光荣与梦想

新年开篇,有几则针对中国的议论颇值得玩味。2005年12月底,联合国世界粮食计划署正式结束对中国粮食的援助计划。执行干事詹姆斯·莫里斯说:“我们终于迎来了中国不再需要世界粮食计划署援助的时刻。”话说得有点沉重,又有点喜悦。联想起美国学者布朗几年前《谁来养活中国》的预言,可以掂量出这一刻的份量。中国人口是多,压力很大,但事实摆在那里,我们可以自己养活自己。对此,我们有理由表现出谨慎的乐观。和吃饭有关的话题还有。美国作家托马斯·弗里德曼在新作《世界是平的》里写道:“小时候父母常说:‘儿子啊,乖乖把饭吃完,因为中国和印…     

光荣与梦想

奥巴马从小就喜欢做梦，但他的梦一开始就受困于他的肤色。在他第一本书《我父亲的梦想》中，他坦承为了找回自信，吹嘘自己的父亲是非洲的王子。而实际上他有一个黑人父亲，白人母亲，父母离异后又有了一个印尼继父，所以同母异父或同父异母的兄弟姐妹有一大堆。在以白人为主的学校和社区里，他有过一段很压抑也很放浪形骸的日子；     

光荣属于中国共产党和中国人民——庆祝中国共产党成立80周年

<正> 中国共产党走过了80年的光辉历程。革命战争的严峻考验,建设道路的艰辛探索,改革开放的创新实践,展示着我们党领导人民英勇顽强、波澜壮阔的奋斗足迹。今天,放眼我们的祖国,经济发展,政治稳定,社会进步,民族团结。中华民族正以站立起来、富强起来的自尊、自     

新形势下人力资源和社会保障工作初探

知识经济时代的今天,人力资源的开发与管理将成为提升政府执政能力的中心环节。如何坚持以人为本,改善民生,是各级人力资源和社会保障部门面临的一个新课题。本文主要探讨新形势下人力资源和社会保障工作的新途径。     

2004年湖北劳动和社会保障工作基本思路

罗清泉省长在《政府工作报告》中把“努力扩大就业再就业、完善社会保障体系”作为今年政府工作的重要任务，提出城镇新增就业45万人、城镇登记失业率控制在4．5％以内、社会保险新增扩面100万人的目标，并代表省政府向全省人民作出了郑重承诺。将确保城镇新增就业45万人作为今年着力办好的八件实事之首。这充分表明了省委、省政府对劳动保障工作的高度重视，为我们指明了努力方向，     

管理学百年回顾与展望——第4届“管理学在中国”学术研讨会述评

在第4届"管理学在中国"学术研讨会上,围绕"管理学:百年回眸与世纪展望"的大会主题,学者们重点针对以下2个话题进行了研讨:西方管理理论的发展回顾与展望、管理学在中国的发展回顾与展望。此外,通过专题论坛的形式,学者们还围绕以下4个方面的话题进行了专题研讨:管理哲学、领导研究、政府与非营利组织管理、商业组织管理。针对上述话题的研讨情况进行了综述和点评。     

把思想和行动统一到十六大精神上来

当前,一个学习贯彻十六大精神的热潮正在全国上下迅速兴起.不断把十六大精神的学习贯彻引向深入,是各级党组织面临的第一位的任务.各级领导一定要以高度的政治责任感,按照中央的要求,组织广大党员干部认真学习、深刻领会、全面贯彻十六大精神,切实把思想和行动统一到十六大精神上来.     

Identity Work and Emotions: A Review

This paper reviews the empirical literature on identity work and identifies two distinct approaches to incorporating emotion. The majority of empirical studies use emotion to describe the experiences of identity work. In doing so, the authors (a) mention the emotions that people feel in situations that trigger identity work, (b) illustrate identity work as an emotional endeavour, and (c) describe the emotional impact of successful and unsuccessful identity work. There is also an emerging literature that examines the mutual constitution of emotions and identity work. These authors address emotional labour, affective social identification, emotional attachment and detachment, and humour when studying identity work. This paper suggests that, to understand better the relation between emotions and identity work, future research should examine the role of emotions in problematizing identity, the emotional constitution of the identity work experience, the intersection of emotions and other ways of knowing the self, and the links between emotions and power in identity work.     

一次成熟平稳有序的整体性新老交替--兼论中共新老交替的历史经验(上)

中共十六大有三大成果:一是政治成果———确立了全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的宏伟目标;二是理论成果———把“三个代表”重要思想与马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论一道确立为党的指导思想并载入党章;三是组织成果———选举产生了以胡锦涛为总书记的中共第十六届中央委员会、政治局和政治局常务委员会,顺利实现了第三代中央领导集体向新的中央领导集体的新老交替。回顾和总结中共在新老交替问题上的历史经验,对于进一步深刻认识中共十六大的重要历史地位具有特殊的意义。一中国共产党在遵义会议以前,曾经…     

一次成熟平稳有序的整体性新老交替--兼论中共新老交替的历史经验(下)

中共十一届三中全会确立了以邓小平为核心的第二代中央领导集体。实现干部队伍特别是中央领导层和各级领导班子的新老合作与交替,是邓小平重新工作以后就开始考虑的一个大问题。他说:“党的十一届三中全会建立了一个新的领导集体。在这个集体中,实际上可以说我处在一个关键地位。这个集体一建立,我就一直在安排接班的问题。”为此,邓小平作出了许多重要论述,进行了具有开创意义的实践。一是充分认识干部队伍老化的严峻形势和改革开放的现实需要,把改革干部制度作为最迫切的任务来抓中共十一届三中全会以后,中国共产党领导全国人民开始了改革…     

十六大:"三个代表"重要思想由理论创新走向实践创新--中共中央党史研究室副主任石仲泉同志答本刊记者问(上)

题内题外 记者:石主任,请您谈谈您上次答应的理论创新与实践创新问题的话题. 石仲泉:好.先谈点题外话,其实也是题内话.这要从"三个代表"重要思想的提出讲起.     

怎样认识当代中国共产党人的治党治国之道--中共中央党史研究室副主任石仲泉同志答本刊记者问

记者:久仰石主任.党的十六大召开之前,您曾应邀专程去我们河南给省委中心学习组作了学习<江泽民论有中国特色社会主义>(专题摘编)的辅导报告,题目是<治党治国经验的最新发展>.您的报告在河南省直机关一些领导干部中引起很大反响.我们刊物当时就决定请示您后发表.现在学习了十六大报告,更感到您的报告讲得有分量,不知您对发表有什么意见?     

Informal Mentoring at Work: A Review and Suggestions for Future Research

This paper reviews the literature on informal mentoring at work. Based on two basic premises of interpersonal relationships, it discusses four promising areas in current mentoring research that could be cultivated further by future research. The first premise that we hold is that relationships never exist in a vacuum. Traditionally, however, mentoring literature has often overlooked the context of mentoring. We propose that the developmental network approach can be further extended to gather more insight into the interplay between mentoring dyads and their context. Also, mentoring literature could pay more attention to temporal influences in mentoring studies. The second premise that is applied is that relationships are not only instrumental in nature. However, mentoring research to date has mostly applied a one‐sided and transactional view to mentoring. Relational mentoring theory could be helpful in examining relational motivations of both members. Also, mentoring literature can achieve more explanatory power by examining the underlying mechanisms of mentoring, next to social exchange principles, that cause these developmental changes. In summary, in each of these four research areas, we identify and discuss fundamental questions and developments in research that can advance mentoring theory and practice.