合同约定与规章制度的协调

劳动合同是劳动者与用人单位就劳动关系所做的约定,企业内部的规章制度也是对劳动关系的规定。尽管劳动合同主要是对特定的个别劳动关系的约定,主要涉及特定的劳动者和用人单位,而企业的规章制度则是对整个企业内部劳动关系的管理,但是两者在很多情况下都会出现重合。也有可能出现,或者劳动合同签订在前,规章制度制定、变更在后;或规章制度制定在前,而劳动合同签订在后等情况。两者的效力如何确定,又如何协调呢?而效力的确定,将直接影响到劳动争议的审理结果。     

劳务派遣合同与劳动合同的区别

劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求,将劳动者派往用工单位,劳动者在用工单位的管理下提供劳动,派遣单位从用工单位获取派遣费,并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。现阶段,我国的劳务派遣单位数量日益增多,《劳动合同法》中明确细化了劳务派遣的相关规定。     

单独订立的试用期合同不属于依法订立的试用期合同

劳动关系的本质特征,是资本和劳动力的结合。资本的本质就是追求增值,因此它需要被经营,这需要由人的活动来实现;劳动力则是直接附着在自然人的身上的,它的使用也是要由人的活动来实现的。因此在外观上,劳动关系便表现为劳动者和用人单位的结合。用人单位的经营目标,很大程度上     

劳动合同与民事合同解除制度比较

一、问题之提出 1997年5月的<合同法(征求意见稿)>中规定了以劳动合同为主但不限于劳动合同的雇佣合同制度,但在1999年3月15日九届全国人民代表大会二次会议通过的<合同法>中却不见了雇佣合同的身影,<合同法>应不应该调整劳动合同?劳动合同与民事合同到底是什么关系,是并列关系抑或是从属关系,目前我国的法律并没有明确的回答.这一问题的实质就在于劳动合同有无区别于民事合同的显著特征,劳动合同的特殊问题能否运用民事合同的基本原理予以解决.合同从订立到解除实际上是一个动态的过程,在这一过程当中,劳动合同的解除最为复杂,也最能反映劳动合同制度的特点.笔者以合同解除制度为线索,分析比较两种合同解除制度的异同,在此基础上总结出劳动合同与民事合同的关系及其对完善劳动合同的意义.     

论情谊行为与无偿合同的区分标准

非法律行为性质的情谊行为与具有情谊因素的无偿合同在表象上具有极大的相似性,人们经常将本该属于情谊行为的纯粹生活事实不适当地被认定为民事法律行为的法律事实.本文主要论述具有情谊因素的无偿合同与情谊行为的区分标准.从情谊行为与无偿合同区分时所依据具体标准主观与客观标准,从所涉利益是否重大、行为主体的之间的相互关系及身份与利益需要法律保护的急迫性方面将二者加以界分.     

精神病患者劳动权与用人单位合同解除权的冲突与平衡

<正>案情简介张某于2015年4月8日向某劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。张某称:2015年3月1日入职某销售公司,签订3年期书面劳动合同,约定试用期3个月。在上班2周后,张某向公司请假看病,2个月后回到公司上班,但公司已经解除了与其的劳动关系。公司则称:张某上班2周后,即与公司请假,后公司发现张某系看精神类疾病,且精神病医     

劳务派遣的合同管理

~~劳务派遣的合同管理@邱婕$华东政法学院 @赵武$河北沧州职业技术学院     

这样的合同签不得

正"口头约定型"合同【案例】:青年农民胡某应聘一家酒店餐饮部当厨师。被老板口头应允。到月底发工资时,餐饮部老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为应全额计发自己的劳动报酬;老板却说岂有白吃之理。【评析】:从表面上看,口头劳动合同虽然简便灵活,但发生争议时,劳动者往往口说无凭,难以举证。对此,我国《劳动合同法》第十条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。"第十一条规定:"用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行‘同工同酬’。"     

