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一、职业培训工作取得了积极进展１９９８年以来，职业培训工作紧紧围绕促进就业和再就业这一中心任务，认真贯彻两个根本性转变和科教兴国的战略方针，实施《劳动法》和《职业教育法》，进一步明确了培训为就业服务的指导思想，坚持改革，大力推进职业培训综合基地和集团... 相似文献
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劳动部《社会主义市场经济条件下的就业训练问题研究》课题组 《职业》1996,(1)
一、加快就业训练方面的法规建设步伐 政策与法规是确定就业训练事业发展思路与体制框架的基本保证。特别是在各地就业训练机构与场所已基本形成,社会化就业训练方兴未艾,以及培育与发展劳动力市场提出许多新要求的情况下,这一工作显得尤为迫切与重要。当前,首要的任务是根据《劳动法》的精神,加快制定与《劳动法》配套的有关就业训练的政策法规。突出就业训练在建立市场经济和完善就业服务体系中的重要作用;界定就业训练的性质特征及工作范围与对象;明确就业训练的管理体制及其在就业服务体系与劳动力市场中的运作机制;稳定国家对就业训练的投入。确立投入与失业率增长的比例关系,规范就业训练关系,明确双方的权利与义务,支持就业训练作为一项社会产业来发展,制定产业发展规划。 相似文献
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《劳动法》第２１条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过６个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如何才能正确约定试用期呢？所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过６个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳… 相似文献
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本刊讯为了进一步完善国家职业标准体系 ,为职业教育和职业培训提供科学、规范的依据 ,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定 ,中华人民共和国劳动和社会保障部组织有关专家 ,制定颁布了一批《国家职业标准》 ,自２０００年５月１０日起施行。由中国劳动社会保障出版社出版的６本《国家职业标准》分别为 :《中式面点师国家职业标准》《中式烹调师国家职业标准》《西式面点师国家职业标准》《西式烹调师国家职业标准》《美容师国家职业标准》《美发师国家职业标准》(以下简称《标准》) ,现已出版发行。这次制定的《标准》具有以下几个特点… 相似文献
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《劳动法》和《职业教育法》的颁布和实施，标志着我国职业教育和职业培训已步人法制的轨道，从而以法律的形式确立了在我国大力发展职业教育与职业培训的双重体系，在全社会实行学历文凭和职业资格证书并重的制度，并且明确规定了职业技能培训和职业技能鉴定是职业技能开发的两大支柱。为了实行职业技能鉴定和职业资格证书制度，加快职业培训的进程，搞好职业技能鉴定教材的建设已迫在眉睫。目前，我国首批实行国家职业技能鉴定的50个工种职业技能鉴定教材大部分已经出版，有的正在组织编写过程中。职业技能鉴定教材是考核鉴定机构对申报技… 相似文献
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建立就业训练的新机制吴长钦一、建立条块管理系统近年来，就业训练归谁管的问题，在劳动部门争论不休。从目前的现状来看，有四种管理方式：一是在劳动服务公司管理下的培训实体；二是与劳动服务公司买行两块牌子一套人马；三是与劳动服务公司实行两块牌子两套人马；四是... 相似文献