高校人事档案管理探析

高校人事档案管理是高校人才管理和使用的重要依据。本文针对高校人事制度改革面临的新课题,阐述了人事档案管理的地位和作用,剖析了档案工作管理中存在的普遍性问题,本着科学化、规范化、信息化的要求,提出了改进高校人事档案管理的应对之策。     

高校人事档案管理刍议

高校人事档案管理是高校管理的重要组成部分,是人才管理和使用的重要依据,在日常管理中有着举足轻重的作用。本文针对高校人事工作的实际,阐明了人事档案管理的地位和作用,深刻剖析了现实管理中存在的带普遍性的问题,然后以全新的视角,本着科学化、规范化、信息化的要求,提出了高校人事档案管理改进的措施和办法,同时具有一定的可操作性和借鉴性。     

简论人事档案在高校管理中的作用

高校人事档案具有现实性、真实性、动态性、保密性的特点。在高校管理中,人事档案是考察、了解教职工的重要手段,是高校组织、人事部门做好工作不可缺少的依据,是澄清个人有关问题的凭证,是高校开发人才所依据的信息和数据．是编写人物传记和专业史的宝贵史料。因此,必须对人事档案工作给予重视,加强管理。     

高校人事档案管理工作

高校人事档案管理工作是高校人事管理工作不可缺少的一个重要组成部分,是推动高校可持续发展的基本条件之一。为了更好地管理人事档案,本文对人事档案管理工作中存在的问题进行了分析,并提出解决问题的对策,以提高档案的利用价值。     

高校人力资源管理的现实困境与对策——基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨

当前高校人力资源管理仍存在人岗非精准匹配、考核难以量化、人力资源规划与社会发展趋势结合不紧密、高层次人才流失频现、培训激励非定制化等问题,这与人事档案信息利用不充分有密切关联。对这些问题进行探讨分析,在高校人事档案信息化建设中引入大数据思维,能增进人力资源管理及决策过程中“理性”的智慧,实现基于数字化定量分析基础上的科学管理,用“无限接近最优”的人力资源管理决策提高管理效果,解决上述问题,从而充分发挥高校人力资源潜能。鉴于此,文章基于大数据思维下人事档案信息化建设的探讨,以解决高校人力资源管理面临的困境:建立“大人事档案信息”,运用大数据技术,实现人岗精准匹配、量化考核、培训激励高度定制化、人力资源规划符合发展趋势、高层次人才稳定,促进高校各项事业的发展进步。     

浅论高校绩效工资管理如何有效保护和利用人事档案

高校人事档案是高校组织人事工作的重要组成部分,也是搞好高校绩效工资管理的基础。在实施绩效工资过程中,探索如何有效保护和利用人事档案,提高高校的绩效管理水平,更好地为高校发展服务。     

基于PDCA循环的人事档案管理工作探究

人力资源管理工作中,人事档案管理是不可忽视的一环.基于信息化时代下,为了进一步提高人事档案管理质量和效率,管理人员应积极创新管理模式,完善管理机制,针对人事档案管理中存在的各类问题,采取针对性的优化措施.本文将PDCA循环模式应用于人事档案管理工作中,旨在显著提升管理水平.     

如何加强流动人员的档案管理

人事档案是反映人员经历、工作表现的历史记录。随着我国人事制度改革的深入,人员流动越来越频繁,不规范的人才流动给人事档案管理工作带来一些新的问题。本文分析了流动人员人事档案的管理特点,针对当前管理工作中面临的问题提出几点对策,以期更好地促进流动人员人事档案的合理配置和使用。     

对当前人事档案工作的几点思考

一、当前人事档案工作中存在的问题1.从管理体制上看,人事档案多头管理。现有的人事档案管理体制处于新旧体制转轨时期,管理模式基本上是沿袭旧体制,但又有突破旧体制的趋势。人事档案总体上是单位、部门管理,分别由党委组织部门、政府人事部门所属人才流动服务中心、劳动部门所属就业服务中心、教育部门所属毕业生就业指导中心、企事业单位的主管部门以及有人事管理权的国有企事业单位管理。人事档案的多头管理是传统“档随人走”的人事管理模式的反映,它既是束缚人才流动的障碍之一,又是影响人事档案管理质量的原因之一。近年来,随着大中…     

高校人事档案的信息化管理初探

<全国档案事业发展"十五"计划>中曾把信息化建设列为战略重点之一,明确地提出要加快现有档案的数字化进程,实现档案数字化、传输网络化、资源共享化、服务对象及需求扩大化.然而,时至今日,仍有很多高校的档案部门并未启动或实现信息化管理,为此,笔者再谈档案的信息化管理,以期引起足够重视.在各类档案中,人事档案是与公民自身关系最为密切的一种,本文仅就人事档案的信息化管理做简要探析.     

