公选:促进年轻干部成长的『快车道』

新晃县积极将竞争机制引入到干部选拔任用工作中,从1997年开始就面向社会公开招考科级领导干部,并将公开选拔拓展到机关事业单位中层干部的选拔任用以及干部职工的录用上。9年来,通过公开选拔,90名德才兼备的优秀人才进入了领导干部队伍,337名优秀人才进入国家机关或企事业单位,领导干部平均年龄从45.2岁降到41.3岁,逐步实现了干部队伍年轻化。一、基本做法不拘一格,确保公选工作的开放性。新晃县在开展公开选拔工作中,大胆突破了一些条条框框,从实际出发,合理确定参选标准,做到不拘一格选人才。除要求报考人员具备《干部任用条例》要求的必…     

科学设定笔试面试入围标准

公开选拔作为干部选拔任用的一种重要方式,主要采取“考任制”选拔人才的方法,变“伯乐相马”为“赛场选马”,体现了扩大民主、竞争择优的取向,开辟了优秀人才脱颖而出的快车道。然而,在实践中,公开选拔也还存在一些不尽合理的地方。笔者认为,在确定笔试面试入围标准时要结合实际,力求科学化,突出“考能”。近年来,泗阳县在公开选拔副     

各地公推公选领号干部突显5大特点

长期以来,我国官员较普遍的晋升方式是委任制,但由于其选拔视野有限,用人决策权相对集中,选拔过程不透明,缺乏明确、统一、量化的用人标准,选拔结果往往不尽如人意。中组部部长李源潮曾表示。中国干部人事制度改革需要不断向纵深推进、向广度拓展,要形成促进科学发展的干部考核评价机制,公开选拔、竞争上岗要成为干部选拔任用的重要方式．,公开选拔官员这种方式由于选拔渠道广、过程透明、竞争公平、方法科学,有效防止了官员晋升过程中的不正之风,提高了干部选拔的科学性。近些年在各地干部录用、晋升过程中收到了良好的效果。近5年全国各级党政机关公开选拔官员近3万名．其中县处级以上7000多名．     

干部竞争性选拔的目标取向和价值诉求探析

<正>干部竞争性选拔是改革开放进程中领导人才选拔制度的创新实践,已经成为中国特色社会主义干部人事制度体系的重要的、富有生机和活力的组成部分。从技术内涵上说,干部竞争性选拔属于公共人事选拔制度范畴。在当代中国的政治语境下,干部竞争性选拔指的是以适当的能力和素质测试、测评和比选择优为关键环节,从公民中挑选符合职位资格要求的领导干部的公共人事选拔制度。公开选拔、竞争上岗是干部竞争性选拔的基本方式。     

不拘一格降人才--点击干部选拔任用关键词

人们常说,用人上的腐败是最大的腐败。干部选拔任用一直是干部人事制度改革的“重头戏”,它不仅事关政治体制改革,更事关党的执政能力建设。十六届四中全会强调要用好的制度选作风好的人,“5 1”文件的出台进一步将群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权法制化。海选、竞争上岗、公开选拔、公推竞选乡镇党政一把手、公推公选县(市)长候选人等,无不践行着干部选拔任用工作的科学人才观。一、公开选拔[解析]公开选拔是面向社会选拔人才。十六届四中全会以后,中央要求当前和今后一个时期,要把解决干部能上能下的问题作为深化干部…     

重视开发公选成果

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一.随着公开选拔的经常化、制度化,今后公选的力度将愈来愈大,公选干部在干部任用中的比例会愈来愈高.同时,参加公选和公选落选的干部也会愈来愈多,对公选落选者的开发利用课题也就迫切地摆到了各级组织人事部门的面前.     

面向乡镇公推公选的机制创新

为树立从基层一线选拔任用干部的鲜明导向,充分调动基层领导干部的积极性,我们对干部选拔理念进行了大胆创新,探索面向乡镇公开选拔市级机关处级领导干部,得到了社会各界的普遍好评。为了让公推公选在阳光下操作,切实提高选人用人的公信度和科学性,使选出来的干部在具有代     

提高公选方式的科学性

公开选拔领导干部是近年来深化干部人事制度改革的一项重要成果,这一方式的出现,为优秀人才的脱颖而出开辟了“快车道”。但由于该项工作开展的时间较短,还有许多方面有待完善和提高。为保证优秀人才能够选得出、选得准,我们应努力提高公选的科学性。科学设置选拔条件。对报名资格与条件的设定,是公开选拔领导干部工作能否成功的首要一环。报名条件要求太高,往往会导致参选人数较少,挑选余地小;报名条件太宽泛,又难以保证参选人员的质量,加大了选拔工作的成本和难度。因此,报名条件必须宽严适度,既要满足领导班子建设的总体需要,又要切合干…     

女干部(长篇小说梗概)

