职教工作应把岗位培训作为核心定位

岗位培训是针对在职职工按照岗位工作需要进行的职业培训活动，是以提高工作和生产技能为目标的定向培训。搞好工人岗位培训，对加速人才资源开发，促进工人岗位成才，全面提高企业职工素质有着直接而有效的作用。工人岗位培训不是某一特定时期的工作安排，而是企业的一项基本建设和常规工作，是终身教育，它与企业的生存和发展密切相关。随着改革的进一步深化和现代企业制度的建立，笔者认为，企业职教工作的核心仍然是岗位培训。根据炼化企业的特点， 岗位培训应以车间为主阵地，以生产一、二线操作工和“三修”人员 (仪表、电气、设备…     

岗位技能培训方法要略

随着我国社会主义市场经济的逐步建立和完善、随着人类文明的进步所给我们带来的赶超先进国家的历史机遇──“知识”经济的出现，市场对人才的选择已打破“身份等级”的限制，职业教育将成为我们实现民族腾飞，进入信息社会的重要“通行证”。 　　对我们来说，搞好职工教育工作，重在提高职工的实际技能，它对提高职工的队伍素质、增强企业的效益等方面，日益显出举足轻重的作用。 　　现结合实际分几个方面谈谈岗位技能培训的问题。 　　一、提高对技能培训的认识，增强企业发展的后劲 　　加强职工培训，提高职工素质，培养优秀人才，…     

在企业现代改制过程中对职工培训工作的几点看法

职工培训工作是企业通过一定的手段对职工进行的思想、技术及业务能力提高的一项有益于企业建设和发展的艰苦劳动，是企业在现代化改制中必不可少的一项重要任务。创造高标准的企业最重要的因素是人，人的素质高低把握着企业运行的命脉，职工培训工作恰恰就是满足了企业在这方面的要求，因此说，职工培训工作是企业在市场竞争中的需要。一、当前职工培训工作的不足市场经济推动企业必须进行改制，而企业改制必强烈地呼唤着职工培训工作。由于种种原因，企业在改制过程中的职工培训工作还存在着不足，主要有以下几个方面：1．执行不力。作为…     

关于新员工“学分制”培训模式的探索与实践

原有的新员工培训模式系统性、针对性、可控性等不足，影响了培训效果，新员工岗位胜任力成长相对辊隧，对于解决企业隐形缺员非常不利，而参考大学教学中的学分教育并进行改良，可以有效地解决新员工培训“培什么、怎么培、何时培、如何跟踪”等问题。     

美国企业创办自己的大学

科学技术日新月异，经济全球化、一体化成为一种趋势，终身教育思想作为一种新的教育思潮逐渐兴起，并被更多的人接受。在美国，许多大型企业由于不满足于对职工的培训，纷纷开办了自己的大学。     

构建适合国情的企业教育培训制度

现代企业教育培训是企业人力资源开发和管理的重要内客，它在企业长期发展战略中所起到的作用已被越来越多的企业所认识，职工教育培训已成为企业经营管理的一项重要任务。现代企业教育培训制度的建立和完善，即是 21世纪教育发展和改革的新课题，也是实现教育现代化的客观要求。现代企业教育培训制度的形成是一个需要在实践经验基础上不断总结探索的过程。在新形势下，如何构建现代企业教育培训制度，无疑是21世纪企业教育培训需要研究的重要课题。     

谈现代化教学手段在职工教育中的应用

把企业看作一个机体，那么职工就是其中最基本的细胞。要想机体运转正常，我们就要保证有健康的细胞，即良好的职工素质，这一点可以说在当今企业中已经成为共识。但怎样实现这一点是需要我们大家不断努力去探索、去实践的。随着生产中现代化的水平越来越高，我们职工的教育也应该引进现代化的教学手段，这样我们才能适时培养出适应生产需要的劳动者。 　　现代化的教学手段首先应以全新的职工教育思维模式为基础，要一改过去技术人员教职工学的单纯模式，要用新的管理方法来培养职工的学习主动性。比如，我们可以把职工日常的考试、岗位…     

简论职工教育在企业中的重要作用

一、 企业发展靠职工教育，职工教育直接为企业发展服务 　　改革开放 20年，企业生产经营、改革、发展实践业已证明：不能就生产抓生产，就职工教育抓职工教育，而应集企业生产、经营、职工教育于一体，从企业生产，经营需要出发，为提高企业经济效益，不断开发职工智力，既为企业培养生产、经营需要的多种人才，又能使职工在生产、经营不断发展变化中，成为适应岗位要求的合格工人。这种“企业发展靠职工教育，发展职工教育直接为企业发展服务”的模式，体现了现代企业职工教育改革、发展的方向。之所以说它是改革发展的方向，还因为： …     

浅析岗位练兵制度的有效途径

岗位练兵制度是推进企业职工技术水平提高的主渠道，企业制定的任务，目标要通过扎实的职工教育培训制度来打基础。因此，职工教育岗位练兵制度，要体现出新工艺、新设备和新方法在实践生产中的具体运用，要编制出有特色、灵活多变的职工实践的教材，操作水平的适时性需要通过岗位练兵来落实。具体的过程变化要通过专业性来体现，岗位练兵的合理性、优化性的优劣，直接影响任务、目标的实现和整体技术水平的推进，必须通过科学、合理的评价使岗位练兵制度成为技术推广、培养人才的强大推动力。 　　一、 岗位练兵制度职责标准：即岗位练兵制…     

