我们是如何推行干部任期制的

近年来,我们海伦市在领导干部职务任期制改革上取得了突破性进展,对全市所有乡科级领导干部全部实行了职务任期制,以任期制为抓手的干部制度改革为全市经济社会发     

我们是如何实施分配制度改革的

2003年 12月 初 , 我 们 河 南 油田历 经 9个 月的 内部 分 配 制度 改 革顺利 完 成。 这次 改革 , 由 于领 导 有方 ,方 案 科 学 ,操 作 精 当 ,没 有 一 起上访 ,没 有一 人 闹事 ,极 大 地调 动 了职工 的 积极 性和 创造 性 , 成为 促 进经济 效 益提 高的 强大 动 力。     

连云港市是如何实行中层干部全员竞争上岗的

连云港市在市级党政机关机构改革中,抓住落实"三定"方案和人员分流这一契机,在市级机关全面推行中层领导职位全员竞争上岗工作.     

我们是如何搞好面授和考试的

函授教育,是党校教育的重要组成部分,它不仅解决了党校培训任务大、培训场所小的矛盾,而且还能比较好地解决了工学矛盾,受到了各部门和学员的欢迎。搞好函授教育的辅导和考试,是办好党校函授教育的重要环节,对此,谈谈我们的做法和体会。一、严把入学关。按照省委党校的招生规定,严格考生资格的考查。我们主要抓了两点:一是大专和本科函授招生对象都有一定的起点学历要求,达不到这一要求的我们不予报名。虽然文凭并不代表水平,但学历表明一个人受到过一定层次的系统知识的教育,如果不具备这样的条件必然给将来的教与学都带来相当大的困难。二是我们函授的招生对象是干部,如果招别的人员进来,在他们毕业后也会给学校和学员的工作单位带来许     

我们是如何让科技走进千家万户的

近年来,我们按照上级党委、政府和科协的统一部署,紧紧围绕经济建设这个中心,大力实施“科教兴县”战略,认真落实《全民科学素质行动计划纲要》和《科普法》,始终把科普工作作为发展县域经济的一项基础工作来抓,以“推广科技、开发人才、科技兴农、科技富民”为宗旨,以实施“科普惠农示范工程”为契机,在开拓创新上下功夫,在示范推广上做文章,在整体推进上出成果,取得明显成效,     

榛子乡是如何实行户联责任区制的

榛子乡位于湖北省兴山县东北部,面积360平方公里,平均海拔1300米,人口1.2万.在"三个代表"重要思想学习教育活动期间,榛子乡党委、政府积极探索农村工作新方法,在全乡普遍建立了以"经济联合,治安联防,好事联办,困难联帮"为主要内容的户联责任区制.     

我们是如何一步步丧失自我的

正被控制与被评判。在当前这个社会,很多人习惯给我们做出这样或那样的评判,甚至只是依据一两次表现,就给我们做出一个"身份层面"的评判。我们常常因为外在的评判而决定放弃,于是最终失去了成为真实自我的机会。不知不觉地顺从与屈服。顺从于社会、随大溜是最容易的,因为这就是体制、权威、传统和责任的力     

谨防票决制走进误区

自2004年4月中央颁布《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》以来,全国各省市县先后实行了无记名票决制。从各地普遍反映的情况看,票决制实施后取得了一定成效,较好地处理了发挥常委会的核心作用和扩大党内民主的关系,有利于加强民主集中制建设、健全选人用人机制,减少和防止用人失察失误。但在实施过程中,如果组织不到位、问题议不透、导向不明确,也极易发生偏歧,违背票决制的初衷,走入用人误区,归纳起来主要有以下几方面。一、“官意”替代“民意”,导致实绩突出的不如善拉关系的。在全委会…     

努力抓好无记名票决制的落实

全面推进地方党委全委会无记名投票表决下一级党委、政府领导正职的拟任人选和推荐人选,是中央深化干部人事制度改革、推进干部选拔任用民主化进程的一项重要举措。这项举措,看似只是表决范围的一个小扩大,带来的却是党委全委会职能到位的一次大加强,看似只是表决方式的一个小改进,对党内民主建设却是一个大促进。从一些地方实行票决制后的情况看,绝大多数人认为,实行全委会无记名投票表决制有利于扩大党内民主,健全选人用人机制,促进党内廉政建设,激发干部的工作热情,但也有人表示了几点担心:一是程序上的不完善易造成形式与实效脱节。全委…     

