把群众的"幸福指数"纳入干部考核中好

河南省平顶山市最近制定了包括5大类、16项内容的人民群众幸福生活指标体系，把群众的＂幸福指数＂作为干部考核的重要依据。日前，该市市委组织部在考察研究干部时，有两位乡镇党委书记没有通过，直接原因是群众＂幸福指数＂低。有媒体称：百姓不幸福，干部摘＂乌纱＂。     

何以解“怕”--对培育优良干群关系的思考

最近和一些领导干部交流时,时常听到“现在干部越来越怕群众了”这样的话。这里干部的“怕”,如果是对群众的敬畏,倒也没有什么不好,因为只有敬畏群众,干部才不会瞎决策、胡指挥、乱办事,但是细细想来,这个“怕”字更多的是指部分干部对群众的刻意回避和肆意隔膜。在党的群众路线教育实践活动深入开展的今天,这就跟教育实践活动所提倡的和谐干群关系大相径庭。     

群众不欢迎的十种“官员”

群众心里有面镜子，干部的好与坏群众最清楚。我们的干部队伍绝大多数人是优秀的，是值得群众信赖和拥护的，但也有少数人忘记了自己人民公仆的身份，忘却了自己的职责，不知责、不尽责、不负责，成了不受群众欢迎的干部。     

怎样召开农村群众会？

召开群众会是农村基层干部宣传党和政府的政策、发动工作的主要手段之一。但是，新形势下，农村社情日趋复杂，农村工作的难度日渐增大，受诸多因素的影响，一些地方出现了群众不愿开会、干部害怕开会、个别村组甚至几年都不开群众会的不正常状况。如何才能充分发挥村组群众会作用，使群众会达到干部愿意讲、群众听得进、最终能落实的效果?笔者结合近一年时间的驻村工作体会，谈点看法。     

干部需求与公众需求的冲突及调解之策

正干部是群众利益的代言人、公共服务的供给者,为群众服务,代群众维权,反映群众心声。然而,在实际生活中,干部的需求与群众的需求又不尽一致,甚至相互冲突,造成干群关系紧张、对立。那么,干部需求与群众需求有哪些冲突,又该如何调解呢?一、干部与群众的需求冲突一是干部渴望尊重的需求与公众发泄不满情绪需求的冲突。干部也是人,也有七情六欲,也渴望人格     

用人也要追求效益最大化

干部是否用在当用之时,是检验干部工作效益高低的一个标准。针对这个问题,我们不妨先分析一下干部工作中时常出现的两种现象。现象之一,个别干部面对组织提拔使用前的谈话,没有任何的责任驱动意识,也没有任何被组织和群众信任的感动,没有荣誉感,没有任何的感恩心理。他一脸无所谓地告诉别人,这是他早该得到的,是组织对他的"补偿"。     

福建莆田市委组织部长施文谈：公选成功的四大因素

作为福建省莆田市委常委、组织部部长，我认为，干部公开选拔之所以能够得到群众的支持与拥护，主要是它体现了公开、平等、竞争、择优的原则，使更多人有机会去获得施展才华的舞台，同时也提高了群众在干部选拔中的参与程度，扩大了用人问题上的民主。近年来，莆田市在干部“公选”方面做了许多有益探索，尤其是去年面向全国公开选拔10名处级干部，实践证明效果很好。我认为，“公选”的成功主要取决于下面几个因素。     

干群矛盾的六大困惑与破解的根本理念

长期的基层工作实践使我深刻地感受到,当前,党和国家方针政策顺应民心,人民群众思想觉悟普遍提高,但人民群众的普遍满意度并没有提高。其根源在哪里呢?经过一段时间的调研和思考,笔者认为,根源在干部。得出这一结论,源于我的六个困惑和思考。困惑之一:当下,一方面是干部文化程度普遍提高,高学历干部坐满机关,就连最基层的村官,不少都是大学生,文化素质比过去高多了;另一方面却是部分老百姓怨气不少,对干部有意见,甚至群体性事件也时有发生,干部与群众的融洽程度不尽如人意。为什么干部文化素质高了,老百姓却离我们远了呢?     

干部考察要努力扩大群众参与

扩大民主,完善考核,是干部制度改革的一项重要内容,坚持群众公认,让群众参与,则是民主权利在干部考察工作中的具体体现,也是改进、完善干部考察工作的关键所在.如何贯彻群众公认原则,扩大群众的知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部考察工作的公开性,提高其透明度,是干部考察工作面临新形势、新情况值得认真研究的问题.     

