接好“接力棒”推动老龄工作再上新台阶

今天我们召开中国老龄协会全体干部会议，主要是向大家通报中央关于本公同志和传书同志职务变动的决定。由于年龄原因，本公同志不再担任民政部党组成员、中国老龄协会会长、全国老龄办常务副主任职务。此前，中组部有关部门到我部组织了继任人选的推荐选拔工作。经过民主推荐、谈话考察等程序并经中央批准，传书同志任民政部党组成员、中国老龄协会会长职务。     

浅析我国县区女干部选拔任用的研究现状

本文采用文献资料法分析我国县区女干部选拔任用的研究现状。从现有的研究内容所提供的数据可知,县区女干部选拔任用的研究多融入在党政机关干部选拔的研究和女性参政的研究中,在区域针对性和加强性别意识方面尚有一定的上升空间。相关学者致力于县区女干部选拔任用的研究,将具有丰富的理论价值和积极的现实意义。     

基层社工首次纳入广东公务员选拔范围

近日，广东省面向8类人员选拔乡镇基层公务员3767名，基层社工首次纳入公务员选拔范围。这次选拔将继续探索完善“工农牌”公务员的选拔机制，允许异地务工人员在珠三角范围内跨市报名，并首次将基层社会工作者纳入选拔范围。此外，还首次探索采用试岗考察制，对在选拔中脱颖而出的异地务工人员、本地工农和基层社工，录用后实行3个月的试岗考察，合格者正式定位履职。     

杭州技师学院:完善校企合作机制提升校企合作内涵

要建立紧密、稳定、深层次的校企合作关系,确保校企合作收到实效,需要不断完善校企合作运行机制。在这方面,杭州技师学院的经验非常具有借鉴意义。健全校企合作组织机构学院成立以院长为组长、分管教学副院长为副组长、相关部门负责人为成员的校企合作领导小组,下设教学运作、质量考核、资产管理、实习就业四个校企合作工作小组,明确职责,高效运作。其中,教学运作工作由系部负责,具体做好校企合作核心教师的选拔与培养、"订单     

对选拔教师人才的思考

关于教师失职的报道,引发了一系列针对教师选拔的疑问。文章对选拔教师应注重的各项素质进行了探讨,其中涉及的部分案例,还对选拔方式提出了改进建议。     

浅析学生干部的选拔策略

学生干部选拔是学生干部队伍建设的重要部分,直接决定了学生干部队伍建设的成败.一支好的队伍首先要选拔好的“苗子”,这是学生干部队伍建设的基础和前提.本文通过对学生干部选拔策略的研究,力图为高校教育工作者在学生干部队伍建设过程中提供一定的参考.     

江西奥运志愿者的炼成

到去年12月31日为止,江西省共有6500多人报名,希望成为北京奥运会、残奥会志愿者。在这些报名的志愿者中,年龄跨度大、志愿服务领域较广、持续服务时间长、学历普遍较高、专业类型多样是这次志愿者选拔的特点。根据《北京奥运会、残奥会赛会志愿者通用政策》,江西省结合实际情况确定了选拔确认工作的基本流程:志愿者初选、申请人经过综合测试、地市单位推荐、省级选拔面试、背景审核、推报名单。首先对通过组织渠道推荐和各种方式选拔的志愿者申请人的个人信息开展有效性审核,依据选拔任务,确定参加综合测试的申请人数量。经过初选,共推荐600余名奥运志愿者申请人参加了省级选拔。经     

浅谈当下公务员考试对高等教育的影响——从科举考试与传统学校的关系的角度思考

科举制度是中国封建王朝培养选拔人才、选拔官吏的一项根本制度,而在当代中国,公务员考试作为目前一种选拔政治人才的考试制度被称为现代"科举制度"。本文通过将科举考试制度与学校的关系与公务员考试制度与学校的关系进行比较,以古鉴今,为公务员考试与高等教育发挥各自社会功能以及两者的协调发展提供借鉴思考。     

世赛选拔评价模式探索

世界技能大赛每个项目由参赛国派1名选手参加,该名选手是经过层层选拔脱颖而出的.本文以中国集训基地选拔工作为背景,详细阐述经过全国选拔赛后,国家集训队选手的选拔模式的建立,旨在探索出一套科学、透明、公正的选拔模式.     

