新交通法实施后车辆定损工作新变化

河南伊川县劳动服务公司是伊川县人事劳动和社会保障局的下属单位。随着社会的发展和经济体制的不断改革以及用工自主权的下放．该公司已多年没有进行过大的招工招干工作．县里也因财政困难收回了这部分人员的财政开支．财政全供单位变成了自收自支单位。     

油气企业纪检部门构建日常监督工作机制的探索与实践

随着油气企业深入推进全面从严治党,强化纪检部门的日常监督非常必要。文章针对油气企业日常监督工作中存在的问题,提出构建“1个贯通4个并行”的日常监督工作机制,即将政治监督贯通于油气企业发展各项决策部署、各项具体工作中,紧盯关键少数,突出问题导向,注重抓早抓小,将日常监督的重要事项请示报告机制、重要情况通报和反馈机制、信息沟通和成果共享机制、问题整改督办工作机制等机制同频共振,并行推进,以供借鉴参考。     

企业在人员招聘中存在的问题及对策浅析

知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源。企业如何进行有效的人员招聘进而得到优秀适用的员工,对企业的人力资源管理具有非常重要的意义。然而在具体的实践过程中仍然存在着许多问题,现就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨,并提出一些相应的对策。     

中小企业员工招聘中存在的问题及对策

在知识经济时代,对于企业来说,人才已经由人力资源上升到人力资本,企业之间的竞争越来越趋向人力资源及人力资本的竞争。人才招聘是企业人力资源部门的首要任务,也是最基础的任务。人才招聘的成功与否,直接关系着企业是否能保持持续的竞争优势,是否能够在未来的竞争中立于不败之地。本文,首先,简单介绍了人员招聘的含义及重要性;然后列出了大多数企业在员工招聘中隐存的问题;最后,阐述了提高企业员工招聘高效率的一系列措施。     

浅探企业纪检监察机关调查取证“五点”法

<正>案件查处是企业纪检部门的主要职责。在日常工作中经常遇到匿名举报的现象,举报人往往提供的是一些模糊的不明确的线索,致使调查取证难,常使纪检人员举步维艰,甚至陷入被动局面,既影响了纪检部门的威望,又挫伤了职工群众检举揭发违纪的积极性,制约着企业反腐倡廉工作的开展。采取调查取证"五点"法,是探索破解调查取证难的有效途径之一。一、信息的分析是调查取证的基本点在实际工作中所涉及到的电话、信件或短信等信息举报,往往     

企业提高人员招聘有效性的对策

现代企业管理逐步从以事为中心的管理方式向以人为中心的管理方式转变,人力资源管理工作得到企业的高度重视.在企业人力资源管理工作中需要解决以下几个问题:一是传统的人事管理观念亟待向现代的人力费源管理观念转变.二是查找影响人力资源管理工作效率的因素.三是查找本企业与绩效优秀的企业在人力资源管理方面的差距,采取有效措施缩小差距、迎头赶上.本文运用管理学和人力资源管理学等相关知识和理论,研究企业提高人员招聘有效性的对策.     

事业单位人员招聘规范及录用方法思考

随着我国社会主义市场经济的高速发展,我国事业单位的发展也十分迅速,但随之而来的问题也就出现:我国事业单位工作人员冗杂,事业单位人员招聘制度的不规范,以及事业单位人员录用方法的不确定性都值得我们进行深入的分析和思考。本文通过对我国现行的事业单位人员招聘规范以及事业单位人员录用方法的分析,来提出一些自己的想法和可行性建议。     

胜任力模型在家纺企业销售人员招聘中的应用研究

本文在介绍胜任力模型相关理论基础上,采用资料收集法、行为锚定法等方法建立了H公司销售人员胜任力模型,并从面试、确定拟录用人员等环节给出了应用指导思路,从而为家纺企业招聘销售人员提供依据,提高企业的招聘效率和质量。     

