淮滨县“争做人民满意的公务员”活动取得实效

近日,淮滨县人民政府对全县开展的“树旗帜,争标兵。争做人民满意的公务员”为主要内容的争创活动进行了总结和表彰。 通过“争创”活动的开展,全县各单位贯彻执行党的路线方针政策,围绕中心、服务大局的意识不断增强,全县政府公务人员思想观念得到进一步更新,公务员的整体素质及政府行政效能得到进一步的提高,服务型政府建设取得了明显成效,人民群众对政府及其工作部门的工作更加满意。     

浅析电子政务对政府部门人员的要求与影响

电子政务与政府管理模式的变革具有密不可分的关系。国内外电子政务发展的实际已经表明:电子政务不是简单的"传统政务+信息技术",而是一种新的政府管理形态,其对政府部门人员的思想观念、基本技能和决策效能等都提出了一定的要求。一、电子政务对政府部门工作人员的影响1.基础能力得到延伸与增强。电子政务是信息时代的产物,是指政府运用信息和网络技术进行办公管理的一种政务管理活动。与传统     

需求视角下重庆市公共体育场地设施多元化管理研究

采用问卷调查和现场调查的方法,研究分析城镇化背景下重庆市居民公共体育场地设施的需求与现状,旨在提高公共体育场地设施的管理效能,满足人们不断增长的体育健身需求.提出通过转变政府职能、资源整合与资源重构以及专业化管理等多元化管理建议.     

企业标准化的人力资源管理探讨

标准化的人力资源管理是现代企业建设和管理的重要组成部分,通过对企业标准化的人力资源管理的作用及重要性进行探讨,分析如何通过人力资源管理的几个重要环节,来推动企业的标准化管理,以及如何提高标准化的人力资源管理的方法.     

构建区域性教育人力资源经营系统

一、区域性教育人力资源经营的界定 区域性教育人力资源经营是指以县（市、区）为一个单独的建制,在所在区域教育局的领导下．成立区域教育人力资源交流服务中心．负责整个区域的教育人力资源的经营和运行。其工作职能是．以合理配置教育人力资源为根本出发点．以提高整个区域内的教育人力资源的综合效能为目的．通过对区域内教育人力资源的优化配置,从整体上筹划、营谋区域内各学校、幼儿园管理功能的发挥,以期促进整个区域各学校、幼儿园管理效能的提升、管理水平的提档升级。其内涵主要体现在以下四个方面：     

关于提高煤矿工会的服务管理效能措施的探究

本文通过总结自身在煤矿工会中的实践工作经验,从煤矿工会服务管理效能在煤矿工会中的作用角度出发,提出了有效提高煤矿工会服务管理效能的相关措施,以供大家参考。     

教练型领导特质技能与权力基础探析

一、教练型领导概念的界定 “教练技术”是在20世纪90年代．“经过西方企业管理学家、心理学家、行为学家的研究和实践而形成的,能够最有效地提高企业生产力及个人效能的新型管理技术。”教练“通过给人们制定有挑战性的目标,并帮助他们面对持续的行为改变过程的各种困难．好的教练能够确保人们的行为改变成为事实。”     

以人为本理念下图书馆管理创新研究

伴随着社会发展速度的不断加快，人们的思想观念和价值观念得到了很大的转变，个性化需求逐渐增加，在这样的环境下如何满足读者的个性化阅读需求成为了图书馆需要面对的问题。本文将主要以以人为本理念下图书馆管理创新研究为切入点，对其进行简要的介绍和分析。     

水利工程管理及养护问题的几点思考

水管体制改革后,工程管理体制理顺,工程管理和维修养护经费来源渠道畅通,水利工程管理水平和工程面貌得到极大的改善与提高。但养护部门的管理人员和养护人员的思想观念、思维方式还没有真正改变,养护市场不成熟,操作行为不规范,养护机械化水平低,工作思路、管理方式难以适应新的体制。     

公务员培训存在的问题与对策

当前．世界各国的竞争不仅仅是经济的竞争而且包括政府效能的竞争、政府管理水平的竞争。而公务员的能力决定着政府的管理能力．公务员的水平决定着政府的管理水平。因此，提高公务员素质．加强公务员队伍能力的建设．成为公务员队伍建设的鲜明主题．     

建筑工程项目安全生产标准化管理浅析

通过从项目安全标准化管理的定义、实施项目安全标准化管理的意义、项目安全标准化管理的形成和实现等方面进行论述,明确安全标准化管理是减少安全事故、提升企业管理水平、应对规模扩张的有效手段。     

浅析如何提高医院人事科员的自我修养

随着医院跨越式发展进程的不断推进,人事科紧紧围绕医院发展规划,积极转变工作作风,改进工作方式,不断提高人事科员的自我修养,以提高办事效能.笔者从强化理论基础、坚持健康引领、敢于担当、加强学习、强化自律、立足岗位、勇于奉献、求真务实、勇于创新等方面,阐述了人事科员如何进行自我修养的提高以增强工作效能.     

