新疆资源环境与经济可持续发展实证研究

文章首先利用主成分分析法计算出新疆能源与经济、能源与环境、经济与环境以及能源、经济、环境协调发展状态,再利用藕合协调度模型求“3E”系统协调度指数结果表明:新疆“3E”整体协调度虽然得到改善,但仍然不够好.从每两个系统间的协调发展状态来看,能源与环境的协调度长期以来低于能源与经济以及经济与环境的协调度,说明新疆在能源利用过程中的环境保护力度有待加强.     

永州市人力资源开发与区域经济可持续发展

本文结合永州市的特点，较全面地阐述了人力资源的开发与区域经济可持续发展的关系     

人力资源开发与可持续发展

人力资源是社会经济可持续发展的关键。没有社会经济的健康发展,人力资源的开发就不可能持久;缺乏人力资源的开发,社会经济的发展就难以持续。因此,必须大力开发人力资源,才能实现可持续发展。     

谈图书馆人力资源的可持续发展

图书馆人力资源的可持续发展应做好以下三方面的工作 :积极地建设一支结构合理的人力资源队伍 ;科学地使用人力资源 ;合理地开发人力资源     

人力资源开发与国民经济可持续发展

大力开发人力资源 ,是增强经济发展的后劲力量 ,促进国民经济可持续的发展的重要保证     

浅谈人力资源与可持续发展战略

介绍了可持续发展的基本概念以及这一思想的酝酿和形成过程 ,从人口、资源、环境对可持续发展的影响的角度 ,着重阐述了我国的人力资源状况对可持续发展战略的制约及影响因素 ,提出了要妥善处理好几个方面的关系     

新疆生态旅游及可持续发展战略

生态旅游是解决新疆经济建设中环境保护与资源开发矛盾冲突的有效途经。该文初步提出了新疆生态旅游地的旅游特征和开发战略 ,对新疆生态旅游地的发展具有现实指导意义     

高等教育可持续发展与人力资源开发

高等教育的可持续是可持续发展中的重要内容和动力源泉.这一目标的提出决定于社会大环境发展变化对高等教育的要求,也是高等教育内在发展规律对高等教育发展的必然选择.     

人力资源的可持续发展及其制约因素

可持续发展从资源角度讲，就是以人力资源替代自然资源。从不同国家的发展战略看，注重人力资源积累的国家经济发展就快。我国人才从存量到增量都不能满足经济快速增长的需要。必须加大开发力度。人力资源不仅是实施可持续发展的关键因素，而且它本身也存在着一个可持续发展的问题。影响人力资源可持续发展的不利因素一是我国人力资源开发程度低下；二是人力资源利用效率低下。要克服这些不利因素，首先国家要加大教育投入，其次完善国家和家庭对教育的投资结构，再次从政策和经济上制约人才高消费。     

可持续发展观视野下的人力资源开发价值取向的探析

本文从可持续发展观的视角来探讨人力资源开发的价值取向问题。研究表明,人与自然的协调发展是可持续发展的哲学价值取向,人与自然的和谐统一是可持续发展的伦理价值取向,在此基础上认为,可持续发展理念是人力资源开发的价值取向;我国人力资源开发进程必须以推动整个社会的可持续发展为最终价值取向。     

试论人才可持续发展及其意义

人才可持续发展是一个横跨人才学领域和可持续发展战略研究领域的边缘问题。人才的能动性、再生性、高增值性、动态性,表明人才更具有可持续发展的“资源”的基本属性与特殊属性。鉴于我国人才的数量、素质、分布、结构现状均存在着近虑远忧,实现人才可持续发展,经济社会发展迫切要求实现人才可持续发展,这对于充分发挥我国人力资源丰富的优势,实现技术的跨越式发展,缩小与发达国家之间的距离,意义重大。     

论中国电信业可持续发展的人力资源支持

人才是企业的战略资源,也是电信企业制胜的关键。中国电信业要在改革中可持续发展,就必须把人才问题提到战略的高度来认识,在中国电信业走向市场、公司化的进程中,如何切实采取措施吸引人才、培养人才和用好人才,不断调整生产关系以适应生产力的发展,已是当务之急。通过对中国电信业可持续发展中人力资源的作用以及发展现状分析,提出了加大人力资源开发力度、改革现有用人制度、加大政府对电信业可持续发展的人力资源支持的发展策略。     

新疆可持续发展指标体系及评价研究

运用AHP法建立的新疆可持续发展指标体系,由经济发展、社会文明、环境舒适和生态健康4个高层指标构成,涵10个中层指标和41个单项指标。以这个指标体系评价新疆16个地、市,得出的结论完全符合新疆社会发展的实际。     

人力资源开发与经济社会发展研究

阐述了人力资源的数量、质量和结构的含义,人力资源与经济社会发展之间的关系;总结了世界发达国家人力资源战略的特点,走向富强与人力资源开发的经验和规律;提出了为实现中华民族复兴开发人力资源的战略和对策。     

哈萨克族人力资源开发问题刍议

本文以我国西部大开发为背景 ,以哈萨克族聚集区域为例探讨西部地区 ,尤其是少数民族地区经济发展中的制约因素——人力资源问题。提出在发展少数民族地区经济的种种方案中 ,我们不能忽视的因素之一就是对当地人力资源的开发     

水资源永续利用与农业的可持续发展

水是生命之源、农业的命脉。水资源的永续利用是农业可持续发展的基础和核心。本文从可持续发展的角度对水资源问题进行再认识,分析水资源对农业可持续发展的影响,提出了实现水资源永续利用的生态经济对策。     

新疆文化资源的产业开发和保护

文化资源环境一旦开发不当，必将造成不可逆转的后果，应确立文化经济在发展新疆中的地位，加快文化资源优势向经济产业优势转换，在文化资源产业化的过程中高度重视文化资源的保护，使新疆丰富的文化资源得到合理的开发和利用，实现新疆文化经济的可持续发展。