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高成长篇——后发先至的引领之道:高成长企业的长赢基因——与时俱进的发展战略和科学的流程,推动企业持续成长 总被引:1,自引:0,他引:1
“高成长”是过去10年中国企业的主旋律。
不少高速成长的企业,在企业资产、收入等硬指标上表现突出,在管理、制度、人才、创新、社会责任、价值观、技术、品牌等软实力上却遭遇瓶颈,面临成长的烦恼。
高速成长的企业,会因成长撕裂已有的管理体系和经营体系,会因成长引发更多的矛盾与冲突,陷入成长的陷阱:“没有成长等死,高速成长找死。”成长的企业有成长的烦恼;所以,成长是令人兴奋的,也是让人担忧的。
高成长企业,如何才能实现快速、持续和稳健发展?高成长企业必须具备什么样的基因才能走得远,走得稳? 相似文献
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据有关方面统计,我国中小企业的平均寿命为2.9年。在全球范同内,中小企业在生存发展方面的表现普遍不如大型企业,尤其在经济形势波动较大的时期,中小企业的倒闭更是司空见惯。为什么中小企业难以挨过经济波动?为什么中小企业成长中蕴含了更大的风险?除了资金、技术、环境等原因外,还有什么因素与中小企业的生存和发展密切相关? 相似文献
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救人的药品,结果变成了害人的毒品,胶囊里面的秘密让人瞠目结舌。这种唯利是图、为非作歹的企业,最终会搬起石头砸自己的脚。但是难道监管部门没有责任吗,不应该为之承担责任吗? 相似文献
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《社会保险法》在2010年10月28日公布后,已于2011年7月1日起正式实施,这是我国社会保障领域的一部基础性法律,也是继《劳动合同法》之后又一部保护劳动者权益的法律,这部法律的实施将会对企业产生什么影响?企业竞争力会因此下降吗?企业将如何应对?这些都是各个企业和用工单位需要认真研究思考的问题。 相似文献
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2010年春节前,深圳东道快递有限公司,简称东道快递(DDS),在员工追讨工资和商户追讨“代收货款”的群体事件中倒闭了。是什么原因,导致了一个有12年历史的快递企业瞬间倒闭? 相似文献
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现金流量是企业生存和发展的命脉,是企业生存的依据。现金流量是企业的血液。缺乏血液,机体会病变甚至死亡。同样企业缺乏现金,没有偿债能力,最终就会倒闭。加强企业现金流的管理日益受到企业领导的重视。告械企业在追求利润时,更应该重视现金流量。 相似文献
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墨菲定律告诉我们:任何可能出错的事终将出错。对于潜在的问题和危机,企业管理者要有敏锐的洞察力,防患于未然。许多问题日积月累就会造成极大的损害,危机与问题中倒闭的企业日益增多,一个又一个血的教训,警告着企业领导者们善于发现管理中的问题并及时改进。 相似文献
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市场有风险,企业有盈亏,拿出全县财政的绝大部分,对一家企业进行超常规奖励,如此“鼓励”民企的方式妥当吗?如果项目不成功,有没有人为此而负责? 相似文献
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今天网游市场已经日渐成熟,任何相关应用都能够找到解决方案。这代表什么?代表在这个行业里面任何产品都存在着竞争对手。Lava也是如此,那么成功一定要打败对手吗?我认为不尽然,市场和商场一样,没有哪家能够一家独大,赢家通吃,虽然有些产品已经走在了你前面,这并不妨碍你再进来;有些后来者虽然对你穷追猛赶, 相似文献
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在沿海企业大量倒闭、利润大幅下滑的寒冬期,舆论几乎都认为过去企业的粗放型增长方式、产业结构等问题是最大的顽症。但是这些指责是否在企业界得到认同?为什么在金融危机冲击下,有些企业虽然增幅减缓,但还是比其他企业更具御寒能力? 相似文献
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何谓坡顶困境?它是指企业发展到一定阶段或高度后开始出现发展缓慢或停滞不前甚至下滑的状态或现象。
“各领风骚三五年”成为中国企业的命运轨迹。其实,中国企业渴望“长赢”,但其目前的发展,仍然建立在对资源与产业的开发与成长基础之上,因此在市场已发生质变的情况下,自然会困境重重。从现实情况来看,中国企业遭遇了商业模式坡顶困境、品牌成长坡顶困境、专业化坡顶困境、多元化坡顶困境以及国际化坡顶困境等。
那么,曾经辉煌的企业为何无法持续长赢?遭遇坡顶困境的企业,到底该如何才能重续辉煌,成功爬上新的“高坡”? 相似文献
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1995年5月,《中华人民共和国商业银行法》正式颁布。其中有一条以法律形式向中国百姓表明: 经营不善、亏损严重的商业银行完全有可能破产,并需承担相应的法律责任。这其中的第71条规定:商业银行不能支付到期债务,经中国人民银行同意,由人民法院依法宣告其破产。 当时,看到这一条款,社会各界人士纷纷感到疑惑:我国的金融司法专家是不是有点杞人忧天?社会主义国家的银行还会倒闭吗? 但是,当我们再把目光调整到刚刚过去的一年多的时间里,海南省出现的城市信用社挤兑风潮、海南发展银行的关闭,中国新技术创业投资公司和广东国际信… 相似文献
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金融风暴席卷全球,冲击着中国企业。诸多中小企业,特别是制造型的中小企业破产倒闭,有些地方甚至出现倒闭潮,企业经营进入寒冬。对那些仍在苦苦支撑的中小企业来说,他们应该怎么办,才能让自己更安全?创新是不是他们渡过难关的重要手段?他们又该如何创新? 相似文献
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Ram Charan 《经理人》2011,(12):56-56
优秀的执行力,是凸显企业竞争优势,使企业‘与竞争对手区分开来的关键。在这里,我向大家介绍9个能增强企业执行力的要素。让合适的人做合适的事。这不仅仅是一个静态的概念,还包括帮助这些人不断成长,不断适应工作中出现的新需求。任何一个系统都不可能在有效性上超过这一点。一些中小企业尤其要注意,企业成长非常快,但是一些员工可能没有跟上企业的脚步。如果不能帮助这些人和企业一起成长,在未来他们就可能成为企业成长的绊脚石。 相似文献
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“天下没有免费的午餐”,无需承担任何风险便可获得巨额收益 好景不长,“打新股”只赚不赔将成为历史。发行定价市场化牵一发而动全身,投资者怎么办?券商怎么办?市场会如何? 相似文献