敬酒

今天局里调来一位赵副局长,晚上他请领导们吃饭。张局长坐在主位,菜陆陆续续上来之后,酒摆在了桌子上。赵副局长起身先给张局长倒酒,然后按照官位分别给别的领导倒满。坐下之后,赵副局长给自己倒了一小杯白开水。张局长看了看赵副局长没说什么,举杯让大家全干了,然后检查大家杯子是否干净。检查完之后,他亲自给赵副局长倒了一杯白酒,     

你说呢

李局长在官场最擅长打太极,口头禅是"你说呢"。碰到难缠的事,或者不想做、敲不定的事,他总是一句"你说呢"。下属心急如焚,他稳如泰山不表态,让下属费力揣测他的心思,尽管下属骂他是"你说呢"局长,但这并不妨碍他步步高升。这天,李局长在外面检查工作回来,酒后正欲在办公室休息一下,微信响了一声,他打开看,是一个叫扫地老僧的人发来的,问:"现在忙吗?"     

局长爱钓鱼

<正>新来的张局长有一个爱好,钓鱼。到了周末,张局长必然会带上钓鱼的家伙什儿,让司机开车把他送到金鸡湖边,下午6时再准时来接他。半年后,不知道是谁提议的,局里成立了钓鱼协会,同     

招考条件

正遵循"凡进必考"的原则,梁山泊工商局要公开招录一名行政执法人员。局长宋江非常重视招录工作,百忙之中亲自打电话给局办公室主任吴用:"吴主任,李逵借调来给我当司机好些年了,他的编制还在下属事业单位,这次招录也得让他参加呀!"吴用明白局长的意思,对着话筒连说了六个"好"。挂掉电话,吴用立即打电话叫来李逵,让他自己定     

好话

张局长在局里大权独揽,大事小事都是他一个人说了算,副局长的位置形同虚设。赵副局长有职无权,被晾在了一边。张局长办事特"黑",明明该办的事若不给好处,他会刁难你跑上十次八次也不一定能办成。因此,时常有人请张局长喝酒,还要送礼。赵副局长对张局长意见很大,但也毫无办法。     

人选

正局办公室连我在内共六个人,我是办公室主任。局里一个基层股室的负责人退休了,需要补充负责人。局长当然就想到了办公室,毕竟办公室的人跟局长亲近一些。局长把我叫到他的办公室,说要征求我的意见,看哪个去比较合适。局长第一个提到刘眼镜。我说不行,刘眼镜能写,单位大大小小的材料、总结、报告都是他写的,他走了谁能胜任这项工作?局长说也是。局长第二个提到大张。我同样说不行,大张     

隔墙有耳

正行伍出身的阿伟,是东河乡税务分局局长。他工作雷厉风行,能力出众,成绩卓著,深得下属拥戴。阿伟嗓门特别大,不管是在哪里,一听到那爽朗的笑声,就知道阿伟在。一次市局的阿东局长突击检查东河乡税务分局,没想到阿伟不在单位。东河乡税务分局给阿东局长的感觉是"脏、乱、差"。在全局大会     

没事瞎转悠

这一天,局长晚上下班回家,走到家门口时,碰到了老张,有点意外。局长问,老张,有什么事吗?老张笑笑,说,没什么事,我就是转转,正好转到这里。局长"哦"了一声,就打开门进去了。老张以前是局长的下属,现在内退了。一会儿,局长老婆回来了。局长老婆看了局长一眼,说,我怎么看到门口有一个人,像是你单位以前的那个老张。局长没说话,只是皱了皱眉头。     

无须试探

正刘局长是市局的一把手。自从一年前他从副局长被扶了正,才真正体验到了当一把手的好处。不管是办公室还是家里,常常是高朋满座,门庭若市,有汇报工作的,有找他办事的,也有啥事没有就为了套近乎表忠心的。当然,送钱送礼的也不在少数。但他心里始终有一个结。这么多对他言听计从忠心耿耿的下属,到底哪些是真哪些是假呢?经常听说一些单位的领导因为     

我的成熟论

<正>我当局长特善用"成熟"与否来评价、使用下属。成熟既可以成为表扬和肯定一个下属的理由,也可以成为否定和排挤别人的借口。比如,某个下属很懂得路数,深得我的喜欢和欣赏,我就有了提拔他的强烈愿望,在     

送局长

一个多月前我刚考取了某机关单位的公务员,初到新单位,我不放过每一次表现机会,憋着劲想给领导留下个好印象。昨天上级单位来检查工作,局长亲自接待,平常酒量有限的局长今天却显得分外豪放,不仅让酒热     