谈班组长培训的新思路

新疆克拉玛依石化厂教育中心自 20世纪 90年代初就将班组长岗位知识培训作为职工教育的一项重要工作来抓。多年来，以造就“素质高、作风正、技能强、管理严”的新型班组管理人才为宗旨，“以面向职工、服务生产”为基点，以“加强班组建设、提高全员素质”为目标，走出一条切实可行的班组长岗位知识培训的新路子、新模式。通过 1998— 1999年度运用新模式实施于班组长岗位知识培训的各项工作中，取得了可喜的成绩。现就班组长培训注重实效的六步工作模式略述如下，仅供探讨。 　　六步工作模式：第一步，实际调研，综合分析；第二步，组织…     

新形势下县级供电企业职工培训工作的探讨

供电企业要在日趋激烈的市场竞争立足，无疑必须具备一支高素质的职工队伍。本文从加强职工培训教育的必要性出发，讨论当前县级供电企业职工培训工作存在的问题，提出完善培训工作的建议。     

企业改制分流如何构建和谐稳定的劳动关系

国有企业的改制分流是让职工带着资产、带着岗位走向社会,成为改制企业的员工和股东,改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人实体,多种分流安置企业富余人员。同时将原主体企业与改制职工解除劳动合同按规定支付的经济补偿金全部转为改制企业股权,并设置经营者岗位激励股机制,以增强职工主人翁意识,强化企业与职工的认同程度,企业与劳动者有了共同的利益趋向。     

东西部地区企业职工培训的差距、原因及对策

东西部地区企业职工培训在参加培训的职工人数、人均培训费用的投入上都存在显著差距 ,而产生这些差距的主要原因是 :西部企业在生产上所涉及的技术水平、企业的经济效益都比较低 ,而国有企业职工的流动率却比较高。要缩小东西部地区企业职工培训的差距 ,西部企业要进行长期、持续的企业技术改进。     

浅谈企业职工教育培训现状——旭华：职工教育很难热起来

企业职工教育培训作为教育大系统中的重要组成部分,担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工教育培训工作,有利于科教兴国战略的实施,有利于经济的发展和社会的进步。职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,伴随着科学技术的进步、职工个人以及企业发展的需要,企业对职工的教育培训将越来越重要。由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作的认识存在诸多误区,重视程度也不够高,导致该工作进展缓慢。本期论坛将就企业职工教育培训的现状进行讨论——     

论国企煤矿班组内的安全培训

煤矿安全培训是提升职工安全素质的最原始、最直接的手段，安全培训的内容只有融入班组，形成班组安全常识、班组安全技能、班组安全文化才能够体现出安全培训的效果，能够有效地提高职工对煤矿各类安全事故的防范和抵御能力，使煤矿各项安全生产规章制度和安全理念深入人心，从根本上消除人的不安全行为，杜绝违章操作行为和各类安全生产事故的发生，最终实现煤矿企业安全生产。     

农业企业化经营管理人才培养模式的研究与实践

1高等农业专科教育的时代使命—培养农业企业化经营管理人才高等农业专科教育，为农村经济和社会发展培养两大类应用型人才，一是生产技术类，二是经济管理类。从理论上来说，这些应用型人才有着极大的需求。据统计，全国平均每7000亩耕地，每7000头牲畜才有一名大中专毕业的技术人员；到1994年，全国、乡、村集体企业中拥有专科以上学历的技术人员平均每5个企业才有1人，每万名职工中只有56人，比全国工业企业平均每万名职工有341人低5倍左右；市场经济要素的不断发育，农民成了独立的生产经营者走向市场，这些无不说明生产技术和经营管理…     

论关键岗位识别指标体系与应用

随着企业组织结构扁平化，企业岗位的等值化比例日益增大，评判岗位价值的内容也越来越复杂，管理者已经很难凭借主观意识来界定企业内部的关键岗位。因此，建立科学适用的关键岗位识别指标体系并将它应用到企业生产实践中具有非常重要的意义。     

认清岗位培训发展趋势 确立成人高教发展重点

认清岗位培训发展趋势确立成人高教发展重点刘谦岗位培训作为一项正式的培训制度，可以表述为：岗位培训是根据职工履行岗位职责必备素质的需要，对职工进行的以提高工作能力和生产技能为重点的一种教育和训练。它的基本任务是“消差”，也就是消除职工履行岗位职责必须具...     

对任职教育教师队伍建设的思考

教师是培养人才的人才，是办学的主体，是推动军队院校建设发展的关键力量。第十六次全军院校会议后，军队初级院校教育以任职教育为主体。任职教育区别于学历教育，具有培训对象多样、岗位指向性明显、注重培训实践能力和按干部任职岗位逐步培训等特点，对教师素质能力提出了更高的要求。     

普光高含硫化氢气田职工培训实践

四川盆地发现的普光、罗家寨、渡口河和铁山坡等气田天然气中硫化氢含量在7～18%之间。硫化氢是仅次于氰化物的剧毒物,是极易致人死亡的有毒气体,危险性、危害性非常大。国内、外高含硫化氢油气田在勘探开发过程中出现过多起恶性安全事故,分析原因不难发现,"人"是安全生产第一要素。对于高含硫化氢气田勘探开发,"安全生产"是硬道理,职工培训工作应该始终围绕"安全第一"这个中心开展。普光高含硫化氢气田在我国首先实现了安全、高效投产,始终把职工培训作为确保安全生产的第一要务来抓是主要原因之一。本文从高含硫化氢气田人力资源需求分析、培训原则、培训方式优选、培训与考核、培训效果评价等几方面介绍了普光气田职工培训情况。