关于建立现代企业教育制度的思考

建立现代企业教育制度首先要明确产权，政企职责分开，要推动劳动力供需两方面的竞争，以及在市场经济下的企业内部、外部的科技和人才的竞争，这些不仅使企业看清建立现代企业职工教育制度的重要性，还使企业职工主动地去接受再教育、再培训，推动企业的正常生产与顺利发展。     

市场经济下的科学技术竞争问题

在社会主义市场经济体制中,企业将在严峻的市场竞争中去求生存,求发展。市场的竞争表现为产品的竞争,而产品竞争的背后是科学技术的竞争,技术竞争的背后则又是人才的竞争。 一、科学技术的竞争     

浅谈新时期管理人才的选拔和培养

自改革开放以来,我国经济得到了飞速发展。社会主义市场经济制度的建立和现代企事业制度改革,市场经济越加激烈,竞争给人才需求提出了更高的、更新的要求。无论是企事业之间的经济、还是国际经济竞争,这些竞争既是客观存在的,又是刻不容缓的,而竞争的核心关键就是人才竞争。
　　管理人才是企事业中的中坚力量,对单位的发展起着决定性的作用。俗话说：“千军易得,一将难求。”企事业单位管理人才的培养近年来已在一个单位发展当中占据着日益重要的地位,21世纪的人才短缺将是每个企业所面临的现象。在企业的发展当中如果传统的人才争夺多数属于“个案处理”的话,那么今后的人才争夺可能要“批量进行”。一旦时机成熟,将会出现“赢家通吃”的时代。我们的企事业单位如果没有充足的而且是高品位的人才资源做支撑,将无法适应经济市场化、知识化和全球化的要求。抓紧培养和造就一大批跨世纪的合格青年人才,加快企业管理人才资源开发,形成有利于管理人才发展的工作机制,有效地促进企事业单位的快速发展。作为用人单位,最关键的是要大力挖掘、选拔、培养社会所需要的、高素质的、能为社会带来活力和经济效益的综合型人才。     

发展外向型经济与企业广大职工的相互关系

发展外向型经济与企业广大职工的相互关系徐勇一、调查的基本设想与情况发展外向型经济的实质是使企业能够参与国际市场竞争。市场竞争，实际上又是产品竞争，产品竞争实质上又是品种、质量、技术、管理与人才的竞争，在这些因素中，关键是人的竞争，其中，企业职工应该是...     

浅谈职业教育适应人才市场的挑战问题

建立现代企业培训制度是职业教育改革的方向。当人才竞争市场的挑战日趋激烈的时候，如何重新审视职业教育面临的挑战，建立适应市场经济体制下职业教育体系，提高竞争力，形成以能力竞争的公开监督环境，促进职业教育向重技术、重能力、重管理、重创新开发方向发展在当前和今后仍然是一个十分重要的课题。     

市场经济条件下的大学生社会化教育

市场经济条件下的大学生社会化教育陈晓社会主义市场经济体制的确立，使社会和经济都获得了高速度发展，与此同时，对人才规格提出了更新更高的要求，这就表明作为培养人才重要场所的高等学校，将面临着更加激烈的竞争形势。这种竞争归根到底是培养高质量人才的竞争。要培...     

传媒企业人力资源管理战略研究

我国传媒业从20世纪90年代开始大力探索市场化、产业化发展道路。媒介企业要想在竞争激烈的市场经济环境中求得生存和发展,就必须管理好企业。优秀的人才固然是促进企业发展的重要因素,但是怎样管理好人才,合理有效运用人才才是最关键的。对人才进行恰当的管理,有利于他们充分发挥其个性中积极的特质,极大促进其积极性,最大限度地挖掘出其潜力,达到一加一大于二的效果。     

试论市场经济与科技成果推广机制的建立

党的十四大提出的建立社会主义市场经济体制的目标，为促进科技发展注入了强大推动力，也为科技成果迅速转化为生产力开辟了广阔的前景。市场经济的基本特征是市场竞争，市场竞争又集中表现为产品的竞争，实质是企业素质和整体实力的综合较量。产品只是企业参加市场竞争的主要武器，企业产品只有依靠现代科技、不断开发新产品，才能在激烈的国内国外市场竞争中立于不败之地。市场经济中的价值规律也将刺激商品生产者改进生产技术和提高劳动生产率，及时地吸纳先进的科学技术，降低投入，提高商品的技术含量，获取超额利润。同时，市场经济要…     

关于创业型企业人才管理的创新与实践探析

当今时代,人才是促进社会企业发展的源动力,随着市场经济的迅速发展,各个企业相互间的竞争变得越来越激烈,这是创业型企业所面临最残酷的情况。而要想在激烈的市场经济竞争当中站稳脚跟,就必须要强化自身竞争力,而创业企业竞争力的提升关键在于企业内部的人才管理,然而大多数企业在人才管理方面都存在着明显的缺陷和不足。本文针对创业型企业人才管理的创新进行分析,并为此推出相应创新实践策略以供参考。     

借鉴荷兰高等职业技术教育的经验在我国高校中发展高等职业技术教育

一、前言高等职业技术教育是职业技术教育中的高层次教育。为了适应经济和社会发展的需要,大力发展高等职业技术教育(以下简称高职教育)势在必行。在世界科技竞争和经济竞争日益激烈的国际环境下,要立于不败之地,不但要求有一流的基础科学研究水平,更要求先进的技术将科技成果转化为生产力,要求生产第一线上有一支高水平的设计技术和工艺技术队伍,开发出具有国际竞争能力的一流产品。特别是技术密集型产业和高科技产业,对高水平的职业技术人才要求更加迫     

