台湾岛“小”新闻“多”

去台湾之前，关于宝岛的信息都是通过报纸、电视和互联网获得的，每天看着连篇累牍的暴力、凶杀、色情、政坛纠纷等新闻，感叹台湾新闻之“多”。今年年初，当我真正走近台湾，却发现了一个与新闻报道不一样的宝岛，这里的百姓也和我们一样过着平静的日子，社会治安良好，民风淳朴，很多人对媒体充斥的八卦新闻甚至不屑一顾。     

新任女性领导如何立威

<正>威信是指在社会交往中影响与改变他人心理和行为的能力。一个领导者要想充分发挥自己的领导功能,威信的高低是一个关键的因素。对于那些刚走上领导岗位的女性干部,或者因工作变动而出任新职的女性干部来说,上任之初,尤其希望烧好几把火,迅速树立自己的个人威信,打开工作的新局面。为此,主要应该从以下六个方面入手。     

热线新闻的发展与现代价值

热线新闻以其贴近生活、贴近民众、贴近实际备受普通市民的青睐,部分媒体、尤其是关注都市新闻的媒体抓住时机开通热线电话,以不断见长的报料费吸引市民参与,以市民的报料开辟专门的热线新闻版,使热线新闻一度成为新闻的焦点,关注度剧增。笔者试着通过现代化通讯手段、民众意识与媒体环境的变化等方面,来进一步分析热线新闻的发展与现代价值。     

记者的生活常识与新闻真实

真实是新闻的生命,是决定公众对媒体信任度的重要因素,直接关系到媒体的公信力和社会影响力。在"微博、微信、论坛、博客"盛行的"自媒体时代",专业的媒体只有坚守新闻的真实性原则,才有生存权;专业的记者只有坚守新闻的真实性原则,才有生命力。而所有媒体新闻的真实与否,主要取决于从业者的素质高低、知识积累和常识储备等。     

媒介融合、文化强国及对新闻传播教育的新期待——文化建设背景下新闻传播类人才培养质量标准研究

随着互联网尤其是移动互联网突飞猛进的发展,固有的媒体格局正在经历一场裂变,适应媒介融合"新常态",重塑媒体生态,是不可逆转的历史潮流。而事实上,在瞬息万变的新媒体发展趋势中,如何实现媒介融合,是目前摆在各级各类媒体和宣传主管部门面前的一道难题。在坚守马克思主义新闻观的前提下,实现媒介融合,重新构建媒体生态,是文化强国战略的必然要求。而实现这一历史使命,对于新闻传播类人才提出了空前的新要求。     

复合型干部期待下的基层女性干部赋能研究

在我国基层,女性干部发挥着重要的作用,社会对基层女性干部的期待呈现出从无到有、从有到优、从优到复的发展轨迹。基层女性干部因其自身的性格禀赋和行为特点而具有一定的基层胜任力,但她们在大局意识、自我认知和工作能力方面尚存有改进空间。综观当前我国基层女性干部所处的现状,增强其基层适应能力,应遵循赋能原则,坚持差别、注重时机;把握赋能向度,从观念与心理、互联网、制度等方面进行赋能。     

领导技术对女性干部领导权威的建构性悖论及其纾解

领导技术与领导权威密不可分,运用领导技术建构良性的权威—服从关系是女性干部实现有效领导的前提与基础。然而,在领导实践过程中,领导技术的广泛应用却建构了女性干部领导权威的三重悖论:领导权威的生产性悖论、领导权威的条件性悖论、领导权威的角色性悖论。悖论逻辑生成的原因在于领导技术对下属与女性干部权力地位梯度性的遮蔽、组织系统领导逻辑的异质性和多元性与领导技术的实践差异性、女性性格特质的二重性与社会性别刻板偏见。纾解悖论的有效策略是:进行技术祛蔽,构建下属与女性干部平等的对话空间;推动下属与女性干部行为意义双向互构,实现领导权威意义自洽;矫正自我性格认知观念和社会对女性干部性别认知偏差,促进女性干部角色平衡。     

女性领导干部应怎样跨越绯闻之坎

正绯闻,俗称"桃色新闻",又称"花边新闻""八卦新闻",一般是指非主流媒体、坊间爆料传播名人、明星等情感生活方面的传闻、报道,其内容或捕风捉影、道听途说,或无中生有、恶意中伤,或羡慕妒嫉、故意恶搞,或确有其事、越传越离谱,通常是无从考证、不辨真假、难洗清白、越描越黑。女性领导干部一旦绯闻缠身,不但会影响自身的正常工作和生活,而且会给身心造成严重的伤害,甚至影响个人成长。     

女性领导干部化解八卦新闻伤害之策

正在我国,长期的封建社会传统理念在现实生活中还常常作怪,不少人对女性从政存有偏见,于是,一些不怀好意者或无聊之徒就热衷于关注女性领导干部的个人生活,搜罗奇闻逸事、搬弄是非。这类八卦新闻,不仅直接伤害到当事人,而且有损于领导干部群体的公众形象,     

女性领导干部要善于从边缘区进入中心区

正当前,越来越多的女性走上了领导岗位,但因为受到多重因素的影响,在职场中,女性领导干部是很容易被边缘化的一个群体,在领导集体中处于弱势地位。这不仅与复杂的人际关系有关,更与中国传统性别观念和文化影响有关,也与当前干部任用制度和政策有关。女性     