局长家不好找

<正>有一件事情对我来说至关重要,于是,我想拜访张局长。我给他打电话,问他的家在哪里。张局长回答道,我家不好找,在某某新村左边的一条深巷里,来时可以问问巷口那个卖食杂的。晚上,我直奔张局长在电话中说的那条巷子,见巷口有一家食杂店,店内一位漂亮小姐在营业。这家食杂店面积不大,装修得却精致     

妙招

正局里的办公室主任高升到其他单位任副局长去了,这段时间,局里符合晋升条件的几个副科长都争先恐后地表现自己、讨好局长。在这几人中,刘三资历最浅。因而,刘三知道,如果自己想要胜出,必须得有突出表现,让局长对自己刮目相看。可是,怎样才能有突出表现呢?刘三找来朋友郑四,让他给自己出出主意。"知己知彼,方能百战百胜!你得先摸清你们局长平日喜欢什么,才     

他和局长没关系

局长生了病,住进了医院的单间,有专门的主治医生和护士。下属们纷纷赶去医院探望,一时间搞得病房内外车水马龙,热闹得像新开张的超市似的,惹得那位漂亮的护士小姐不得不拉下脸,以病人需要休息为由,往病房外请人。几天后,局长的检查结果出来了,局长得的是绝症,已经到了晚期。下属们听了,一个个唏嘘不已,连连感叹,也就是从那天起,去探望的人渐渐少了。但有一个人例外,他就是小于。自打局长住院后,小于几乎天天去医院探望局长,有时待的时间     

陪蹲

有个小伙子叫郭亮,人很机灵,在一家事业单位上班。他非常希望能与主管单位一把手郑局长套套近乎,拉拉关系,可是他一没金钱、二没靠山,要实力没实力,要学历没学历,况且郑局长又是个大忙人,日理万机,想靠上这棵"大树"谈何容易?但小郭并不灰心,功夫不负有心人,突破口还真让小郭给找到了——卫生间。一般来说,再忙的人也是亲     

官人

部里换新部长了。新官上任三把火，他听说部里有个单位没搞好团结，几个局长有劲不往工作上使，相互拆台，明里一盆火，暗里一把火。老袁是单位的局长，下边有七个副局长：张、王、李、赵、丰、方、刘，其中张、王是一派，方、刘、丰是一派，赵、李各是独立一派，加上老袁，一共五派，在窝里相互拆台。新部长了解情况后，决定进行一次大换班。听到这个风声后，几个局长心神不宁，弄得整个单位人心惶惶。     

张局长的人情债

张局长是农家出身,经过不懈的努力,最后当上了局长,但天天都有来找他办事的人和忙不完的事情,弄得张局长十分疲惫和反感。周日,张局长把电话调成了静音,陪着孩子到公园去玩,正和孩子在草地上躺着的时候,一张笑呵呵的脸出现在他的眼前。张局长赶紧坐起来,气愤地问:"李老板,你怎么来了?"来人笑得更甜了,说:"我一直跟着你,张局长,我们的款项可不能再拖了。"张局长不耐烦地点了点头说:"我知道了,你先回去吧,明天上班的时候找我。"李老板赶紧说:"张局长,不     

什么样的领导容易让下属感到失望

同为一个单位或部门的领导,因领导方式的不同,往往会产生迥然不同的领导效果。有的领导不仅工作有成绩,下属有干劲,还留下许多好口碑,大家都感到心服口服。而有些领导虽然也有一定的能力,工作也做出了一定的成绩,但下属和群众却不服气,甚至觉得在这样的领导手下工作不会有什么前途,感到非常失望。下属的失望隐含的信息是单位人力资源的浪费、下属工作积极性的萎缩。作为领导,谁都不愿意看到让下属失望的一幕。那么,什么样的领导容易让下属感到失望呢?喜欢讲大道理,却不能从大处着眼、小处着手去关心下属的切身利益。提高单位职工的物质文化…     

有本事的领导和没本事的领导

正1.有本事的领导懂得平衡大家的工作,让大家干活都轻松,而没本事的领导注重拉关系、跑路子,搞得有人闲死、有人累死。2.有本事的领导给你一个确定的未来,而没本事的领导老是给你开"空头支票"。3.有本事的领导给你一大把的资源,而没本事的领导让你工作天天作难。4.出了问题的时候,有本事的领导会从自身找问题,而没本事的领导只会骂下属没本事。5.有本事的领导懂得培养人,把下属一个个都培养出来,他才轻松,而没本事的领导不能看你有本事,     

治病的闪光灯

天有不测风云,年富力强的张局长上午还是好好的,下午就躺到了病床上。闻讯赶到医院的,有张局长的老婆孩子、亲戚朋友,还有他的亲信们。大家团团围住病床,只见张局长双眼圆睁,喉咙里咕咕直响,就是说不出话来。张局长着急,四周的人更着急。张局长老婆想:当了好几年局