谈如何对职工进行培训教育

职工教育作为与社会经济联系非常紧密的一种教育形式，其受到经济的影响非常大。而现代企业职工教育是企业人力资源的开发和管理的重要内容，它在企业中的长期战略中所起到的作用逐渐得到广泛认同。在严酷的市场竞争面前，我们充分认识到：搞好职工岗位培训，造就一批技术过硬、专业知识丰富的一线队伍，是确保企业安全生产、创造巨大经济效益的坚实基础。 　　为此，我厂教育培训中心制定了一系列详细的培训工作计划，以岗位技能培训为核心，开展岗位适应性培训，全力服务于生产。采取平时由车间职教员利用职工轮休时间进行每周一次至两…     

强化《妇女工作管理》应用性教学初探

岗位培训的目的,是使在岗人员在应有素质的基础上不断提高履行职责能力,成为合格的岗位劳动者。它注重岗位需要,注重针对性,注重能力的培养。作为妇女工作系统岗位培训的一门必修课,《妇女工作管理》应如何按照岗位培训的要求进行教学,以强化该学科的应用性、实践性?以下是本人的一些粗浅思考,以作引玉之砖。     

岗位培训管理体系的探讨与思考

近年来 ,随着企业深化改革的不断深入 ,国有大中企业明确提出把开展岗位培训作为职工教育的重点 ,这标志着企业的职工教育进入了以岗位培训为重点的发展阶段。岗位培训 ,是指对一切从业人员 ,根据岗位对其应具备的全面素质的不同需要 ,按照不同的劳动规范 ,本着干什么学什么 ,缺什么补什么的原则 ,进行必要的严格培训 ,以提高本职工作能力 ,成为合格劳动者 ,并根据生产发展和技术进步的需要 ,不断提高适应能力的培训。这种培训目的是提高从业人员的本职工作能力 ,从而提高工作效率和劳动生产率。岗位培训作为职工教育的一项内容 ,在市场经济…     

电力企业岗位培训的新思路

甘肃省电力公司有 3881 8名职工 ,其中管理岗位 9568人 ;生产服务岗位 2 92 50人。由于地区经济不发达 ,全公司人员素质与改革、发展的形势要求相比 ,差距较大。为提高人员素质 ,我们在岗位培训工作中做了一些努力 ,并在实践中不断研究 ,力图找到一种符合我省公司实际的路子。一、问题的提出和解决的思路1 987年 6月国务院《关于改革和发展成人教育的决定》中 ,把开展岗位培训确定为今后成人教育的重点。据此 ,我公司在岗位培训中做了大量工作 ,但其效果不够理想 ,有些方面事倍功半。如何才能使岗位培训适应电力企业改革、发展的需要 ,曾一…     

认清岗位培训发展趋势 确立成人高教发展重点

认清岗位培训发展趋势确立成人高教发展重点刘谦岗位培训作为一项正式的培训制度，可以表述为：岗位培训是根据职工履行岗位职责必备素质的需要，对职工进行的以提高工作能力和生产技能为重点的一种教育和训练。它的基本任务是“消差”，也就是消除职工履行岗位职责必须具...     

基于工作任务模型的岗位培训课程体系构建

针对岗位培训中“学用脱节”的突出问题,选取高级烟叶技术员、高级客户经理、高级专卖稽查员3个岗位,采用工作任务模型开展培训课程体系设计及课程开发。实证研 究结果表明,工作任务模型是一种有效的岗位培训课程体系设计与开发方法,据此建立的岗位课程体系对解决培训中“学用脱节”有较好的效果。     

期刊主编岗位培训初识

一、岗位培训的必要性任何国家任何岗位上的工作者，必须熟悉或精通本岗位的有关政治、经济、文化、法律和具体的业务操作知识，否则就不能成为一个优秀的岗位工作者。这对从事新闻出版工作的人来说，显得尤为重要。遵照国家新闻出版署的指示，省新闻出版局主持了期刊主编培训是十分必要的。期刊主编岗位培训，不仅是时代发展的新要求，更是建设有中国特色的社会主义市场经济发展的新需要。从计划经济向市场经济转型，标志着我国社会从农业文明向工业文明真正意义上的过渡，真正开始了现代化的进程。从传统到现代，从计划经济到市场经济，就…     

民警岗位培训教学的几点思考

所谓岗位培训 ,是指按照岗位的实际需要对在职的民警进行以提高政治、业务素质、执法、司法水平为目的 ,以履行岗位职责必备的基本知识和基本技能为主要内容的定向培训。岗位是公安教育的一种有效形式 ,具有短、平、快的特点 ,是提高广大民警素质 ,增强队伍战斗力的重要途径。　　一、岗位培训的意义1.是有效提高干警素质的重要途径。随着社会的发展和急剧变革 ,公安本身的工作职能和任务不断加重 ,因此对民警素质的要求越来越高 ,迫使我们向素质要警力 ,向科技要警力 ,向管理要警力 ,而公安队伍中一大批老干警面对新复杂社会治安状况 ,如果…     

简论职工教育在企业中的重要作用

一、 企业发展靠职工教育，职工教育直接为企业发展服务 　　改革开放 20年，企业生产经营、改革、发展实践业已证明：不能就生产抓生产，就职工教育抓职工教育，而应集企业生产、经营、职工教育于一体，从企业生产，经营需要出发，为提高企业经济效益，不断开发职工智力，既为企业培养生产、经营需要的多种人才，又能使职工在生产、经营不断发展变化中，成为适应岗位要求的合格工人。这种“企业发展靠职工教育，发展职工教育直接为企业发展服务”的模式，体现了现代企业职工教育改革、发展的方向。之所以说它是改革发展的方向，还因为： …     

