“首届会计与高质量发展学术研讨会”征文启事

为促进我国会计学术研究与管理实践的融合和进一步提升学术文章的质量,加强会计学者的学术交流,由暨南大学管理学院主办,管理世界杂志社支持,暨南大学管理学院会计学系、《管理世界》经济研究院承办的首届会计与高质量发展学术研讨会拟在广州召开。本研讨会的宗旨在于从学术理念和研究方法上推动会计学科的学术创新、引领我国会计学科的学术发展、结合我国的会计实践并提供富有中国特色的会计学研究成果、提供我国会计学科的交流平台以推动跨学科和交叉学科的融合与发展。     

我国管理会计的现状及其分析

二十世纪以来管理会计的发展，丰富了会计学科的内容，改变了人们的会计理念，标志着会计学科已经进入一个崭新的发展时期。本文立足于管理会计理论体系的特点及我国国情，对管理会计在我国的现状从客观和主观两方面进行了分析。     

管理会计存在问题的探讨

<正>我国管理会计自问世以来将近有一个世纪的历史,而现代管理会计的真正形成和迅速发展是从20世纪50年代开始的,它不断吸收现代管理科学和相关学科的研究成果,内容逐步完善,应用范围逐步扩大,作用越来越明显,至今已初步形成了管理会计的理论体系和方法体系。一、管理会计简介管理会计是会计学与管理学直接结合的一门综合性学科,是为适     

试论加强会计电算化的管理

电算化会计是会计学进入信息时代的发展,它是会计学、电脑与信息技术、企业管理及经济计量学等学科相互交叉结合后产生的综合性学科。     

财会电算化对会计理论与会计实务影响分析

随着经济的发展、科技的进步,电算会计理论也在逐步走向成熟,而会计电算化做为一门独立的学科也逐渐从传统会计学中分离出来。它是集会计学、管理学、计算机科学、信息技术为一体的综合性学科。电算会计化的形成初衷就是为了使核算手段现代化以及使会计计算信息在收集、整理、传输、反馈的数量、效率、灵敏度和精准度上得以提高和增强。更是为了给会计管理人才提供一个新的契机,摆脱传统的繁琐事务的束缚和困扰,以此希望可以更加完善的发挥会计预测的经济前途,强化经济管理,积极参与到经济决策中去,提高现代化管理水平和经济效益。本文就是从会计电算化的理论背景、会计点算化对会计事务和会计理论的影响等几方面入手,深入分析探讨了实现会计点算化的优势和意义。     

浅议会计电算化与内部控制

会计电算化是电子信息技术与会计学的高度融合,是提高企事业单位管理水平、实现管理现代化的前提和基础。没有会计电算化,便谈不上管理现代化。在我国越来越多的企业实行了电算化管理,因此,在新形势下必须加强会计电算化的管理,才能充分发挥会计电算化的高效性、准确性,提高企业的效益。     

论行为会计理论与应用

行为会计是20世纪50年代由美国最早提出的一个概念,是会计学和社会科学相互交又的边缘学科。现阶段,在国外的研究已大致形成四个方面,分别是管理控制、会计信息处理、审计以及会计职业和会计道德;在我国,目前在行为会计方面相对以前已是在进步当中,但仍未形成一定的体系。行为会计的理论基础及其主要内容为实现行为会计在会计行业和经济管理中的应用提供了一定的基础。现在,多学科的综合知识研究人类行为与会计系统的互动作用产生的这门学科已经得到很多人重视并被广泛应用于实践。     

人力资源会计研究述评

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的必然产物。目前会计学领域和人力资源领域对人力资源会计的研究日趋深入,也取得了良好的研究成果。文章对当前学者关于人力资源会计研究结果进行简要整合与评述,主要包括人力资源会计的内涵、基本内容、计量方法。旨在为企业和组织建立人力资源会计提供指导。     

关于环境会计的探讨

环境问题的最主要的污染来源是企业,他们在进行日常生产经营中大多忽略了环境问题,为了适应这种情形,环境会计由此生成,它是环境学、会计学、管理学和其他学科相互渗透融合而形成的概念。本文通过对环境会计基本理论的概述,在对中国环境会计现状及其存在的问题进行分析的基础上,借鉴国外相关方面的成功经验,对我国环境会计提出一些建议。     

浅议会计电算化对传统会计职能的影响

会计电算化是会计学、企业管理、信息技术等学科相结合之后产生的综合性学科.其实质是将当代的信息技术运用到会计工作当中,用计算机代替原始的人工记账、报账与算账,以提高企业的财务管理水平,最终实现会计行业的现代化.本文主要阐述传统会计职能的主要内容,并简要论述会计电算化对传统会计职能的影响.     

