关于企业工资总额与经济效益挂钩制度的思考

工资制度的改革是人们很敏感的问题,它直接涉及到每个职工的切身利益。根据我国经济体制改革的总体要求和社会主义的分配原则,我们对企业工资制度的改革进行了多种形式的探索和试点,在部分企业中进行工资总额与经济效益挂钩的试点就是一例。本文仅就这一办法的优点和问题谈点意见。一、企业工资总额与经济效益挂钩的优点从1984年起,随着第二步利改税的实施,在部分企业中开始进行企业工资总额同经济效益挂钩的试点。1985年以后,挂钩形式有工资总额同上缴税利挂钩、或同产值挂钩、或同净产值挂钩、或同销售收入挂钩、或同利润挂钩等等。这些挂钩形式有如下的优点:     

把承包经营责任制建立在价值规律基础上

(一) 经过10年的探索和改革,至1989年约有85%的全民所有制工业企业实行了承包经营责任制,建立了新的全民所有制企业工资总额形成和增长机制,即企业工资总额随经济效益提高而相应增长的机制,简称“工效挂钩”。这一机制说明,承包经营责任制实施以后,企业工资总额的增减由国家行政指令决定改变为主要由自身的生产经营成果即企业的经济效益决定。只要企业的生产发展了,经济效益提高了,那末工资总额就会相应增加。目前,对承包经营责任制及其工效挂钩即新的工资总额形成和增长机制评价褒贬不一,可谓众说纷纭。有完全肯定,并把其作为中国特色社会主义的“三块柱石”,是“正确解决社会主义企业中国家、企业、职工三者关系的根本制度”的;有部分肯定,并把其当作一种过渡性措施的;也有基本持否定态度的。为了正确评价承包经营责任制及其“工效挂钩”,我们还是尊重事实,先来看一组数据。以实行工资总额与上缴税利挂钩的     

浅谈新形势下图书馆在精神文明中的作用

我国社会主义现代化事业是物质文明和精神文明协调发展的事业。在以经济建设为中心,搞好物质文明建设的同时,加强社会主义精神文明建设,使两个文明相互促进、协调发展是非常必要的。学校是精神文明建设一个重要阵地,随着改革开放大潮的不断冲击,它也变得日益丰富多彩,作为学校文明宝库的图书馆,在一定程度上反映着校园精神文明建设的程度。利用图书馆这一阵地更好地开展精神文明建设,营造良好的文化环境,是提高社会文明程度、推进改革开放和现代化建设的重要条件,也是当前图书馆所面临的重要课题。我们应该怎样利用图书馆这一阵地开展精神文明建设呢?以下谈几点看法。 一、加强本馆职工的文化素质、职业道德素质 为配合精神文明建设,首先必须提高工作人员的素质。因为图书馆工作人员的一言一行对于读者精神文明建设有一定的影响,也是本馆职工精神文明程度的体现。因此要求每个工作人员重视自身品德修养,不断提高文化素养。可以经常参加业务学习,组织各种短期培训班等,教学内容和方式可遵照按需施教、学以致用的原则,也可采取岗位练兵、业余自学、开设讲座、鼓励职工撰写论文、参加学会组织的学术研讨、参观学习等各种形式,使图书馆专业人员不断增长学识,提高理论研究和业务工作水平。树立埋头苦干     

石油企业职工工作人文关怀刍议

思想政治工作人员应广泛联系职工,认真听取职工意愿和诉求,关心职工生活工作,不断创新工作机制,将关心职工需求作为工作的首要目标,树立全心全意为职工服务的意识。     

社会主义是中国的唯一出路

中国人民一百多年来,前扑后继英勇奋斗,得出了一条只有社会主义才能救中国的真理。可是一些散布资产阶级自由化的“精英”们却极力否定社会主义,主张在中国全盘西化。赵紫阳同志说,什么是社会主义道路现在谁也讲不清,这就造成了极大的思想混乱。因此,批驳资产阶级自由化的观点,讲清社会主义就成为我们每个社会科学工作者义不容辞的责任。     