互联网时代政府新闻发言人的角色提升

一、互联网时代新闻发言人角色的转变新闻发言人作为政府与媒体沟通的桥梁,其作用一直以来为各级政府所重视。新闻发言人的职责是在一定时间内就某一重大事件或时局的问题,举行新闻发布会,或约见个别记者,发布有关新闻或阐述本部门的观点立场,并代表有关部门回答记者的提问。在传统媒体时代,由于媒体信息传     

“全国女性领导干部健康成长和培养选拔工作经验交流”征文

<正>新中国成立六十年来,尤其是经过三十多年的改革开放,我国女性的生存和发展生态发生了翻天覆地的变化。可以预期的是,未来一个时期将是女性领导加速成长的黄金时期。为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性干部培养选拔的干部政策,坚持正确的用人导向,破除女性     

女性领导干部如何消除““以色晋升”的污名

<正>当前,随着干部人事制度改革的不断深化,越来越多的女性干部走上领导岗位,在各个领域的领导岗位以独特的领导方法和领导艺术发挥着重要的作用,成为政坛一道备受关注的亮丽风景。然而,变革的社会、多元的表达、傲慢的偏见、媒体的热炒,使得一些人总带着"有色眼镜"来看待女性领导干部。对此,笔者认为,新时期女性领导干部要把握时代脉搏,提升学习力,全面提高自身素     

“全国女性领导干部健康成长和培养选拔工作经验交流”征文

<正>为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性干部培养选拔的干部政策,坚持正确的用人导向,破除女性干部培养选拔的阻碍,探究女性干部的成长规律,建立培养选拔女性干部的科学机制,促进女性领导干部的健康成长和顺利发展,《领导科学》特举办"全国女性领导干     

“全国女性领导干部健康成长与培养选拔工作经验交流”理论研讨会征文启事

<正>为了进一步落实、完善我们党一贯重视女性干部培养选拔的干部政策,坚持正确的用人导向,破除女性干部培养选拔的阻碍,探究女性领导干部的成长规律,建立培养选拔女性领导干部的科学机制,促进女性领导干部的健康成长和顺利发展,领导科学杂志社与中     

女性干部如何破除“吃亏”壁垒

<正>随着深化干部人事制度改革工作的开展,我们党高度重视对女性干部的培养选拔,越来越多的女性干部走上领导岗位,参与各项社会决策。但是,女性干部心理和生理固有的特点,容易使其在岗位选择、职位竞聘等环节中吃"哑巴亏"。本文拟通过分析女性干部"吃亏"的原因,提出破除途径。     

新时代马克思主义媒体观解读——评《媒体的马克思主义分析》

<正>伴随着经济发展以及社会环境的变化,马克思主义发展也进入了新的阶段。在不同社会环境下,马克思主义始终指导着中国特色社会主义建设的前进方向。《媒体的马克思主义分析》是英国约翰·莫利纽克斯所著的有关媒体批判方面的著作。习近平总书记在党的新闻舆论工作会议中指出,新闻观是新闻舆论工作的灵魂,要深入开展马克思主义新闻观教育,发挥新闻媒体联系党和群众的重要作用。互联网时代的来临以及新媒体技术的成熟应用,使得传统媒体传播途径遭遇到了巨大的生存困境,以微博、微信等网络交互途径为代表     

浅议女性副职如何在班子中发挥作用

<正>随着经济社会的发展和政治环境的优化,越来越多的女性干部走上管理岗位。如何使女性副职充分发挥自身作用,已成为班子建设和单位发展的重要问题。一、女性副职在工作中容易出现的问题女性自身的不足很容易在工作中表现出来,尤其是居于管理岗位的女性副职在工作上经常出现的问题更具有代表性。一是自信不足,害怕担责。女性副职大多数底气不足,自信心不强,没有干大事的勇气,不敢参与竞争和挑战。工作上表现为魄力欠缺,参政意识不够,面对困难     

大众媒体与新媒体信息传递对中国股市收益波动的影响

基于异质投资者框架对大众媒体新闻、新媒体新闻与中国股市收益波动的影响进行探究,研究结果发现：（1）平均看来,新媒体新闻、大众媒体新闻与收益波动都变现为显著的正相关关系,且新媒体新闻与收益波动的平均相关性大于大众媒体新闻与收益波动的平均相关性。（2）具有高前期收益,高账面市值比,高机构投资者持股比例与高换手率这样的能引起媒体关注的特征的公司,其收益波动与新媒体新闻的相关性大于与大众媒体新闻相关系的概率更大。（3）对于小市值与年轻的公司,信息不确定程度高,新媒体新闻与其收益波动的相关性更可能大于大众媒体新闻与其收益波动的相关性。这一结果可以归因于新媒体新闻丰富了投资者的信息环境,更能影响投资者的异质信念水平。     

女性干部职业发展障碍及克服思路

<正>随着社会的进步和时代的发展,越来越多的女性进入公共部门领域。但是,女性干部在管理岗位晋升的道路上走得异常艰难。现实中有许多有着出色工作业绩的女性干部被排除在高级职位之外,在组织中存在着压制女性干部继续晋升到高级职位的种种无形障碍。这些障碍有来自个人的,有来自组织的,还有来自人际方面的。这些障碍阻碍着女性干部的职业发展。