新时代做好人事档案收集整理工作的重要性与策略研究

新时代背景下我国各行各业都秉着可持续发展的目标开始了不断的创新变革,人事档案收集与管理工作也不例外.随着互联网+与新媒体的不断发展,致使人事档案收集管理效率节节攀升,也由此推动人事档案收集管理衍生出全新的买面貌.互联网+与新媒体创新了人事档案收集管理方式,是当今社会在不断发展中的必然趋势.本文首先分析新时代人事档案收集...     

公立医院人事档案管理问题及对策研究

人事档案管理是医院档案管理工作的重要组成部分,不仅能提高医院人力资源管理的水平和效率,还能完善医疗管理体系,有助于医院的健康长远发展.在现代化的管理背景之下,公立医院的人事档案管理工作仍然存在很多不足,如缺乏管理意识,管理方法不恰当,管理人员的素质低下等.针对公立医院人事档案管理的问题,本文提出了相应的解决对策,希望促...     

加强档案意识,搞好人事档案管理

人类历史的发展离不开档案的保存,个人的历史记载更离不开人事档案的收集。由于人事档案所记述和反映的是工作人员个人情况的材料,并按一定的规则整理装订便于存放和查阅的卷宗,它是以单个人员为立卷单位,而集中保存起来的材料。所以人事档案管理是一门专门的学问,有它自身的科学性和技术性,它既是一项独立性很强的服务工作,又是一项政策性、保密性、专业性很强的政治工作。近几年来,我校在人事档案管理上,根据人事档案的自身特点和规律,不断摸索,作了以下工作。 一、加强领导,增强档案意识 自贡师专的前身是自贡师范学校,在自     

现代社会人事档案的“形色图”——对人事档案管理工作的思考

从现代社会人事档案的各种现象出发,分析这些现象产生的原因,并引发对新时期人事档案管理工作的思考——新时期人事档案管理工作要打破常规,“以人为本”,用科学的、人文的方法管理人事档案,让人事档案为人事管理提供更好的服务。     

高校合并对人事档案工作的影响及对策

高校合并对高校人事档案工作有着一定的影响。从管理体制、服务方向、规章制度、案卷质量到人、财、物的配备,都需要统筹考虑,才能适应合并后高校的建设和发展。     

高校合并对人事档案工作的影响及对策

高校合并对高校人事档案工作有着一定的影响.从管理体制、服务方向、规章制度、案卷质量到人、财、物的配备,都需要统筹考虑,才能适应合并后高校的建设和发展.     

优化流动人员人事档案管理的探索与实践

我国的区域经济发展体系目前还有待健全,有很多人员在一年以内出现多地流动,这种情况下导致流动人员人事档案管理工作比较困难.尽管各个地区都认识到流动人员人事档案管理的必要性,但工作中也存在很多问题.比如,流动人员管理不够严格、不规范,部分单位对流动人口人事档案管理不重视等问题都需要给予解决.所以,笔者针对流动人员人事档案管...     

关于加强人事档案开发利用的思考

人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源.档案的利用工作.是整个干部人事档案工作的出发点和根本目的.人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,它在人力资源开发、人才预测和人才政策制订等方面具有十分重要的作用.     

0RACLE数据库的部分优势作用在人事档案管理中的应用

人事档案工作牵涉到人员管理的很多方面，是一项十分复杂繁琐的工作，经常需要对各种庞大的人员信息和相关数据进行分类、汇总，通过把人事资料纳入数据库管理，并对数据库进行有效操作，这些工作都能高效、准确、及时地完成，在人事档案管理工作中，数据库具有相当广泛应用。ORACLE数据库系统是美国ORACLE公司（甲骨文）提供的以分布式数据库为核心的一组软件产品，是目前最流行的客户／服务器（LIENT／SERVER）或B／S体系结构的数据库之一。基于此特点，它将在未来的人事档案管理中占据重要的位置，那么深入的了解ORACLE数据库的特点和应用模式将有很大的前瞻作用。     

浅谈人事档案的特点及其作用

我国公民,绝大多数人都有一个档案,每个干部、每个工人乃至每个学生,都有各自的档案。人事档案是极其浩繁的,可以说,全国有多少干部、工人、学生的其他行业的人员,就应有多少人事档案。人事档案是人事与(劳动)管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名的特征集中保存起来的反映个人经历。德才情况、工作成绩等方面内容的文件材料。