完善企业年金制度的几点思考

当前,企业年金制度的实施取得了明显效果,并还有一定的发展空间。今后,应进一步完善企业年金制度,要充分发挥财政政策的作用,促进企业解决历史遗留问题;通过强化激励约束机制、完善税收优惠模式等,进一步调动企业和职工参加年金计划的积极性。     

我国企业年金制度内部委托管理模式研究

企业年金制度的内部理事会管理模式,基于历史沿革而保留,但在发展实践中,反而表现出有助于降低委托代理风险、提高制度运行效率等优势。进一步完善内部委托模式,应该让企业年金理事会向内部法人受托机构转变,加强信息披露制度和内部监督机制建设,注意发挥工会在促进企业和职工形成一致意见方面的重要作用,更加宽容看待并重视不同委托模式并存竞争对于制度发展的积极作用。     

企业年金制度缘何发展缓慢

企业年金．是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金,是为了建立多层次的养老保险制度．更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系。然而自2004年《企业年金试行办法》颁布以来．由于政策层面上出现了矛盾现象,导致企业年金发展缓慢。     

企业年金及其发展的思考

企业年金是指以企业为主体,在依法参加基本养老保险的基础上,自愿为职工建立的补充养老保险。目前一些国有大中型企业已建立了企业年金。运行几年来,其作为基本养老保险有益的补充,作为一种崭新的薪酬福利方式,既紧密结合职工贡献大小又体现了企业对职工的关心,对企业建设和社会发展都发挥了很大的作用。     

破解国有企业建立企业年金制度的难题

企业年金作为一种补充养老保障形式,普遍为国际上众多国家所采用。此概念在中国最早被2000年的中国国务院政府工作报告提及,2003年人力资源和社会保障部颁布《企业年金试行办法(》劳动保障部令第20号),此后国家     

企业年金制度存在的问题及对策

一、企业年金制度概述在发达国家，40％以上的企业为员工提供企业年金计划。年金不像工资那样即期支付，而是必须在退休后方可领取，因此，工作时间越长，积累资金越多，企业年金计划对职工便越有利。另外，该项资金独立于公司业务，即便公司破产，员工仍可领到企业年金。     

对我国企业年金基金投资风险的分析和控制

企业年金是关乎员工退休后的养命钱,并且是在员工退休后才予以给付,从而企业年金基金的安全性、收益性非常重要。在此基础上,如何应对企业年金基金投资中的风险,更好地实现企业年金基金的保值增值,是决定员工退休后养老保障程度和水平的重要依据,也成为检验一个企业年金计划运作成功与否的重要的评估指标。     

企业年金之政府责任再思考

国家“十五”发展计划纲要把发展企业年金作为我国社会保障体系改革的重要目标之一,这说明企业年金在我国经济发展进程中进入了新阶段,养老保障体系改革有了新发展。国家发展多层次养老保险体系,推进企业年金制度,增强公民个人的养老责任意识,是对过去个人养老由企业包办的一种     

调整我国企业年金征税模式的设想

我国企业年金制度始建于1991年,经过20多年的发展,已逐步形成了规范、初具规模的制度。企业年金作为养老保障的第二支柱,其发展状况对于构建多支柱的养老保障体系意义重大。面对企业年金发展道路上的诸多障碍,笔者认为,有必要建立EET模式的企业年金征税制度,降低制度管理成本,提高企业年金基金的运营效率。     

包钢实施企业年金的实践与思考

<正>包钢企业年金工作的推行是从2011年开始的,根据国家和内蒙古自治区的有关规定,包钢研究制定了企业年金方案,在2011年底职代会上讨论并审议通过,报经内蒙古自治区国资委批复同意,并报自治区人力资源和社会保障厅备案后,于2012年7月正式开始实施。     

对我国加班制度之思考

基于比较法视野对我国加班制度加以反思。我国劳动法规定的加班制度存在制度困境,使得对其劳动监察执法力不从心,为契合实际,宜对加班制度做出相关修改。     

我国企业年金税收优惠法律问题研究

我国由于早期实行计划生育,老龄化人口所占的比重逐年增加.虽然近几年放开二胎政策,但是预计到21世纪中期,老龄化人口数量将占总人口的1/3.现有的"4-2-1"的家庭组成结构,以及不断增高的生活、医疗成本,使得大家更加关注退休后的生活质量间题.企业年金作为养老金收入的重要补充,也逐渐进入人们的视线,成为热议的话题.企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础匕,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式.企业年金有养老金体系第二支柱之称,是多层次养老保障体系的重要组成部分.我国自1991年开始试点企业补充养老保险制度,但是起步较晚、相关的法律制度尚不健全等原因,企业年金的普及率井不高.国际匕的普遍做法是采取企业年金的税收优惠政策,这是企业年金发展的核心动力.企业年金虽然是建立在企业自愿基础匕的,但是国家制定有关税收优惠政策可以对企业年金形成良好的外部刺激,有助于扩大企业年金的市场规模,更有效地缓解政府较大的财政压力.     

我国企业年金发展的现状及其制约因素

自上世纪90年代起,我国的企业年金制度开始运行,至今已有20多年的时间.但是,现实的情况表明,企业年金的发展状况并不理想.为什么会有这样的局面?本文对此做一简要分析. 一、企业年金是社会养老保险的重要补充形式 企业年金是为了提高员工退休后的生活保障能力而由企业员工和企业共同出资设立的一种福利基金.它不仅会由于企业的出资而增加员工的工资外收入,而且通过企业年金的投资还可以获得基金的权益收入.企业年金和社会养老保险都是以国家法律为依据设立的养老保障形式,两者既相互依存又彼此独立,各自特点鲜明.首先,这种基金的设立以企业为单位进行组织,企业与企业之间没有相互联系.而且,企业设立年金是独立的自愿行为,是以企业自身的条件和企业员工的要求为前提.因此,有的企业会设立年金,另外一些企业则可能不会设立年金.与企业年金相比,社会养老保险属于强制性保险.任何企业及其员工都应当参加社会养老保险,否则就会构成违法行为.     

对企业年金模式选择的再认识

企业年金是我国社会养老保障体系的重要组成部分,而决定企业年金发展成败的最关键的因素就是企业年金模式选择是否适合我国国情。因此,我们有必要对我国企业年金模式选择进行再认识。虽然我国企业年金选择DC模式有其客观必然性,但DC模式在我国企业年金发展中在很多方面都表现出不适应性。选择企业年金模式,应先从企业年金的本质出发,从企业的角度去定位和规划,在条件允许的情况下适当开展多模式的企业年金计划。     

用AHP方法分析我国企业年金发展缓慢的原因

层次分析法（AHP）是将与决策有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础上进行定性和定量分析的决策方法。本文利用“层次分析法”计算得出影响我国企业年金发展的各指标权重,揭示了当前影响我国企业年金发展的主次原因,可以为政府决策提供参考建议.     

我国企业年金新增规模首次突破千亿元

4月11日,人社部在北京召开企业年金基金监管工作座谈会。会议总结过去5年企业年金基金监管工作,分析当前面临的形势,部署2013年重点任务。人社部副部长胡晓义出席会议并讲话。     

用AHP方法分析我国企业年金发展缓慢的原因

层次分析法(AHP)是将与决策有关的元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础上进行定性和定量分析的决策方法.本文利用"层次分析法"计算得出影响我国企业年金发展的各指标权重,揭示了当前影响我国企业年金发展的主次原因,可以为政府决策提供参考建议.