临时用工的劳动合同与社会保险

前不久，在北京打工的外地小伙子小杨又一次失业了。一天，他来到人才招聘会上，想给自己找一份新工作。走到某合资企业的招聘台前，他发现该企业招聘的职位中有自己能胜任的岗位，于是，赶紧上前询问有关情况。“你想应聘的这个职位在我们公司是临时性的，”合资公司一位负责招聘的领导这样告诉他，“由于公司经营上的特点，在每年的夏季都需要临时在这个职位上增加些人，但夏天一过，这些临时增加的人还要被裁掉。所以，我们今年采取了招临时工的办法。你要想干，当然可以，但只能干到夏季结束，一共也就有三四个月的时间。”小杨心想：反…     

湖南郴州：规范事业单位公开招聘

近日,湖南省郴州市出台实施《关于规范事业单位公开招聘工作的意见》（以下简称《意见》）,明确规定全市各级各类事业单位新进工作人员一律实行公开招聘,确保事业单位公开招聘制度实现“全覆盖”。《意见》明确该市事业单位实行公开招聘。一是要合并报考职位,按成绩自主选择用人单位。公开招聘职位可分为综合管理类和专业技术类,采取网络报名方式,全市统一组织笔试,面试分市、县两级分类同步进行。为吸引更多符合条件的优秀人才报考,该市对招考职位的设置方式进行重大改革,即实行整体打捆、分类合并：对事业单位综合管理类职位,按市、县两级进行整体打捆,合并成一个职位;对专业要求相同或相近的专业技术类岗位,合并成一个职位。报考人员只需选择一个报考职位,笔试、面试结束后,再按照综合成绩排序,根据个人意向自主选择用人单位。     

2010年最有潜力的十大职位

在智联招聘数据库的基础上，智联招聘才情高级分析师郝健统计整理出了2010年最受求职者青睐的十大职位和需求最旺盛的十大职位，并就其就业潜力进行了分析。     

婉拒方式

人多，职位少，每个求职者都面临着激烈的竞争和惨烈的淘汰。整天忙着去形形色色的招聘会场“海投”简历并现场参加“一分钟初试”。但招聘主管的一句话，常常让人心凉半截或摸不着头脑。因此，对招聘主管的话，要听话听声，锣鼓听音。     

幽默与漫画

招聘 英国有一家报纸的广告栏刊登了一则招聘启事：“本牙科医生迫切需要一女秘书兼接线员，请来电联系。如无人接电话，则该职位仍然空缺。”     

2010年最有潜力的十大职位

在智联招聘数据库的基础上,智联招聘才情高级分析师郝健统计整理出了2010年最受求职者青睐的十大职位和需求最旺盛的十大职位,并就其就业潜力进行了分析。     

政府雇员制：在争议中前行

公务员不再意味着“终身制”。7月初，上海浦东新区用人单位和首批聘任制公务员正式签约。聘任制公务员任期在1～3年之间，聘期最长3年。年初，浦东首次向社会公开招聘6个公务员职位，职位类型集中在金融规划、经济分析、教育管理等专业性较强的领域。但是，发改委招聘的金融规划和金融战略研究岗位目前仍然空缺。     

戈功，就是不在拒绝面前止步

他是学广告策划的，大学毕业之后，他到处找工作，在一次招聘会上，他看到一家来自特区的大型广告公司招聘广告精英，立刻报名应聘文案兼策划一职。很快，笔试和面试都通过了。然而，最后他却没有被录取，他找到招聘负责人询问，负责人说：你的户口是农村的，而我们公司要求的是城市户口，     

如何争取应聘面试的成功

在应聘面试时，一些经验不多的求职者，尤其是刚出校门的毕业生，往往表现得惊慌失措，以至错失良机，造成很大的遗憾。笔者依据自己工作中接触过的多次应聘面试场面，总结出几点经验，希望对求职者有所帮助。一、知己知彼，大胆、现实地选择应聘单位要对有招聘意向的单位有一定的了解，尽可能多地搜集一些有关资料，如公司运转情况、招聘岗位工作性质、要求资历、工资福利待遇等等，然后根据自己的实际情况进行选择。既要大胆，敢想、敢选，又要现实，不能选与自己或与招聘单位要求相差太远的职位。二、有针对性地准备一份材料根据自己对所…     

转换职业，做自己想做的事情

智联招聘新近的一项调查证实,职场人士转换职业方向已成为普遍现象。在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后,智联招聘的报告显示,72％的职场员工想在5年内转换职业发展方向（包括转换行业、专业及公司）,92％的员工希望晋升至高管职位。     

