从实际出发深化分配制度改革

攀钢经冶金工业部和四川省人民政府批准为首批转换企业经营机制、推行三项制度改革的试点企业。攀钢在改革内部分配制度方面,坚持以增强工资的激励机制、体现价值规律为目标,贯彻按劳分配原则,主要以实施岗位技能工资制为重点,侧重抓了以下三方面的工作:一、废除等级工资制,建立岗位技能工资制1.攀钢的岗位技能工资由基本工资和辅助工资两部分构成。基本工资包括岗位(职务工资)、技能工资和特殊工资;辅助工资包括效益工资、工龄     

深化收入分配制度改革让老百姓的钱包鼓起来--解读省政府《关于深化收入分配制度改革的实施意见》

省政府《关于深化收入分配制度改革的实施意见》从初次分配到再分配,再到收入规范等,为优化收入分配指明了方向。《实施意见》提出,到2020年,全省居民收入分配差距逐步缩小,橄榄型分配结构逐步形成,居民生活水平全面提高。如何理解和落实这项关系到广大群众切身利益的重要改革措施,让百姓的钱包鼓起来?成为社会关注的热门话题。     

省政府常务会议研究部署深化收入分配制度改革

1月21日,省长魏宏主持召开省政府第75次常务会议,研究部署复制借鉴中国(上海)自由贸易试验区改革试点经验、深化收入分配制度改革和促进国家级经开区转型升级等工作。会议审议通过《四川省深化收入分配制度改革的实施意见》,明确将健全工资决定和正常增长机制,完善非劳     

关于深化收入分配制度改革的实施意见

川府发〔2015〕11号各市(州)、县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,有关单位:为贯彻落实党的十八大提出的实现发展成果由人民共享,必须深化收入分配制度改革精神,根据《国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知》(国发〔2013〕6号)要求,结合四川实际,现提出如下实施意见。     

建立适应企业发展的薪酬分配制度--唐钢分配制度改革实践与认识

唐钢是国家特大型钢铁企业。在他的发展历程中,唐钢人发扬“自强、奋进、创新、奉献”精神,走出了一条更快、更大、更强的发展之路。在分配制度改革上,唐钢紧紧围绕改革这一主线,更新观念,创新理念,从学习借鉴到创新自立,适时调整、改革分配制度中存在的不合理问题,以适应企业的生产经营需要,不断促进企业发展。一、唐钢分配制度改革背景1993年起,唐钢开始实行以岗位技能工资制为主的基本分配制度,岗位工资、技能工资、年功工资作为基础工资,加上特殊工资、效益工资、奖金,构成唐钢的工资结构。职工增资以技能工资、企业内部正常升级、岗位…     

企业内部分配制度改革的基本任务

一、建立健全企业内部工资收入分配激励机制 1.建立以岗位工资为主的基本工资制度 按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点,积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度.如岗效薪点工资制、岗位绩效工资制、岗位等级工资制等形式.要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评,做到以岗定薪.     

企业内部分配制度需要进行不断改革

企业要成为动力足、运转灵、效率高的市场竞争者,就必须要有适应本企业生产经营特点的内部工资分配制度。随着企业经营机制的转换和项目法施工的全面实施,从公司实行的岗位技能工资制和工资提前预支的发放形式看,已显现出不能适应企业改革促进生产力发展的弊端:一、劳动付出与劳动报酬的矛盾现行的技能工资标准是以原技术级别相对应而成的,没有根据客观实际反映劳动者的真实技术水平和工作能力。当前生产一线岗位上的职工大多为中青年,一般说来他们工龄短技能工资低,而后勤岗位人员多为老职工,技能工资高,按劳     

关于深化收入分配制度改革的若干意见(摘要)

