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专职营销人员这一职业,已在国内“热”了数年,但多多少少有点让人感到不可思议的,眼下的情况是:一方面,众多年轻人才纷纷看好这一职业的发展前景:而另一方面,许多企业则声称招不足他们所急需的优秀专职营销人员。为此,便常常能听到一些拥有较高学历的青年人抱怨:要想进入企业成为一名专职营销人员,怎么这样难?而来自众多用人单位的声音则恰恰相反: 相似文献
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应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉.当前,企业招聘大学生,并不只看中求职者的书本知识,更看中其综合能力和综合素质.毕业生在求职时,有时应聘的工作并不是其所学专业,这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等.为了使大学生顺利通过应聘的门槛,寻求一个理想的职业,在应聘时应该注意以下几个问题. 相似文献
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不久前,福州大学学生工作处与财金系团委联合举办一场“华科杯”模拟面试比赛,我有幸成为其中的一名评委。8位“应聘者”来自不同专业,应聘行业有:文秘、市场营销人员、国家公务员、会计人员、金融从业人员等。面试内容包括:一、用5分钟时间,简述个人成长历程及来应聘原因,以及自己如果被聘用,将怎么做。在这里,要叙述个人家庭背景。理想信念、个性特征、专业学识、对新单位及工作认识及想法等,借此来考查学生的语言表达能力。在这一环节里,有的同学太紧张,常常语无伦次,给人思路不清和准备圆谎的感觉。有的则叙述干巴,没有个… 相似文献
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应聘面试技巧是中职语文课程中重要的教学内容之一,与中职生的就业息息相关.笔者通过多年的教学实践及参与面试组织、面试现场观摩、担任面试考官等经历,针对中职生参加应聘面试比较常见的问题,结合有关理论研究,提出"六要六不要"的应对措施,收到了很好的效果.笔者斗胆成文,以期能与同行商榷并给广大面试者以借鉴. 相似文献
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我国改革开放以来,外商投资企业迅速增加,已成为我国劳动者就业的主渠道之一.尤其是大中专院校、技校毕业生,大都希望能到技术先进、工作条件好、薪酬水平高的外企就业,因而积极应聘外企.但如果求职应聘者不了解各类外企的不同特点,在面试中往往会弄巧成拙或造成差错,影响应聘的成功.那么,求职者应如何适合不同外企的口味呢?这里列举以下几个事例以供参考: 相似文献
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高中毕业后,我没参加国内的高考,而是去了日本,上了日本一所类似于国内民办高校的大学。4年之后,我顺利毕业。原以为凭借在大学期间学到的知识和掌握的技能,一定能找一份不错的工作,谁知,我的第一次面试便遭遇了一盆冷水。 相似文献
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高中毕业后,我没参加国内的高考,而是去了日本,上了日本一所类似于国内民办高校的大学.4年之后,我顺利毕业.原以为凭借在大学期间学到的知识和掌握的技能,一定能找一份不错的工作,谁知,我的第一次面试便遭遇了一盆冷水. 相似文献
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为使求职者多掌握一份技能,南通市根据供求报告中市场职业需求的情况,开展"政府购买培训成果"的活动.例如2000年6月,通过前几期的供求分析,发现"裁剪缝纫工"每次都居单位需求榜首,说明"裁剪缝纫工"在南通市供不应求,为满足单位的用工需求,也为没有一技之长的求职者快速走上工作岗位,有关部门通过政府购买培训成果就裁剪缝纫工的培训向社会培训机构招标(根据规定在享失业救济金期间的失业职工都可以免费享受一次400元以下的再就业培训机会),结果南通市港务集团职业技术培训中心以260元的较低价格一举中标,培训合格后近百名失业职工走上了新的工作岗位. 相似文献
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在45岁时,我因服满最高服役年限而退出现役,这是许多军官必须面对的一个重大人生转折。大多数退出现役的军官通常会选择转入国家公务员系列,获取一个稳定岗位而继续工作到退休。我没有选择这条看似稳妥但却平庸的路,而是按照自己的想法选择了一条适合于自己重新发展的新路。 相似文献