“房价挂钩政绩”能否药到病除

浙江省温州市率先将房价收入比纳入领导干部考绩的举措引起网民关注。有评论说,对于温州市的领导干部考核新政,我们在不吝给予掌声之后,也应该给予适当的提醒。毕竟,不少地方此前已将就业率、节能减排成效等公众关心的话题纳入政绩考核体系,从目前的运行情况来看,有一些确实起到了制约作用、促进了民生向好,但也有不少考核项目因执行力不足而虚有其表,不能令公众满意。     

干部政绩考核的“新思维”及其实现

<正>中组部新近下发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》(以下简称《通知》),要求注意识别和制止"形象工程"、"政绩工程",防止和纠正以高投入、高排放、高污染换取经济增长速度,防止和纠正不作为、乱作为等问题,同时还要求加强对领导干部政绩的综合分析,全面历史辩证地评价领导班子和领导干部的政绩。一、《通知》体现中央干部政绩考核的"新思维"中组部的《通知》让我们看到了中央"改革和完善干部考核评价制度,完善发展成果考核评价体系的精神,促进各     

绿色GDP作为干部政绩考核标准的可行性分析

<正>长期以来,我国以GDP作为地方经济社会发展的主要核算指标和领导干部政绩考核的主要标准。这一做法,确保了各级领导工作紧紧围绕经济建设这个中心,极大地调动了各级领导干部抓经济工作的积极性,有效地促进了我国经济社会的发展。但是,这一做法也引发了一些领导干部盲目崇拜GDP,"以GDP论英雄",     

“政绩观”与“观政绩”

政绩是指领导干部从政的业绩,为官一任,谁不希望干出一番轰轰烈烈的事业、成就一个留芳百世的美名.但时人对领导干部的政绩颇多微词,有时简直是口诛笔伐,何也 ?笔者寻思,问题就出在一个"观"字上;由于少数当权者的"政绩观"--追求政绩的动机和目的与老百姓的"观政绩"--对领导干部政绩的期待与评价之间产生巨大落差,甚至南辕北辙,如是,人们对政绩的非议也就不足为怪了.     

“正确地观政绩”与“正确的政绩观”

胡锦涛同志指出：“要教育干部树立正确的政绩观，包括正确看待政绩、科学衡量政绩。”这一要求指明一方面要建立科学的考评机制，“正确地观政绩”，另一方面要教育领导干部自觉树立“正确的政绩观”。     

浅论科学发展观引领下的领导干部政绩观

胡锦涛同志在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上强调指出:"着力树立正确政绩观,切实按照客观规律谋划发展。要求真务实、埋头苦干,察实情、讲实话,鼓实劲、出实招,办实事、求实效,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实     

客观公正地评价领导干部的政绩

政绩,是党政领导干部在贯彻执行党的路线方针政策和履行职责实践中的工作行为、表现及创造出来的成绩和做出的贡献.追求政绩、创造政绩,是每个有事业心的干部,特别是党政领导干部为之努力奋斗的目标.然而,不正确的政绩观,不仅会影响到一个地方、一项事业的顺利发展,也会影响到一个领导干部、一届领导班子的前途与命运.实践使我们体会到,评价一个地方领导干部的政绩不能简单化,而是要对其主观努力与客观环境、个人政绩与集体政绩、前任与后任、显绩与潜绩等方面进行综合评判.具体来说,应做到以下五个方面.     

新时代领导干部政绩考核体系的生态向度探析

新时代生态文明建设工作能否取得历史性成效,关键在领导干部,而政绩考核体系是领导干部做好生态治理工作的有力导向。目前领导干部政绩考核体系的生态指向日益凸显,但还存在传统政绩观的根本性转变难、常规化与差异化考核衔接难、生态环境评价操作难、生态与其他发展指标平衡难等问题。推进生态向度下领导干部政绩考核体系的构建,一要拓宽领导干部的国际视野,敏锐把握人类命运共同体理念,明确引领全球生态治理的责任;二要强化生态文明理念的融入,在领导干部群体中深植生态文明理念;三要提升政绩考核的专业程度,探索政绩考核人才专业化路径,增强政绩考核机构的专业性,提高群众对考核工作的参与度;四要建设数字化政绩考核平台,发挥数字政府的治理协同效能;五要使考核结果与奖惩机制相互结合,发挥考核结果的奖惩作用,制定考核结果公示公开办法。     

政绩考核制度改革是个系统工程

<正>党的十一届三中全会决定全党工作重点转移到以经济建设为中心上来,保证经济建设中心的政绩考核制度也随之建立。所谓竞争性地方政府,在某种程度上就是GDP优先战略指导下的地方经济竞赛。客观地说,GDP优先的政绩考核为中国持续高速的经济增长提供了坚强的组织保障。没有增长的发展是不可能的,同样没有发展的增长也是不可取的。随着中国成长为世界第二大经济体以及GDP优先战     

