岗位练兵制度的深刻内涵

职工教育工作不同于学生在校学习。许多人认为职工教育是一个形式主义，不必那么认真，过得去就算了。但是现在不同，科技发展速度迅速，知识更新快，不学习就跟不上，就业机会相比之下少，这时就体现出职工教育的重要性。职工教育的内容很多，这里，仅就岗位练兵制度的深刻内涵作一考究。 　　一、岗位练兵制度的必要性 　　当今世界科技成果层出不穷，各种科技技术发展迅猛，计算机技术、信息工程等日新月异，这就要求人们不断加强自身的素质培养，提高技术，增强自身知识面。 　　当今世界经济发展迅速，市场竞争激烈，各行各业要生存…     

岗位练兵要理论与实践相结合

新疆克拉玛依石油化工厂液化气车间主要负责全厂液化气处理及火炬放空系统的操作。该系统包括液化气脱硫、液化气丙烷、丙烯储运、液化气灌装和火炬气回收四个装置。该车间对全厂生产供烧、平稳生产起到了相当重要的作用。由于本车间的工艺流程接触的是一些易燃易爆的物质，且 H2S气体容易使人中毒，学习起来有一定的难度。这就要求车间全体职工必须具备过硬的技术素质和良好的心理素质，把职工教育放在重要位置。 　　一、高度重视调动职工的积极性 　　领导的重视程度对职工教育是非常重要的，它对职工教育的成功与否起着决定性的作用…     

浅谈基层岗位练兵工作做法和体会

岗位练兵是提高员工队伍素质的重要途径。本文对石油企业基层岗位练兵工作做法进行了简要的分析,并提出了有效开展的方法和建议。     

浅析建设工程造价控制的有效途径

本文从工程造价形成的全过程入手 ,分析了各阶段对工程造价的影响 ,提出了通过技术和经济的有效结合以实现全过程的有效控制 ,有效发挥投资效益 ,促进经济的可持续性发展     

浅析企业文化建设的有效途径

从创建企业文化的目标出发,论述了企业文化建设的有效途径,即加强组织领导,营造良好氛围;以持续发展为主题,以人为本,以提高竞争力为重点,塑造良好的企业形象;以创造学习型企业为目的,以文化活动为载体,以实践企业文化为手段,努力提高企业整体素质.从而使企业文化得到健康的发展.     

深化行政审批制度改革的有效途径

行政审批作为一种行政管理制度,是行政机关管理经济事务和社会事务的一种事先控制手段,是行政职权与资源配置结合的重要体现,在经济和社会发展中尤其在一些稀缺资源的配置方面发挥着至关重要的作用,然而由于传统计划经济体制的影响,行政审批不规范现象诱发了大量的行政腐败。本文主要从现行行政审批存在的问题以及行政审批改革的难点和解决途径等方面进行阐述。     

浅谈现行高校岗位绩效薪酬制度

本文分析了我国高校工资制度的现状和国外高校工资分配制度的特点及变化趋势,并结合我国高校的实际情况,提出了现行高校薪酬制度存在的问题及解决措施。     

浅析大学生社会主义荣辱观教育的有效途径

荣辱观是以文化为根基的道德观念,有着深厚的文化渊源.在社会主义荣辱观教育中,应挖掘社会主义荣辱观的文化内涵,强化大学生社会主义荣辱观教育的意义,拓宽大学生荣辱观培养的文化路径,拓展高校社会主义荣辱观教育途径,增强教育效果,为高校培养合格的人才打下坚实的基础,为人力资源建设提供强有力的保障.     

浅析开展高校业余训练的有效途径

高校业余运动训练是提高学校体育运动水平,贯彻党的教育方针的一个重要措施。本文分析了目前高校业余运动训练的现状并着重就开展高校业余体育运动训练的有效途径进行论述。     

岗位规范是一种多功能的人事管理制度

本文认为岗位规范是人事管理制度的一种基本形式,是科学管理的一种方法,是企业用人、培养、考核、分配的客观标准。     

浅析大学生“村官”的岗位成才

大学生“村官”只有深刻认识自身岗位实践的重要意义,才能以坚定的步伐走上“村官”岗位,开始自己的“村官”之路。大学生“村官”能否尽快站稳脚跟,进而取得工作业绩以赢得村民的肯定,与其在新的环境下能否调动已有的社会资本以及积累起新的社会资本有着重要关系。大学生“村官”要做到岗位成才,必须一方面准确把握自身优势,另一方面要根据自己所在村庄的实际情况找到与自身优势相匹配的具体岗位。大学生“村官”只有闯过在农村扎根这一关,才有可能真正达到岗位成才的目标。     

论公办高校教师岗位绩效薪酬制度

实行岗位绩效工资制是高校教师薪酬制度改革的内在要求。我国公办高校岗位绩效工资制经历了四个发展阶段,目前仍存在薪酬结构不合理、分配机制缺乏激励作用、岗位绩效机制缺乏市场竞争力等突出问题。构建合理、完善的公办高校教师岗位绩效薪酬制度,是一项系统工程,需要核准教师基本薪酬水平、合理设计薪酬结构、推进教师聘任制度改革、拓展资金筹措渠道、完善事业单位社会保障体系等。     

制度创新是消除非信用现象的有效途径

经济转轨过程中,经济人的非理性行为导致一种非信用现象,这种现象对国民经济产生极大的负面效应,治理其关键在于制度创新.     

浅析高校实施目标管理责任制的有效途径

采取实例法、STOW分析法对"十二五"时期高校实施目标管理的管理方法进行分析,探索目标管理对高校发展的作用,随着高等教育的快速发展,如何采取行之有效的方法提高办学效能,创新运行机制和管理体制是摆在高等教育面前的大事,也是高等教育快速发展的关键因素。     

减刑制度浅析

减刑作为一项重要的刑罚执行制度在司法实践中发挥了重要作用,然而随着社会的发展减刑制度也慢慢出现了一些问题,文章分析了我国减刑制度的缺陷并就完善减刑制度给出了建议.     

死缓制度浅析

死缓制度是中国独创的死刑制度。它设立的理论根据是报应与功利的折衷体现;它的适用标准包括罪该处死和不是必须立即执行;它的法律后果包括三类:一是在缓期执行期间没有故意犯罪的,2年期满后减为无期徒刑。二是在缓期执行期间有重大立功表现的,2年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑。三是在缓期执行期间有故意犯罪的,由最高人民法院核准执行死刑。     

浅析制度伦理

制度伦理是伦理学研究中的一个重要范畴。它包含两层含义:一是制度的道德合理性,强调对制度体系做出伦理方面合理性和正当性的辩护,制度的伦理辩护对于我国社会主义市场经济制度的发展和完善有着直接的重要的意义。二是道德伦理的制度化和法律化,将道德制度化最基本的途径是道德法律化,通过道德立法来提高人们遵守道德伦理的自觉性,已成为各国加强道德建设的一种主要手段     

表见代理制度浅析

本文从表见代理制度的历史渊源开始分析,认为适合现状的表见代理制度构成要件应该分情况采用“单一要件说”和“双重要件说”,同时,着力分析表见代理制度的表现形式和法律效力,并在此基础上提出今后的立法完善方向。