论泰勒在西方管理思想史上的地位和影响

泰勒科学管理思想的产生,使管理成为了一门独立的科学,泰勒的科学管理思想包括生产与作业管理,组织管理和管理哲学等主要内容。这一思想为现代管理理论的形成和发展奠定了理论基础,产生了重要影响。本文就泰勒的科学管理和人本管理思想方面进行分析。     

泰勒制蕴含的管理思想

弗雷德里克·温斯洛·泰勒是科学管理理论的创始人。他首开西方管理理论研究之先河,为现代管理理论的形成和发展奠定了基础。泰勒科学管理理论具有制度化恩想、科学思想、团队协作思想、人本管理思想等显著特点。列宁曾对其给予科学评价。泵入研究泰勒的科学管理理论,掌握其精神实质,对于提高我国企业、政府行政管理水平具有一定的借鉴意义。     

科学管理的科学含量

泰勒是科学管理理论的创始人,其科学管理是运用一系列的法则、规律、原理和方法提高企业的劳动生产率。泰勒科学管理思想是现代行政管理理论的重要来源之一。科学管理运动的兴起促进了西方行政管理学的形成和兴盛。泰勒科学管理理论对于当前我国行政管理的改革也具有一定的借鉴意义。     

对科学管理的再认识

弗雷德里克·W·泰罗(Frederick W.Taylor,1856-1915)被誉为"科学管理之父",其开创的科学管理方法和理论具有划时代的意义,对管理思想的发展产生了革命性的影响。他使管理告别了经验,从此真正成为一门科学。然而,对其将自己的管理理论称之为"科学管理",后来者多颇有微词。本文旨在从另一角度对科学管理理论做出全新的阐释,对科学管理理论的形成加以剖析、推测。     

试论科学管理与人群关系理论的异同

科学管理理论与人群关系理论都是管理思想史上两个重要的代表理论。科学管理理论提出了管理应该用科学的方法去经营,冲破了传统的经验管理方法,从而为管理实践提供了一条可遵可循的理论模式;然而,自从人群关系理论诞生以后,企业里有着"社会人"一说,它为以人为本的管理思想奠定了基础。本文针对这两大理论做了相关的比较分析,目的在于发现其各自的优缺点以及对管理实践的意义。     

泰罗的科学管理理论对中国现代管理的启示

泰罗的科学管理理论被认为是现代管理思想史上的一个里程碑.回顾管理学发展的历史,我们不难发现：现代管理中许多理论都是科学管理理论在某方面的发展和继承.百年之后的今天,结合中国的管理实践活动研究科学管理理论尤其有深刻的现实意义.本文旨在分析科学管理理对中国现代管理的启示,探寻英融合之路.     

企业运用科学管理思想的必要条件探析

1911年由美国管理学家泰勒发表的《科学管理原理》一书中系统地提出了通过对工作方法的科学研究来提高工人劳动效率的基本理论与方法,最先突破传统的经验管理思想,第一次系统地把科学方法引入管理实践,集前人管理思想和实践经验之大成,创立了科学管理理论,首开西方管理理论研究之先河,使管理从此真正成为一门科学,并得到发展.     

科学管理原理:理论反思与现实批判

泰勒的《科学管理原理》发表100年来,科学管理的理论和实践得到不断发展和创新。无论《原理》作为一种思想体系或管理哲学,还是对制度经济学的推进,以及作为现代管理理论的发轫,其理论和技术的生命力都不容忽视。由此,探讨泰勒科学管理的本质所在,揭示科学管理在过去100年对人类组织管理行为的深刻影响,批判性地分析我国科学管理的思想传播和实践过程显得十分重要。故提出一个核心观点:科学管理原理是科学精神在人类管理行为上的反映,是现代产业文明的哲学基础和行动原则。重新发现和挖掘泰勒管理哲学和技术的现实意义在于坚定管理理论和实践创新的科学精神,这对中国管理理论和实践的发展与创新具有方向性价值。     

《管理学概论》学习辅导

一、学习目的和要求 学习本书,主要应了解西方的各 种管理思想及管理流派,掌握管理的 基本职能,提高管理的技巧并灵活运 用各种管理方法。 二、重点问题解答 1.泰罗的科学管理思想 泰罗是科学管理学派的奠基人, 代表作是1911年出版的《科学管理原 理》。泰罗科学管理理论的主要内容包 括:科学管理的中心问题是提高效率; 实行标准化管理和计件工资制;劳资 双方为提高劳动效率共同合作;实行 计划职能与行政职能的分离;实行组 织控制的例外原则等。 2.韦伯的官僚集权组织理论 韦伯的研究主要集中在官僚集权     

人本管理是泰勒科学管理的实质

以物为中心持“物本管理”是人们对泰勒科学管理的一般评价。这种看法其实是对泰勒及其科学管理理论的误解，对泰勒是不公平的。事实上，泰勒的科学管理是人本管理的一个里程碑，其中已隐伏了大量朴素的人本主义的管理思想，体现了物质刺激与精神刺激的结合，制度管理与文化管理的统一，硬环境与软环境的融合，从而为“人本管理”开了先河。     

