制度创新是我国中小企业国际化发展的关键

中小企业已成为发达国家重要和活跃的经济主体，国外中小企业国际化的成功经验表明，完善的制度因素是促进中小企业国际化发展的关键。中小企业国际化也是我国经济发展的大势所趋，是我国与世界经济接轨的必经之路，但制度问题一直是我国中小企业国际化发展的深层次障碍，因此，从宏观环境、产权关系、政府政策、社会化服务体系和内部管理等方面进行制度创新，就成为促进和保障中小企业国际化顺利发展和升级转型的关键。     

我国中小企业融资问题与对策

中小企业已成为我国社会主义市场经济体制的重要组成部分 ,对国家经济做出了巨大的贡献。但融资难已成为制约中小企业发展的重要因素。在目前条件下 ,应充分认识中小企业发展的特殊意义 ,采取有效措施促进中小企业的发展。     

大力扶持发展新兴金融产业 切实解决中小企业融资困境

中小企业在我国国民经济中占有重要的地位。据统计，在工商注册登记的中小企业约4000万家，占全部注册企业总数的99名以上。并且中小企业在稳定经济增长、缓解就业压力、拉动民间投资、优化经济结构等方面也起到了重要的作用。然而，由于政府一直从战略角度重视发展国有大型企业而忽略了中小企业，导致我国中小企业发展面临着诸多问题。这其中尤以“融资难”最为突出，“融资难”已成为制约中小企业发展的瓶颈。与其他城市相比，深圳的中小企业所占比例更大，其发展中的“融资难”问题更加突显。     

商业银行发展中小企业融资业务的思考

中小企业已成为国民经济和社会发展的重要力量,国家为扶持中小企业出台了一系列融资鼓励政策,商业银行已把发展中小企业金融业务作为银行持续发展的战略选择,但中小企业仍面临融资困难的状况,银企难以找到平衡点,银行中小企业市场的拓展及中小企业融资仍面临困难问题。     

我国中小企业信用建设存在的问题与对策

随着经济的快速发展,中小企业已成为我国经济活动中的生力军,但是在经营中逐渐暴露出信用问题。通过阐述中小企业信用的重要性,分析中小企业信用建设存在的问题,提出合理化的建议,以期能够为我国的中小企业建设和发展尽绵薄之力。     

中国中小企业技术创新问题研究

中国经济已进入一个新的发展阶段,推进中小企业技术创新,已成为进一步加快中国经济发展的客观需要和必然选择。本文全面分析了中国中小企业技术创新所处的客观环境,对中小企业技术的创新规律进行了研究和总结,归纳出中国中小企业技术创新具有 6种类型和 5个特点,提出进一步推进中国中小企业技术创新的对策。     

呼包鄂经济圈中小企业集群培育与发展对策研究

呼和浩特市、包头市、鄂尔多斯市经济圈中小企业集群发展问题已成为人们关注的战略问题。因此,深入分析内蒙古自治区呼包鄂经济圈中小企业集群现状与存在的问题,进而提出促进呼包鄂经济圈中小企业集群进一步发展的对策建议具有重要的现实意义。     

中小企业治理结构研究

中小企业在发展过程中与国有大中型企业一样存在着治理结构问题。治理结构已成为中小企业发展的主要瓶颈。本文从公司治理问题产生的背景出发,通过分析中小企业治理结构中存在的问题,尝试提出完善中小企业治理结构的一些方法。     

中小企业信息化进展缓慢的原因及对策

21世纪,中小企业已成为我国经济发展的主力军之一。如今社会已进入信息化时代,中小企业在信息时代如何开展信息化建设,提高企业竞争力已成为中小企业面临的重要问题。本文在分析中小企业信息化进展缓慢原因的基础上,提出了相应的对策。     

中小企业的融资问题与解决对策

随着社会主义市场经济的不断发展和改革开放的逐步加快 ,我国中小企业迅猛发展 ,在国民经济中起着举足轻重的作用。截止目前 ,我国已有中小企业 10 0 0多万家 ,占企业总数的 99% ,工业产值和实现利税分别占 6 0 %和 4 0 %左右 ,为社会提供了 75 %以上的就业机会。但在中小企业的发展中 ,存在着诸多制约和障碍因素 ,其中资金不足、融资困难已成为制约中小企业发展的瓶颈 ,解决融资问题已成为促进中小企业发展的首要任务。一、中小企业融资困难的原因(一 )外部原因分析。(1)银行信贷政策不配合。近两年来 ,虽然政府出台各种政策要求商业银行加…     

对中小型私营企业女工问题的调查与思考

本文是一项对我国中小型个体私营企业女工职业发展的研究 ,探讨了经济发展与妇女职业发展之间的复杂关系 ,认为在社会转型时期 ,私营企业女工不仅给私营企业补充了劳动力 ,也给企业的发展壮大带来了活力。然而在个体私营企业发展的过程中 ,特别是在原始资本积累的整个过程中 ,女工职业发展和企业发展的矛盾逐渐尖锐 ,女工的职业发展面临着严峻的挑战 ,并受到一定的制约     

