系统创新与国有企业新发展

随着我国经济体制改革的不断深化，搞好国有企业成为当前经济发展的热点。然而，国有企业要获得健康而长远的发展，必须在经济体制改革和市场竞争中进行系统创新，才能使国有企业摆脱困境，走上良性循环的发展新路。一、制度创新──国有企业发展的重要条件从经济学角度讲，企业制度创新主要指企业产权结构的调整和产权关系的变化。传统的国有企业往往是单一的产权主体，模糊的产权关系，条块分割的产权占有方式，行政干预的产权运行机制，其表现形式就是“工厂制”。建立现代企业制度，就是要把国有企业由原来计划经济下的“工厂制”改变为…     

转换经营机制建立现代企业制度

<正> 建立适应社会主义市场经济发展要求的现代企业制度,是当今我国经济体制改革的主要内容,是国有企业改革的方向。它意味着我国的改革大业将由局部改革向整体推进。 一、现代企业制度的模式 现代企业制度是社会主义市场经济的微观基础,是寻求社会主义公有制与市场经济相结合的有效途径。其基本特征是:产权清晰、权责明确、政企分开、科学管理。建立现代企业制度首先要建立企业法人制度,把国有企     

深化国有企业产权制度改革

我国近年来一直致力于国有企业改革，改革的目标是使企业成为法人意志明确的、能够贯彻企业战略意图的、进行科学计划和合理控制的现代公司。改革的关键在于建立“产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。其中，深化国有企业产权制度改革，使产权明晰化又是建立现代企业制度的核心。产权明晰化是国有企业改革的方向。我国著名经济学家吴敬琏指出：国企改革核心是建立公司治理结构，而产权明晰是建立有效企业制度的基本前提。为了建立社会主义市场经济体制，形成公平竞争的市场秩序，尽快改变国有企业低效率状况，就必须通…     

建立现代企业制度的探索与实践

<正> 国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。国有企业改革的方向,是建立以“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”为主要特征的现代企业制度。股份制企业便是实现这种制度的重要形式,笔者结合参与创办四川电力股份有限公司的实践,谈谈企业转换机制、建立现代企业制度的体会和认识。 一、建立现代企业制度是历史的必然 现代企业制度以现代公司制为主体,主要内容包括现代企业产权制度、现代企业组织制度、现代企业管理制度。三者相辅相     

建立现代企业制度 搞好国有企业的改革和发展

<正> 建立现代企业制度,搞好国有企业的改革和发展。这是初步建立社会主义市场经济体制的关键。要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,在“九五”末使大多数国有大中型骨干企业建立起现代企业制度。继续抓好中央和地方确定的企业试点工作,务必在重点、难点问题上取得突破。在解决企业内在机制、外部环     

国有企业领导体制的历史变迁

国有企业领导体制的历史变迁江西省体改委副主任华人民企业领导体制是企业一系列制度的核心。要建立现代企业制度，就必须建立与市场经济体制相适应的现代企业领导体制。以史为鉴，可以知兴衰，回顾国有企业领导体制的历史变迁，从中吸取经验教训，对于企业制度的创新，具...     

建立现代企业制度 促进企业发展

<正> 当前,国有企业改革滞后的矛盾越来越突出,而国有企业的改革关系到我国整个经济体制改革和现代化建设事业的进程与成败,加快和深化改革势在必行。而改革的重点就是要建立现代企业制度。 一、统一认识,坚定信心,正确处理好几个关系 针对建立现代企业制度的基本特征是产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学,这就需要正确认识和处理好以下几个重要关系:     

深化企业改革 建立现代企业制度

以邓小平同志1992年初重要谈话和党的十四大为重要标志，我国经济体制改革又进入了一个新的发展阶段。目标是在本世纪末初步建立起社会主义市场经济新体制。新的经济体制对企业改革提出了新的要求，这就是企业要建立起以公有制为主体的现代企业制度。下面，我对十四届三中全会决定中提出的建立以公有制为主体的现代企业制度的有关问题谈点看法。1．现代企业制度的提出，标志着企业改革进入一个新阶段，即进入构造新的企业体＄1）阶段或。4企业＄1）度创新阶段。《决定｝）中讲到：“十几年来，采取扩大国有企业经营自主权、改革经营方式等措…     

国有企业建立现代企业制度初探

我国国有企业的深化改革,选择了建立现代企业制度之路。国有企业特别是大中型国有企业,大部份完成了公司制的改造,成了市场经济的微观主体。但是,也要看到,现代企业制度的建立还存在着不少问题需要进一步规范,要积极稳妥地进行产权结构的调整,建立国有产权代表制度,完善企业法人治理结构, 建立起对国有股权代表,企业经营者、企业职工的有效激励与约束机制。     

现代产权制度条件下国有经济的思考

国有企业自上世纪八十年代启动改革至今已走过了近三十多个年头,其过程是对原有国有企业产权制度由放权让利浅层次改革逐步向建立现代企业制度深层次改革迈进,目的是建立一个促进国有企业发展壮大的有效的产权制度。 本文从对“产权”与“现代产权制度”两个基本概念的理解入手,围绕“国有企业产权制度改革的现状与存在问题”、深化国有企业产权制度改革的建议？等方面依次展开,本着成熟理论与具体实践相结合、宏观政府作为与微观企业作为相结合的成文原则,对国有企业的产权改革实践作重点剖析,最后针对当前国有企业产权制度改革的实际操作,指出国有企业产权制度改革应坚持建立现代产权制度的改革方向及有关措施。     