一丁雪梅在许多人还不知道市里选拔副处级女干部的情况下就投入了紧张的复习中。时过不久,运河市面向全国公开选拔三十名副处级女领导干部的启事出现在各大媒体     

改进公开选拔方式方法 切实提高公开选拔工作质量和效益——哈尔滨市公开选拔副局级领导干部情况调查

公开选拔,是党政领导干部选拔任用方式之一,是广开视野,打破限制,促进优秀人才脱颖而出的重要渠道。今年,哈尔滨市面向全市和中省直在哈机关、企事业单位,公开选拔了17名副局级领导干部。为了充分发挥公开选拔广开渠道,竞争择优的优势,尽力避免出现"高分低能"、人岗不适以及成本过高等问题,他们按照"统筹谋划、科学设计,大胆创新、力求实效,阳光操作、扩大民主"的原则,坚持从实际出发,重点对报名、笔试、面试和考察等程序进行了改进和完善,着力提高公开选拔工作的质量和效益。     

南京新突破:电视直播“选”官过程

南京市首创政府组成人员全部公推公选"公选"是近年在党政干部选拔上的一大亮点,各地探索出了"公推公选"、"公推直选"、"公推差选"、"差额直选"等多种形式。其中南京市从1995年首次进行公开选拔,到2003年首次公选区长,再到公选部分市级领导干部,选拔的职位范围不断拓展,职务层次不断提高。今年2月,南     

围绕有思路、有激情、有能力、有贡献“四有”新标准山西打出干部人事制度改革“6＋7”组合拳

案例背景 近年来．山西省在干部人事制度改革方面进行积极探索和大胆尝试．不断破解干部人事制度改革中的重点难点问题，大力推行公开选拔、竞争上岗．努力构建多层面的竞争性选拔机制．全省上下形成了打破地域行业身份界限、不拘一格选用人才的生动局面。2000年以来，该省先后4次组织公开选拔．共公选副厅级领导干部91名。     

提高领导干部竞争性选拔公信度的路径探析

<正>近年来,公开选拔、竞争上岗、公推公选、双推双考(推荐报名和自荐提名、面试考评和组织考察)作为竞争性选拔领导干部的方式,其科学化和公信度问题备受领导干部和社会公众关注。在党的十七届四中全会要求"完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式,突出岗位特点,注重能力实绩"的新形势下,各级党委、政府必须回应人们对竞争性选拔领导干部的质疑,继续推动公开选拔、竞争上岗的科学化和规范化,切实提高以公开选拔、竞争上岗为主要形式的领导干部竞争性选拔的公信度。     

领导干部“选拔公开”模式的探索与展望

领导干部的选拔与任用是我国领导研究与实践的一个热点难点问题。在过去的30年间,我国干部人事制度改革创新的重要实践之一就是公开选拔领导干部。近年来,领导干部选拔任用逐渐从公开选拔走向选拔公,这对于推动我国民主政治的改革创新和领导选拔的科学发展具有重要价值和意义。     

昆明：面向全国公开选拔百名30岁以下年轻干部

昆明市面向全国公开选拔100名30岁以下的优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理（正科级）职务,作为县级后备干部培养锻炼。此次招考对人员身份性质不限制,在报名条件和选拔程序上,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》的规定作了一些突破。     

德阳、宜宾“2 1”模式公选干部 组织部门“调配权”缩水

根据2005年11月14日德阳、宜宾市委组织部下发的《面向全省公开选拔副科级领导干部公告》,此次公开选拔在全省范围内打破身份、地域、资历等限制,共选拔9名副科级领导干部。公选的基本方法是采取“2 1”的模式,总分450分(宜宾另加50分)。“2”即基本知识测试、实际能力测试;“1     

公推公考:公选制度的探索和完善

党的十七大将"公开选拔、注重实绩、群众公认"写进报告,充分说明公开选拔干部在实质上推进了一大步,"民主、公开、竞争、择优"选拔机制取得了阶段性进展.     

对优化领导干部选拔任用机制的思考

近年来,党政领导干部的选拔任用已经从直接任命转向民主推荐、竞聘上岗、公开选拔,干部管理也逐步从粗放型向集约型转变。实践证明,民主推荐、竞争上岗、公开选拔是干部选拔任用工作的一项有效改革,对于挖掘干部中的优秀人才、提高干部队伍的整体素质具有积极作用。但在具体实施过程中也出现了一些问题,影响了干部队伍的优化和发展。一、领导干部选拔任用过程中存在的问题及原因分析1.民主推荐执行不力。1995年、2002年,中共中央先后颁布实施了《党政领导干部选拔任用工作暂行条     

公开选拔要坚持实绩考察与全程监督的有机结合

十六大报告指出：“认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。”《干部任用条例》中明确了公开选拔领导干部的适用范围、条件和程序。那么，在公开选拔领导干部过程中，如何认真贯彻落实好十六大精神和《干部任用条例》的要求，切实防止和抵制公开选拔过程中的不正之风，确保公开、公平、公正、考察与监督到位?     

时政漫画

本溪团干选拔风波辽宁本溪通过"双推双考"方式公开选拔产生的3名团市委书记、副书记人选,经网络曝光,候选人中有领导干部子女。4月25日,该市市委常委会研究决定,此次选拔结果无效。不能全怪网友们乱猜疑,关键还是选人用人机制的不健全和不透明。