浅谈如何开展电能计量班组对标工作

为进一步深化同业对标工作，提高同业对标工作水平，装表接电班班组对标工作应按照“加强统领、全面覆盖，注重现场、讲求实效，明确责任、强化考核”的总体思路，从以下六方面开展班组对标工作。     

以对标管理的思路降本增效

本文主要通过两个部分来论述对标管理和降本增效的关系,通过实例法证实了高质量、严格的对标管理可以实现降本增效。开展同业对标工作,旨在使企业瞄准和把握先进水平,学习和借鉴先进理念和先进方法,实现企业自我完善,促进企业努力实现和保持一流的管理、技术、效益和服务。通过分析目前我们的同业对标体系,了解我们的优势和劣势,把握住机会,最后实现"三全"降本增效的目标。     

浅析乡镇供电所同业对标过程管理

供电所属于县级供电企业的执行机构,属于国家电网公司的基层组织,承担着联系万家灯火的客户服务重任。目前,国家电网公司着力推行电力系统内部的同业对标工作,以此作为管理抓手,自加压力、力求提升,致力于创建"国际一流"企业。县级供电企业在贯彻国家电网公司发展战略时,承提着同业对标的内部与外部的压力,一方面同区域内的不同县公司横向排名对标,一方面建立内部对标,某种度有效贯彻上级的意图,但长期以来,由于乡镇供电所基础管理仍不同程度存在差距,同时,又相对缺乏管理抓好,将同业对标延伸至供电所,并强化精益对标的做法,是当前一项新尝试,可以显著提升县级供电企业对供电所进行工作评价的公正性,发挥供电人员岗位积极性,全方位强化农电队伍的执行力。     

统计管理对提升同业对标管理水平探究

统计与同业对标工作是企业管理的手段，对企业管理水平的提高起着非常重要的作用。统计是同业对标工作的主要信息来源，而同业对标又对统计工作的质量起着促进作用，只有将两者有机的融合与贯通，企业的管理水平才能在改进中不断提升。强化供电企业统计管理，提升同业对标管理水平，已经成为企业发展的必然趋势。     

网络社会互动与金融市场参与——来自某互联网证券交易平台的证据

本文基于某互联网证券交易平台的用户数据,识别用户在平台上的“关注”行为,实证检验了网络社会互动对互联网金融市场参与和投资表现的影响。本文发现“关注”行为会显著提高投资者参与互联网金融投资的概率,且这一影响在非金融从业、低资产规模、以投机为目的的交易者中更为明显。机制分析表明,社会互动通过提高投资者关注从而提高其金融市场参与概率是“关注”行为影响投资概率的可能机制。相应地,本文发现在社会互动诱导下参与金融市场的投资者,其短期投资收益率更低。文章进一步讨论“关注”行为的外生来源,发现新股申购事件这一外生冲击会显著激发用户“关注”行为,但影响效果在长期存在反转。本文揭示了互联网证券交易平台特有的社区属性可以显著提高投资者“关注”和金融市场参与,但同时吸引了缺乏经验的、非理性的交易者进入,放大短期市场波动。本文结论为提高我国提高金融市场参与、推动互联网金融健康发展提供了重要启示。     

同业对标管理在大型供电企业基础管理中的应用

随着国内越来越多的供电企业升格为大型重点供电企业,其原有的基础管理模式已越来越不能满足其所在行政区域的供电配套保障任务。而大型重点供电企业作为供电企业中坚力量,作为企业技术革新和提高核心竞争力的领跑者,需要更快、更好的提升自身业绩水平和管理水平,以焕发出更强劲的活力。本文试图通过对同业对标管理模式的深入分析,对大型重点供电企业的特殊性进行剖析,探索同业对标管理在大型重点供电企业基础管理中的应用,为企业的基础管理工作提出更多的创新工作思路。     

同业拆借利率影响因素的研究

本文利用ARIMA模型研究了我国银行间同业拆借利率的长期影响因素，在考虑中国特殊情况的基础上，对可能的影响因素样本进行了筛选，最终采用时间序列金融的研究方法，从统计上找出了影响我国同业拆借市场利率的主要因素。结果发现，一年期人民币银行贷款利率和回购利率对我国的同业拆借市场利率存在长期的正的影响。这个结果还可以从Granger因果检验和他们的理论关系中得到验证。最后，本文还给出了一些相关的政策启示。     

能效对标指标体系构建及应用的一点思考

确定能效对标的指标体系是企业实施对标工作的重要环节,是联系各项对标工作流程的纽带。本文介绍了节能减排的两个思路,并认为建立节能减排的指标评价体系这种方法更具有可行性,然后指出了这种框架体系的构成,及建立的步骤,同时指出了需要注意的几点问题。     

基于相空间重构的同业拆借利率混沌特性研究

同业拆借利率在整个金融市场的利率结构中具有导向作用,因此对同业拆借利率波动的研究具有重要意义.本文基于相空间重构技术对我国银行间同业拆借利率进行了实证研究,通过关联维数和Kolmogorov熵这两个指数来研究我国银行间同业拆借利率的混沌特征.计算结果表明,银行间同业拆借利率具有混沌特性,这使得对同业拆借利率的长期预测成为不可能.     

