一把手要善于治理机关懒散之风

<正>懒散之风,既是机关顽症,又是机关通病。群众常说,"活动搞得好不好,关键在领导。"治理机关懒散之风,各级领导班子、领导干部,特别是"一把手"是关键。要善于把握作风懒散之弊,分析作风懒散之因,巧治作风懒散之害,振奋精神,凝心聚力,形成干事创业的强大合力。懒散之风的主要成因找准病因,才能对症下药。分析机关懒散之风的产生原因,不外乎以下几个方面。上行下效致懒散。个别单位的负责同志,在其位而不谋其政,对国家大政方针不研究,对上     

机关不良作风屡禁不止的原因及对策

机关不良作风主要表现为"五多",即会议多、文电多、工作组多、检查评比多、基层本本多。只要稍加留意,经常可以听到单位或者机关的同志抱怨:大会小会难脱身、文电材料难应对、迎来送往难推辞、检查考核难招架、登记统计难理清"。五多"问题是长期影响各级机关部门工作秩序、制约基层建设发展的一个普遍性问题,是导致工作效率低下、基层战斗力减弱、官僚主义滋     

改改“坐”风 接接“地”气

盛夏时节,高温炎热。笔者发现,基层工作现场忙得热火朝天,职工群众冒着酷暑坚持生产,一个个汗流浃背;而与此形成鲜明对比的是,一些机关办公室却有点"冷",部分机关干部工作寸步不离办公室,依恋空调带来的清凉。"坐空调房的"成为职工群众对这部分人的私下称谓,折射出一些机关干部的不良作风。     

管理创新求发展——从孙中山故居纪念馆导入国际质量环境管理体系谈起

<正>传统的博物馆大多是事业单位,隶属于行政机关管理,大多存在着人浮于事,工作纪律作风涣散,行业规范不强等各种不良问题和现象。为解决博物馆发展的上述问题,持续提升博物馆管理水平和业务水平,2001年2月起,孙中山故居纪念馆在全国同行中率先导入了ISO9001质量管理和ISO14001环境管理两个体系(以下简称"标准体系")逾10年,以现代系统理论、以国际公认的标准体系实施科学规范的管理。     

谈谈注重企业机关党建工作与加强机关建设

<正>加强机关党的建设及机关建设,重在务实管用、统筹规划、系统安排、突出重点。以转变职能、转变作风,提高效能、提高素质为抓手,着力解决影响机关发展和阻碍改革的问题,解决基层和群众反映强烈的问题,进一步理顺职能、优化流程、绩效考核、薪酬激励、实行岗位管理、切实加强机关的思想、组织、作风、制度、文化和效能建设,倡导开明开     

领导作风的积弊与除弊之悟

<正>领导机关转变作风,就是要把下属的利益需求和期盼作为开展工作的出发点和落脚点,在实际工作中为基层办实事、为下属解难题,增进感情、改进作风。感悟一:领导干部只有不摘"无花之果",机关才能不开"无果之花"。每个领导干部都应该盯着机关"甜果不多,苦果不少"的问题,改进自身"只看结果,不看过程"的功利主义作风作为领导干部,要善于"把脉",找准单位建设的关节点,抓住机关建设的"短板"和"瓶颈",不搞"政绩     

我们是这样除文山填会海的

文山会海问题,加重了基层负担,分散了领导精力.不解决,好的作风就无从谈起;不解决,抓落实就是一句空话.近年来,我们胶州市委注重务实创新、严格管理、严格审批,转变了会风文风,较好地保证了市委机关的高效运转.     

机关党员干部要做为民务实清廉的表率

党的十八大报告提出,要"在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力".群众路线是党的生命线.贯彻群众路线,执政为民的群众观是前提,求真务实的作风观是表现,廉洁从政的权力观是核心.机关党员干部作为人民的公仆,必须无条件地践行好党的宗旨,坚定不移地贯彻党的群众路线,做为民务实清廉的表率.     

关键是用好的作风选人

坚持用好的作风选人，选作风好的人，关键是要解决好用什么样的作风选人的问题。     

安徽效能革命破冰

王金山省长痛斥了机关的不良作风,痛斥了行政效能低下,政府形象和行业风气之差。“群众戏言机关办事是,群众跑来跑去、领导批来批去,部门转来转去、会议开来开去,最后,问题是哪里来哪里去。此风不改,谈何发展!恶习不除,怎能崛起!”     

