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领导文化是指领导者群体或个体在领导实践中形成并通过后天学习和社会传递得到发展的,关于领导活动的过程、本质、规律、规范、价值以及方式方法等方面内容的综合反映形式,是客观领导过程在领导者心理反应上的积累或积淀,是领导者开展领导活动和从事领导行为的内驱动力和精神导向(据百度百科).领导文化作为文化存在于特定领域中的一种样式,具有内化功能、规范功能、导向功能和调适功能,对领导行为会产生重要的影响.领导文化也可以称为官场文化,即仅在官场中存在的一种特殊的文化现象,其中一部分是"显在"的,还有一部分是"潜在"的,也被称为官场"潜规则". 相似文献
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一、领导行为二分法的构建领导科学的研究团队面对领导者广大的行为选择集合,采取了理想类型分类的方法,将众多领导行为基本上划分为人与事偏好的两大范畴。紧随定性和定量研究基本上验证了这种分类的合理性。(一)密歇根大学的研究密歇根大学的研究团队为了检验高效团队和低效团队的管理差别,对一家保险公司的24组员工和72组 相似文献
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十分感谢陈土光同志此文。文中介绍我国早期领导科学活动的动人情景,催人奋进,它必将鼓舞领导科学工作者更加努力工作。我们期望领导科学界老学者专家撰写这方面的文章,踊跃赐稿。 相似文献
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一、从八十年代初期领导科学在我国兴起以来。随着实践发展、干部教育和理论建设的需要。这门学科已经取得了很大的成绩和进展。这表现在:一是教育了广大干部。二是培养了一批领导科学教学、研究人才。三是取得了一系列很有价值的研究成果。四是形成了若干教学、研究和宣传阵地。五 相似文献
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江泽民同志提出:“领导科学就是指领导工作中合乎规律性的东西。”这就从本质上说明了领导科学是以研究领导活动中具有规律性的东西为其主旨与对象的。那么,领导活动有哪些规律呢?领导活动的基本规律到底是什么呢?近些年来,领导学学术界在研究领导活动规律时,提出了许多领导活动规律,如孚众律、超前律、统一指挥律、贤级律、因势利导律、系统整体律、协调律等等。归根到底,究竟什么是领导活动的基本规律呢?如何从纷繁复杂的社会现象中抽象出领导活动的基本规律呢? 相似文献
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现实工作中,“领导很累”似乎是一个带有一定普遍性的现象,无论是行政管理干部,还是企业管理干部,无论是资深的老领导,还是新提拔的年轻领导,大多有这种感受,特别是一些基层的领导干部,在经济转型期间总感到“事难办”、“人难管”、“问题难解决”、“任务难落实”、“关系难处理”,等等。 相似文献
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纵观历史,透过汗牛充栋的古代典籍,不难发现,领导问题始终是中国知识界关注的核心0“经世致用”及为官方服务的价值追求造就中国哲学的政治伦理特性,官僚领导机制“超稳定”现象的背后是注重纲常伦理的儒家文化,古代哲学几乎与伦理哲学划等号。近代之后的科学与民主潮流,开创了以科学方法思考和研究领导问题的新局面,并初步形成领导科学雏形。而领导问题的复杂性,使之很难单纯用科学来对待,其中包含着人文、艺术成份。研究领导问题无法抛开哲学工具。因而,中国领导问题研究需按照“领导伦理一领导科学一领导哲学”的路径发展,这是由领导理论与实践的特性决定的。 相似文献
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现代领导必须是具有高端思维魅力的理性领导。所谓理性领导.是指领导者为了克服领导工作的随意性或盲目性.在领导工作中坚持学习科学理论、运用科学思维、不断认识和把握领导规律性并科学领导的领导行为。 相似文献
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我就当前领导科学研究的几个重要问题,谈谈看法,供大家参考。一、在新的时期,应把发展领导科学放在重要位置 我国已进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化新的发展阶段,党面临着许多新情况新 相似文献