大学生就业难自身成因分析及对策研究

高校扩招导致大学生数量迅速增加,市场经济条件下高校毕业生实行自主择业、双向选择,大学生就业难现象日趋严峻,就业问题成为社会各方面关注的热点和难点问题。在此试图就大学生就业难自身成因进行深入细致的分析,进而提出如何提升大学生就业竞争力的对策。     

大学生就业难及其对策之我见

随着高校的扩招,大学生就业难已成为当今社会关注的焦点、难点问题。如何妥善解决,其对策为:1、就业难是全球问题,必须冷静面对;2、择业要具有前瞻性和健康的择业心态;3、要先追求职业的稳定性、长久性,再问收入;4、齐抓共管,全力做好大学生就业指导工作;5、学校要注重培养学生的诚信、敬业精神。     

大学生就业难之社会学分析

随着我国高校招生规模的不断扩大,无论对高校对社会还是对大学生个人而言;都承受着越来越大的就业压力。导致大学生就业难最根本的原因,有社会方面的因素、大学生自身因素、高校以及社会资本等方面的因素。为此,社会方面应调整产业结构;高校方面应调整课程设置;大学生自身方面应尽快适应社会角色的转变。     

浅谈大学生就业难及对策探究

大学毕业生就业难已成为社会普遍关注的热点问题,本文仅就大学毕业生就业难的现状与产生原因,以及如何解决并应对谈些个人的初浅见解。     

大学生就业难点分析与对策

本文指出了大学生就业难点,并加以分析,提出了解决大学生就业难点的有关思考和对策,期许对大学生就业工作有所促进。     

试论大学生就业难的原因及对策

目前大学生就业难是一个普遍的社会现象。这个问题既有社会原因、教育者的原因、家庭教育原因，也有大学生自身的原因。本文分析了大学生就业难的社会的、经济的、观念的根源并提出解决这一问题的几点对策。     

大学生就业难:成因分析及对策思考

大学生就业难其成因是多方面的,与教育思想、体制模式、专业设置及教学内容密切相关。但根本的应该是现行高校所培养的大学生其人才类型、规格与质量能否满足现时社会发展的实际需求。本文分析了我国大学生就业难的形成原因,就其对策也提出了思考。     

高校大学生就业困难原因分析与对策研究

随着就业压力增大,就业竞争越来越激烈,就业问题越来越受到人们的关注和重视。了解就业思想,把握就业方向,掌握就业动态,改善就业条件,缓解就业压力,解决就业难题,分析就业困难的原因,查找就业矛盾的重心,提高就业质量,是高校工作的重中之重,也是国家经济建设的重要任务之一。     

浅谈大学生就业难问题

由于世界金融危机和我国总体就业形势的影响,大学生失业问题成为再次关注的焦点。其主要原因是高等教育结构的不合理、高校就业指导流于形式、大学生就业能力不足等。对此,我国应大力发展经济、建立大学生社会保障制度、完善就业评估工作体系;高校应改变办学理念和专业结构,重视学生实践和毕业生自主创业;社会、高校、大学生共同努力,以应对就业危机。     

当前女大学生就业难问题原因探析及对策研究

近年来,我国高等教育规模不断扩大,毕业生逐年增多,大学生就业问题也日愈突出。受自身及家庭、学校、社会等多方面因素影响,女大学生就业尤其困难,已引起社会普遍关注。解决女大学生就业难问题,需要女大学生转变就业观念,提高自身综合素质,高校深化教育教学改革,政府部门也要采取切实可行的措施。     

高职院校就业指导存在的问题及对策研究

我国的高等职业教育在近年来得到了快速发展,伴随着高职毕业生人数的增加,就业难的问题也日益凸显.而高职院校就业指导工作的质量又与毕业生就业率的高低及就业质量息息相关.我国目前高职院校就业指导工作普遍存在重视程度不够、专业化和职业化的就业指导教师队伍尚未建立、全程指导的教育体系尚未形成、就业指导的功能与内容单一、缺乏个案指导等问题.学校和教师应有针对性地采取积极措施,对学生的就业现象、职业规划意识等方面给予合理指导,以提高高职院校毕业生的就业能力,促进高等职业教育的健康与良性发展.     

当前大学生就业指导的问题及对策

高校招生、就业制度改革力度不断加大 ,缴费上学、“双选”就业已经成为现实 ,自主择业正在逐步扩大范围 ,大学生就业问题受到了社会的广泛关注。大学生就业指导是确保大学生充分就业的重要教育环节 ,必须充分体现大学的教育职能 ,把就业教育纳入学生能力训练、品格培养和思想教育之中 ,实现大学生就业指导的创新化、多样化、个性化和专业化     

大学生就业难现象解读

近年来,大学生就业市场供需矛盾突出,就业难已成为影响社会和谐与稳定的消极因素。除了高校连年扩招,更主要的是政策性障碍、教育体制及毕业生的择业取向不适应就业市场需要造成的。要解决就业难问题,必须加大政府的宏观调控力度,制定落实配套措施,调整高校培养模式、人才规格,引导大学生树立正确的价值观、择业观。     

大学生就业难的思考

近年来,随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,高校毕业生数量急剧增加．从2001年115万人到2006年已达413万人。每年都以20％以上的幅度增长,而毕业生签约率却从2001年的90％下滑到2005年的不到70％,面对如此严峻的就业形势,我国大学生就业难已成为全社会共同关注的热点问题。大学生就业难的原困是多方面的,本文对大学生就业难的原因进行了分析,并提出了相应的对策。     

大学毕业生就业难的原因分析及对策

目前,大学生就业过程中出现的困难局面既有社会原因、教育者的原因、家庭教育原因、也有大学生自身的原因。对于毕业生来说,社会的、教育的、家庭的原因都是外部条件,而自身的原因是内部条件。一个人只有不断地调整自己,适应社会的需求,才不会被无情淘汰。     

大学毕业生就业难的原因分析及对策

目前,大学生就业过程中出现的困难局面既有社会原因、教育者的原因、家庭教育原因、也有大学生自身的原因.对于毕业生来说,社会的、教育的、家庭的原因都是外部条件,而自身的原因是内部条件.一个人只有不断地调整自己,适应社会的需求,才不会被无情淘汰.     

试论当代大学生如何化解就业难问题

当代大学生就业难，毕业生找不到合适的岗位，不能满足高科技岗位的需求；企业招不到合适的毕业生。毕业生就业心态、社会经济结构失调以及社会就业环境的影响，加剧了就业竞争，给毕业生造成了极大的就业压力。如何化解，还需调整心态、转变观念、认清时势、做好职业规划、“修学储能”、打造自己的核心竞争力，勇挑重担，砥砺成才。     

浅议辅导员在大学生就业工作中的作用

大学生就业是社会各界都关心的热点问题。高校辅导员站在高校就业工作的第一线，对学生的就业要求、就业心理、就业态度等都掌握着第一手资料，具备了开展就业指导工作的有利条件，在大学生就业过程中起着不容忽视的作用。本文结合当前大学生的特征，从实际工作角度出发，对辅导员如何做好学生就业提出几点思考。     

对师范院校大学生就业问题的思考

针对目前师范院校大学生的就业去向和择业理念与我国教育发展现状不相适应的现状,提出相应对策为:师范院校要把耐心细致的思想政治工作与切实可行的组织措施有机地结合起来,强化对毕业生的就业指导工作,帮助毕业生树立正确的人生观和价值观;从中国国情和教育发展现状出发,教育毕业生把就业目光投向真正需要他们担当历史重任的地方,做到就业"重心下移"。