做好办公室工作的实践与思考

办公室工作如何始终围绕“创新工作、优质服务”这个主题,在继承中求创新,在创新中求发展,更好地发挥办公室的参谋助手、督促检查、综合协调作用呢?结合自己的工作体会,我认为应该从以下五个方面抓起。一、思维上求新创新是进步与发展的动力和源泉,没有超前的思维就难有超前的作为。但据我观察了解,在办公室系统内,大家对规范似乎更为重视,对创新却比较茫然。不少同志在做一件事情之前,总是先去搬惯例,看以往是如何说的、过去是怎么做的、上级是怎样讲的。借鉴经验固然必要,但不能将思维固化到惯例上,不敢越雷池半步。如果这样,工作必然会缺…     

物理事理人理系统方法论的实践

物理事理人理系统方法论是来自实践,又应返回实践的。首先介绍了4个方面的实例,以引导我们必须同时注意物理、事理、人理3个方面;接着为物理事理人理系统方法论设计了哲学思想、基本内容、步骤、原则和几个常用方法;最后介绍了作者所在团队以及其他学者应用物理事理人理系统方法的成功实例。     

兴平市是如何改革干部选任制度的

近年来,陕西省兴平市委进一步加快和深化干部制度改革,在选拔任用科级干部工作中抓"四制"、把"三关",注重把"靠得住、有本事"的优秀干部选进领导班子,产生了良好的社会效果.     

如何在中小企业建立内含干股激励机制

本文针对中小企业缺乏科学合理的薪酬激励机制,提出如何在中小企业建立内含干股激励机制;分析了中小企业实施内含干股激励机制的优点;提出以经济利润作为内含干股参与分配的利润;提出对内含干股享有收益的支付策略。     

关于深化我国事业单位管理体制改革的思考

事业单位在国民经济和社会发展中起着重要作用.但事业单位管理体制已不能适应市场经济发展的要求,存在许多严峻的问题:布局不合理、机制不活、效益不高;机构重叠,条块分割;事政不分,事企不分等.事业单位管理体制改革应在明确目标的前提下,依据政事、事企分开的原则,科学规划,整体推进改革.     

述职报告究竟应该怎么写

领导干部的述职报告是述职者向组织、领导和群众汇报自己职责完成情况的一种文字材料.述职报告写得怎么样,不仅直接影响组织、领导和群众对述职者工作情况的了解、掌握和评价,而且还能在一定程度上反映出一个领导干部的综合概括能力、逻辑思维能力、文字表达能力以及个性特点.因此,每个述职者都要认真把自己的述职报告写好.现在有些领导干部工作没少干,述职报告写的也不短,可是听来听去、看来看去,就是理不出个头绪来,很难通过述职报告对他的工作有个全面的了解和正确的评价.从近年一些领导干部的述职报告看,在写法上大都存在一些毛病.这些毛病如果克服和纠正了,述职报告的质量一定会大大提高.     

两税合一对上市公司资本结构的影响

资本结构问题是上市公司十分关注的问题之一,而一直以来,我国上市公习的资本结构始终处于不合理的状态.而造成这一不合理现状的原因又是多方面的.资本结构受到诸多因素的影响,而税收因素是其中十分重要的元素之一,因此,我们需要了解税收因素到底如何作用于上市公司的资本结构.同时,我们也应认识到,我国现行的企业所得税制与一些发达国家相比,仍不够健全,因此,其对资本结构的影响作用也会随之受到影响.2008年起,我国开始实行了内外合一的企业所得税制,在这一税制改革之后,上市公司的资本结构又必将产生一定变化,而这一变化很有可能会进一步加剧上市公司资本结构不合理的现状,因此需要寻求解决这一问题的有效途径.     

Morals, Ethics, and Integrity: How Codes of Conduct Contribute to Ethical Adult Education Practice

This article examines the similarities and differences in the concepts or in the usage of the terms “integrity”, “morals” and “ethics” to provide a framework for understanding why these concepts are the foundation of professional ethics and to promote a more thoughtful consideration of the need for codes of ethics for the field of adult education. The article reviews the original interpretations of these terms by the classic philosophers whose works are fundamental for a greater appreciation of contemporary ethics.