黑龙江省:城镇非私营单位平均工资现状与问题分析

2011年,我省各级政府坚定不移推进"八大经济区"和"十大工程"建设,不断优化产业结构,切实做好民生工作,千方百计稳岗位、保民生,城镇非私营单位在岗职工平均工资大幅提高,但也存在差距扩大等几个不容忽视的问题,值得引起注意。一、在岗职工平均工资现状和特点截止2011年末,全省城镇非私营单位在岗职工平均工资33503元,比上年增加3900元,增长13.2%,比上年增幅提高1.6个百分点。1、大部分地市在岗职工平均工资增幅超出全省平均水平。2011年全省在岗职工平均工资增幅较高的市(地)有:大兴安     

宁夏城镇职工平均工资高于全国水平的成因分析

城镇单位在岗职工平均工资是反映城市居民收入分配状况，维护广大职工根本利益，提高职工生活水平和质量的重要统计数据，历来受到社会各界的普遍关注。宁夏经济社会发展水平相对落后，城镇单位职工工资水平却高于全国平均水平，统计结果和现实感觉有差距，主要原因是什么？现分析如下：     

青海铁合金市场需求有望升温

今年上半年，我省城镇单位就业人员增加，劳动报酬、在岗职工平均工资大幅增长。一、城镇单位就业人员和在岗职工人数增加.     

城镇居民收入差距拉大 构建和谐社会任务艰巨

一、城镇居民生活现状 （一）城镇居民收入状况 1、城镇居民工资收入逐年增长、2004年全市在岗职工为31609人，占城镇人口的38．5％。全市在岗职工人均工资为15805元，比上年增长12．4％，工资水平在全区19个市县中占第3位。但也应该看到我市社会平均工资过高的主要原因是受电力生产企业和金融保险业、大型国有企业的拉动所致，掩盖了低收入行业差距。     

海南州职工平均工资高低相差四倍

职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资总额。是反映职工工资水平的主要指标。“十五”以来，海南州经济快速发展，职工工资收入也相应增长。随着市场经济的发展和收入分配方式多元化，职工收入水平差异更加明显，不同行业、不同地区、不同经济类型、不同隶属关系、不同岗位职工收入差别较大，收入高低差距呈逐年扩大趋势。收入分配的公正性、收入与贡献关联度的强弱，都为社会高度所关注。     

转型期中国三大居民收入差距的变化及趋势

文章从收入分配差距分解角度看,可以将收入分配差距主要分解为城乡之间、地区之间和行业之间的三大差距。转型期,我国居民整体收入差距呈现扩大趋势的同时,在城乡居民之间、不同区域的居民之间及不同行业的职工之间也呈现出显著的收入差距。     

2005年我区在岗职工平均工资达15985元

2005年我区城镇单位在岗职工工资总额达387.73亿元,比上年同期增加64.64亿元,增长20.01%;在岗职工平均工资为15985元,比上年同期增加2661元,同比增长19.97%,扣除物价上涨因素,实际增长19.58%,增速达到近年来最高点。在岗职工平均工资在全国的位次,已从2001年的第27位跃居到第15位。在五个少数民族自治区中的位次,也从2004年的第5位上升到第3位。分国民经济行业看,在岗职工平均工资比较高的行业有电力燃气及水的供应业为30661元、信息传输计算机服务和软件业为24579元、金融业为20812元、文化体育和娱乐业为19359元、交通运输仓储和邮政为191…     

我区工资现状及对经济和社会的影响

2003年,伴随着我区国民经济和社会各项事业的蓬勃发展,城镇单位在岗工资水平再次实现了大幅度增长,拉动了全区城镇居民生活水平的进一步提高,扩大了消费需求,带动了全区经济的进一步发展。但是应该看到我区平均工资仍处于全国中下水平,地区差异和行业差距也进一步扩大。低工资对我区社会经济的快速发展带来了不利影响。 一、我区工资水平现状     

2006年青海在岗职工工资分配结构及特点

2006年是"十一五"开局之年,我省经济在加快发展的同时,企业效益明显好转,在岗职工收入显著提高;特别是国家对公务员工资调整对其他行业具有良好的示范效应,广泛带动了除公务员之外的其他人员工资的增加。2006年全省城镇单位(不含私营、个体,下同)在岗职工平均工资达到22679元,比上年增长     

工资·职工·平均

7月份,国家统计局和劳动社会保障部联合发布中国《2006年度劳动和社会保障事业发展统计公报》,其中披露2006年全国城镇单位在岗职工平均工资     

关于收入差距过大原因的思考

收入分配是社会再生产的一个重要环节 ,体现着人们相互之间的经济关系 ,与人民群众的切身利益息息相关。目前 ,我国城乡居民之间、城镇和农村居民内部之间、行业之间、东中西部之间的收入差距已呈扩大上升之势 ,正确认识并解决好收入分配问题 ,逐步缩小收入差距 ,既是保证国民经济持续快速稳定健康发展的重要保证 ,也是切实落实江总书记关于“三个代表”重要思想的必然要求。那么收入差距过大是怎么造成的呢 ?1、农村的广大农民收入连年下滑 ,是造成收入差距过大的主要因素。近些年来 ,农民收入增幅明显下降。根据国家统计局资料显示 ,自 19…     