式用期内员工患病，企业如何降低法律风险？

上期案例回放 小刘是清华大学刚毕业的高材生。他毕业不久就应聘到中关村A软件公司．从事软件开发工作。进入公司时．小刘与公司签订了一份劳动合同．其中约定试用期为两个月。不幸的是．小刘刚工作一个多月．在试用期未满的情况下．就因肺部感染病情加重住进了医院。因公司正在进行的软件开发处于攻坚阶段．公司人力资源部经理正在考虑辞退小刘．抓紧时间另行招聘新人顶替小刘的职位。请问．人力资源部经理对小刘如何进行处理，才符合劳动法的相关规定？     

求职招聘8大误区--全国人才流动中心市场与信息部负责人访谈

一方面是招聘单位求贤若渴却找不到需要的人才,另一方面是求职者踏破铁鞋难得一份称心的工作。谈到这种现象,全国人才流动中心市场与信息部副处长朴久富打了个有意思的比喻:“现在社会上的单身男女很多,迫切想有个家的也很多,但仍然有很多人想娶娶不着,想嫁嫁不出,为什么呢?很大一部分原因是双方在选择对象时存在一定的误区,这一点和现在求职招聘市场的形势类似——找工作的人成千上万,空闲的职位到处都有,但招聘方与求职者一拍即合的却不太多。”谈到求职招聘中的误区,朴久富列举了几种现象。求职者5大误区求职观念远离实际求职者都想找个…     

后SARS时期职场前景基本乐观--专访中华英才网总裁张杰贤

SARS过后,人才市场将会何去何从?职场排位是否会因此发生变动?带着这些问题,本刊记者采访了中华英才网总裁张杰贤先生。记:下半年职场的整体形势如何,是乐观还是悲观?张:下半年职场的整体形势很大程度取决于政府对SARS控制的情况。进入6月份以来,人们的信心已经开始恢复,公司员工的工作也恢复正常。随着SARS的解除,人们恢复了正常的工作、生活。从数据来看,招聘需求正在逐渐回升。从全国来看,场地招聘会取消之后,网络招聘的职位有所增加。而上海、广州等大城市受到的非典影响小于北京,职位数呈增加态势。4月以来,北京职位数直线下降,比…     

三大城市人才需求两重天——智联招聘2006年上半年才情指数发布

近日,国内著名人力资源服务机构——智联招聘发布了2006年上半年才情指数。调查显示,网络与房地产行业招聘需求旺盛,成为上半年人才市场焦点中的焦点。网络人才再掀热潮信息技术和网络人才的需求持续上涨,网络人才似乎也进入到了沸沸扬扬的WEB2．0时代。智联招聘的数据显示,今年3月份以来,该行业在全国范围内网络招聘的职位数量分别是3月18185个职位,     

帮助别人等于帮自己——大学生求职前必读的启迪故事之五

自觉为别人服务 有一家外资公司招聘一名管理人员和几名市场部人员，招聘广告在报纸上刊登后，应聘者如云。主持招聘工作的是这家公司的老板和他的秘书，但老板的衣着很一般，应聘者都以为他只是公司的一名普通员工。     

摔倒的老太与客服经理

某公司招聘客户服务部门经理，在应聘的120人中，小张的笔试成绩排在第3啦。虽然只有不到两年的工作经验，但负责招聘的副总却力排众议签下了这位外表普通的大学毕业生，并给众人讲了他亲眼所见的一件小事。     

行业行情

薪酬、招聘数量均优于去年互联网行业,不管是招聘数量还是招聘职位的技术含量,都是2011年度绝对的"招聘大户"。据上海盛大网络公司人力资源总监俞鹏介绍,该集团旗下各公司此次校园招聘人数达数百人,     

机遇都是自己创造的

大学毕业以后，他去省城找工作，在人才市场转了转，发现求职者人山人海，而招聘单位却少得可怜，于是，他一份简历也没有投，就悄悄退出了。     

养老服务：金矿待开，人才短缺

日前，南京一家民营医院下属的养老院需招聘管理和护理人员，均要求有养老院、老年护理机构相关从业经验。招聘信息发布近两个月，管理职位应者寥寥，而护理岗位更是几乎无人问津。“开养老院不愁没人住，只愁找不到工作人员。”该院负责人士很无奈。     

危机下的企业薪酬调整机制诊断

随着金融危机的愈演愈烈，实体经济也开始受到影响，出口企业销售额持续下降，市场消费开始萎缩，产品开始积压。面对经营业绩的下滑，有些企业开始冻结招聘职位，有些企业开始进行裁员计划，有些企业开始安排无薪休假，有些企业开始引入工作分享计划，也有些企业开始冻结、