除此以外,社会主义商品经济调节机制中还应有自觉调节机制与自发调节机制两种。     

建设21世纪中国名牌企业家队伍战略系统工程的理论思考

建设好21世纪中国名牌企业家队伍,有着巨大的现实意义和深远的历史意义,是中华民族光荣而又艰巨的历史使命.建设好高素质的企业家队伍,是知识经济的本质特征、全球性的市场竞争、人类社会的不断文明进步以及搞好国有大中型企业等的要求.