应聘面试的形象设计

第一次见面给人留下的印象，如同人生的一张名片，如果你初次会面给人的印象不佳，会见者多半会错误地认定求职者有别的消极品质，因此给人的第一印象，对参加面试的求职者来说，十分重要。     

如何成功应聘营销人员

专职营销人员这一职业,已在国内“热”了数年,但多多少少有点让人感到不可思议的,眼下的情况是:一方面,众多年轻人才纷纷看好这一职业的发展前景:而另一方面,许多企业则声称招不足他们所急需的优秀专职营销人员。为此,便常常能听到一些拥有较高学历的青年人抱怨:要想进入企业成为一名专职营销人员,怎么这样难?而来自众多用人单位的声音则恰恰相反:     

大学生求职应聘面试技巧谈

应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉.当前,企业招聘大学生,并不只看中求职者的书本知识,更看中其综合能力和综合素质.毕业生在求职时,有时应聘的工作并不是其所学专业,这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等.为了使大学生顺利通过应聘的门槛,寻求一个理想的职业,在应聘时应该注意以下几个问题.     

应聘面试准备勿重难轻易

小林是大学化工专业的毕业生,不久前报名应聘一家台资企业,随后接到公司人力资源部通知,请他在两天后直接到公司面试.     

模拟面试:毕业前的应聘热身赛

不久前,福州大学学生工作处与财金系团委联合举办一场“华科杯”模拟面试比赛,我有幸成为其中的一名评委。8位“应聘者”来自不同专业,应聘行业有：文秘、市场营销人员、国家公务员、会计人员、金融从业人员等。面试内容包括：一、用5分钟时间,简述个人成长历程及来应聘原因,以及自己如果被聘用,将怎么做。在这里,要叙述个人家庭背景。理想信念、个性特征、专业学识、对新单位及工作认识及想法等,借此来考查学生的语言表达能力。在这一环节里,有的同学太紧张,常常语无伦次,给人思路不清和准备圆谎的感觉。有的则叙述干巴,没有个…     

人品与应聘成功

各种用人单位为了招聘到优秀的人才,在招聘中常出奇招来达到了解应聘人的目的.在不经意间,求得对应聘人的品德素质有个准确的测定.如下几例.     

应聘成功有窍门

目前，到各级人才市场应聘求职的人与日俱增，无论是在职要求高就的人才，还是社会闲散人员；也无论是大中专毕业生还是下岗人员都面临被聘用的问题。市场机制就是双向选择、公平竞争，如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我，聘到一席职位，应聘者应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。     

面试成功的策略

面试在求职过程中的作用已越来越重要,几乎每一份工作都要经过面试才可能获得。接受面试的—方往往难以克服陌生所带来的紧张感和渴望被录用所造成的焦虑,应聘单位的实力越雄厚自己对自己的评价越低。对自己能力的怀疑势必使自信心和临场情绪受到挫败,严重影响在面试中的正常发挥。所以,实际上面试也是供需双方心理上的较量。1、让自己有备而来对自己的了解要充分,先对自己测试一番。为什么来应聘,求职动机,为什么看中这份工作,是单位的招牌大还是因为这个职位本身有吸引力,对这份工作的渴望程度……在排队等候面试的时候,不妨在心里做个自我测     

关于中职生应聘面试技巧存在的问题研究

应聘面试技巧是中职语文课程中重要的教学内容之一,与中职生的就业息息相关.笔者通过多年的教学实践及参与面试组织、面试现场观摩、担任面试考官等经历,针对中职生参加应聘面试比较常见的问题,结合有关理论研究,提出"六要六不要"的应对措施,收到了很好的效果.笔者斗胆成文,以期能与同行商榷并给广大面试者以借鉴.     

成功应聘的9大细节

近日,宏威职业顾问首席咨询师、资深职业专家郭策做客网站,就一些网友提出的求职应聘的问题做了专业的回答,希望对求职者有所帮助。Q1怎样才能让招聘者在现场注意到我的简历?如何才能更好地表现自己? A在招聘会投简历的时候,现场比较乱,应该先认真看看招聘的职位要求,然后在脑子里整理出几条自己可以胜任这份工作的优势。轮到自己和HR面谈的时候,要条理清楚、简明扼要地将自己的优势说出来,并注意,对号入座最关键,这样HR会更重视您的简历。细心的HR会把简历做上标记,在讨论的时候,将您纳入重点。     

成功应聘的9大细节

近日,宏威职业顾问首席咨询师、资深职业专家郭策做客网站,就一些网友提出的求职应聘的问题做了专业的回答,希望对求职者有所帮助.     