浙江领导干部考评使用新视角

在浙江省，领导干部考核的“指挥棒”正在发生一些可喜的转变。最近两年市、县（市、区）领导班子换届考察和省级党政工作部门届末考察中，一些重视生态环境和可持续发展的干部，在换届中被选拔到领导岗位上来。这是浙江省实施体现科学发展观和正确政绩观的领导班子和领导干部考核评价体系以后出现的新情况，2006年7月，     

公民参与地方政府领导干部政绩考评难在哪里

<正>公民参与到地方政府领导干部政绩考评中来,能有效推进广大领导干部科学政绩观的树立,调动他们的积极性和创造性,促进了地方经济与各项社会事业的发展。并且,在一定程度上也促进了公民社会的发展。然而,从我国现行公民参与的地方领导干部政绩考评的意识、渠道、方式方法、类型、效果的现实来看,与新形势下民主政治和社会发展的要求还存在一定距离。     

“后GDP时代”领导干部工作思维的转变

<正>"后GDP时代"地方领导干部的政绩考核不再简单"以GDP论英雄","官帽子"不再与经济增速直接挂钩,而更加注重民生问题,考核标准更加多元化、人性化和科学化。领导干部如何适应"后GDP时代"的发展和要求,找准自身定位,统筹经济和社会和谐发展,就变得尤为关键。笔者认为,领导干部面对"后GDP时代"的新形势、新要求、新变化,只有主动求变,把解决民生问题放在首位,以群众满意和经济社会科学发展为落脚点,才能掌握发展     

专家建议将法治指标列入官员政绩考核

中国政法大学副校长、行政法学专家马怀德建议．应将法治指标与经济、社会指标等共同列入官员政绩考核体系，以此作为官员遴选、提拔的考核标准，将法治指标外化为地方政府法治建设的压力、责任和动力。     

莫要重“政绩”轻“政德”

现实中存在一个不可忽视的现象,就是有些领导干部,比较重政绩,不大讲政德;评价领导、提拔干部,时兴看重政绩,却往往淡化、忽视对政德的考核。只要政绩显赫,提拔就有希望;而政德呢,则相对空一些、虚一些、软一些,考评不好细化、实化、量化,难以     

政绩考核须把好“数字关”

<正>组织部门要把好"数字关",以更好地发挥出数字指标在评价干部成绩、反映干部能力上的重要作用。选准数字指标。在政绩考核指标的制定中,要在依照上级相关规定的前提下,积极联系本地区的实际,综     

提高政绩考核科学化水平应遵循四个原则

<正>最近,中共中央组织部发布《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》,对政绩考核的导向指标、考评方式及结果使用等方面,提出了新的规范和要求。我国的干部考核从20世纪90年代就提出要注重实绩,并制定了实绩考核的相关政策规定,取得了一定成效。但在实际工作中,政绩考核存在导向作用发挥不充分、准确性科学性不够、系统性不强等问题,影响了考核功能的发挥。考核是根指挥棒,对领导干部的行政行为和施政方式,具有重要     

干部政绩要去“盆景”化

<正>当前,有些干部出于眼球效应,集中全力打造一两个上级可以看、对外可以吹的"盆景""亮点",不断地为"盆景"锦上添花,而忽视了为其他偏远落后地方"雪中送炭",人为地造成了一些不公平,进一步拉大了两极分化,这种"盆景"政绩还是少一点好。基于此,本文试从"盆景"政绩的危害、原因分析入手,进而提出一些对策建议。一、"盆景"政绩的危害打造"盆景"政绩,具有一定的危害性。一是拉大了地方差距。"盆景"美则美矣,但不能"一俊遮百丑"。门窗虽然奢华好看,里面的孩子却脏兮兮、营养不良怎么行?这有违公共资源均等化精神,让"盆景"挤占了过多的公共资源,产生了"马太效应",使先进的地方更加先     

“法治”应当列入政绩考核指标体系

改革开放30多年来,中国的法治建设取得了举世瞩目的成就:通过宪法和法律确立了依法治国的基本方略,探索出了一条具有中国特色的科学执政、民主执政和依法执政相结合的道路,以宪法为核心的中国特色社会主义法律体系基本形成。但也存在许多问题,很多法律仍然停留在书本上,尚未转化为我们共同的生活准则,有法不依、执法不严、违法不究的问题,即法律实施问题成为法治建设中最大的障碍。     

广东新政绩考核四大板块中“人”的问题最复杂

要真正使科学发展观落到实处,其中至关重要的一点,就是必须要改革目前的政绩考核办法,建立健全与科学发展相匹配的政绩考核体系。《南方日报》1月31日报道,广东省落实科学发展观的评价指标体系初稿已经形成。与以往笼统分为经济、社会,而且GDP"挂帅"的方法相比,初步讨论稿将考核指标体系确立为"经济、社会、人、生态"四大板块,将"人"与"生态"单独列出并予以细化。