修车行给我修车试车时撞伤了人应否担责

编辑同志:一天早上,我的车出现故障,我即打电话给A修车公司,要求派人上门修理。A公司应允后,我就将车钥匙交给自己公司聘用的业务员李某,让他等修车师傅。修车师傅赶到后对车作了简单修理后,将车开回修车公司检查,李某随车同行。当天10点钟,A公司通知我车已修好,要我去接车并付     

职教工作应把岗位培训作为核心定位

岗位培训是针对在职职工按照岗位工作需要进行的职业培训活动，是以提高工作和生产技能为目标的定向培训。搞好工人岗位培训，对加速人才资源开发，促进工人岗位成才，全面提高企业职工素质有着直接而有效的作用。工人岗位培训不是某一特定时期的工作安排，而是企业的一项基本建设和常规工作，是终身教育，它与企业的生存和发展密切相关。随着改革的进一步深化和现代企业制度的建立，笔者认为，企业职教工作的核心仍然是岗位培训。根据炼化企业的特点， 岗位培训应以车间为主阵地，以生产一、二线操作工和“三修”人员 (仪表、电气、设备…     

私营春桂装璜有限公司总经理夏守春

1983年初,在射阳河畔,一个以夏守春、夏守桂两兄弟名字命名的“春桂木器厂”诞生了。夏守春及其三个兄弟便成了一个私营企业的主人。创办初期,厂里除他们兄弟四人外,只有1个工人,租了一间破房子,不足1000元的流动资金。10年来,公司从无到有,从小到大,逐步形成了全国同行业规模最大、产品档次较高的私营企业。目前公司拥有干部职工347人,生产楼、办公宿舍楼157间,生产     

人因故障：煤矿安全生产的“隐性杀手”

煤矿安全生产人因故障具有潜在性、不可逆转性、突发性、不确定性和可修复性的特点,其影响因素包括个性特征、疲劳因素,事故的昼夜分布以及月份分布和自然环境因素等。预防人因故障,对于确保煤矿安全生产意义重大。     

夏季“桑拿间”里的修车工

正烈日炎炎,火伞高张,热辣辣的气温,烤化的柏油路面,都让车辆备受"烤"验。每年夏季都是汽车故障的多发季,也是修车工们最难熬的时候。车间里,十几名汽修工人头也不抬地忙碌着,道道汗水从脸上流下,衣服紧紧贴在皮肤上,沉重的工作服已经湿透,散发出浓重的汗味。虽然车间内摆着几台大型的落地扇,但是仍驱散不了如"桑拿间"般的闷热。不仅如此,高温下汽车铁板最高可达70℃,一不留神还可能被烫出红彤彤的印子。经济飞速发展的当今,汽车已经成为我国的支柱产业,汽车的维修和养护已经成为社会和市场公认的热门行业。     

对中职教育发展的几点认识

中职教育是我国教育事业的重要组成部分,担负着培养高素质技术工人的重要任务。加快发展职业教育是我国开发人力资源,提高生产、经营第一线劳动者素质的最有效途径。     

论国企煤矿班组内的安全培训

煤矿安全培训是提升职工安全素质的最原始、最直接的手段，安全培训的内容只有融入班组，形成班组安全常识、班组安全技能、班组安全文化才能够体现出安全培训的效果，能够有效地提高职工对煤矿各类安全事故的防范和抵御能力，使煤矿各项安全生产规章制度和安全理念深入人心，从根本上消除人的不安全行为，杜绝违章操作行为和各类安全生产事故的发生，最终实现煤矿企业安全生产。     

试论如何提高煤矿重大灾害事故的调查处理水平

煤矿事故调查与处理是煤矿安全监察工作的重要内容,也是一项系统工程。文章提出在进行事故调查处理工作时,除了从事故的调查组织体制、调查手段和分析方法的应用上给予支持和保证以外,还要提高调查人员的综合素质。只有做好这些工作,才能从根本上提高重大灾害事故的调查处理水平。     

煤炭企业技能人才短缺的思考

随着煤炭企业生产机械化程度的不断提高,技术工人的作用也越来越大,对技能型人才的需求也随之增加.但是,由于煤炭行业生产岗位的特殊性等原因,煤炭企业技能人才严重短缺,制约了新技术推广和新成果转化以及煤炭企业的发展.只有深化改革,提高技术工人的地位和待遇,大力开展职业技能培训,才能彻底解决技能人才的供求矛盾.     

