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一、领导行为法律化是防范权力腐败的必然要求目前,我国还处在社会主义初级阶段,生产力落后、市场经济不发达,我国又是一个封建社会历史悠久的国家,封建主义和其他剥削阶级影响将长期存在。由于我们实行改革开放的政策,在吸收和利用西方国家优秀文化成果的同时,资本主义腐朽的东西也 相似文献
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王坤 《山西高等学校社会科学学报》2000,12(1):38-40
建立在契约行为基础上的社会交往形式是现代社会的发展趋势,契约行为是现代市场经济最基本的法律行为,它伴随着市场经济同步发展。 相似文献
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《孙子兵法》蕴含着丰富的人力资源管理思想,从制定政策、选择任用干部、组织管理等领导行为层次考察,可以得到很多的理论启示。孙子的庙算、知己知彼、非利不动等思想是对领导决策行为的结果评估、资源评估和价值评估。孙子关于将帅素质、任用标准,以及重视和使用特殊人才等观点,今天依然是重要的人事管理思想。对于目标任务的完成,孙子分别从建章立制、严格奖惩、激发斗志、营造氛围等方面进行了论述。 相似文献
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党的十四大把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标,这是我国经济体制改革的一个重大突破。几十年高度集中的计划经济体制,不仅使我们形成了经济运行的产品经济模式,还构建起一个无所不包的经济管理体系。因此,在建立社会主义市场经济体制过程中,企业和政府都面临着艰巨的改革重任。企业需要转换经营机制,尽快与市场经济运行机 相似文献
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党的十四大把建设社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标,这是我国经济体制改革的一个重大突破。几十年高度集中的计划经济体制,使我们不仅形成了微观经济运行的产品经济模式,还构建起一个无所不包的宏观经济管理体系。因此,在建立社会主义市场经济体制过程中,企业和政府都面临着艰巨的改革重任。企业需转换经营机制,尽快与市场经济运行机制吻接;政府要调整行为,为企业进入市场创造条件。而且后者比前者更急迫、更重要。实践证明,没有政府机构的简政放权,企业的经营自主权就不可能落实;没有宏观调控手段的根本性改变,企业也不可能摆脱传统势力的束缚,走上商品化经营之路。总而言之,政府行为机制不向 相似文献
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党的十四大明确提出,我国经济体制改革的目标模式是建立社会主义市场经济体制。这是关系整个社会主义现代化全面和长远发展的重大问题,它必将带来一场深刻的变革,进一步解放和发展生产力,极大地推动我国改革开放和社会主义建设的进程。但广大农村要建立和发展社会主义市场经济,和现行的领导方式不得不产生种种矛盾。因而,市场经济体制的建立,势必要求农村领导方式来一次彻底的转换。市场经济,是一种以市场调节为基础和主导的配置社会资源的经济运动形态,农村市场经济,就是要以市场运行为中心环节来构架农村经济流程,通过价值规律的作用进行农业资 相似文献
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农民市场经济行为评说周德章(河南省人民政府发展研究中心)按照传统的说法,农民世代居住在农村,主要依靠土地直接从事农业生产。然而,经过十几年改革和发展,尤其是温饱问题得以基本解决以后,曾经是老实本分的中国农民,似乎开始变得越来越“不安分”了。务工经商、... 相似文献
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本文讨论价值规律和市场经济的内在含义和基本精神 ,指出 ,在市场经济建立的过程中 ,政府行为应该顺应市场经济的内在要求。规范的政府行为是市场经济建立的重要方面 相似文献
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诚信原则首先是道德原则,而后才是法律原则。作为道德的诚信原则与作为法律的诚信原则对法律的影响是不同的,对诚信原则二重性的研究对我国法制建设具有很强的现实意义。 相似文献
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支果 《四川理工学院学报(社会科学版)》1990,(3)
党的十三届六中全会再一次明确提出了加强廉政建设的问题,这充分表明了我党鉴于历史和现实的经验,决心抓好廉政建设的坚定信心。廉政问题,是一个涉及政治、经济、文化、道德和法律等诸多方面的复杂问题,长期以来,我们对廉政建设更多地是以道德、思想和纪律问题加以认识和对待,因而治理效果总不尽如人意。这说明要抓好廉政建设,必须采取更加有力的措施——法,才能达到规范应有的“当量级”。因此,研究廉政的法律化,对于搞好廉政建设、建立具有中国特色的廉政制度,对于维护社会稳定、保证社会主义现代化建设的顺利进行,都具有十分重要的意义。 相似文献
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领导行为的系统结构研究 总被引:3,自引:0,他引:3
一、研究领导行为的现实意义 1.研究和完善领导行为是社会发展的必然要求。人类社会发展到今天,领导工作之所以成为成千上万人从事的专业劳动,正是因为领导行为对社会实践具有特殊而重要的作用。众所周知,社会的发展、政治和经济的进步依赖于一大批德才兼备、勇于改革创新的领导者,依赖于领导者的知识、经验、能力和智慧,依 相似文献
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关于员工沉默的研究很少涉及中高层领导,组织沉默研究的重点也不在此。尽管一些文献或多或少地注意到领导沉默现象的存在,却没有将之作为独立的概念进行研究。本研究扎根于本土文化,从领导角度出发,将领导沉默行为作为一个独立的概念进行探索性研究。作为组织中的强势群体——领导确实有左右组织氛围的力量,操控下属命运的权力,但是也同样需要妥协顺从、回避冲突;同样也存在默许性、防御性及亲社会性的沉默。当然,由于领导在组织中的角色与作用不同于一般员工,因此有检阅其权威、维护其权威及表现其权威之动因,所以在沉默的维度上又有考验式沉默、权谋式沉默及威风式之类别。 相似文献
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领导行为理论自诞生以来,领导学研究者们从不同角度进行了广泛而深入的理论探索和实证研究,在确定领导行为类型和领导有效性关系上获得了一定成功。但是,以往的研究脱离了具体环境,试图寻求对各种情景下都普遍适用的领导行为模式,相对忽视了由于组织型态不同而发生的变化。本文主要以家族企业作为边界条件,对家族企业领导行为的研究进行梳理,为更深入地研究领导行为提供一定探讨空间。 相似文献
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一、有效的领导行为及其激励功能许多研究的结果证实,有效的领导行为主要有以下四种类型:第一,指导,这类领导行为主要是让下属知道他们被预期做什么;为下属提供具体的工作指导.包括制定工作标准和工作任务表;制定工作原则并进行调节,让下属遵守计划、程序和制度等一系列领导行为.第二、支持.这类领导行为主要包括对下属的地位、福利以及其它各种需要的关心;在工作单位中创造友好的工作气氛和良好的上下级关系等一系列的领导行为.第三、参与.这类领导行为主要是在领导者决策时,与下属商议,考虑下属的意见和建议等一系列民主决策的行为.第四、成就.这类领导行为主要包括建立刺激性的目标;提高下属的工作动机;强调下属工作中的优点;信任或鼓励下属实现较高的目标等刺激和鼓励的行为.这四种领导行为可以帮助下属掌握正确的工 相似文献