把群众选任干部的权利保护好落实好

坚持用好的作风选人，选作风好的人，选准用好干部，关键是要把选任干部的知情权、参与权、选择权、监督权真正交给群众，把选任干部的主动权有效地落实到群众身上，实现群众选任干部由被动“服务”向主动参与的转变。     

农村基层干部开会的艺术

召开群众会是农村基层干部宣传政策、发动工作的主要手段之一。但是，新形势下，农村社情日趋复杂，农村工作的难度日渐增大，受诸多因素的影响，一些地方出现了群众不愿开会、干部害怕开会、个别村组甚至一连几年都不开群众会的不良状况……     

基层欢迎什么样的下派干部

选派没有基层工作经历的机关干部到基层挂职锻炼,是加强基层政权建设、丰富机关干部基层工作经验、增强机关干部服务群众本领的一项重要举措。但由于一些下派干部思想不够重视,态度不够端正,服务意识淡薄,不愿、不会或不想与基层干部群众打成一片,致     

干部述职科学性和真实性问题的思考

干部述职是干部选拔任用机制的基础性环节,是群众认识干部、了解干部的重要渠道,也是党委集体面试干部、全面考核干部的基本方式。干部述职的质量和效果如何,将直接影响群众和党委对干部个人能力素质和工作业绩的看法和判断,最终关系到能否选准用好干部。     

细节的魅力

中年干部，是党和国家的宝贵财富，是各条战线的中坚力量。然而，在一些地方和单位，一些工作经验丰富、实绩明显，且长期为群众公认的中年干部，主要因年过不惑或年近不惑，而被搁在一边无人问津；一些部门或单位搞公开选拔干部时，在年龄要求上仍频频向中年干部亮“红灯”，使不少想做事且能做成事的     

省情速递

山西省委组织部针对少数干部身上的档案造假、身份虚假、年龄不实等问题出台了以干部“三龄两历一身份”为重点干部任前档案审核制度，审核的对象是拟提拔或调整的干部。截至目前，已有3名干部因相关原因，被取消了考察人选或任用资格。     

赵匡胤匡正考风

一、党管干部原则与群众公认、公平竞争的关系。一是对公开选拔领导干部工作进行宣传的舆论导向上，不但要宣传引导群众增强民主意识和对干部工作的参与意识，而且强调要按照党的任人唯贤的干部路线，德才兼备的干部标准和干部“四化”方针，以及党中央对于干部选拔任用的一系列要求办事。二是整个公开选拔工作，从方案制订、程序设计到组织实施，都要在认真听取群众反映，     

破解“干部走读”：陕西试水市县一把手随岗安家

据统计，在2014年党的群众路线教育实践活动收官之际，全国共有6484名“走读干部”在专项整治中被查处。整治查处是在消减存量，但如何同时确保不再新增，才是整治干部“走读”的治本之策。2014年，陕西省委办公厅出台《关于市县党政领导干部在工作地安家的意见》（以下简称《意见》），试水领导干部“家随岗走”。“新政”实行大半年，究竟能否有效整治“走读”，能否让干部扎根当地、融入群众？记者日前赴陕作了调查。     

转变作风要从领导干部自身做起

正贯彻落实好中央"八项规定",改进工作作风、密切联系群众,必须从领导干部自身做起。只要领导干部从自身做起,自省、自律,就没有带不好的机关作风,没有构建不好的群众关系。自身树立群众观点。《党章》第三十三条指出,党的干部是党的事业的骨干,是人民的公仆。说到底,党员领导干部也只是群众的一份子,党员队伍的普通一员,没有     

正确认识『好心没好报』

常听到有些干部尤其是在基层工作的干部抱怨:"我们尽心尽力地为群众办好事,为何群众不买账?""我们在严格执行上级政策,为何群众不理解?""我们勤奋工作,为何群众对我们还有意见?"这种现象归结起来,就是感到好心没好报,好的愿望在实际工作中没有产生好的效果.     

换届之年，干部下基层再掀新热潮

今年是四级换届全面启动之年，也是“十二五”各项工作全面落实和推进的开局之年，在中央反复强调健全来自基层一线的干部培养选拔链的背景下，干部下基层掀起新一轮热潮。习近平在《关键在于落实》中强调，抓落实，就是抓党和国家各项方针政策、工作部署和措施要求的落实。2009年党的十七届四中全会通过《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，要求领导干部定期深入基层特别是经济落后、问题较多的地方调查研究，了解群众疾苦，倾听群众呼声，帮助解决困难。在这方面，山西、湖北、重庆等地规模大，举措实，已经和正在取得积极成果。