我国无效劳动合同立法的成绩、缺失与重构

以我国《劳动合同法》为主要代表的无效劳动合同立法尽管取得了一定的成绩,但从理论上检视,仍然存在着宏观制度定位混沌不清、微观制度设计简单粗疏等缺失。在继续保留无效劳动合同制度的前提下,我国应恢复无效劳动合同制度的本来面目,即仅将其与具有违法性的劳动合同挂钩,而把意思表示有瑕疵的劳动合同界定为可撤销劳动合同,建立起有效、无效、可撤销这三种效力形式各自独立、互相配合的完整的劳动合同效力体系。同时,应进一步完善无效劳动合同的认定条件、劳动者权利保障机制和处理方式。     

合同终止与女职工特殊保护竞合的法律适用

<正>案情简介王某于2012年11月8日申请仲裁,称:2010年7月1日进某公司,从事文秘工作,工资为每月7000元。签订劳动合同期限为2010年7月1日至2012年6月31日。王某于2012年6月怀孕,公司却于6月31日违法终止劳动合同。故,请求公司支付二倍经济补偿的赔偿金共28000元。公司辩称,因王某在单位期间表现一般,故公司决定其劳动合同期满不再续订,于6月31日告知王某终止劳动合同,并向王某支付了终止劳动合同经济补偿金14000元。王某当时并无异议,直到7月15日,王某来公司拿取私人物品     

限制固定期限合同的应用

“劳动法关于无固定期限合同的规定,在实际操作中被认为是“终身制”,因此造成大量劳动合同短期化和企业在职工接近签订“无固定期限合同”前辞退职工或不再续签等现象。在劳动合同立法中,关于劳动合同期限制度设计,比较一致的观点认为,在《劳动合同法》中应当将不定期劳动合同确定为劳动合同的主要形式,同时限制定期劳动合同的使用,并降低定期劳动合同转为不定期劳动合同的条件。意见的分歧主要集中于:在劳动合同期限问题上,是采取一种激进态度,强制性地严格限制使用,还是采取一种温和的改良主义的态度,通过一定的制度设计,弥补现行制度实施过程中的瑕疵和漏洞,引导当事人采取不定期劳动合同。”     

劳动涉他合同的法律效力

案情简介 张某自1997年起一直在某科技开发公司(以下简称原公司)担任销售主管工作.去年5月,由于公司的产品不符合市场需求,产品销售陷入困境,公司决定专门进行技术研发,暂时撤掉销售部门,与销售部门的职工提前解除劳动合同.考虑到张某是公司的老职工,工作能力较强,在以前的工作中又为公司做出了很大贡献,原公司经过与同属于一个集团的阳光公司协商后,将张某推荐到阳光公司工作.     

劳动担保合同的效力分析

案情。李某应聘到某公司做销售工作。公司提出李某必须找人担保，如果李某在合同期限内给公司造成了损失，担保人须负连带赔偿责任。后李某的亲戚张某为鞭提供了担保。李某在担任公司业务员期间，将收回的几万元货款挥霍一空，给公司造成了严重损失，法院判处李某犯职务侵占罪。后公司向张某主张权利未果，于是向法院提起民事诉讼。     

劳动人事争议仲裁证据规则的建立与运用

劳动人事争议仲裁领域现暂无全国统一性证据规则,既不利于仲裁活动便捷性与灵活性特点的有效发挥,也不利于仲裁程序与诉讼程序的衔接。参照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》等法律法规,结合办案实践,本文就劳动人事争议仲裁证据规则的建立和运用提出设想。     

建立宽带薪酬体系的要求与方法

企业中,出色的专业技术人员可能比研发部部长对企业的价值更高;而顶级销售员也可能比销售部部长对企业的作用更重要,但在传统的薪酬体系中,他们     

南充城乡居民养老保险制度的建立与完善

正今年,南充市率先整合新农保和城镇居民养老保险制度,初步建立了"广覆盖、保基本、多层次、可持续"的社会保险体系。截至目前,全市城乡居保覆盖人数达290万人,其中参保缴费105万人,1至10月征收基金3.03亿元,为106万城乡老人按时足额发放养老金7.04亿元。南充城乡居保稳步推进制度设计突出特点。南充城乡居保制度制定了梯度递增的进口补助方式,对选择100—3000元缴费档次的,缴费补