现代企业制度正在我省健康发展

现代企业制度正在我省健康发展江苏省体改委谢露夏建立社会主义市场经济体制，是我国经济体制改革的目标。在社会主义市场经济体制中，企业是市场的主体，建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业改革的方向．现代企业制度的组织形式是多样化...     

改善股份经济运作环境开创国企改革新局面

笔者认为，国有企业股份化过程中所存在的一系列难点问题，归根结底是一个股份经济运作环境的问题。因为股份经济是市场经济发展的产物，没有一个规范的股份经济运行机制，我国的社会主义市场经济体制不可能完备地建立，要深化国企股份制改革，充分地发挥股份经济对社会经济发展的促进作用，也是不现实的。因此，要深化国企股份制改革，关键是必须加大改革力度、加快新旧体制的转换，营造出一种有利于股份制经济规范进行的环境，这样才能真正建立现代企业制度，使改革得以深化。为此建议：1．提高认识，转变观念，充分正视改革所面临的阻力…     

建立现代企业制度 深化企业会计改革

我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济体制,而建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向,是社会主义市场经济体制的基础.因此,在经济体制改革过程中,我们必须把建立现代企业制度放在极其重要的位置.企业会计是反映、控制企业经济活动的工具,是推动生产力迅猛发展的"助推器".在当今,我们要建立现代企业制度,必须对我国的会计工作进行更深层次的改革,以适应经济活动和经济管理的需要.     

组建“虚拟组织” 促进企业发展

一俄国企业改革的现状随着我国社会主义市场经济的不断发展，国有企业体制改革也在不断地深入。特别是党的十五大以后，以股份制为主要内容的企业产权制度改革在全国范围内的大中型国有企业、集体企业广泛推行，逐步作到了产权主体多元，两权分离，初步建立了现代市场经济体制下的企业制度。这对我国国有、集体企业适应社会主义市场经济体制要求，在企业机制上奠定了基础。但是，我们也同样看到：有些改制后的新公司并没有像人们预想的那样出现奇迹，仍然步履艰难。大量的事实证明，国有企业并非“一改就灵”“一股就灵”，究其原因，并非改…     

社会主义市场经济所面临的趋势

笔者认为,将来我国的社会主义市场经济体制所面临的趋势仍是继续向着市场改革的方向全局性整体推进。具体有五个基本组成构建。 一、现代企业制度。国家要用当代市场经济普遍采用的经济运行机制来调整现代企业制度,就是用公司制度(有限责任公司或股份有限公司)来改组现有国有企业,再通过建立这样的企业制度,实现公有制特别作为国民经济支柱的国有大中型企业同市场经济的有机结合,从而建立一套完整的组织制度的     

内部审计探讨：浅谈现代企业制度下的内审工作

浅谈现代企业制度下的内审工作内部审计,是社会生产力发展到一定历史阶段的产物,当代的中国,建立现代化企业制度是社会主义市场经济的必然要求,也是深化国有企业改革的根本方向,作为企业自我约束机制的重要部分,内审工作如何适应这种变革的需要,在促进建立现代企业制度中发挥作用呢？本文就这个问题谈谈自己的粗浅认识。一、现代企业制度下强化内审工作的思考。为促进现代企业制度的建立与完善,如何根据审计工作的要求合理组织并强化内审工作,可以从以下几个方面考虑：1．内审机构的设置。内审机构的设置,一是应体现其组织地位的…     

浅析会计信息失真

一、会计信息失真的成因(一)现行体制的弊端是造成会计信息失真的主要原因。首先,从经济体制来看,由高度集中的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡过程中,一些人会对改革设置障碍,从而使市场经济体制的微观基础——股份制或股份合作制及其他类型的企业制度难以在短期内普遍建立。国有企业厂长(经理)缺乏所有者即国家对其行为的有效监督、约束,     

