未打卡可否扣发工资

问:我的工作需要跑工地现场,老板以我在现场未打卡为由,扣发我在现场工作的工资。我该怎么办?答:《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     

专家答疑

劳动者工资的范围有哪些?人才瞭望编辑部:请问劳动者工资的范围有哪些?答:工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资范围一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:1.单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;2.劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用…     

建筑领域农民工工资支付保障问题探究

笔者在分析当前建筑领域农民工工资支付存在的主要问题、探明农民工工资拖欠和克扣的主要原因的基础上,探讨保障农民工工资及时、足额支付的有效途径,对农民工工资支付保障制度的改革与完善提供可行性的建议,以期为更好地解决建筑领域农民工工资支付保障问题做出贡献.     

孟州市加大劳动保障监察执法维护劳动者合法权益

日前,孟州市人社局采取四项措施进一步加大劳动保障监察执法办度,维护劳动者合法权益。一是组织协调相关部门,排查各系统各行业存在的问题隐患,建立解决问题台账,组织劳动保障监察员,对规模以上企业、中小民营企业进行农民工工资支付情况检查,深入现场探访工人了解工资支付情况,督促企业按时发放农民工工资;二是确立工资发放情况联系人,及时通过电话了解工资支付情况;三是畅通举     

8种常见的基本工资制度的比较

摹本工资是根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的货币报酬，它为员工提供了一个稳定的收入来源，以满足员工起码的生活需要。在国外，基础工资往往有小时工资、月薪、年薪等形式，如从事管理工作和负责经营的人员按月或年领取的固定薪金称为Salary，一线的操作工人（即蓝领工人）按件、小时、日、周或月领取的固定薪金则称为Wages。中国企业大部分以月薪为主。     

主张未签合同之双倍工资,当防五个误区

《劳动合同法》规定了两种情形下（一是“自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”：二是“自应当订立无固定期限劳动合同之日起而未订立的”）,用人单位向劳动者每月支付双倍的工资.然而,司法实践中,“双倍工资”之罚则并非如上述法条规定的那样简单.下面案例警示劳动者在主张此项权益时,要注意防止下列五个误区.     

违反纪律能否降薪?

请问:最近工作时我与同事打架,根据企业规章制度,单位可以此为由解除合同,但单位仅把我的工资从2000元降到1800元。这合法吗?解答:《上海市工资支付办法》第十六条规定,劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单     

上海：8月1日起施行企业工资支付办法

在采取公共卫生预防控制措施时,劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者,经隔离观察后排除的,企业应当视同劳动者提供正常劳动,支付其隔离观察期间的工资。这是上海市人社局日前修改完善并于8月1日起施行的《上海市企业工资支付办法》作出的规范,该《办法》适用于上海市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者,个体经济组织、民办非企业单位以及依法成立的会计师事务所、律师事务所、基金会等组织和与之形成劳动关系的劳动者参照执行。     

根治欠薪要减少法律“在路上”的损耗

《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（下称《意见》）从规范企业工资支付行为、健全工资支付监控和保障制度、推进企业工资支付诚信体系建设、依法处置拖欠工资案件、改进建设领域工程款支付管理和用工方式等五个方面提出16条具体治理措施。     

温县建筑领域实行农民工工资银行卡直接支付制度

为建立完善农民工工资直接支付长效机制．有效遏制拖欠农民工工资行为．温县人社局、住建局近日联合下发《关于在全县建筑领域实行农民工工资银行卡直接支付制度的通知》,规定按照“谁用工,谁负责”和“谁承包．谁负责”的原则．     

镇平县人社局出重拳为农民工维权

进入2013年12月份以来．为切实保障农民工工资及时足额支付到位,镇平县人民政府办公室专题下发了《镇平县农民工工资支付情况专项检查工作方案》．要求各相关部门要把保障支付农民工工资作为首要任务来抓．     

对促进“治欠”工作发展的几点思考

<正>工资是劳动者给付劳动后应得的对价，是保障劳动者本人及其家庭成员生存权益及生活质量的主要经济来源，也是经济发展、社会稳定进步的重要基础。党和国家对劳动者的合法权益，尤其劳动报酬权益，历来高度重视。以国家在政策层面作出的一系列重大决策部署及法规层面《保障农民工工资支付条例》的出台为标志，充分体现了国家重典治理欠薪的决心。但现实生活中，以拖欠农民工工资为主的欠薪现象却屡见不鲜，     

