和谐社会背景下校园安全的现状及应对策略

高校是社会的重要组成部分,大学生也是国家的未来,校园安全稳定不仅是一个重大的社会问题,也是一个重大的政治问题,没有高校的平安和谐,就没有社会的稳定和和谐。事实表明,高校历来是社会稳定的晴雨表。高校的安全稳定不仅关系到高校自身生存、发展和建设,而且关系到国家的政治稳定、社会的长治久安和经济的持续快速发展。     

建设“平安高校”长效机制健全和完善“大稳定”工作格局

高校稳定,事关学校发展建设,事关国家长治久安。维护高校稳定,任务艰巨,开展＂平安高校＂创建活动,建立长效机制,对于构建和谐校园、健全和完善＂大稳定＂工作格局具有重要的意义。     

浅析高校和谐校园建设几个着力点

高校和谐校园是整个社会主义和谐社会的一个重要有机组成部分,构建和谐校园是建设和谐社会的必然要求,也是高等学校事业发展的内在需要。笔者认为,构建和谐校园应该紧紧抓住"稳定、科学、人文"这三个着力点:。     

以人为本促进高校和谐发展

构建和谐高校既是构建社会主义和谐社会的要求,也是教育教学规律的客观要求,更是维护高校稳定的必要举措.该文分别从如何促进高校的两大主体--教师和学生的和谐发展来展开论述.同时梳理了在高校发展中要注意的几层关系,即师生之间、师生与高校间的关系.通过这几方面的和谐发展,从而促进高校和谐发展,真正体现以人为本,落实科学发展观.     

如何做好网络环境下的高校信访工作

新时期，我国高等教育得到了迅猛发展，高校改革和建设的力度逐步加大，但各种矛盾和问题也逐渐增多。大学校园的和谐稳定关系到整个社会的和谐稳定，各级党委、政府对此都给予了高度关注。信访工作是高校工作的重要部分，是学校联系广大师生、协调各方关系、化解内部矛盾、构建和谐校园、促进高校可持续发展的重要保障。在当今网络环境下，     

高校校园安全面临的挑战与对策

近年来，高校校园安全问题已成为高等教育中的热点问题之一，并且已干扰到了高校正常的办学秩序，成为制约高校和谐发展的主要因素。必须积极采取有效措施，努力维护高校的长治久安，为高校发展营造一个和谐、稳定、安全的环境。     

高校财务风险及其防范与控制探析

随着市场经济体制的建立和高校办学自主权的不断扩大,高校财务管理面临新的形势和新的挑战,财务风险也正在凸显。高校财务风险主要包括筹资风险、投资风险、日常资金支付风险等几个方面。从目前的情况来看,高校的财务风险正严重危及高校的生存和发展。因此,防范和控制高校财务风险,是促进高校健康有序、稳定和谐发展的重要保证。     

高等综合性院校学生危机事件应急管理协同体系建设研究——以湖北大学为例

学生危机事件是影响高校安全、稳定的一个重要因素,对学生危机事件的应急管理体现着一所高校的综合治学水平。近年来,随着高等综合性院校办学规模的不断扩大,学生危机事件潜在的发生概率也在增大。文章以湖北大学为例,探讨高校学生危机事件应急管理协同体系的建设,对于高校营造安全和谐、稳定有序的教学环境,保证教育事业的健康发展具有重要意义。     

论高较基层工会在构建和谐校园中的作用

构建和谐社会是建设中国特色社会主义的重要措施,和谐校园建设是构建和谐社会的重要组成部分。高校基层工会组织的职能规定性决定了在和谐校园建设中价值取向必须与学校发展的价值取向相一致;与民主法制社会的建设目标相一致;与教职员工的文化需求相一致;与人才培养的价值取向相一致;与依法维权的价值取向相一致,要充分发挥高校基层工会组织的桥梁纽带作用、对队伍建设的促进作用、对校园文化的促进作用,激发基层工会活力,推动和谐校园建设稳定、协调发展。     

构建和谐的高校行政管理体系

高校是社会的重要组成部分,高校的和谐发展是构建社会主义和谐社会重要组成部分。高校要实现学校的人才培养目标,完成以教学、科研等各项任务,必须要提升行政管理的能力,构建和谐的高校行政管理体系。     