大中型工业企业综合评价有新方法

改革开放以来,我国工业企业经济评价指标进行了多次变革。1972年制定了8项指标,1983年制定了16项经济效益指标,1992年又制定了6项工业经济评价考核指标。这些指标体系在当时的历史条件下,对促进各级领导和企业把工作的重点转移到经济工作上来发挥了积极的导向作用。但随着社会主义市场经济体制的建立与发展,国有企业改革的深化,以及新财税制度的全面贯彻执行,现行的指标体系已不适应客观形势的需要。为了适应建立社会主义市场经济体制的要求,实现两个根本性转变,对国有企业的改革和发展实行分类指导、建立新型的企业经营机制,提高企业经营管理水平,国家经贸委和国家统计局在调查研究并广泛听取行业主管部门意见的基础上,研制了一套新的工业企业综合评价指标体系。     

关于现代企业管理主导的探索

关于现代企业管理主导的探索北京工业大学赵坤现代企业制度的建立是适应市场经济发展的要求和社会化大生产需要的产物，是深化国有企业改革，彻底转换企业经营机制，把企业推向市场，使企业真正成为面向市场的法人实体和市场竞争的主体的有效途径。现代企业制度的精神实质...     

产权多元化国有企业改革必须迈好的关键一步

国有企业改革的目标是建立适应社会主义市场经济的现代企业制度。而建立现代企业制度 ,产权明晰是基础。当前 ,国有企业改革已进入攻坚阶段 ,在产权制度的改革上 ,必须走产权多元化的道路。一现代企业制度的一个最显著的特点就是其产权结构的多元化。现代产权 ,是由原始产权和派生产权构成的财产权利体系。在现代企业制度中 ,原始产权就是财产的终极所有权 ;而派生产权就是法人财产所有权 ,即占用、处置、经营、使用财产等权利。从企业制度发展的历史来看 ,共经历三种典型形态 ,即业主制、合作制和公司制。现代企业制度为公司制 ,其典型形态…     

改造旧体制加速建立军工企业的现代企业制度

党的十五大指出 :建立现代企业制度是国有企业改革的方向。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求 ,对国有大中型企业实行规范的公司制改革 ,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。军工企业要脱困 ,就必须改造旧体制 ,建立现代企业制度。何为旧体制 ,是指过去单一的国有企业制度。也就是说 ,传统的单一的国有军工企业制度与市场经济不相适应 ,与保军转民的调整不适应 ,必须对其加以改造。改造的方向是建立以产权为核心的企业制度 ,即建立现代企业制度 ,其基本形式是实行公司制改造 ,以改变军工企业国家独资的局面。这…     

浅谈国有企业外资嫁接中的国有资产管理

随着社会主义市场经济体制的建立和企业改革进一步深入开展，国有企业利用外资嫁接改造，成为加快国有企业经营机制转换，促使企业快速的有效途径之一。     

经营者激励机制问题的探讨

建立和完善经营者激励机制，是国有企业、国有控股公司及其他公有制企业建立规范现代企业制度、完善法人治理结构的一个重要方面。特别是随着社会主义市场经济体制的确立和多种经济成分的迅速崛起，国有企业及国有控股公司（以下统称国有公司）面临的市场竞争日趋激烈。对国内企业而言，最大的竞争对手来自财力雄厚的跨国公司，他们通常以原有工资的数倍、且多样化的薪酬来吸引紧缺人才和核心人才。因此尽快建立和改革国有公司经营者激励机制，具有非常紧迫的现实意义。     

工业企业多种经营统计核算的探讨

世纪之交,企业都将会有一个更大的发展和变化,统计作为企业决策的工具也必须进一步加快和深化自身改革,跟上经济改革的步伐.在现代企业制度逐步深化的社会主义市场经济中,企业资产重组、结构调整、改制改组的情况越来越多,通过对外投资、控股,组成了以资产为纽带的跨地区、跨行业、产权多元化、结构多层次的经     