创新思维,推进精细管理

当今,精细化管理已作为管理的一种手段被普遍应用于各行各业。精细化管理是通过系统化的运作、运用程序化、标准化和数据化的手段,使企业管理各单元精确、高效、协同和持续运行。随着市场竞争的不断加剧,精细化管理将成为企业生存和发展的基本条件,也是保持企业竞争力的重要手段。     

高职生学业拖延特点及其影响因素

目的：探讨高职生学业拖延的特点及其与自我效能感、时间管理倾向的关系,为改善高职生的学业拖延现象提供依据。方法采取随机抽样法,对373名高职学生进行学业拖延、自我效能感和时间管理倾向量表测试。结果：⑴学业拖延在性别、年级、学科、出生地及担任职务上均存在显著差异。⑵学业拖延与自我效能感、时间管理倾向均呈显著负相关。⑶时间监控观和自我效能感对学业拖延具有负向的预测作用。结论：高职生学业拖延与自我效能感、时间管理倾向密切相关,提高自我效能感与时间管理倾向有助于改善学业拖延现象。     

关于深入开展效能监察工作的几点思考

效能监察是生产经营管理的重要组成部分,是监察机构针对影响工作效能的有关业务事项或活动过程,监督检查相关管理人员履行职责行为的正确性,发现管理缺陷,纠正行为偏差,促进规范管理和自我完善,提高管理效能的综合性管理监控工作.本文主要是对开展效能监察工作进行思考,并且总结归纳.     

潢川县注重效能建设高效调解仲裁

2014年以来．潢川县劳动人事争议仲裁委员会在效能建设上下功夫。一是解决劳动争议基层调解工作基础薄弱、能力不足问题．在各乡镇、事业单位、中小型企业建立了调解委员会．努力把矛盾化解在基层。二是提高仲裁员素质和能力。通过参加省、市仲裁员培训。     

关于深入开展效能监察工作的几点思考

效能监察是生产经营管理的重要组成部分,是监察机构针对影响工作效能的有关业务事项或活动过程,监督检查相关管理人员履行职责行为的正确性,发现管理缺陷,纠正行为偏差,促进规范管理和自我完善,提高管理效能的综合性管理监控工作.本文主要是对开展效能监察工作进行思考,并且总结归纳.     

关于加强企业政治思想工作实效性的思考

企业的政治思想工作随着社会主义市场经济的发展而不断的出现新情况与新问题。在此新形势下,政治思想工作者应当深入了解员工的思想动态,利用网络工具,创新形式解决好员工们的实际问题,从而使企业政治思想工作的实效性得到加强。本文通过分析网络、实际工作和员工思想观念三方面论探讨了加强政治思想工作实效性的对策,希望能够对企业的长足发展带来积极的影响。     

试析绩效管理在人力资源管理中的有效应用

绩效管理作为管理手段中的一种,创新管理效能,综合考核管理,在量化考核和效能考核上对员工的工作情况进行综合性的管理,同时绩效管理数据可以作为部门管理和企业发展中的参考信息,对员工的阶段考核有重要作用.其是企业人力资源管理的重要组成部分,强化绩效管理,有助于提高企业员工工作能力及工作质量.笔者则对人力资源管理中的绩效管理探讨.     

关于加强供电企业效能监察的思考

企业纪检监察机构开展工作的一个重要途径是效能监察，企业通过效能监察可以加强监督制约机制，提高管理水平，健全规章制度，促使企业管理人员可以更加廉洁，更加负责，这是企业加强内部管理和纠正管理失误的一个重要途径，促使企业可以更加健康和高效的发展。企业在进行反腐倡廉和深化改革时非常有必要进行效能监察，这样才能推动国有资产保值增值，切实维护员工的合法权益等。