试论高校人事制度改革中存在的问题及对策

高校的人事制度改革不仅仅关系着高校教职工工作热情和积极性的提高,使老师更加的热爱自己所从事的教学事业,而且还能够提高高校的办学效率,增加学校的活力,促进社会和谐稳定的发展。所以,高校的人事制度改革任重而道远,人事制度改革应该抓住人事制度存在的一些根本性的障碍,从制度的根基处入手。本文将对高校人事制度改革中存在的问题进行探究,然后找到解决这些问题的切实可行的方法和措施,来保障高校的办学效率和社会的和谐稳定发展。     

高校绩效工资分配制度改革研究

在高校教师绩效工资分配中,绩效工资分配制度要重点突出对教师收入薪酬保障方面的功能,同时通过绩效工资制度的有效制定充分调动教师在教学中的积极性。在高校管理工作不断发展和改革的过程中,为了进一步提高工资分配制度的合理性和高效性,确保高校人事管理制度在管理中发挥出重要的功能,就要对工资分配制度进行不断改进和优化,通过优化进一步确保高校职工自身利益得到保障,确保高校发展和谐稳定。     

大学生集群行为的诱因及防控

近年以来,随着高校招生规模的不断扩大,大学生人数也逐渐增多,相应的大学生的集群行为也有增加的态势,已成为影响校园正常秩序和和谐发展的一个重要因素。同时,有效预防和控制大学生集群行为也是当前高校学生管理工作和思想政治工作的重要任务和难点问题。本文试图探讨导致大学生集群行为的原因,并有效预防和控制大学生集群行为提出一些建议,希望对高校学生管理工作起到一些作用。加强有效预防和控制大学生集群行为,对维护高校和谐稳定,营造良好的育人环境,促进大学生全面发展具有十分重要的意义。     

创新体制机制构建安全稳定和谐的读书环境——以河南农业大学图书馆为例

高校安全稳定关系到学校发展全局,通过架构五项联动机制、加强三个结合、坚持“四个到位”,构建安全稳定和谐的读书环境。     

浅析高校实验室安全管理现状及建设思路

高校实验室是进行实验教学与科学研究的重要基地,实验室安全是高校实验室建设管理的重要内容之一,关乎高校全体师生员工的生命健康、财产安全,对保障学校安全、稳定、和谐具有至关重要的作用。该文通过分析高校实验室安全管理现状,针对其中存在的问题,提出相关的建设思路。     

加强与创新高校安全管理问题思考

我国高校校园安全管理上的创新是构建和谐校园的重要条件,而高校内安全保卫部门的作用极大,不仅履行职责范围广,还关系着民生与社会的稳定。本文对当前高校校园在安全管理上的若干问题谈点想法,为以后高校校园管理者提供一些帮助。     

加强辅导员队伍建设的几个问题

高校辅导员是教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导和引路人。因此,加强辅导员队伍建设作为高校人力资源管理的重要组成部分,不仅能够有效提高辅导员队伍综合素质,激发他们的主动性和创造性,而且对进一步加强和改进高校学生思想政治教育工作,促进学校建设与发展,维护学校稳定与和谐也有着重要的现实意义。     

高校基建和谐管理的研究

高校基本建设是高教事业发展不可或缺的组成部分,当前我国高校基建发展势头迅猛,如何实现对基建的和谐管理,是高校基建部门的一个重要课题.本文在研究我国高校基建特点的基础上,提出高校基建和谐管理概念及其影响因素,并对高校基建管理的现状进行分析,总结出高校基建管理存在的问题,提出实现高校基建和谐管理的策略,以期为高校基建的和谐管理提供有益的借鉴.     

我国高校劳动合同制职工管理之建议

随着我国高校规模的不断扩大，高校劳动合同制职工数量增长迅速，目前他们已成为高校教职工队伍的重要组成部分。本文在对劳动合同制职工特点分析的基础上，对如何加强高校劳动合同制职工管理，营造和谐稳定用工环境加以讨论，以期为今后高校相关管理规章制度的制定提供借鉴。     

加强辅导员队伍建设的几个问题

高校辅导员是教师队伍的重要组成部分,是高等学校从事德育工作,开展大学生思想政治教育的骨干力量,是大学生健康成长的指导和引路人.因此,加强辅导员队伍建设作为高校人力资源管理的重要组成部分,不仅能够有效提高辅导员队伍综合素质,激发他们的主动性和创造性,而且对进一步加强和改进高校学生思想政治教育工作,促进学校建设与发展,维护学校稳定与和谐也有着重要的现实意义.