人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

一、人力资源会计概述 人力资源会计是在传统的会计学基础上发展起来的,它与人力资源管理学科相结合成为一门新兴学科。我国学者认为,人力资源会计是测定和报告企业人力资源的变动和现状,帮助决策者决定行动方针的一门新兴会计。实际上,人力资源会计的本质就是把人力资源看作是一种人力资产,利用会计学原理和方法来计算其成本和价值,并对其进行测量和记录,然后得出数据对市场需求进行预测,最终作出人力资源投资决策分析的会计管理方法。而人力资源会计的目标就是将企业的人力资源信息整合之后提供给管理者决策之用,向债权人和投资者提供正确进行投资和信贷所需要的数据信息,并且向政府主管机构和社会公众提供反映企业履行社会责任的信息。因为一个企业是否履行其应承担的社会责任完全可以从人力资源会计中寻找到重要参考信息。     

管理会计理论研究的现状与前瞻分析

随着经济发展水平的不断提高,管理会计理论正逐渐发展完善,管理会计学作为一个独立的分支从传统的会计系统中分离出来,成为一门结合管理学与会计学的新兴学科。对于企业管理而言,管理会计是一个重要的职务,它对于提升企业内部管理水平,提高经济效益具有重要意义,管理会计是会计实践以及科学、现代化管理的产物。本文首先对目前管理会计理论研究状况以及其中存在的问题进行分析,并以此为切入点,就管理会计理论研究发展趋势展开讨论,以供广大同行探讨。     

浅谈管理会计在实践中的应用

管理会计是基于管理实践产生和发展的一门学科,因其发展及其角色的微妙性,其理论与方法在当前财务会计实践中并未得到广泛的应用与推广。究其因,是由于我国市场经济环境的因素,也在于管理会计的理论及实践应用等方面有待进一步充实与发展。     

行为会计理论发展的回顾与展望

行为会计体现了"以人为本"的思想,是一门融合了行为学、心理学等新兴的会计学科分支。从本世纪50年代行为会计在美国产生以来,现已成为现代会计的第三大分支和一个重要的具有广阔前景的专门领域,它似乎确实为会计走向更为有用的理论开拓提供了指南,是当今世界会计中最具希望发展的新领域。本文便从行为会计的历程回顾、理论结构、应用与实践意义等方面,对行为会计的理论研究进行了综述,以期为行为会计在我国的研究、应用、发展提供一些借鉴。     

我国管理会计工作存在的问题及对策

我国自20世纪80年代从西方引入管理会计后,一直受到会计主管部门,会计教育界和企业界的高度重视。管理会计自问世以来将近有一个世纪的历史,而现代管理会计的真正形成和迅速发展是从20世纪50年代开始的,它不断吸收现代管理科学和相关学科的研究成果,内容逐步完善,应用范围逐步扩大,作用越来越明显,至今已初步形成了管理会计的理论体系和方法体系。一、管理会计简介管理会计是会计学与管理学直接结合的一门综合性学科,是为适应经济组织内部的经营管理需要而逐步形成和发展起来的。它以现代管理理论为基础,运用一系列专门方法和技术,对财务会计和统计资料及其他相关资料进行确认、计量、整理、对比和分析。它的主要职能是为组织内     

成本会计学和管理会计学的未来展望

回顾成本会计学和管理会计学的发展历程,管理会计学是继成本会计学之后,从会计学中分离出来的又一门学科,二者相互促进、共同发展;审视成本会计学和管理会计学的现状,由于先进制造技术、制造模式和制造系统的发展和应用,使二者边界模糊、难分彼此;展望成本会计学和管理会计学的未来,为了适应理论研究和实践应用的需要,二者分层次的融合才是理性的选择。     

应用电子档案袋促进大学生自主学习

随着企业以产品为中心的市场战略逐渐向以客户为中心的市场战略转变,客户关系管理成为企业重要的整体经营战略和新型管理模式。现代管理会计是现代财务管理与现代会计学相互融合形成的边缘学科。企业这一重大管理观念的转变,必然也影响到管理会计的发展。管理会计必须适应客户关系管理的要求,在经济预测、经营决策、成本管理及业绩评价等诸多方面突破传统,不断创新,建立适应客户关系管理的新型管理会计体系。     

论提高学生《会计实务》的教学策略

会计学是一门侧重于实践操作性的应用性学科。《会计实务》作为在会计学中重要的专业课程,是培养财务人员实际操作能力的主要课程。本文通过分析《会计实务》课程教学的必要性和会计实务教学的策略来探讨如何使会计知识理论与实际的接轨,使学生建立良好的会计意识,完善自身的专业能力,为将来步入会计工作岗位建立殷实的专业知识。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科.它是市场经济的产物.本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性;其次对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,同时对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析;然后提出人力资源会计需设置的账户;最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资方面提出了自己的见解.     

人力资源会计与知识经济

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析。提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置,人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。