国有小企业改革形式探讨

我国目前正处在社会主义初级阶段，生产力水平低，市场发育不完善。一方面我们已经建立了强大的现代化工业体系，另一方面我们还存在数量不少的社会化程度比较低的行业，这些行业有数量相当多的国有小型企业，这些小企业，机械化程度不高，规模小，处于低水平阶段，对这些小企业，采取股份合作制的组织形式，更能促使这些小企业的职工关心生产，发挥他们关心企业的积极性。 股份合作制的企业可把股本分为金额很小的股份，每个职工都有能力入股，入股以后按股分红，这就吸引每个职工投资入股，使企业开辟新的融资渠道。特别是企业职工既是劳…     

日本1980年的劳动工资制度

在日本企业主看来,职工是每个企业的主要财富,因此职工也把企业看做是一个大家庭。对日本来说,终身雇佣制起了很大的作用。在这种制度下,职工一生只在一个公司中工作(企业不得辞退从学校毕业后即参加工作的职工,而职工则应忠实地工作,千方百计地支持公司领导     

经济责任制是社会主义公有制的一种具体形式

党的十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》(下称《决定》)中指出:“为了增强城市企业的活力,提高广大职土的责任心和充分发挥他们的主动性、积极性、创造性,必须在企业内部明确对每个岗位、每个职工的工作要求,建立以承包为主的多种形式的经济责任制。”本文试就社会主义公有制基础上的经济责任制问     

让知识进入千家万户

当前,随着社会主义市场经济的建立和发展,一个以优胜劣汰为主要标志的竞争时代来到了。我们每个劳动者要适应这个竞争机制,在激烈的市场经济大潮中,自强,自主、有所作为,就必须不停顿地学知识、学科学、学技术,不断更新自己的知识结构,提高自己的知识水平和工作技能。当前,随着企业机制转换,产业结构调整,政府职能转变,会有大量人员下岗,重新学习。据估计,20％职工要下岗、换岗,25％干部要精简、转岗。这样,许多干部、职工都有一个重新学习的问题。总之,随着市场经济的发展,对每个劳动者来说,学     

析企业工资总额同经济效益挂钩

工业企业的生产经营活动,需要良好的动力机制。当前,在工业企业试点推行的工资总额同“经济效益”挂钩(以下简称挂钩),即工资总额的增减幅度随经济效益的水平,按一定比例上下浮动,工资总额的增减部分由企业内部进行分配,国家不再提供增资经费。企业的工资水平同经济效益联系起来,有利于克服企业之间分配上的平均主义,解决企业吃国家的“大锅饭”,调动企业和职工的积极性;有利于企业实行经济责任制,提高经济效益。这项改革是运用工资杠杆改革企业动力机制的方向。实践证明,工业企业实行“挂钩”为强化企业动力机制走出了新路子,探索了新途径。今年对武汉市化工行业1985年试行“挂钩”的武     

今天,中国工人在想什么?

最近,我们在上海选择有一定代表性的四个单位,抽样对百名职工的思想进行了问卷调查。发现职工思想总的来看是健康的,但也有些职工存在着拜金主义等思想,希望引起广大工会工作者的重视。 一、职工对一些基本政治原则问题的认识比较正确、客观 从调查来看,多数职工对社会主义制度、党的领导、马列主义等基本政治原则问题能采取理性     

中央领导要求关心离退休老同志的生活

当前,各级党委和政府要特别注意关心亏损企业、停产半停产企业、破产企业职工的生活,尤其是困难职工与离退休职工的生活,积极采取措施,尽力尽责地帮助他们解决困难。 ——江泽民同志在1995年庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上的讲话。 企业富余人员的分流和破产企业职工再     

工伤认定的原则及标准探析

何谓工伤 ,是职工和企业共同关心的问题。只有在正确地认定工伤的原则指导下 ,适用正确认定工伤的标准 ,才能解决好这一问题。此原则即 :优先保护职工利益、兼顾企业利益的原则 ;标准为 :执行职务的客观标准和职工非故障的主观标准     