科学管理理论到人际关系理论的流变过程与分析

纵观西方管理思想及管理理论的发展史,大致可以分为五个阶段:早期管理思想、古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论和当代管理理论。古典管理理论和行为科学理论作为西方管理思想史上两大重要理论流派,分别从不同的视角研究了管理的基本问题,其意义不可小觑。为了更好地体现这两大理论之间的流变过程,本文将对古典管理理论和行为科学理论中具有开篇意义的两大理论——科学管理理论到人际关系理论的发展过程做出详细的梳理及评析,以期对现当代管理理论的发展及管理实践具有一定的意义。     

浅议科学管理理论与一般管理理论

泰罗的科学管理理论和法约尔的一般管理理论作为共同构成古典管理理论的两块基石，提出运用一系列的法则、规律、原理和方法提高企业的劳动生产率，其管理思想也是现代行政管理理论的重要来源之一，二者的管理理论对于当前行政学科中追求行政效率的研究也具有一定的借鉴意义。     

浅议儒家传统管理思想对我国现代企业管理的影响

儒家管理思想源远流长,与当代某些科学管理思想十分相近。但同时它也有不少的缺陷,对我国当代经济转轨中的企业管理工作产生了一定的负面影响。本文在简要分析儒家传统管理思想的形成和发展的基础上,深刻剖析了儒家传统管理思想对我国现代企业管理的积极影响与消极影响,从企业文化和企业管理的角度出发,指出在对儒家传统管理思想的扬弃中,走好我国企业的科学管理之路。     

泰勒科学管理理论对石油企业行政管理的借鉴意义研究

本文首先对石油企业的行政管理以及泰勒科学管理理论进行了简要的概述,然后从多个方面详细论述了泰勒科学管理理论对石油企业行政管理的借鉴意义。     

美国科学管理对公共管理的贡献

泰罗的科学管理缔造了管理思想界的辉煌,为管理思想史界留下了浓墨重彩的一笔。虽然在公共管理浪潮的冲击下,科学管理看似退去光华,其实悉心挖掘会发现科学管理在现代政府改革中实践与理论的价值所在。     

管理科学的发展

人们为达到共同目标而建立组织,进行管理,这是古已有之的。十九世纪末,随着工业的发展,逐步产生了最大限度地利用资源的管理思想和概念,并形成了一种社会思潮,被称之为管理运动。二十世纪初,管理思想开始形成一门独立的学科,而且科学管理在教科书、管理手册、杂志、专业协会以及大学课程等方面已达成熟阶段。二十年代,管理理论进入了第二阶段,即出现了人际关系行为科学运动,也被称为“社会人时代”。二次大战后,出现了当代西方管理理论理论的一批学派,从而进入了第三阶段。     

企业管理人性化探讨

企业管理人性化正顺应了时代的这一要求,企业管理理论是在实践中不断发展,在科学管理理论的指导下,许多企业走向了成功。随着知识经济时代的到来,科学管理逐渐显示出其历史的局限性,人本管理变得越来越重要,实行人性化管理成为企业管理发展的必然趋势。     

跨越西方管理思想的三维思考空间

当前,我们如何把东西方管理思想结合起来,以适应新时期的竞争呢?突破传统的二维思维模式,在科学方法、效率和效益的基础上,增加条件变量,建立起三维思维模式,是我们应借鉴的方法。西方管理思想产生了早期的管理思想(经验管理)、科学管理理论、行为科学理论、现代管理理论、当代管理思想等流派。从西方管理思想发展过程角度审视,伴随经济的增长,企业的宏观、微观经营环境已发生变化,在不同的时期,企业原有的经营指导思想受到强力的挑战,在指导实践的过程中,与具体的经营活动产生剧烈的碰撞,严重影响到微观企业的效益。而效益与效率是紧密联系…     

迎接管理创新时代的挑战

本世纪初泰勒《科学管理原理》一书的问世,标志着人类告别经验管理的时代,进入了科学管理的殿堂。本世纪科学技术的突飞猛进,推动着现代管理思想和理论的日新月异。从４０年代开始,行为科学、数理学派、权变管理、企业文化、公司再造等管理理论的创立和运用,无不闪耀着人类智慧的光芒。今天,融科学性与艺术性于一体的开放型管理又将管理科学推上了一个新的台阶。 在回顾上世纪管理科学的发展的同时,我们也更加清醒地认识到,２１世纪带给管理科学的将是更为严峻的挑战。随着全球化与知识·信息·网络·创新经济的加速发展,管理科学…     

浅谈人性假设与管理科学的发展

管理思想史的成长推动着管理科学的发展,其中每一次关于人性的假设都对应了一个时代的管理特色,如最早的"经济人"假设的思想成为了科学管理管理理论的基础,然而随着时代发展,又出现了更新更符合时代需要的人性假设,而管理科学的方向随之发生了改变,这一切都显示着:人性假设与管理科学的发展是密切相关的。