实行企业内部资产经营责任制的几点思考

建立现代企业制度是国有企业改革的目标模式，这是一个长期的过程和一项艰巨复杂的任务，任重道远，不可能一步到位。因此，把握改革进程的阶段性，积极主动地在企业内部推行资产经营责任制，是进行公司制改组．建立现代企业制度的必由之路。主动适应国家改革潮流，在企业内部推行资产经营责任制，对加强企业经营管理和内部改革都具有十分重要的意义。一、实行企业内部资产经作责任制，通过对二级单位的资产进行模拟市场的社会评估，把二级单位占有的资产数量作为评价其经等状况的社础，有利于明确＿二级单位对过去国家投资所形成的资）一应…     

对县(市)级国有企业改革的思考

县市国有企业面临的主要问题县（市）国有企业，从管理层次来讲，是最基层的国有企业。如果说国家级大型企业的改革还有其试点性质和示范作用的话，县（市）国有企业的改革，则是不折不扣的实战、攻坚战，是国有企业改革的最前沿。县（市）国有企业中，中小企业占绝大部分。目前，主要面临以下问题。1.体制不顺。表现在两个方面: 其一，社会主义市场体制、现代企业制度还没有完全建立起来，政企关系还未分清，企业发展受体制约束，离先进的管理机制尚有不小差距; 其二，企业内部的经营管理机制不健全，缺乏科学、高效的管理决策机制，不能适…     

我国国有企业资本存量不活的现状及其原因分析

我国的经济体制改革已走过了20年，然而国有企业普遍存在的存量死滞、结构难以优化的问题始终没有得到根本的解决，特别是近年来还有日趋严重的倾向，我们也曾探索过许多方法来解决这一难题，但效果并不明显。毫无疑问，建立现代企业制度，培育资本市场都是正确的选择，问题的关键在于，二者的改革如果是独立分隔地进行而不是相互衔接的话，改革的目标则难以达到。目前我国的资本市场尽管从外延上看有了长足的发展，但从内涵上看，并未能给企业资产流动重组，特别是国有企业资产的流动重组提供必要的准备，也就是说国有企业并未能通过进入资…     

对山西省国有企业运营机制问题的探讨

企业运营机制泛指企业复杂的工作系统，包括生产管理机制、营销机制、激励约束机制等。从一定意义上讲，企业经营机制直接决定着企业生产经营的结果，因此，机制问题解决了，企业生产经营中的问题便迎刃而解了。我们多年来进行的国有企业改革，实质上就是对企业运营机制的一种改革。山西省工业企业改革从放权让利开始，到利改税、承包制，一直到今天的建立现代企业制度，经过了一系列的改革，企业运营机制不断得以加强、完善。但是由于山西省国有企业多年来的问题积重难返，企业包袱沉重，加之管理部门观念落后，产权制度、劳动用工制度、企…     

上饶市建立现代企业制度的实践与思考

建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是国有企业改革的方向，党的十五届五中全会提出到2010年国有企业现代化企业制度取得重大进展的目标，因此，如何加快现代企业制度建设步伐，是摆在各级领导和企业家面前一项艰巨而紧迫的任务，本文在对上饶市23家企业跟踪调查结果进行实证分析的基础上，提出建立和完善现代企业制度的建议，旨在为改革和发展国有企业提供一些有益的借鉴和启示。     

对我国现代企业制度构建中若干问题的思考

在现代经济生活中,企业起着决定性的作用。企业是国民经济的细胞,经济体制的改革和完善,必然要归结到企业改革和新的企业制度的建立上。党的十四大把社会主义市场经济确立为我国经济体制改革的目标和方向,而社会主义市场经济是现代市场经济,其重要特征之一就是现代企业组织的有效运作以及现代企业制度的建立。我国在由计划经济向市场经济的改革进程中,有着别国所没有的特殊性,唯有认清这种特殊性,才能使我们找到一条适合我国国情的现代企业制度构建之路。一、我国经济体制改革的特殊性我国的经济体制改革就是要从计划经济体制转变为…