应聘面试要对不同外企的"口味"

我国改革开放以来,外商投资企业迅速增加,已成为我国劳动者就业的主渠道之一.尤其是大中专院校、技校毕业生,大都希望能到技术先进、工作条件好、薪酬水平高的外企就业,因而积极应聘外企.但如果求职应聘者不了解各类外企的不同特点,在面试中往往会弄巧成拙或造成差错,影响应聘的成功.那么,求职者应如何适合不同外企的口味呢?这里列举以下几个事例以供参考:     

面试难题 成功应对

在僧多粥少、求职日渐艰难的今天,操有主动权的招聘方在考试或面试时随心所欲,怪题、偏题层出不穷,甚至出现面试意外而致人伤残的事件。因此,应聘者要擦亮眼睛,随机应变,见招化招:既不放弃任何机会,尽自己的最大努力破题闯关,也不任其宰割,有时宁愿放弃职位也要保证安全与人格的尊严。下面列举的是常见的几类难题以及应对策略,以助求职者逢凶化吉、心想事成。近日,在一个电视招聘节目中,笔者看到了这样一个场面:一日资企业招聘一名市场营销经理,面试的科目是练跆拳道、做大劈叉,说是对应聘者意志的考验。刚学几个小时,就让应聘者与跆拳道高…     

成功闯过面试关

美国某公司在珠海招聘,通过笔试进入面试的有数十人。面试时,求职者一个接一个地走进办公室与老板直接交谈。小林刚刚跨进老板的办公室,老板就惊喜地站起来,紧紧握住他的手说：“天地真是太小了,怎么会在这儿碰到你？上次游湖时我女儿掉进湖中,你救了她,可我当时忘记问你的名字了。你快说,你叫什么？”小林被弄糊涂了,但他很快想到可能是老板认错人了。于是他坚定地说：“先生,我没救过人,至少目前还没救过人,你是不是认错人了？”但老板依然一口咬定没错,千真万确,而小林则坚持否认。过了一会儿,那老板拍了一下小林的肩膀说…     

毕业生如何求职应聘

大学生毕业应聘困难的呼声越来越高。但如何才能达到如愿以偿的效果呢?以笔者之见,以下技巧可供参考:求职前的材料准备1、搜集招聘信息,包括:招聘启事、企业信息、亲朋好友介绍或亲自到     

手写简历助我应聘成功

高中毕业后，我没参加国内的高考，而是去了日本，上了日本一所类似于国内民办高校的大学。4年之后，我顺利毕业。原以为凭借在大学期间学到的知识和掌握的技能，一定能找一份不错的工作，谁知，我的第一次面试便遭遇了一盆冷水。     

面试成功的四大法宝

今天的招聘已经从主观印象发展到科学评价,用人方不仅要和应聘者见一面,更要在形象仪表、自信心及潜在心理等方面进行全方位考察。如果你是一个求职者,不妨从以下几方面去适应。法宝一:求职从写好简历开始好的求职简历对于应聘者是否成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?第一个原则:“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历,不可能对所有的简历都进行仔细的阅     

手写简历助我应聘成功

高中毕业后,我没参加国内的高考,而是去了日本,上了日本一所类似于国内民办高校的大学.4年之后,我顺利毕业.原以为凭借在大学期间学到的知识和掌握的技能,一定能找一份不错的工作,谁知,我的第一次面试便遭遇了一盆冷水.     

应聘如何做好实务题

为使求职者多掌握一份技能,南通市根据供求报告中市场职业需求的情况,开展"政府购买培训成果"的活动.例如2000年6月,通过前几期的供求分析,发现"裁剪缝纫工"每次都居单位需求榜首,说明"裁剪缝纫工"在南通市供不应求,为满足单位的用工需求,也为没有一技之长的求职者快速走上工作岗位,有关部门通过政府购买培训成果就裁剪缝纫工的培训向社会培训机构招标(根据规定在享失业救济金期间的失业职工都可以免费享受一次400元以下的再就业培训机会),结果南通市港务集团职业技术培训中心以260元的较低价格一举中标,培训合格后近百名失业职工走上了新的工作岗位.     

寻找成功面试“直通车”

在45岁时，我因服满最高服役年限而退出现役，这是许多军官必须面对的一个重大人生转折。大多数退出现役的军官通常会选择转入国家公务员系列，获取一个稳定岗位而继续工作到退休。我没有选择这条看似稳妥但却平庸的路，而是按照自己的想法选择了一条适合于自己重新发展的新路。