竞争性选拔模拟试题系列解析(二十六)

<正>1.在作风建设上,"三严三实"既是标准要求,又是重要抓手。新形势下,领导干部要自觉践行"三严三实",持之以恒反"四风"、改作风,应重点在哪些方面努力作为?测评要素:作风建设能力、勤廉履职能力评分参考:1严以修身,锤炼党性修养。领导干部要提升理论修养,深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神,切实解决好世界观、人生观、价值观这个"总开关"问题。强化党性锻炼,站稳政治立场,贯彻落实好党的路线方针政策,强化道德修养,模范遵守社会公德,保持健康文明的生活方式,自觉抵制歪风邪气。2严以用     

改改“坐”风接接“地”气

盛夏时节。高温炎热。笔者发现,基层工作现场忙得热火朝天,职工群众冒着酷暑坚持生产,一个个汗流浃背;而与此形成鲜明对比的是,一些机关办公室却有点“冷”,部分机关干部工作寸步不离办公室。依恋空调带来的清凉。“坐空调房的”成为职工群众对这部分人的私下称谓。折射出一些机关干部的不良作风。     

关键是要树立“用好的作风选人”

“坚持用好的作风选人，选作风好的人”，这是党的十五届六中全会对干部选拔任用工作提出的新要求。千秋大业在用人，选作风好的人至关重要。但选作风好的人，关键还是要用好的作风选人。这就要求各级领导干部和组织部门首先要解决选人的作风问题。     

传承红色基因 迈向新的时代 为健康南京建设砥砺前行——南京市中心医院党委贯彻“三服务一争创”的实践与思考

近年来,南京市机关事务管理局面向全局系统开展"三服务一争创"作风建设活动,即"服务好全市中心工作、服务好机关高效运转、服务好干部职工切身利益,争创干部职工信得过、满意度高的服务性部门",作为全局系统作风建设的重要内容,关系方方面面。南京市中心医院作为管理局直属事业单位,贯彻"三服务一争创",便是坚持党建引领,传承红色基因,坚持和继承工作中的好作风,又要不拘泥于现状、以勇于创新的精神,面向社会提供更为优质的医疗服务,将医院打造成专科健全、技术领先、服务真诚、人民满意的现代化综合医院。     

单位“迟暮”及其防范之策

单位"迟暮"是一种"机关病",主要表现为乱而无序,忙而无效、散而无形、慢而无力、庸而无为、管而无奈、治而无用、听而无声、"食"而无味,其成因在于赏罚不明、机制不活、用人不公、作风不优、监管不严、惩腐不力、容错不够、"体检"不准、班子不合,对此,应从锻炼脑力、眼力、耳力、胆力、能力、耐力、魄力、体力入手加以防范。     

“机关病态”诊疗

<正>"机关病态"表面上是公职人员的行为表现,但本质上却是"作风病"的一种病征。机关本是为群众服务的场所,也是群众了解机关的窗口。它的作为如何,不仅影响到群众合法权益是否得到便捷、高效的维护,也关涉到党和政府公正形象的树     

浅谈如何做好高校档案收集指导工作

本文论述了重视和加强高校档案材料的收集指导工作的几个方面。主要有:要解决好档案收集的"人员"问题;要解决好收集"方式"问题;要解决好收集"意识"问题;要加强档案执法。     

加强国有企业机关作风建设探析与对策

<正>国有企业机关作风一般是指机关管理人员表现出的工作上的态度。由于机关直接负责对上联络和对下服务,其作风情况容易左右了上级态度和企业职工向心力,以至影响企业的发展和进步。由于国有企业机关自身特点,经常伴随着一些弱化机关作风的现象。因此本文对国有企业机关作风的典型表现、成因进行分析并提出5条对策,以期对加强国有企业机关作风建设有所帮助。     

转变干部作风 加强机关行政效能建设

转变干部作风,加强机关行政效能建设,扫除官僚主义、形式主义和不作为等不良作风,是落实胡锦涛总书记在中央纪委第七次全体会议上讲话精神的客观需要,     

以纠正四风为重点加强机关作风建设的思考

形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风是机关部门工作中的突出问题,影响机关形象,损害党群关系。以纠正四风为重点加强机关作风建设,需要大力强化务实意识、服务意识、责任意识和廉洁意识,为实现"中国梦"提供作风保障。