关于大型社会项目管理的系统思考

本文试图应用物理-事理-人理系统观点,结合作者参与的世界银行对中国实施支持的中国劳动力市场建设“职业培训与劳动力市场建设”项目之子项目“中国劳动力市场监测、评估与经验传播”项目的部分监测、评估分析策略方案设计工作,借鉴美国、世界银行及一些发展中国家监测、评价管理大型社会项目经验方法,探讨如何在我国进行有效管理评价大型社会项目。     

我国银行同业业务发展对货币政策和金融稳定的影响

本文对近年来我国银行的同业业务发展现状进行了简要的分析,并分析了同业业务,对我国的货币政策和金融稳定造成的影响。银行同业业务虽然给微观主体带来了效率和利润,但由于其存在的风险,会对金融稳定和货币政策造成很大的影响。本文也提出了加强对银行同业业务进行宏观管理的有效措施,对银行同业业务的系统性风险进行防范。     

个体执行力研究

执行力在管理范围内已成为评价个体的重要标准,对个体执行力进行分析研究具有一定的现实意义。本文共分为五个部分,首先剖析了个体执行力的具体内容,提出了精髓所在。其次在评价标准上,创立了“3S模型”和与模型相对照的评价表,有助于进行个体执行力的评价。并以案例的形式,分析说明了影响个体执行力的因素。最后着重研究了个体执行力的构建和提升的过程方法。本文对于帮助个体拥有属于自己的执行力有一定指导作用。     

领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响机制研究

基于个体-环境匹配理论,采用多项式回归、响应面分析和块变量分析方法,对302份领导和下属的配对数据进行分析,探讨了领导-员工创造力的评价匹配对越轨创新的影响。研究结果表明：在评价一致性情况下,“创造力员工自评高-创造力领导他评高”要比“创造力员工自评低-创造力领导他评低”更能激发员工越轨创新行为;在评价不一致性情况下,“创造力员工自评高-创造力领导他评低”要比“创造力员工自评低-创造力领导他评高”更能激发员工越轨创新行为;工作自主性在领导-员工创造力评价匹配对越轨创新的影响中起部分中介作用;差序氛围感知正向调节工作自主性与越轨创新间的关系。     

标杆管理在供电企业基层班组中的应用

标杆管理是现代西方发达国家企业管理活动中支持企业不断改进和获得竞争优势的最重要的管理方式之一。近年来,按照国资委统一要求,国家电网公司开展了省公司和大型市公司的同业对标工作。本文对供电企业班组的标杆管理的意义、具体管理方法、实施注意事项和实施效果等进行阐述,对其他企业班组管理具有一定参考价值。     

工作满意度与人格的关系探讨

一、“大五”模型(F ive-Factor)研究者们近来在对人格进行因素分析时发现一个相当一致的五维度结构模型,称为“大五”(B ig F ive)模型,并进行了“大五”人格与工作满意度关系的系列研究,得到很多有价值的研究结果,分述如下。1、神经质(Neurotic ism)。在神经质测量中得高分的个体,更容易感到不安全、内疚并胆小。神经质个体更害怕异常的环境,更容易体验无助感,对于支持系统更敏感。神经质个体更多地体验到消极的生活事件,因为他们倾向于使自己处于更容易培养消极情感的情景。在这样的情景中,就可能降低他们工作满意度水平。2、外倾性(E…     

为民营经济发展“号号脉”

近两年．对我国民营企业来说，可用“利好消息不断”来形容。党的十六届三中全会把过去“允许你干什么，变为凡未禁止的都可以干”，为非公经济“全面准入”、参与平等竞争提供了政策支持：去年又把“公民的合法的私有财产不受侵犯”写入宪法，非公经济发展有了法律依据：今年国务院正式公布了“非公经济36条”，更为民营企业和个体私营企业的大发展拓宽了广阔的天地，但这些并不意味着民营经济的发展从此就可以一帆风顺。     

国际性城市评价体系研究

本文拟从“城市的国际化职能效应”概念入手 ,对国际性城市的定义、基本特征、类型等级、评价指标与评价标准等问题作一系统研究。（一）城市的国际化职能及其职能效应本文定义的国际化职能效应的概念由３个要素组成：(１)城市的专业化国际职能 ,主要是指在跨越国界、参与国际活动尤为突出的专业职能。它可以是一个、两个 ,甚至多个职能。(２)职能强度 ,即这个城市参与国际活动的专业化程度的强弱。(３)职能规模 ,反映城市参与国际活动的总量规模。单一职能的城市 ,其职能强度可能很高 ,但综合职能规模不一定很大；而职能强度并不很大的综合…     

分而治之刹"官赌"

赌博之害,众所周知。而“官赌”之害又甚于“民赌”:领导干部参赌,荒废政事,其害更深;领导干部参赌,败坏党风,其害更广;领导干部参赌,动用公款,其害更烈。狠刹“官赌”,当务之急!针对“官赌”的动机、目的、性质、情节等方面的“特征”,可以采取分而治之的策略。对以赌娱乐、赌性尚轻者,施以教育,加以疏导,使之告别“小赌”。有的党政干部参赌,主要原因是业余生活单调,工作之余觉得无聊,参与赌博的最初目的是娱乐、消遣。他们处在赌与不赌的边缘,如果教育、管理得当,他们可能离开赌场;但如果自制力不强、组织帮教不及时,则可能一步一步地陷…     

“对标争先”背景下高校样板党支部建设的思考与实践

本文通过对高校样板党支部的建设实践进行思考,在“对标争先”背景下为我国高校样板党支部建设提供实践经验借鉴,有效开展党建工作,全面打造具有感召力、凝聚力、组织力的基层党组织。     

高校非货币性薪酬管理

非货币性薪酬是指个体因参与工作所获得的来自组织或工作本身的,不是以纯粹货币形式表现和计量的,被个体认为有价值的,能够激励个体更积极投入工作的收获或回报.