昆山市高技能人才培养的现状及对策

<正>昆山市是长三角地区的制造业强市,长期以来,一线生产工人素质偏低,尤其是缺乏大量掌握先进生产技术的高级技能人才,已经成为制约昆山市经济持续发展的瓶颈。面对国际金融危机的冲击,以及我国经济转型的机遇,昆山市人才的总量和结构还不能适应经济发展的需要,特别是高技能人才的     

路边师尊

在上下班经过的路边,摆着个修自行车的地摊。摊前一块纸板上,用毛笔写着中规中矩的楷书"修车"。吸引人的是"修车"二字,摊主过几天就改写一次。尤其是"修"字,从王羲之的《兰亭序》到其他名帖,诸多不同写法轮番     

试论技术工人及其技能型劳动对提升企业竞争力的作用

国际竞争力的核心是企业竞争力 ,企业竞争力取决于企业生产力 ,而企业生产力中的核心因素是技术工人。一线技术工人及其技能型劳动是企业活力与效益的源泉。随着知识经济的兴起和信息化的来临 ,工人的技术素质在现代化工业生产和企业持续发展中的作用日益突出。我国技术工人数量偏少且结构不合理 ,尤其是高级工以上技能人才严重短缺 ,已经成为提升企业竞争力的一大制约因素。因此 ,培养和造就大批高素质、高技能的技术工人刻不容缓     

液化石油气钢瓶焊接工艺中存在的问题浅析

在压力容器的制造业中，对焊接工艺进行评定，是制造压力容器的重要的工序。对焊接工艺的评定主要是评价焊缝是否符合GB5tu－86要求及贝叶肥一犯的要求，然而在焊接工艺中由于生产技术、设备和工人素质等方面的因素，在生产的每一批液化石油气钢瓶中，均存在一些焊接方面的问题     

技师评聘工作的思考

机关事业单位技术工人岗位等级考试考核工作是人事人才管理工作的的重要组成部分,是全面提升机关事业单位技术工人素质,充分调动技术工人积极性的重要举措。而机关事业单位技师评聘工作又是岗位等级考试考核工作的较高形式,它对机关事业单位高级技能人才的培养和激励起着重大作用。从1998年我省人事厅开展机关事业单位技师评聘工作以来,我市共有25个工种657人经过选拔、培训、考核、评审获得了技师资格,他们在机关事业单位各自岗位上勤奋工作,充分展示自身的技能优势,发挥传帮带的作用,为我市社会和经济的发展贡献着自己的力量。     

展望高职2003

形势光明灿烂职业技术教育受到前所未有的重视,技术性人才的“身价”一定会走高今年7月召开的全国职业教育工作会议特别强调:国家的工业化、现代化建设需要大批各种类型、各种层次的高素质劳动者,职业技术教育对中国未来的发展有着极其重要的意义。虽然目前就业形势比较严峻.但是,高级技术人才严重缺乏。据统计,上海工业系统技术工人仅占职工总数的36％,其中中级工、高级工、技师(包括高级技师)分别占技术工人的46.5％、8.7％、2.4％。全国近年发生的各种事故中,一半以上都是由于操作人员职业素质低下造成的。为此,上海市正在积极制定相关措施.大力推进职业技术教育的发展,培养大批上海建设急需的技术型、应用型专门人才。可以预见.上海技术人才的“身价”一定会走高。     

社会主义、工人自治与技术

什么是社会主义?社会主义就是工人阶级的自治行动,自治假如不是工人参加管理就会变得毫无意义。工人参加管理并不是指工人代表对企业领导机构实行“监督”,也不是以由工人组成的类似机构去替代原先的机构,而是要废除与工人相脱离的领导机构,是要恢复劳动者共同体的职能。社会主义社会的特点首先体现在劳动涵义和劳动性质的变化上。事实上,资本主义没有利用一种中性的技术来达到资本主义的目的。资本主义创造了一种资本主义的、丝毫不是中性的技术。这种技术的实际用意不是为生产而生产,它首先是为了支配和统治生产者。有意识地改变技术将是一个自由劳动者社会的中心任务。     

新发展观与人的发展

可持续发展作为一种新的发展观 ,把发展看成是以人为中心的人———社会———自然三位一体的全面发展 ,这种新发展观的本质是人的可持续发展 ,人的发展关键在于提高人的素质 ,只有人的素质提高了 ,才能真正实现可持续发展     

工程机械液压系统故障问题研究

随着液压技术的不断提高,目前我国多数工程机械都程度不同地采用了液压系统进行工作,与同样复杂程度的机械式、电气式机构相比,液压式机构故障发生较少.但由于我单位常年野外作业,流动性大,工况条件较差,致使工程机械常有事故发生,特别是液压系统,因系统内部不易观察,出现故障往往不能及时排除,从而影响施工生产的正常进行.文章就液压系统的故障诊断及排除作一粗浅探讨.     

砖混结构施工中常见的质量问题及预防措施

我从事建筑施工与职业技术教育十几年中,始终坚持质量第一的原则,理论联系实际,既注重生产工人理论知识的学习,又注重职高学生实践技能的培训,不断充实现有的职高施工教材与工长培训教材,提高工人、学生的综合素质。在城镇住房成为七大消费热点之一的今天,许多房地产开发商纷纷涉足这个领域,工程质量问题也成了人们关注的话题。     

评资本主义企业的“民主管理”

本文对战后各资本主义国家在企业中推行的“民主管理”制度,从内容、形式、起因和实质等方面进行了剖析。作者认为,尽管这一制度确实起到了改善经营、发展生产的作用,但在本质上仍然是垄断资本家剥削工人的一种手段,并没有从根本上改变工人的无权地位。真正的民主管理,只有在社会主义条件下才能实现。