语丝语录

法官过节期间收了人家红包的赶紧去法院纪检部门“报到”,今后凡发现收接红包的法官,不论多少,一律先免职,再由纪检部门核实后作出相应处理。     

“特别助理”

近两个月,人们发现常有一个大腹便便、拿着高档公文包、官气十足的人带着几个随从在运管所的办公楼大门外活动. 这伙人挺神秘的,因为谁都不知道他们是什么身份.说是外单位的领导吧,他们却不进办公楼;说是来暗访的吧,他们又搞得很有声势;说是下属单位的领导吧,他们坐的豪华轿车每次都开在所里领导的普通轿车前面,让领导的轿车跟在后面“吃灰”.     

我的追悼会(短篇小说梗概)

能参加自己的追悼会,你一定会觉得很荒诞。我的躯壳此时僵硬地卧在追悼会大厅花丛中,两脚被一根丝绳捆住,挺别扭。我却游离在外。     

“居家养老”试验

宁波开展农村居家养老试点计划．政府将招聘专职服务人员．建立农村社区。但是财政紧张、部门职责不清等困扰计划进行。3月3日《新京报》报道,据全国老年办统计．全国60岁以上的老人超过了1．5亿．     

浅析胜任力模型在企业人员招聘中的应用

随着知识经济时代市场竞争日益加剧,企业的战略、技术、资金、信息、机器设备等都易于效仿,只有人力资源不可复制,并成为企业的核心竞争力。本文着重阐述了胜任力模型在企业人员招聘中的特殊作用,提出了胜任力模型的构建方法和在中国企业实践中应注意的问题。     

“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究

无领导小组讨论法作为一种新颖的人才选拔方法,在企业人员招聘中越来越受到重视和广泛应用,并被证明具有良好的效果。本文通过介绍无领导小组讨论的实施过程,提出企业在人员招聘中运用该方法时需要注意的问题,从而使得其效果得到最大发挥。     

新时期合书的素质构成

秘书是传统的职业之一，是负责掌管文档、组织会议并协助机构或部门负责人处理日常事务的人员。秘书人员既是业务人员又是管理人员，自身素质及工作效率直接影响着单位的形象和竞争力。秘书工作是一门艺术，要展示秘书工作的艺术性，就要在技能与技巧上下功夫。在新时期要想做一名好秘书，不仅要摆正自己的位置，找准自己的坐标，更要具备广博的知识，懂得一系列工作方法和工作艺术。     

高额负债下东莞部分镇街或将“破产”？

今年3月份,东莞市政府有关负责人士就曾向当地媒体透露,东莞已有20个镇街债务余额超过了年度可支配财力,全市有59％的村处于收不抵支的状。而据8月25日《中国经营报》援引引知情人士透露的消息称,东莞樟木头镇政府已经严重收不抵支,负债16亿元,理论上已经“破产”,     

基于胜任素质模型的营销人员选拔体系设计——以ZM科技集团(公司)为例

优秀的营销人员对企业的生存与发展起着至关重要的作用。如何才能选拔到优秀的营销人员呢？本文基于胜任素质模型设计出一套完整的营销人员选拔体系,对于科学、规范地选拔人才具有重大意义。     

医药企业招聘现状及对策研究

医药行业已成为我国经济增长最活跃、吸纳就业能力最强的行业之一。医药行业在蓬勃发展的同时,人才招聘难也是制约该行业发展的主要原因之一。笔者曾长期在医药企业工作,对招聘难深有体会。本文结合我国医药行业的招聘现状,并对招聘中存在的问题和不足进行分析,找出存在难点的根源,并试着给出优化建议。     

培训须与战略挂钩

在实践中，部分企业的培训计划只是来自各部门负责人对资料的简单汇编，缺乏战略性协调、规划，使得培训没有体现出其必要性、紧迫性。同时，在培训的具体实施中，各部门负责人在目标任务理解、责任意识和素质能力上存在很大的差异。