换工作后年休假工资应由两家单位分别支付

编辑,你好: 我于2011年3月入职A公司,后于2021年7月1日跳槽到B公司,离职前,我要求A公司支付我2021年应休未休的10天年休假的工资,A公司回复称我的年休假待遇应由新单位负责.等我入职B公司后,B公司未主动安排我休年假,我也未提出申请.请问,我的年休假工资该如何计算?     

健全工资保障机制 维护农民工工资权——基于湖北恩施《保障农民工工资支付条例》实施情况的调查

<正>保障农民工工资支付是国家重视、群众关切、社会关注的重要问题。2020年5月1日,由国务院制定并在此前颁布的《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)生效实施,标志着农民工工资支付保障工作步入法制化轨道。为了解《条例》实施情况、存在问题及原因,为《条例》的修订完善及地方制订实施办法提供参考,笔者对湖北省恩施土家族苗族自治州进行了一次解剖麻雀式的实地调研。调研期间恩施州《条例》的实施情况恩施州于2015年率先实施保障农民工工资支付"4+3"模式。     

经济补偿最迟何时支付?

问:员工离职办完手续后,公司最迟在什么时间内支付经济补偿金?答:《劳动合同法》规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     

声音

欠薪问题将通过加强立法解决 1月31日,人社部表示将积极研究出台《工资法》、《工资支付规定》等法律法规。这是继最高人民法院1月16日出台关于“拒不支付劳动报酬罪”司法解释之后,国家再一次释放出加强立法解决欠薪问题的信号。     

河南全面解决拖欠农民工工资问题

近日,河南省政府办公厅印发了《全面加强拖欠农民工工资问题源头治理工作的通知》,旨在切实解决拖欠农民工工资问题,保护农民工合法权益. 《通知》明确,河南省将在全省范围内组织开展全面治理拖欠农民工工资问题专项行动,以建筑、交通、铁路、水利等建设领域和加工制造、餐饮服务等易发生拖欠工资问题的行业为重点,用三年左右时间集中攻坚,着力解决工资支付行为不规范、工资支付监控手段不完备、工资清欠应急保障能力不足、企业失信惩戒机制不健全等突出问题,切实遏制拖欠农民工工资案件易发多发势头,努力实现"十二五"末农民工工资基本无拖欠的目标.     

陕西:农民工工资支付实行定期专查

近日从陕西省人社厅传来消息,今年,陕西省在办好农民工工资日常举报投诉案件的同时,各级劳动保障监察机构将在每年3月、6月、9月的第四周开展农民工工资案件专查工作,从而建立农民工工资支付情况监察常态化机制。     

职工维权案例解析ABC

案例一:法定节假日加班费应怎么发?案情:李刚是一家建筑公司的合同工,公司与他在合同中约定:按日120元计算工资,每月一支付。公司为了赶超工期,每每法定假日,公司都要安排几天加班。几年来,他除了领取按日计算的     

规范涉嫌拖欠农民工工资犯罪的司法联动工作调研分析

为进一步加强行政执法部门与司法机关在打击拒不支付劳动报酬犯罪上的协调联动, 规范案件查处工作的衔接程序, 依法维护保障好劳动者的合法报酬权益, 根据郑州市人力资源和社会保障局党委关于调查研究年的有关安排和部署,笔者就关于进一步规范涉嫌拖欠农民工工资犯罪的司法联动工作进行了专题调研,现将调研情况报告如下: 一、郑州市农民工劳动用工和欠薪情况分析 近年来, 随着郑州市经济社会发展进入深水区和攻坚期, 新常态下的行业转型、体制转轨、新兴产业和经营模式使得劳动关系日趋多样化和复杂化, 劳动关系矛盾已进入了凸显期和多发期,拖欠、克扣劳动者工资报酬, 甚至恶意欠薪行为时有发生, 严重侵害了劳动者的合法权益, 影响了社会和谐稳定.