人员管理的数学方法

1 人员管理 在企业管理、行政管理中,人员管理是最重要的管理,一切生产活动、行政管理活动中都要由人参加才能进行。在各种生产要素中,人是最活跃的因素,起着决定性的作用。一项具体的工作应该交给哪个人去做,才能收到较好的效果,这很值得领导者认真考虑。企业和行政机关中有各种各样的人员,管理人员、技术人员、工人、其他人员等,每个人都有不同的长处即能力。一个人处于不同的岗位时,其工作效率、能力发挥的程度很可能是不同的。同一个人虽然也能干甲工作,但更擅长于干乙工作,如果把他分配在乙岗位上,就可充分发挥其聪明才智,把工作做好,使企业获得较大的经济效益,使机关工作取得更大成绩;反之,如果把他分配在甲岗位上,其长处发挥不出来,积极性受到压抑,工作效率显著降低,     

探究人力资源定岗定编定员对企业发展的影响

人力资源定岗定编定员是指在企业结构稳定的前提下运用比较科学的方法确定企业内部岗位人员数量和岗位设置是否合理的工作过程。人力资源定岗定编定员是一项和企业发展有直接关系的工作,员工的数量和能力是否匹配、这项工作是否具有较高的科学性,都和企业目标的实现和企业生产效率的提高有直接的关系。     

首批基层社工岗位培训考核圆满结束

根据江宁区人才发展规划“到2015年．社会工作人才总量达到4000人”的要求．为进一步壮大全区社工队伍,加强社工人才职业化、专业化建设,区民政局创新思路．联合区委组织部、区人社局．在辖区内开展了基层社工岗位培训考核工作．以人才建设引领创新发展．740名基层社工在10个街道21个考点统一参加岗位考核。标志着江宁区首批基层社工岗位培训考核工作圆满结束。     

岗位能力建设与岗位培训

本文从分析讨论岗位意识入手,指出岗位能力建设的内容和方法,分析了岗位能力建设与岗位培训之间的关系。     

创新实习生管理模式建成高效集中管理平台

组织学生进入企业生产一线顶岗实习是中职院校实现技能人才培养目标、完成教学计划的重要环节,同时,实习生作为企业技术工人的后备力量,成为了企业用工形式的有益补充。如何管理好实习生队伍,使实习生尽快适应企业岗位要求,由学生顺利转变成企业人,成为了企业与学校共同关注的焦点。     

技师评聘工作的思考

机关事业单位技术工人岗位等级考试考核工作是人事人才管理工作的的重要组成部分,是全面提升机关事业单位技术工人素质,充分调动技术工人积极性的重要举措。而机关事业单位技师评聘工作又是岗位等级考试考核工作的较高形式,它对机关事业单位高级技能人才的培养和激励起着重大作用。从1998年我省人事厅开展机关事业单位技师评聘工作以来,我市共有25个工种657人经过选拔、培训、考核、评审获得了技师资格,他们在机关事业单位各自岗位上勤奋工作,充分展示自身的技能优势,发挥传帮带的作用,为我市社会和经济的发展贡献着自己的力量。     

一种生产操作人员岗位培训考核机制

生产操作人员培训是指对生产一线员工的培训,通过操作人员培训可以培养员工积极的心态,促进全面完成各项生产任务,掌握正确做事情的原则和方法,提高工作效率。操作人员培训的项目和方式,每个企业的操作人员由于工种不同,其需要的知识和技能也不同。因此,每个企业都应该对操作人员特定的知识和技能进行培训。本文结合作者所从事的实际工作介绍一种生产操作岗位培训考核机制。     

圆梦地铁

我不再是学生，而是一个工人、一个刚踏入社会的有志青年、一颗地铁检修岗位上璀璨的新星，也是班组里的新鲜血液。现在的我逐渐从幼稚走向成熟，也增强了责任感。我的工作直接关系着成千上万的乘客的安全，不容一点马虎。     

关于当前管理模式下班组建设的思考

班组是企业的细胞,是企业从事安全生产、经营管理和优质服务活动最基层的组织单元,是企业一切工作的落脚点。加强班组建设要以科学发展观为指导,以落实岗位责任制为核心,以高效安全完成各项工作指标为目标,以夯实班组管理基础和提升员工队伍素质为重点,不断提升班组管理水平,提升员工队伍素质,建设优秀企业文化,为增强公司核心竞争力奠定坚实基础。     

媒体链接

上海出现岗位首席制“首席工人”现身申城。上海电力市区供电公司为建设一支一流的技术工人队伍,正在推进岗位首席制,即在岗位序列中设立“首席岗位”,分别是首席工程师、首席班长、首席作业手。目前,有59人已经被聘为首席员工。为了将岗位首席制变     

浅谈成人高等教育的新课题

成人高等教育是我国教育事业的重要组成部分,对于提高劳动者的素质,培养造就各类专门人才,促进经济、社会发展,发挥了直接有效的重要的作用。为了更好地适应经济、社会发展的需求,成人高等教育在整顿学历教育的基础上,加强管理,切实提高教育质量。同时,要以提高从业人员本岗位需要的工作能力和生产技能为重点,为全面提高劳动者的素质,大力开展岗位培训。这是成人教育改革和发展的方向,也是成人高等教育的新课题。