智能教育与高校教学方法的改进

未来的管理是以知识和智能为核心的管理，而人才是知识的载体，占有人才并最大限度地发挥人才的作用，是企业竞争取胜的关键。教育的“产品”是人才，教育的目标是培养包括具有创新能力、研究能力、开发能力等，并掌握技术、信息、管理、金融、法律和市场等全套知识的复合型人才。为适应未来市场对人才能力的需要，高等学校应该注重和加强智能教育，对现有的教育模式进行大胆的改进。一、智能教育的基本内容传授一定的基础理论知识，是学校教育的重要职能，但不是唯一职能，还应该培养学生的智能。所谓智能教育，主要是指培养学生的自学能力…     

石油企业人力资源管理创新研究

企业间竞争的实质是人才的竞争。人力资源管理作为企业管理的关键因素,对企业的发展起到重要的作用。随着市场经济发展,石油企业受到国内外竞争的刺激越来越大,要使自身在竞争中取得有利地位,必须加强人力资源管理与创新。     

浅谈市场经济条件下的学校教育

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。学校教育必将在市场经济体制下,按市场经济规律运行。本文拟从市场经济的供求规律、等价交换规律和竞争规律,来谈谈其对学校教育诸方面的影响和作用。 一、供求规律——学校教育的外层 学校教育的外层是教育的成果——“产品”。学校的产品是人才。在市场经济体制下,人才要进入劳务市场、人才市场。人才市场有调节人才供求的功能,使学校毕业生面临人才市场竞争的挑战,受到人才市场供求规律的制约。 在市场经济条件下,市场供求规律表现为:当商品供不应求时,商品价格上升;当商品供过于求时,商品价格下跌。其运行过程如图1:     

基于劳动经济学的人力资源管理研究

企业想要生存与发展需要很多条件，尤其是人力资源，其在企业竞争当中是至关重要的。然而企业得到高素质的人才主要来源在于劳动力市场，劳动力市场和企业之间的联系紧密。人力资源管理是一项长久且系统性的工程，作为企业一种特殊的投资，为企业有效地发展供给了需要的人才。但企业必须依据自己实际发展情况来搞好制度建设及制定好人才管理的规划，执行时需注意效果，以便企业科学有效地减轻管理风险。     

内部培训--员工和企业共同成长的平台

电力企业要想在广阔的市场中立于不败之地，并且健康、持续地发展壮大，必须重视人力资源的开发和利用。企业持久的竞争优势是具备比自己的竞争对手学习得更快的能力和平台，建立一套完美的企业内部培训体系是确保企业持续培养高素质人才的重要保证。内部培训体系充分发挥了企业内部资源优势，加强了企业文化、员工应知应会、制度流程、技术技能、管理经验的传授和交流，为员工和企业的共同成长开辟了一个高效平台。     

试论在市场经济中企业的新产品开发与情报利用

随着我国社会主义市场经济体制的确立和企业经营机制的转换，已把企业推向市场。企业要想在激烈的市场竞争中求生存，求发展，必须接受市场竞争的严峻考验。企业之间的竞争实质上是产品的竞争，企业的产品只有被广大用户所接受，企业的生产价值才能实现，才谈得上具有经济效益。一个有竞争力的企业在市场上能否立住脚跟，一是靠通过创造名优产品，增加花色品种，降低成本，不断提高产品质量，使其在市场上有竞争力；二是靠引进、开发先进技术，不断开发新产品，尽量缩短研制时间，适时地生产适销对路、符合消费者需求的新产品，以获得企业产…     

国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善

随着社会市场经济的逐步转变，人才已成为企业发展最核心的要素，那么在这场企业对人才竞争中最直接的体现就是薪资报酬，人才流失的主要原因就是企业薪资制度缺乏竞争力。本文主要分析当前企业薪酬激励存在的问题，并提出了相应的的激励措施。     

现代企业制度与高等工科院校素质教育

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。党的十五大明确指出,国有企业要实行规范化的公司制改革,使之成为适应市场经济、自主经营、自负盈亏的法人实体和竞争主体。经济体制的改革将涉及经济基础和上层建筑的诸多领域,高等工科院校如何适应这一形势,对其教育思想、教育体系、方法内容也进行改革,以培养高素质的人才,满足现代企业制度的新的需求,这是亟待研究的课题。本文试就这一问题谈点粗浅看法,愿与大家共同商榷。     

专业设置和课程建设要适应新形势

教育体制的改革，一定要适合于我国社会主义市场经济的需要。在实现科教兴国战略的过程中，高等学校的主要任务是：培养合格人才，发展科学技术，促进教育、科技与经济紧密结合，开发高新技术产品。当今，在社会主义商品经济大潮中，由于市场竞争激烈，企业要不断采用高新技术，调整产品结构，专业面窄不利于企业的发展。在人才市场上，很窄的专业不利于毕业生在较宽的范围内选择职业。因此减少专业设置类型，拓宽专业知识面，就是当前教育改革的内容之一。一、工业自动化专业的现状近三十年来，自动化学科的发展异常迅速，特别是近十年来，…     

试析新产品开发策略

我国逐步建立健全社会主义市场经济，所有企业都要在国内、外两大市场内奔驰，都要接受优胜劣汰规律的考验．任何企业都要能向市场提供为消费者所需要的价廉质优的产品，才能生存与发展．企业要想在竞争日益激烈的市场中立于不败之地，就必须不断地开发新产品．一、新产品应具备的特性在市场竞争里企业向市场推出新产品，必须具备以下特性：1、技术先进与技术创新是指新产品的技术性能与参数比起同类老产品有所提高或新的突破，它还包括有助于新产品形成的新工艺、新材料、新布局的采用等．这些是新产品的核心所在，是企业开发新产品的主攻…