完善党政领导干部公开选拔制度的路径选择

领导干部公开选拔制度是党政部门人力资源管理改革的成功尝试,它是一种极富生命力的干部选拔任用制度。但是,伴随着领导干部公开选拔制度的深入发展,当前领导干部公开选拔制度运行中暴露出理念有待统一、制度有待完善、岗位分析不到位甚至缺位;测评方法和技术不科学、公开选拔配套制度不足、周期长及成本大等问题,这影响了其优越功能的充分发挥。因此,针对其在运行中的问题,促进理念的统一、完善制度结构体系、采用先进的测评方法和技术缩短周期与降低成本、切实提高公开选拔的科学化规范化制度化成为公开选拔制度改进的路径选择。     

公开选拔领导干部制度的演进与发展趋势论析

<正>党的十一届三中全会以来,我国在公开选拔领导干部的具体实践和制度建设方面进行了大量探索,经历了一个比较漫长的演变发展过程,体现了我们党在选人用人上的基本导向和主要特征。考察公开选拔领导干部制度的探索历程和演进特征,有利于深化对党的干部制度的认识,便于推进党的干部制度的继承与创新。一、公开选拔领导干部制度演进阶段的划分新中国成立65年来,中国共产党在领导干部的选拔任用方面,经历了一个认识不断提高、制度不断完善的演进过程。     

公开选拔领导干部亟待提速

最近几年媒体上关于干部选拔的新闻不少,比如说南京公推公选47个部门的一把手,电视直播市属领导干部竞选现场等等.这些都是让人非常兴奋的消息.改革开放30年来,中国在稳步前行中不断提升自己在全球的地位.但能否巩固以往的成果并不断获得新的进取,很大程度上可能会取决于干部人事制度改革的状况.     

全国公开选拔领导干部笔试技巧

笔试是全国公开选拔党政领导干部考试的重要环节。其特点是考生通过解答试题,让主考机关了解自己的知识深度和广度。众多考生同时临场,有统一的、较客观的评判标准,省时高效,经济易行。但笔试也有很大的局限性,考生不能直观地向招考机关展现自己,而要通过卷面展示自己,因此,有必要了解几种常用的技巧。     

领导干部公开选拔中赋分权重的方法论研究

公开选拔工作的科学性一定程度上决定了公选制度的生命力。科学地确定公选对象测试要素的赋分权重,是实现公选工作科学化的重要内容和关键环节。笔者在评述公选中赋分权重变化趋势的基础上,分析了公开选拔工作中赋分权重存在的问题:一是赋分权重缺乏规范,主观随意性比较强;二是测评要素缺乏同质性,个别指标重复加权;三是赋分权重缺乏稳定性,难以验证公选本身的信度和效度。针对此问题,笔者提出公开选拔中赋分权重路径的两种研究思路和方法,即实证性经验判定法和基于胜任力特征的权重确定法。     

公开选拔领导干部的若干思考

推行公开选拔领导干部工作,既是对传统的选人用人观念的冲击,又是工作机制的创新,更是深化干部人事制度改革的迫切需要。在实践中,这项工作已经取得显著成果,但在许多方面,我们也发现还需要进一步改进和完善,有些问题甚至还要进行专题研究,以建立一套适合我国国情的公开选拔的新机制。     

完善公开选拔领导干部工作的思路

全面分析公开选拔作为干部选拔任用制度改革的一项新探索，无论是从公开选拔工作的各个环节看，还是从形成一套科学、合理、规范的制度体系看，还存在着一些需要认真研究解决的问题，有待进一步改革和完善。     

完善公开选拔党政领导干部方法机制的思考

公开选拔党政领导干部是干部选任的重要方式之一,经历了实践摸索、经验推广、制度推行、深化拓展的发展过程,在干部选拔任用工作中发挥着极为重要的作用。公开选拔党政领导干部制度在我国经历了20多年的改革和发展,对拓宽用人渠道、优化干部结构、推进人     

全国公开选拔领导干部笔试技巧

笔试是全国公开选拔党政领导干部考试的重要环节。其特点是考生通过解答试题,让主考机关了解自己的知识深度和广度。众多考生同时临场,有统一的、较客观的评判标准,省时高效,经济易行。但笔试也有很大的局限性,考生不能直观地向招考机关展现自己,而要通过卷面展示自己,因此,有必要了解几种常用的技巧。     