“九五”期间四川省国有企业改革规划和1996年国有企业改革安排

<正> 一、“九五”期间全省国有企业改革规划 “九五”期间是我国经济体制转轨,初步建立社会主义市场经济体制的关键时期。因此,要继续把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节,围绕企业制度创新,推进各项改革,解决国有企业面临的深层次矛盾和问题,重点抓好大中型企业的改革,使大多数国有大中型企业在本世纪末初步建立起适应社会主义市场经济体制的现代     

试论财务管理与会计监督在现代企业管理中的作用

当前,要为要建立现代企业制度这个核心,抓住深化国有企业改革这个重点,完善配套改革措施,新的现代企业制度的建立,为搞活国有企业创造了良好的条件。但要真正全面贯彻“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学”的原则,开必须将财务管理题导企业管理的中心地位上来,发挥其应有的作用。     

国有企业能够建立现代企业制度--与刘敏、王成慧商榷

《经营与管理》杂志2003年第2期发表了刘敏与王成慧的《国有企业的现代企业制度悖论》一文,文中对国有企业的性质和现代企业制度进行了分析,给我们一些启示。然而文中经过分析得出的结论:国有企业的特殊属性决定了它天然的与现代企业制度不相容,笔者却不能认同。笔者认为:国有企业通过市场化改革能够建立起现代企业制度。国有企业的性质与存在的必要性现代企业理论认为,企业是要素产权所有者的契约联结,各要素产权主体为了自身价值最大化而按照契约投入要素使用权组成企业进行生产。如果各产品和要素市场是完全竞争的,那么整个经济就是帕累…     

国企应加强企业制度与文化建设

党的十六大报告指出:“当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”对于国有企业而言,要应对各种挑战,实现持续健康发展,就必须实现现代企业制度与企业文化的交融与互动,用先进的企业制度和深厚的文化底蕴铸造国有企业的未来。一、建立健全现代企业制度是国有企业实现可持续发展的法律保证和物质基础党的十一届三中全会以来,我国国有企业改革先后经历了放权让利阶段,两权分离、承包制和初步转换机制阶段,建立现代企业制度阶段这三个大的阶段。…     

企业制度改革与党建工作创新

<正> 随着国有企业向现代企业制度的逐步推进,企业的产权关系、组织结构诸方面发生了深刻的变化。要坚持发挥党组织的政治核心作用,就必须根据企业经济关系或环境的变化,按照有关方针、政策、法规,适时地对企业党建工作进行改进和创新,探索出市场经济条件下加强企业党建工作的新路子。 一、适应现代企业治理结构的建立,在党组织参与企业重大问题决策方面创新     

风景这边独好——南平市建立现代企业制度综合改革巡礼

1994年,是我们出台改革措施最多的一年,是建立现代企业制度的起步年。这项重大的改革,冲破了以往仅靠放权让利、承包经营的传统运行格局,为搞活国有企业送来了一片曙光!可喜的突破南平市作为福建省唯一的建立现代企业制度试点市,市委、市政府的领导们充分把握这一难逢的历史机遇,从南平实际情况出发,解放思想,大胆探索,闯出一条搞活企业的阳光大道,取得了全市无一家亏损企业的辉煌战果,实现了三个方面的突破。在产权改造方面取得突破.实现了单一产权向多元化产权的转变。国     

李铁映同志谈建立现代企业制度

<正> 建立现代企业制度,是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求,是中国国有企业改革的方向。现代企业制度是指适应社会化大生产需要,反映社会主义市场经济体制的要求,企业真正成为面向国际、国内市场的独立法人实体和市场竞争主体的一种企业体制。 建立现代企业制度,以理顺企业产权关系为基础,以健全企业法人制度为核心,以产权关系清晰、法人制度完     

加快四川国有企业产权多元化改革步伐

产权多元是企业建立和完善现代企业制度的基础,其实质是形成多种所有制成分相互制衡的产权结构.在深化国有企业改革的过程中,推进国有企业产权的多元化,对于建立规范的公司法人治理结构,转换企业经营机制,增强企业综合实力和市场竞争力,吸引优质资源,尽快使国有企业做大做强具有特殊的重要意义.     

建立现代企业制度的难点及对策

<正> 建立现代企业制度,这是我国产权第三次大改变、大动荡。这次改革明确了建立社会主义市场经济机制这一改革目标,用市场经济理论建立现代企业制度,由原放权让利的政策调整转为企业制度的重建和创新,这是一条探索公有制与市场经济相结合的有效途径,是搞好国有大中型企业,建设具有中国特色社会主义理论的实践。 当前,国有大中型企业转换经营机制,建立现代企业制度,着重要解决以下几方面的重点与难点; 一、理顺产权关系,确立企业法人财产权     

国有企业经理人道德风险问题二元模型分析

<正>国有企业的改革,从简政放权、减税让利开始,而后经历两权分离、承包租赁、转换经营机制、股份制试点,直到建立现代企业制度。虽然国有企业改革取得了巨大的成功,在国有企业中也初步建立了现代企业制度,但国有企业改革的任务并没有完成,初步建立的现代企业制度还需要继续完善。近些年,铁路、粮食储备、通信、石油系统相继曝光多起高级管理人员以及下属子公司人员的涉腐案件,国有企业经理人道德风险以及反腐败问题再次成为理论界与实务界关注的焦点。本文利