组工干部要重视“养心”

<正>组工干部要树立良好的作风形象,必须把责任心、公道心、进取心、平常心内化于"心",躬身践行,变他律为自律,变外力推动为自觉行动。只有这样,才能不断实现自我提升、自我超越,成为一名优秀组工干部。     

组工干部要善于“听话”和“说话”

谈话是同志之间增进了解、交流思想的重要工具。组织部门作为党员干部之家,想要掌握同志们的思想动态、解开思想疙瘩、引导大家树立正确的思想观念,就需要经常使用谈话这种平易近人的交流手段。谈话看似简     

组织部门建设“八要”

党的各级组织部门是干部工作的参谋机构和承办部门。在广大党员干部眼里,组织部门就是党员之家、干部之家、知识分子之家,组工干部就是组织和领导的代表和体现。组织部门的主要任务就是要最大限度地调动党员、干部、知识分子的工作积极性,确保每一名党员、干部、知识分子都能够安心、顺心、舒心、热心地工作,使他们真正把组织部门当做自己的家,真正使组     

论组工干部工作中的“变”与“不变”

组工干部的自身建设关系组工工作的顺利开展,与人民群众的利益也密切相关。本文针对组工干部工作中的实际情况,对组工干部自身建设中需要坚持和变革的几个方面进行了阐述。     

县级组织部门自身建设要更具人性化

把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家,是党中央对组织部门和组工干部的一贯要求。近年,中组部十分重视各级组织部门的形象建设,相继推出了一系列强化组织部门形象建设的活动和措施。     

组工干部如何让组织放心、干部信任、群众满意

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上指出,组织部门作为管党治党的重要职能部门,要着眼于党的事业发展需要选人用人,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,敢于坚持原则,让信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部真正受尊重、受重用。这就要求我们在工作中要始终做到讲规矩、敢担当、做奉献,并不断加强这种品质的提升和修养,真正成为组     

组工干部要有敬畏精神

组工干部要敬畏人民,在内心装着人民。要以人民为重,根植人民作主意识,牢固树立起人民当家作主观念,把人民置于心中最高地位;要拜人民为师,向人民学习,加强组织工作调研,开展组工干部下基层结对联系工作;要为人民服务,让人民得到实惠。选人用人要体     

组工干部的工作要旨

组织部门作为党在组织工作方面的办事机构,在党委的统一领导下担负着管好党的干部和党员、巩固发展党的组织、调配好领导班子、提高党的战斗力、从组织上保证党的政治路线顺利实现等重要任务.经过近几年的工作实践,笔者认为,县级组工干部的工作可归纳为以下几个方面.     

组工干部的自我修炼

组织部门作为党委管理党员和干部的主要职能部门,其承担的各项工作任务,不论是干部选拔任用还是监督管理,不论是基层组织建设还是党员队伍建设,每项工作都上联大政方针、下系群众冷暖,组织部门一个微小的失误都可能对单位     

新时期组工干部应提升“五种意识”

新时期新阶段组织工作对组工干部提出更高要求。组工干部应努力提升修德修才等五种意识,强化内功,才能更好地适应新形势新要求,使组织工作更富成效。     

组工干部的内在气质要求

组工干部承担了选干部、配班子、聚人才、抓基层、打基础的工作职责,这是一项系统工程。因此,组织工作与其他职业要求相比,有许多的特殊要求。特别是在社会不断发展变化的情况下,组工干部更需要培养锻炼特有的气质,以适应岗位职责的要求。淡定不淡漠。干部的进退留     

组工干部要争做“六个表率”

讲党性、重品行、做表率是对组工干部的基本要求,落脚点是做表率.因此,组工干部要按照"要求别人遵守的自己先遵守、要求别人做到的自己先做到、要求别人提倡的自己先提倡、要求别人管好的自己先管好、要求别人不干的自己先不干"的"五先"要求,时时处处以身作则,率先垂范,争做"六个表率".     

组工干部下基层要“身下”更要“心下”

组工干部下基层,体现了组工干部脚踏实地、求真务实的作风,在实践中,不但要"身下",更要"心下"。只有"心下",才能赢得信赖。只有不事先指定考察点,不打招呼、不搞陪同,直接进村入户搞调研,真正急群众所急,想群众所想,解群众所难,才能增进与群众的     

涵养组工干部的人格力量

<正>中组部部长赵乐际同志在近期召开的全国组织部长会议上强调:组织部门是做人的工作的,自身的人格力量尤其重要。每位组工干部都要严于律己、清正廉洁,以人格力量为组织部门增光添彩。     

构筑组织工作“底线思维”的方法与策略

<正>习近平总书记在讲话中多次指出:要善于运用底线思维的方法,凡事从坏处准备,努力争取最好的结果,做到有备无患、遇事不慌,牢牢把握主动权。联系当前组织工作,笔者认为这一思维方式具有很强的针对性和指导性,值得深究。一、正确理解"底线思维"的思维方式"底线思维"是一种较为精细的思维方式,它要求认真计算风险,估算可能出现的最坏情况并欣然接受这种情况,能直面困难而后果敢行动。可以说,"底线思维"暗含了事物对立统一的规律,是一种递进式思维方式。     

组工干部的“知足”、“知不足”与“不知足”

组织部门是党委抓党的建设的重要职能部门，是党员之家、干部之家、知识分子之家。特殊的地位和职责，对组工干部提出了特殊的要求。为此，组工干部必须时刻加强主观世界的改造，保持清醒的头脑，正确对待自己。具体来讲，要做到“知足”、“知不足”与“不知足”。     

组工干部要提高把握“度”的能力

把握度,就是把握界限,使所把握对象的结果限定在一个最佳的范围之内,防止出现过或不及的现象。作为一名组工干部,做事情能否把握好度,是其品德、才能、情感、知识、经验等各种因素的综合反映,也是能否树立组工干部良好形象的标尺。因此,组工干部     

组工干部要常怀“三心”

<正>公道正派是组工干部的内在要求,也是组工干部需要始终保持的良好外在形象,要做到公道正派,组工干部必须常怀"三心"。     

组工干部应做到“四多四少”

一是多一点学习,少一点应酬。组工干部要增强学习的责任感和紧迫感,决不能因为工作忙、应酬多而放松了学习,要真正把学习当做一种工作责任、一种生活方式、一种精神追求,树立终身学习的观念,在不断学习中提高工作能力和水平。二是多一些平常心,少一些优越感。组工干部应自觉摈弃优越感,保持一颗平常心。工作中要高人一筹,但不要高人一等;要放下架子,经常深入基层了解社情民意,主动与广大党员干部沟通交流。三是多一点实干,少一点浮躁。组工干部要正确面