全国公开选拔领导干部笔试技巧

笔试是全国公开选拔党政领导干部考试的重要环节。其特点是考生通过解答试题,让主考机关了解自己的知识深度和广度。众多考生同时临场,有统一的、较客观的评判标准,省时高效,经济易行。但笔试也有很大的局限性,考生不能直观地向招考机关展现自己,而要通过卷面展示自己,因此,有必要了解几种常用的技巧。     

构建县域公开选拔领导干部新模式

加大竞争性选拔干部工作力度,完善公开选拔、竞争上岗制度,是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确提出的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。在全国贯彻落实《规划纲要》座谈会上,中组部李源潮部长指出,要完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式,提高选拔     

公开选拔副职领导干部面试模拟题

一、认识副职的特点才能当好副职。你认为副职领导有什么特点?参考答案要点:任何组织的领导班子里都要有一个或几个副职。认识副职的特点,了解副职和正职的区别,是走上副职领导岗位后,履行好副职职责,成为优秀副职的前提。第一,副职具有执行性。副职没有正职那样的拍板定夺决策权,相对来说,副职要接受正职的领导,服从在正职主导下做出的决定,或执行     

我国新农保制度发展历程及运行现状分析

面对人口老龄化加剧、农村劳动力外流以及农村养老需求增长的严峻形势,该文以我国新农保制度的发展历程为基础,分析新农保制度运行现状及其存在的主要问题,总结新农保制度运行的规律与不足之处,为进一步完善农村养老保障体系提供一定的参考依据。     

联合公开选拔领导干部的实践与思考

公选是发现人才、培养人才的重要渠道,是促进干部成长、激发干部活力的有效途径,是扩大组织部门影响力、提高组织工作公信度的生动实践。近年来,徐州市在不断深化干部人事制度改革进程中,积极开展竞争性选拔干部工作,推广和运用联合公开选拔干部方式,选人用人的科学化、民主化、制度化程度不断提高,广大人民群众对干部工作的满意度不断增强。     

公开选拔领导干部如何避免“高分低能”

公开选拔领导干部作为干部选拔的一种重要方式,已在全国逐步推开,一大批优秀年轻干部脱颖而出。但在实际操作过程中,要注意正确处理好以下几个环节,避免“高分低能”现象的发生。     

重庆面向全市党政机关公开选拔12名市管领导干部

重庆市委15日发布新闻称,从即日起,将面向全市各级党政机关, 人民团体和国有企事业单位中符合条件的在编人员,公开选拔包括国资委副主任、规划局副局长在内的12个市管领导职位。这次公选是继2000年开展公开选拔副厅级领导干部之后,重庆又一次开展的公开选拔市管领导干部工作。     

增强公开选拔领导干部公正性与科学性的创新与实践

公开选拔领导干部是深化干部人事制度改革的一项重要举措,是建立适应社会主义市场经济要求的干部选拔任用机制的大胆实践和有益探索。但在实践过程中,往往还存在两个方面的问题需进一步完善。一是选拔过程弹性过大。如1：3考察人选的确定;面试考官的决定产生。二是选拔结果出现高分低能的个别现象,引发对科学性的怀疑。     

改进公开选拔方式方法 切实提高公开选拔工作质量和效益——哈尔滨市公开选拔副局级领导干部情况调查

公开选拔,是党政领导干部选拔任用方式之一,是广开视野,打破限制,促进优秀人才脱颖而出的重要渠道。今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部。为了充分发挥公开选拔广开渠道,竞争择优的优势,尽力避免出现"高分低能"、人岗不适以及成本过高等问题,他们按照"统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主"的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,着力提高公开选拔工作的质量和效益。     

个人所得税的发展历程及完善路径

本文首先介绍了个人所得税的发展历程,着重论述了其在贫富差距中的作用和其存在的问题,即公平性。最后提出了如何完善个人所得税才能更好的调节我国贫富差距,保证公平公正并且使征税效率也能有所提高的方法。     

浅论公开选拔党政领导干部的路径选择

公开选拔党政领导干部(以下简称公选),是指党委(党组)及其组织(人事)部门面向社会采取公开报名、考试与考察相结合的办法,选拔党政领导干部。公开选拔党政领导干部自20世纪80年代在我国实践以来,经过不断改进,目前已成为我国选拔任用党政领导干部的重要方式之一。一、目前公选中存在的问题(一)公选资格要求不规范目前,公选的职位公布都由各地自行操