论民营企业人力资源管理策略

随着我国改革开放的深入和民营经济的发展壮大,民营企业的管理和发展越来越成为人们关注的热点问题。从我国经济实践中新的经济现象出发,针对民营企业三次创业实际情况探讨了我国民营企业人力资源管理策略的问题,以期在理论与实践上为进一步提高民营企业人力资源管理水平提出一些有益的建议。     

日本中介组织对中小企业的指导作用及其启示

日本中小企业的健康发展同中介组织的有效指导密切相关,建立在立法和政府上下一条线的管理基础上,中介组织对中小企业发挥了积极的指导作用。这些经验对发展中国的中小企业很有借鉴意义。中国应加强立法、行政管理和中介组织建设以促进中小企业的健康发展。     

外来投资对我国企业发展影响的实证分析--以佛山、东莞、深圳不同引资模式的比较为例

在改革开放过程中,外商投资对我国的技术进步和产业发展起着积极的推动作用。但是,就某一特定区域,外来投资对当地内资企业的发展有何影响以及影响的程度如何却呈现较大的差异。研究表明,在地区经济发展过程中,适度的内外资比例,内资企业特别是内资企业中的民营企业能够在发展过程中发挥主要作用的地方,外来投资企业对内资企业将产生积极的影响;相反,外商投资企业高度集中,并主导当地经济发展的地区,外资企业将对当地内资企业的发展形成挤压,从而限制当地内资企业的发展。     

我国中小企业集群化发展成因研究及启示

近几年 ,中小企业集群在地区乃至全球经济增长中起着越来越重要的作用。分析中小企业集群的成因 ,目的在于把握中小企业集群的生存发展规律 ,进而给中小企业家提供理论支持 ,为政府部门针对中小企业集群的支持体系提供理论依据 ,为在我国开展实证研究提供理论框架。     

科技企业孵化器发展的影响因素分析——基于江苏在孵企业调研数据的分析

科技企业孵化器是我国培育创新创业企业的主要基地,发挥着促进高新技术产业发展的重要功能.但科技企业孵化器提供的服务层次与水平偏低,政策的整体性不强等,对在孵企业的支持力度严重不足等问题较为突出.通过对江苏省科技企业孵化器的调查研究发现:影响科技企业孵化器发展的因素主要是风险投资缺乏(投融资渠道不畅)、优惠政策的激励作用不大(政策的协同性不强)、科技企业孵化器内部的在孵企业之间关联性不强,促进集成创新的功能未能发挥.     

多视角下的企业人力资源管理角色发展动因

随着经济全球化趋势的发展,我国经济发展进程不断加快,中国逐渐进入知识经济时代,知识经济在市场经济中的地位不断提高,企业要想实现发展,就要提高人才与知识的竞争,要重视人力资源管理。企业的人力资源管理水平是评价企业发展前景的重要指标之一,对企业的发展来说是非常重要的,企业进行科学、合理的人力资源管理配置,能够帮助企业制定正确的发展路线,不断完善企业未来的发展规划,为企业的发展方向提供指导。文章主要对人力资源管理角色发展的动因进行阐述,站在不同的视角下,分析人力资源管理角色发展的概念,针对当前企业人力资源管理过程中的问题进行分析,研究当前企业中人力资源管理角色发展的趋势,为现代企业发展提供人才支持。     

发展乡镇企业是农业产业化经营的重要条件

发展乡镇企业对农业产业化经营的重要性 ,主要体现在乡镇企业是农村剩余劳动力转移的载体 ,发展乡镇企业为农业产业化所需要的土地规模经营创造了条件 ;同时 ,乡镇企业是农村经济的重要支点 ,它的发展有利于城、镇、村科学规划 ,为农业产业化创造良好的外部环境 ;乡镇企业作为农户与市场连接的纽带 ,它可以为农业产业化所要求的产供销一条龙、贸工农一体化创造条件 ;乡镇企业的发展还可以为农业产业化经营提供资金保证。     

国际经济新形势下中国国有企业转型发展研究

在当前国际经济环境下,我国国有企业要积极调节自己的内部环境,以与自己发展的外部环境相适应,在新的经济时期抓住有可能的机会使企业健康成长,国有企业战略转型升级在新的经济时期应与整个市场外部环境相适应,新的经济时期可使企业成功进行战略升级。本文通过对国有企业近年来取得的成绩和在战略转型中存在的挑战进行系统阐述,进行科技创新驱动发展是我国经济发展方式的重要动力,国有企业作为我国经济发展中的重中之重,国企的创新驱动发展成为国企转型发展中的重要任务。     

关于民营企业文化建设的思考

民营企业已成为我国国民经济的重要组成部分,而企业文化是企业的灵魂和支柱,是企业成功的基石,是组织和协调员工的有力手段。但我国民营企业文化却存在一些问题,严重影响了民营企业的进一步发展,因此民营企业要实现持续稳定发展,就必须采取各种切实可行的措施,建设适合民营企业发展的新型企业文化。