基于S基尼系数的中国行业工资差距分析

针对行业工资数据的特点,本文提出了一个S基尼系数变化的分解模型,说明了导致S基尼系数变化的三个因素：工资水平变动、行业排序变化以及职工在不同行业之间的流动。实证研究表明,我国行业工资差距的扩大趋势非常明显,其中工资增长的非均衡性与行业排序变化是导致行业间工资差距扩大的重要原因,而职工流动虽然在一定程度上缓解了行业间工资差距的扩大,但是近期职工流动缓解工资差距的效果逐步减弱。为了有效控制行业间工资差距的扩大,一方面需要着力解决工资水平增长的不合理差异,另一方面要完善劳动力市场,推动劳动力在不同行业之间正常有序流动。     

收入增加 差距拉大

职工工资收入，历来是各级政府和百姓关注的焦点．不仅因为它是城镇居民的主要收入来源．而且是影响社会经济发展的一个重要因素。近年来，泰安市国民经济持续健康发展．改革步伐不断加快．企业通过改制和结构调整．经济效益不断提高，再加上国家不断出台的调资政策．全市在岗职工的工资性收入稳步增长。但是，行业间、地区间、不同经济类型间工资水平的差距呈扩大之势。     

从平均工资与公众感受说起——老经典与新生活之四

4月底,国家统计局公布,一季度城镇在岗职工平均工资为7399元,比2008年同期增加875元,增长13.4%.通过与自己的收入对比,很多人都要问:工资都让谁涨啦?是不是数据有问题?     

我国城镇在岗职工平均工资的灰色预测和灰色关联分析

一、我国近几年工资水平分析 国家统计局发布了2010年城镇非私营单位和私营单位的年平均工资数据.其中,城镇非私营单位年平均工资为37147元(合每月3096元),同比增长13.5％;城镇私营单位年平均工资为20759元(合每月1730元),同比增长14.1％.而联合国国际劳工组织对全球72个国家和地区的人均月收入做了最新统计.结果显示,这些国家和地区的人均月收入是1480美元、约合人民币9327元.其中,中国员工的月平均工资为656美元、约合人民币4134元,位列所调查76个国家的第57位. 根据省际收入法GDP构成数据,中国劳动者报酬占GDP的比重2000年为51.4％,2007年为39.74％,下降了11.66个百分点.劳动报酬中,工资总额占GDP的比重从1980年的17％逐年下降到近年来的11％.而在2007年,美国劳动报酬占比为55.81％,英国为54.5％,瑞士为62.4％,德国为48.8％,南非为68.25％.由于我国对农村劳动力的统计很不足,很多数据没有公布,这里以我国城镇在岗职工的平均工资代表我国的工资水平.     

教育回报率与收入性别差异实证分析

2003年我国人均GDP首次突破1000美元,达到1087美元,比上年增长9.1%.在经济增长的同时,男女性之间的工资差距是如何变化的呢?男女性的工资差距是由于其生产力水平不同造成的还是由于其它因素造成的呢?男女性的教育回报率是否相同?为回答这些问题,本文除了对城镇男女职工平均工资收入差异进行描述,利用明瑟(Mincer)收入方程计算男女教育回报率外,并运用传统的奥克萨克(Oaxaca)收入分解方法和阿普尔顿(Appleton)收入分解方法对我国城镇居民收入差异进行分解,来说明不同变量对工资收入性别差异的影响.     

能否用统计分组来反映工资状况

多年以来,统计部门对外公布工资状况习惯沿用了平均工资这一指标.在计划经济年代,职工的工资水平差距不大,平均工资基本上能够反映大家的工资水平.但是,随着改革开放不断深入,市场经济不断发展,社会成员之间的收入差距正在不断拉大,再仅用平均工资这一指标就难以反映工资状况了,甚至可能掩盖收入差距巨大的问题.     

信息纵横

李强对开展城乡划分工作提出五点要求；全球竞争力年度报告出炉中国由31位跃居第19位；2005年中国域镇单位在岗职工年平均工资为18405元；2006年首季城镇居民家庭人均可支配收入3293元。     

城镇居民住房财富波动对收入差距影响的实证分析

文章借鉴EKC假设,利用变截距固定效应模型,对全国及各地区2000-2015年城镇基尼系数和住宅价格一次项、二次项、三次项之间的关系进行回归分析,发现全国城镇住宅价格与收入差距之间存在“倒U”关系,城镇住宅价格调控与缩小居民收入差距之间有可能实现“共赢”;但是,需要警惕房价跨过“N”型第二个拐点导致城镇居民收入差距扩大的趋势;各地区城镇住房财富与收入差距之间的关系形态呈多样化.     

2003年内蒙古各行业在岗职工收入比较分析

2000年以来,企业经济效益有了显著提高,机关、事业单位调资力度加大,有力地促进了全区职工工资快速增长。但是,近年来在我区职工平均工资较快增长的同时,各行业间职工工资收入差距也在逐年拉大,全区职工平均工资仍低于全国平均水平。