2013年2月3日,国务院批转了发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部《关于深化收入分配制度改革的若干意见(》国发〔2013〕6号),要求各地区、各部门认真贯彻执行。国务院在通知中指出,收入分配制度是经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排,是社会主义市场经济体制的重要基石。并强调深化收入分配制度改革,要坚持共同发展、共享成果。坚持注重效率、维护公平。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平,初次分配要注重效率,创造机会公平的竞争环境,维护劳动收入的主体地位;再分配要更加注重公平,提高公共资源配置效率,缩小收入差距等。要求各地区、各部门要深入学习和全面贯彻落实党的十八大精神,充分认识深化收入分配制度改革的重大意义,将其列入重要议事日程,建立统筹协调机制。各有关部门要围绕重点任务,明确工作责任,抓紧研究出台配套方案和实施细则,及时跟踪评估政策实施效果。各地区要结合本地实际,制定具体措施,确保改革各项任务落到实处。     

“深化收入分配制度改革与构建和谐社会”征文启事

为了贯彻落实六中全会精神,我刊与中国劳动学会薪酬专业委员会、劳动和社会保障部劳动工资研究所联合开展“深化收入分配制度改革与构建和谐社会”征文比赛。现将有关事项要求通告如下:     

国务院批转《关于深化收入分配制度改革的若干意见》

<正>近日,国务院批转了发展改革委、财政部、人力资源社会保障部制定的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,要求各地区、各部门认真贯彻执行。党中央、国务院高度重视收入分配问题。党的十八大报告提出,要千方百计增加居民收入,深化收入分配制度改革,实现发展成果由人民共享。按照国务院部署,2010年10月发展改革委、财政部、人力资源     

批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知

国务院同意发展改革委、财政部、人力资源社会保障部《关于深化收入分配制度改革的若干意见》,现转发给你们,请认真贯彻执行.收入分配制度是经济社会发展中一项带有根本性、基础性的制度安排,是社会主义市场经济体制的重要基石.改革开放以来,我国收入分配制度改革不断推进,与基本国情、发展阶段相适应的收入分配制度基本建立.同时,收入分配领域仍存在一些亟待解决的突出问题,城乡区域发展差距和居民收入分配差距依然较大,收入分配秩序不规范,隐性收入、非法收入问题比较突出,部分群众生活比较困难.     

加强信息化管理 提升企业竞争力

中石化企业应以信息化带动工业化,以工业化促进信息化,实施信息化管理,加快企业信息化步伐,将信息转换为生产力,将信息化完全融于企业科研、生产和管理。     

企业战略从招聘开始--访中化国际石油公司人力资源部总经理伊力扎提

新年伊始,许多国有企业的应届毕业生招聘工作尚未开始,中化国际石油公司却已经完成了多轮面试,与入选的学生签订了就业协议。今年该公司针对应届毕业生实施了一项“晨曦计划”,即5年内连续招聘优秀毕业生,为公司发展补充新鲜血液。春节刚过,“晨曦计划”启动后第一批录用的20名     

变革,从这里开始--西安北方光电有限公司分配制度改革侧记

马年早春,细雨如丝的十五夜晚,清冽的空气中依然透着阵阵的寒意.就在这寒意袭人的夜晚,西安北方光电有限公司的南区却熙熙攘攘,热闹非凡,近千名员工家属满怀喜悦之情期待着公司举行的焰火晚会.     

全员劳动合同制是深化企业改革的重要途径

四川川化集团公司的三项制度改革起步较早,还在80年代末,当时的三胺车间就进行了优化劳动组合的试点。但限于人们的观念和社会环境的影响,这次改革尝试未能深入和推广。1992年4月,四川省人民政府颁发了四川省试行全员劳动合同制实施意见,我们通过总结优化劳动组合的经验和教训,认为推行全员劳动合同制是深化企业用工制度改革的必由之路,比起优化劳动组合更能促进企业在劳动关系上的竞争机制和激励机制,所以,1993年4月经职工代表大会讨论决定在全公司内推行全员劳动合同制,并通过了由劳资处起草的实施意见,该意见报请省劳动厅批准同意后,于同年开始按方案试行。在近2年的时间里,我们通过学习、试点、总结、推广四个阶段的工作,于1994年底全面完成了这项工作,做到过渡平稳化,实施规模化,运行制度化,收到了一定的效果。