高校班委选拔培养现状与对策研究

通过对班委选拔、培养的现状进行分析,提出班委选拔、培养的对策。     

浅析新加坡人民行动党选拔执政人才的思路特色

由于新加坡人民行动党对治国理政人才要求较高，因此它非常重视执政人才的选拔。人民行动党选拔执政人才有自己一套符合新加坡国情的选拔执政人才的程序和标准，与其它国家的政党选拔执政人才有很大的不同，很有自己的思路特色：一是学习借鉴；二是开放选拔；三是学历和能力的有机统一；四是科学择取，合理使用；五是注重品质，强调意志；六是坚定政治信念下的高薪引才。可以给我国选拔党政领导干部很好的现实启示。     

信任的力量

本文以某一学生的实际情况为案例,指出了辅导员在学生入党工作的选拔、教育与管理中应当做好的工作,并对辅导员的工作方式提出一些建议,说明信任在学生入党工作的选拔、教育与管理中的重要意义。     

第44届世界技能大赛"家具制作"项目点滴谈

世界技能大赛是最高层次的世界性职业技能大赛,每两年举办一次,被誉为"技能奥林匹克",是世界技能组织成员展示和交流职业技能的重要平台(世界技能大赛简称"世赛").2017年10月,第44届世赛将在阿联酋首都阿布扎比举办,家具制作项目是我国首次参赛.河北省邢台技师学院作为家具制作项目国家集训基地,承担着选拔培养我国世赛选手的重任.笔者作为本基地场地负责人,在家具制作项目对接世赛标准、学习世赛规则等方面进行了阶段性的总结和反思,以利于更好地培养国家集训队选手,全力冲刺第44届世赛.     

天狮，让我梦想成真——访天狮公司国际讲师穆春红女士

大学毕业生求职无一例外地要接受用人单位的考察和选拔,而考察与选拔的主要手段就是笔试和面试.在综合素质相当的情况下,谁对笔试面试准备充分,应对得法,谁就容易被"择优录用",实现个人的求职目标.     

简论中国科举制度的兴衰

科举是中国古代读书人所参加的人才选拔考试。魏晋以来,官员大多从各地高门权贵的子弟中选拔。权贵子弟无论优劣,都可以做官。为改变这种弊端,隋文帝开始用分科考试来选举人才。隋炀帝时期正式设置之后,考核参选者对时事的看法,按考试成绩选拔人才,我国科举制度正式诞生。历经唐、宋、元、明的不断发展,在清朝走向灭亡。科举对于中国社会的历史意义,并不仅仅在于人才选拔考试本身,它对国家政治建构、学术思想、社会意识、人们的价值观念,无不发生影响。它是社会发展不断演变的结果,是历史车轮滚滚前进的必然轨迹。     

浅谈企业创新型人才的选拔、培养与激励

创新型人才是企业核心竞争力的最重要组成部分。企业在激烈竞争市场环境中如何选拔、培养和激励创新型人才,一直是企业非常重视的问题。本文从企业创新型人才的基本素质、特征分析出发,阐述企业如何做好选拔、培养、激励创新型人才工作。     

浅谈维修电工全国职业技能竞赛选手的选拔

本文结合笔者多年来作为全国维修电工大赛的选手、教练员以及裁判参加大赛对参赛选手选拔的切身体会,探讨选手选拔工作应注意的几个问题。     

我国古代怎样选拔人才

我国古代选拔人才,自原始社会即有之,奴隶{十会、封建社会的情况各不同。自隋以来,选拔官员分为二途：举士属礼部,包括考试与学校;举官为吏部,掌管铨举与考绩。历代正史上,自《新唐书》《旧唐书》以下至《明史》,皆有选拔人才制度的记载。     

“任人唯贤”的制度悖论——以明代科举为例

本文总结了人才选拔的三个重要制度目标，即公平性、匿名性与有效性，并以这三者间的矛盾和取舍为框架梳理有关任人唯贤的文献与历史实践。基于我国科举制巅峰时期(明代中期)的制度细节和对中国传记数据库中12752名进士信息的量化分析，本文揭示了集中式人才选拔制度在其设计与执行过程中的悖论，即难以同时协调上述三个目标之间的冲突。研究发现，任人唯贤作为一种社会选拔制度，既受制于选拔者的能力与私利，又受制于区域或个体间的起点不公平。     

无锡市崇安区首批社工助理督导上岗

近日,江苏省无锡市崇安区经过层层选拔,确定了首批5名社工助理督导。 截止到2013年,崇安区培养了持证社工379名。持证社工们通过市级公益创投、区级政府购买社工服务项目的锻炼,实务水平和能力有了长足的进步,也涌现了一些素质优良、专业突出的社工领军人物。为进一步培养和使用这批社工领军人物和规范社工督导选拔工作,崇安区民政局和社工办制定了《崇安区社会工作督导人才培养选拔办法（试行）》,明确了社工督导选拔的对象、条件、流程、督导的职责和权利。