乡镇企业发展对农民收入增长的影响

一、乡镇企业发展对农村居民收入增长的贡献 中国农村乡镇企业的崛起是顺应农村经济进一步内在发展的要求,是为寻求解决农业剩余劳动力出路和进一步提高农村居民收入的前提下发展起来的。改革以来乡镇企业的发展对农村居民收入增长作出了巨大贡献。 （一）全国农村居民收入增加额中近两成来自乡镇企业。从宏观层面分析,乡镇企业的发展和壮大,使职工工资成倍增长。１９９９年全国乡镇企业劳动生产率是 １９５８６元,比 １９７８年的１７４４元提高１０．２倍;乡镇企业支付职工的工资总额达到６５９７亿元,比 １９７８年的８６．６亿元…     

论企业单位的奖金功效

1992年的中国,一股改革开放的强劲东风由南向北,从东向西,迅速吹遍中华大地。邓小平同志南巡的讲话,振奋了全中国,震动了全世界！神州又一次沸腾,改革潮再一次涌起,以经济为中心,加快改革开放,再度成为时代高昂的主旋律！短短数月,中国步入加速发展的又一个黄金时期。搞活企业,调动职工积极性,是发展生产的重要因素。调动企业职工的生产积极性,奖金,起着重要的作用。奖金,是职工劳动报酬的补充形式。是企业管理中最重要的物质激励手段。企业内部的奖金分配,直接影响到职工的生产和工作积极性。奖金分配合理,能较好地体现按劳分配的原则,职工的积极性就能充分发挥,劳动生产率就能显著提高,企业也会因此获得较好的经济效益。反之,其效果相反。在目前条件下,要想把企业搞活,就不应忽视奖金的     

论充分发挥企业员工的工作积极性

现代企业的竞争核心在于创新,而创新和变革的动力在于人。要最大限度地挖掘企业员工的潜力,充分调动员工的工作积极性和创造性,就必须牢固树立以人为本的经营管理理念,关心员工,尊重职工的企业主人翁地位,建立和实施有效的激励机制。     

上海推出改革新举措 企业告别级别

<正> 上海工业领导部门最近决定推出十项改革新措施,加大企业改革力度,以促进企业内部经营机制加快转换,也更快地把企业推向市场。 这十项改革新措施是:分步实施统一税赋,推行新会计制度;实行工资总额与企业经济效益挂钩;建立企业内部激励机制,使企业经营者、销售人员、科技人员和工人的收入与工     

浅议高校图书馆工作者的修养

《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议）中特别强调了图书馆工作。我们高校图书馆也是社会主义精神文明建设的一个重要场所。图书馆工作的中心环节是流通工作，图书馆的社会效益和经济效益，主要是通过图书馆流通工作者的辛勤劳动来实现的。图书馆流通工作人员的修养良好与否，直接影响到所在馆的整体形象。因此，重视图书馆工作者修养是十分必要的。一、政治思想水平的修养图书馆工作者，必须努力学习政治，提高自己的思想觉悟，必须用马列主义、毛泽东思想武装自己，用邓小平建设有中国特色的社会主义理论指导自己的…     

社会主义市场经济条件下档案工作者自身素质的几点思考

社会主义市场经济对档案工作要求更高，客观上为档案工作人员规定了严格的条件，即档案工作人员必须具备坚定的政治立场，具有较高的文化素养，较丰富的专业知识和相关的学科知识。为此，档案工作者必须学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，学习市场经济和科学技术的知识，同时要继续学习和钻研档案专业知识．提高业务素质．只有把素质提高了，才能成为社会主义市场经济条件下合格的档案工作。     

关于国营企业工资改革目标模式的设想

过去由于我们把现阶段社会主义经济误认为是产品经济,在工资分配过程中一直实行以一级分配、集中决策和直接控制为特征的产品经济型工资分配模式。在这种传统的模式中,工资与企业经济效益以及职工劳动贡献脱节,存在着吃两个“大锅饭”的弊病,严重地阻碍着企业以及劳动者提高经济效益的积极性。因此,这种工资分配制度必须改革。《中共中央关于经济体制改革的决定》在总结国内外历史经验的基础上,把马列主义按劳分配理论同中国现阶段经济发展的实际相结合,提出了在有计划商品经济条件下实行按劳分配的目标模式。这一目标模式的基本框架是实行两级分配,多层次决策和间接管理。实现企业工资总额同企业的经济效益挂钩是这一模式的核心。本文拟就国营企业工资改革的目标模式问题谈谈粗浅的看法。