坚持“以人为本”促进企业与员工的和谐发展

坚持以人为本是马克思主义的本质要求,中国共产党人的奋斗历程,也体现了马克思主义以人为本的精神。党的十七大提出的加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导中,注重人文关怀与十六届三中全会提出的坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展是一脉相承的。企业作为为社会的一个重要组成部分,他必然要遵循马克思主义关于人的全面发展的思想理论,因此,在构建和谐企业的过程中,必须把以人为本这个根本要求贯穿并融入到企业的生产经营和改革发展过程中,从而达到促进企业与员工两者和谐发展的最高境界。     

坚持以人为本 构建和谐企业

当今世界,人力资源已成为最重要的战略资源,人才优势已成为最具决定性意义的优势。一个企业要想生存和发展,必须把人看成最宝贵的资源和财富。有人说,企业的“企”,上面是一个“人”,下面是一个“止”,没有人,企业就停止了,留住人是企业存在的第一步。美国佛罗里达国际大学著名管理学教授加里·德斯勒提出了“人高于一切”的价值观,他把人看作万事之首,     

打造和谐队伍 创建和谐企业

队伍和谐是实现企业经营目标的重要条件,是构建和谐社会的内在要求,是推动企业发展的动力之源。人的因素在和谐企业创建中占据着突出的位置,而企业中人所创造的显性和隐性知识是和谐企业建设中不可或缺的。坚持以人为本、实现队伍和谐是构建和谐企业的重要手段。     

创建和谐图书馆 须坚持以人为本

确立以人为本的管理理念和服务观念,营造平等和谐的人文环境,创建和谐的图书馆,是构建和谐社会的需要。图书馆的以人为本包含两方面内容:一是作为服务主体的图书馆员,二是作为服务客体的读者。     

构建和谐劳动关系促进建筑施工企业转型发展

和谐劳动关系是指劳动关系双方一种和谐融洽的良好状态.构建和谐劳动关系已成为实现建筑施工企业转型发展中亟待解决的重要课题.本文对为什么要构建和谐劳动关系展开论述,并就如何构建和谐劳动关系提出切实措施.     

试论以人为本与企业管理

树立科学发展观是我党提出的新时期重大战略思想,科学发展就是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展,这是从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的,对于一个企业而言,科学发展观在企业管理方面同样具有重大的指导意义。     

试论以人为本与企业管理

树立科学发展观是我党提出的新时期重大战略思想,科学发展就是坚持以人为本,全面、协调、可持续的发展,这是从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的,对于一个企业而言,科学发展观在企业管理方面同样具有重大的指导意义。在企业,树立科学发展观的核心     

以人为本创建和谐企业

以人为本是党的宗旨的集中体现．是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心。建设和谐企业是构建和谐社会十分重要的组织部分．也是企业崇高的理想和一个长期的任务。     

南阳市持续推进和谐劳动关系建设

2013年以来,南阳市人社局在持续推进和谐劳动关系建设方面取得了显著成绩。一是创新工作方式,不断深化和谐劳动关系制度建设。     

贯彻以人为本构建和谐医患关系

胡锦涛同志在党的十七大报告中明确指出:努力实现以人为本,全面协调可持续的科学发展,实现各方面事业有机统一、社会成员和睦的和谐发展。近年来,医患关系逐年紧张,在不少地方已经出现了让人忧心的现象:病人疑心,处处责难,事事质疑;医生冷心,患得患失,规避风险。当前,在学习贯彻     

坚持以人为本 实现科学发展——油田社区和谐发展初探

经过分流、改制、重组、移交等一系列深化改革,作为国有特大型企业的油田,正一步步向现代企业制度迈进:企业办社会部分逐步分离,各板块主营业务日渐清晰,效益优先原则充分确认,竞争加剧……但改革也带来了诸多新的社会问题:协解职工、清退家属及其他弱势群体迅速浮出水面;利益格局的调整不断挑战着人们的心理承受底线。改革的阵痛,新旧矛盾的集中暴露,使矿区社会稳定面临巨大的压力。新形势下如何实现油田经济社会的持续协调平稳发展,已成为油田上下,尤其是各级决策者们无法回避的现实课题,且不断考问着各级组织对于解决民生问题的态度、决心和能力。河南油田双河社区以和谐建设为目标,配套政策,着力创新,用改革的措施化解改革中产生的矛盾,以发展的办法解决发展中出现的问题,收到了良好的效果,有效维护了大局稳定,促进了矿区经济、社会的持续、协调、平稳发展。     

浅议树立以人为本的价值观念是企业文化建设的重要因素

国有企业建立现代企业制度,不仅需要建立先进的组织制度和管理制度,进行制度创新,而且需要建立与之相适应的企业文化,进行文化创新。一、建设企业文化必须树立以人为本的价值观念管理思想真正做到以人为本是建设优秀企业文化的核心。企业文化作为一种无形     

坚持“以人为本”增强企业思想政治工作的说服力

思想政治工作是做人的工作,工作的对象是人,是人的思想,研究的是人的思想形成、变化和发展的规律。胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上强调指出:思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。     

坚持以人为本原则 盘活企业人力资源

“以人为本”，是从人力资源、人力资本、人才和以人的管理为中心来认识的。在企业的发展和经营中，人力作为资本，不仅参与价值创造，也参与价值分配。所以一流的企业必须依靠一流的人才。在市场经济的情况下，一个企业能否建立一种有利于人才成长和发展的良好机制尤为重要，它是企业能否在未来激烈的市场竞争中立于不     

经济转型期企业和谐劳动关系的构建对策

论述了经济转型期的特点;在其影响下,企业劳动关系存在的一些问题,并提出针对性的构建对策。     

现代企业制度的发展要坚持“以人为本”

一、现代企业人力资源管理中存在的问题人力资源的质量已成为现代企业制度发展的决定性因素,然而,随着我国社会主义市场经济目标和现代企业制度的     

构建和谐劳动关系促进企业持续发展

构建和谐劳动关系,是实施就业优先战略的重要内容,是促进劳动者体面就业、幸福劳动的基本条件.如何加强对劳务工的关心和管理,既是调动和发挥劳务工的生力军作用,也是确保企业可持续发展,构建和谐企业的迫切需要.     

坚持以人为本,创新企业思想政治工作

结合实际工作经验,从重视员工个人价值、关注员工切身利益、尊重员工人格尊严、建立岗位薪酬制度四个方面,简要探讨坚持以人为本,创新企业思想政治工作,以及对今后的工作开展有所裨益.     

构建企业文化 促进和谐发展

党的十七大以来,落实科学发展观,构建社会主义和谐社会,已经成为全党和全国人民形成高度共识的一项战略目标,这个目标既是全面建设小康社会的重大现实课题,又是中国特色社会主义事业的长期历史任务。构建社会主义和谐社会,成     

论构建和谐劳动关系

发展和谐劳动关系是构建和谐社会的重要内容之一。构建和谐劳动关系是解决当前我国劳动关系存在的问题的客观要求。当前迫切要求从方方面面入手,建立起和谐劳动关系的保障体系。